Untitled Presentation
реклама
Мотивация и удовлетворенность условиями временной занятости 2015/2016 Цели исследования - Провести крупнейший в России опрос об опыте временного трудоустройства работников - оценить степень удовлетворенности респондентов - оценить мотивацию работников, занятых на временных проектах Информация об исследовании Время проведения исследования – ноябрь-декабрь 2015 ГЕОГРАФИЯ Москва – 38% Санкт-Петербург – 10% Другие города – 52% Количество респондентов – 17 900 участников ПОЛ ВОЗРАСТ ОБРАЗОВАНИЕ Мужчины – 42% Женщины – 58% 18-25 лет – 35% 25-35 лет - 47% 35-45 лет 12% Высшее образование – 61% Незаконченное высшее – 17% Среднее специальное – 14% Полное среднее образование – 3% Категория респондентов 70% 62% 60% 50% 40% 30% 20% 17% 10% 15% 7% 0% Специалист Рабочий Начальный уровень Руководитель среднего (мало опыта, студент) звена Как долго Вы работаете через частные агентства занятости (ЧАЗ) на временных проектах? До 9 месяцев 41% Более 9 месяцев 41% 59% Статус работников на рынке труда на момент обращения в ЧАЗ 45% 40% 39% 35% 32% 30% 25% 20% 18% 15% 12% 10% 5% 0% Работал на постоянной работе Не работал, временно Не работал, учеба, Работал на временной безработный уход за ребенком, работе пенсия Удовлетворенность условиями работы на временных проектах Совершенно не устраивает 4% Скорее не устраивает 16% Полностью устраивает 29% Скорее устраивает 51% Удовлетворенность условиями временной занятости: Основные причины неудовлетворенности работой в ЧАЗ на временных проектах Отсутствие льгот и гарантий, которые есть у постоянных работников 50% Отсутствие перспектив роста 44% Нестабильность рабочего места 43% Не чувствую принадлежности к коллективу компании, где непосредственно работаю 19% Боюсь «застрять» на временной работе 18% Другое 10% Проблемы выполнения условий договора с ЧАЗ 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% * - до 3 вариантов ответа Удовлетворенность условиями временной занятости: Считаете ли Вы, что работа на временных проектах поможет Вам в дальнейшем получить постоянное рабочее место? ДА, СЧИТАЮТ! 75% считают, что работа через ЧАЗ помогает найти постоянную работу Удовлетворенность условиями временной занятости: Готовы ли Вы рассматривать трудоустройство через ЧАЗ в будущем? ДА, ГОТОВЫ! 87% готовы рассматривать трудоустройство через ЧАЗ в будущем Мотивация сотрудников, занятых на временных проектах: С какой целью Вы обратились в частное агентство занятости (ЧАЗ)? 49% ˃˃ 30% ˃˃ 11% ˃˃ 10% ˃˃ Найти постоянную работу Не обращался самостоятельно Найти временную работу Найти любую работу Мотивация сотрудников, занятых на временных проектах: Основные преимущества Вашей работы через частные агентства занятости? Официальная занятость (наличие трудового договора) 61% Стабильность получения заработной платы 49% Наличие основных трудовых гарантий (отпуск, оплата временной нетрудоспособности) Приобретение опыта, необходимого для дальнейшей трудовой карьеры 33% 25% Соответствие зарплаты выполняемой работе 23% Не вижу особых преимуществ 18% Возможность реализовать свой творческий потенциал, инициативу в разных проектах 10% Возможность переждать период безработицы 8% Возможность делать перерывы в работе 7% Возможность менять места работы и не искать их самому 7% Другое 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% до 3 вариантов ответа Мотивация сотрудников, занятых на временных проектах: 5 основных преимуществ работы в зависимости цели обращения в ЧАЗ найти постоянную работу: 72% - официальная занятость 56% - стабильность получения зарплаты 41% - наличие основных трудовых гарантий 42% - стабильность получения зарплаты 35% - наличие основных трудовых гарантий 25% - соответствие з/п выполняемой работе 12% -приобретение необходимого опыта найти любую работу: 56% - официальная занятость 25% - соответствие з/п выполняемой работе 16% -приобретение необходимого опыта не обращался: 54% - официальная занятость 44% - стабильность получения зарплаты 31% - наличие основных трудовых гарантий 19% - соответствие з/п выполняемой работе 16% -приобретение необходимого опыта 38% - стабильность получения зарплаты 30% - наличие основных трудовых гарантий 28% - соответствие з/п выполняемой работе 18% -приобретение необходимого опыта найти временную работу: 42% - официальная занятость до 3 вариантов ответа Мотивация сотрудников, занятых на временных проектах: Причины работы на временных проектах Хочу работать в интересном проекте 42% Устроила заработная плата 41% Приобрести опыт работы 37% Попробовать найти постоянную работу 35% Нужна была работа на неполный рабочий день 15% Избежать безработицы 15% Нужна была временная работа 10% Вынужденно, не смог найти подходящую постоянную работу 10% Хочу свободно планировать свою жизнь 8% Другое 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% до 3 вариантов ответа Мотивация сотрудников, занятых на временных проектах: Причины работы на временных проектах по возрастным категориям 25-35 50 45 47 46 43 35-45 45-60 45 39 40 33 35 34 35 32 34 30 24 25 18 20 16 16 16 15 10 10 12 13 5 0 Приобретение опыта Работа в интересном проекте Устроила заработная Нужна была временная Вынужденно, не смог плата работа найти подходящую работу Желание свободно планировать свою жизнь до 3 вариантов ответа Если Вы окажетесь без работы, сможете ли найти место равноценное работе через ЧАЗ? 70% 61% 60% 50% 40% 30% 31% 20% 8% 10% 0% Да, смогу Это будет непросто Возможно не найду Ключевые выводы Более 2/3 работников, занятых на временных проектах (69%) специалисты и руководители среднего звена Ключевым преимуществом сотрудничества с ЧАЗ работники считают официальную занятость (61%), стабильность получения заработной платы (49%) и наличие основных трудовых гарантий (33%) 80% удовлетворены сотрудничеством с ЧАЗ, 87% работников планируют сотрудничать с ЧАЗ в будущем 69% работников считают, что найти работу, равноценную предложению ЧАЗ, им будет сложно или даже невозможно
