Особенности женского стиля руководства ТЕЗИСЫ К ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПОДГОТОВИЛА СТУДЕНТКА:
реклама
Особенности женского стиля руководства ТЕЗИСЫ К ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПОДГОТОВИЛА СТУДЕНТКА: АЛЕКСАНДРОВА АННА ПС-13-2 Актуальность темы заключается в том, что тенденция быть женщинойруководителем возрастает с каждым днем и все больше женщин стремятся реализовать себя в профессиональной сфере жизни и достичь вершины своей карьеры. Цели: определить психологические особенности женского стиля руководства. Задачи: выявить женский стиль достижения власти и определить главные психологические отличительные характеристики женского стиля управления. Отсюда выведем гипотезу: Женский стиль руководства имеет ряд отличительных преимуществ, которые позволяют женщинамруководителям продвигаться по карьерной лестнице. Модели продвижения женщины ко власти Первая модель –модель постепенного роста Вторая модель — модель парашютирования Модель наследования Исследования Чириковой Аллы Евгеньевны в беседах с респондентками показывают, что женщины склонны определять свою власть не как личное достижение, а ссылаться на интуицию, трудолюбие и умение налаживать социальные связи и контакты. Психологически женщины в большей степени, нежели мужчины-руководители, склонны к коллективному принятию решений, охотнее стимулируют участие сотрудников в общем деле. Если продолжить линию достоинств, женщины охотнее мужчин делятся информацией, считая, что такой обмен создает обстановку доверия в коллективе. Несмотря на то, что роль руководителя закреплена за мужчиной исторически, исследователь Э. Мишель-Альдер убеждена, что женщина не слепо копирует мужской стиль управления, а создает свой собственный стиль, основанный на использовании традиционных ролевых функций матери, сестры, помощницы. Гендерные отличия в управленческой деятельности Характеристики мужчины Женщины Способ преодоления Интеллект, сила Хитрость, ловкость перспективная текущая пониженная повышенная Основа решений рассудочность чувственность характер замкнутый Открытый Отношение ко внешнему миру Реалистичное Идеализированное критичное интуитивное поведение сдержанное Эмоциональное Преобладающий тип мышления Словесно-логический Наглядно-действительный Объект внимания содержание форма Наблюдательность и точность пониженные повышенные Ориентированность Деловая личная Отношение к другим прямолинейное гибкое Действие словесного расслабляющее возбуждающее агрессивная спокойная препятствий Ориентированность на проблемы Потребность в эмоциональных стимулах поощрения Реакция на критику Выводы Социологические исследования, говорят о том, что женский стиль руководства имеет особые психологические преимущества, которые помогают женщинам добиваться успехов в карьерном росте. Главными из которых являются характерные для женской психологии, усидчивость, терпеливость, наблюдательность, эмпатичность, умение налаживать контакты и особый эмоциональный подход в общении с подчиненными, который позволяет создавать благоприятный эмоциональный климат в коллективе. Данные характеристики успешнее всего пользуются популярностью в продвижении в карьере и руководстве женщин-руководителей. Благодарю за внимание!
