Document 5099046

Сделать процедуру распределения
стимулирующей части заработной
платы открытой, не зависящей от
воли руководителя, демократичной.
 создание
нормативно-правовой базы;
 привлечение к участию в процедуре
распределения стимулирующих надбавок
руководителям управляющих советов ОУ;
 развивать стремление руководителей к
самооценке, к самоанализу;
 побуждать к творчеству, инициативе;
 способствовать качественному изменению
образовательной сферы района.
 Положение
об
Управляющем
Совете
 Положение
о
переходе на новую
систему оплаты
труда
 Положение
о
стимулирующих
выплатах
руководителям
 Приказы
согласование положения о выплатах
стимулирующего характера руководителям
муниципальных образовательных
учреждений;
 рассмотрение ходатайств управляющих
советов ОУ о стимулировании
руководителей муниципальных ОУ;
 согласование решений отдела образования
о распределении выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
ОУ.

Управляющий
Совет ОУ
Заведующая
роо
Специалисты
отдела
образования
Самооценка
руководителей
Оценочный
лист
Специалисты роо
Районный
методический
кабинет
Кадровые
ресурсы
Участие
в
меропри
ятиях
Специалисты по учебной
работе
Аттестац
ия
Показате
ли
качества
образова
ния
Создание
условий
Выполне
ние БУП
Специалисты по
воспитательной
работе
Социальн
ые
критерии
Внеурочн
ая
деятельн
ость
Управляющие
Советы ОУ
Специалисты
отдела
образования
Руководители ОУ,
ДОУ, ДДТ
Показатели
оценки
качества
профессионал
ьной
деятельности
руководителя
Муниципальный
Управляющий Совет
Решение о
стимулировании
руководителей по
итогам всестороннего
анализа показателей
Управляющие
Советы ДОУ, ДДТ
Зарплата
руководителя
ОУ
Зарплата
учителя
Успех
образовательного
учреждения
Стимулирующие
выплаты
руководителю
Ученики
Учителя
Общественность
Родители