Электронная психодиагностика CUBIKS Talent Index в управлении талантами

Электронная
психодиагностика
CUBIKS Talent Index
в управлении талантами
Июнь 2013
Talent Index – Индекс Потенциала
Что такое
ПОТЕНЦИАЛ?
ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В РАБОТЕ
НЕ ТОЖЕ САМОЕ, ЧТО
ВЫСОКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
3 Компания CUBIKS
партнер компании CASE
CASE ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБУТОР
КОМПАНИИ CUBIKS (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ)
Cubiks offices:
www.cubiks.com
Belgium
Denmark
Finland
France
Germany
Malaysia
Netherlands
Norway
Sweden
United Arab Emirates
United Kingdom
USA
Delivery
Partners:
Argentina
Brazil
Greece
Indonesia
Mexico
Russia
Singapore
South Africa
Turkey
Distributors:
China & Hong Kong
India
New Zealand
Poland
Spain
*Delivery capabilities in
other countries
through associates
Cubiks Talent Index
инструмент по оценке Потенциала
6
Talent Index
Инструмент консалтинговой компании CUBIKS
«Talent Index» дает возможность обеспечить
прозрачность и объективность оценки по девяти
ключевым параметрам.
Talent Index позволяет оценить реальный
профессиональный потенциал сотрудника, а не
просто его высокую производительность
• Этот продукт может быть реализован по всей организации
в целях обеспечения последовательного и
стандартизованного подхода к выявлению талантов.
7
Девять критериев определения
потенциала сотрудника
1. Коммуникация и ориентация на развитие
взаимоотношений
2. Стремление к достижению цели и развитию
3. Поведение в организации
4. Творческое решение проблем
5. Убежденность и настойчивость
6. Аналитические способности
7. Быстрота обучения и мышления
8. Активное отношение к бизнесу
9. Терпимость к неопределенности и изменениям
8
Talent Index: Опросник
Опросник состоит из 72 утверждений
Заполнение занимает 15-20 минут
Заполняют опросник:
 сам участник,
 его руководитель,
 старшие коллеги
В опроснике используется 5 бальная шкала от 1 до 5
(Всегда – Никогда)
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДСТАВЛЯЮТСЯ В ВИДЕ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОТЧЕТА ПО КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ
Talent Index: Отчет
Внутренний
бенчмарк по
компании
Самооценка и
внешняя оценка
(руководитель,
линейные
менеджеры,
старшие
коллеги )
Talent Index
показатель
Полученные показатели
Уровень
осведомленности
участника о себе
Уровень
согласованности
оценок
респондентов
Описание
полученных
результатов
Руководство по
интерпретации
показателей
Рекомендации
по развитию
Рекомендации по
развитию для 3-х
наиболее
нуждающихся в
развитии
критериев
Talent Index: Пример проекта
Проведение
оценки
потенциала
по Talent Index
• Определение
бенчмарка компании
• Определение Talent
Pool
• Составление планов
индивидуального
развития для всех
сотрудников
Отбор в Talent
Pool
Сотрудники не
попавшие в Talent
Pool
Индивидуальное
развитие
(саморазвитие по
полученным
рекомендациям)
Обучение
сотрудников по
Программе
Развития
Лидерства
Ретестирование
через год и более
для сотрудников,
не попавших в
Talent Pool
Выявление потенциальных
сотрудников, пополнение
Talent Pool
13
Преимущества использования
Talent Index
ЕДИНЫЕ СТАНДАРТЫ: для оценки сотрудников
используются единые стандартные критерии
ОБЪЕКТИВНОСТЬ: сотрудника оценивают коллеги, которые
непосредственно с ним работают
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ: полученные результаты нацелены на
управление развитием сотрудника и его саморазвитие
ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ: проводится в режиме Online с
помощью специализированной системы
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ: соблюдение
конфиденциальности и интересов Клиента
TALENT
INDEX
14
CASE
Компания CASE создана на базе центра
аналитических исследований холдинга
АНКОР – крупной российской компании,
предоставляющей услуги в области подбора
персонала и кадрового консалтинга.
В компании CASE работают специалисты,
имеющие многолетний опыт в области
кадрового консалтинга:
Оценки
персонала, тренингов и обучения, обзоров
заработных плат и компенсаций,
исследования рынка, труда и мотивации
сотрудников, аудита кадровой политики,
консультирование по системам
вознаграждения персонала, проведению
программ аутплейсмент.
Спасибо за внимание !
Вера Александрова
Руководитель практики оценки
персонала CASE
Юлия Карасева
Ведущий консультант практики оценки
Персонала CASE
телефон: (495) 662 12 15
[email protected]
www.case-hr.com