ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ XIII выпуск ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

Реклама
Центр развития сотрудников
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
XIII выпуск
Тольятти, март 2010 г.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
стр 2 из 33
Уважаемый коллега!
Центр развития сотрудников продолжает выпуск бюллетеней, в которых для вас обобщена информация о программах повышения
квалификации. Предлагаем Вашему вниманию двенадцатый выпуск информационного бюллетеня «Программы повышения квалификации». В
нем содержатся программы, которые будут проходить с апреля 2010 года.
Центр развития сотрудников не только систематизирует письма, приходящие в ТГУ от различных образовательных организаций.
Мы также проводим оценку существующих программ, учебных центров и ситуации на образовательном рынке вообще. Именно поэтому
мы будем благодарны Вам за сведения о курсах, программах и организациях, заслуживающих внимания.
Чтобы можно было быстрее найти программу, подходящую именно для Вас и вашего подразделения, все предложения распределены
по специальностям. Познакомившись с разделом каталога, посвященным Вашей и смежным специальностям, Вы обнаружите подходящие
курсы, семинар, тренинг или обучающую программу. Обращаем ваше внимание на то, что все программы, вошедшие в Бюллетень,
проводятся на коммерческой основе. Расходы по обучению и прочие расходы, связанные с командировкой, производятся из средств
подразделений или из личных средств сотрудников.
Выбрав одну или несколько программ, Вы можете получить о них дополнительную информацию. Для этого Вам нужно позвонить
Гостяевой Светлане, ведущему специалисту Центра развития сотрудников, по телефону 53-93-94.
Предложения, комментарии и замечания по содержанию бюллетеня, а также все вопросы по анонсированным программам
направляйте по адресу development@tltsu.ru.
Надеемся также, что Вы и другие сотрудники Вашего подразделения
не забываете сообщать в Центр развития сотрудников
обо всех фактах повышения квалификации.
Заранее благодарим Вас за своевременное поступление информации!
И.о. директора Центра развития сотрудников И.В. Ракшина
Ведущий специалист Центра развития сотрудников С.М. Гостяева
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
стр 3 из 33
Содержание:
Вся информация о программах повышения квалификации систематизирована с учетом специальностей, существующих в ТГУ
СОДЕРЖАНИЕ: ............................................................................................................................................................................................................................................................... 3
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ......................................................................... 4
ПЕДАГОГИКА ................................................................................................................................................................................................................................................................... 4
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ПЕРЕВОДА ...................................................................................................................................................................................................................................... 5
СТРОИТЕЛЬСТВО .............................................................................................................................................................................................................................................................. 7
МЕДИЦИНА, ПСИХОЛОГИЯ И СОЦИОЛОГИЯ .................................................................................................................................................................................................................... 8
ФИНАНСЫ, ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ........................................................................................................................................................................................................................ 8
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ................................................................ 10
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ВУЗЕ .................................................................................................................................................................................................................................. 10
МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ВУЗЕ .................................................................................................................................................................................................................... 11
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРОСТРАНСТВО ВУЗА.................................................................................................................................................................................................................... 11
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ВУЗЕ .................................................................................................................................................................................................................... 12
ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ В ВУЗЕ .................................................................................................................................................................................................................................. 17
КАДРЫ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ВУЗЕ ................................................................................................................................................................................................................ 20
АРХИВ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В ВУЗЕ ................................................................................................................................................................................................. 24
РАБОТА СЕКРЕТАРЯ, ПОМОЩНИКА РУКОВОДИТЕЛЯ ...................................................................................................................................................................................................... 26
МУЗЕЙ ВУЗА................................................................................................................................................................................................................................................................... 27
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ВУЗОМ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ................................................................................................................................. 29
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
стр 4 из 33
Программы повышения квалификации для профессорско-преподавательского состава
Педагогика
№ Программа
Содержание программы
Сроки
программы
Организация
Стоимость
17-21 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», ГОУ ВПО
«Санкт-Петербургский
государственный
морской технический
университет»
(проведение – г. СанктПетербург)
22420 руб.
24-28 мая
2010 г.
22420 руб.
12-22 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», Институт
повышения
квалификации
специалистов
профессионального
образования
(проведение – г. СанктПетербург)
Институт
дополнительного
профессионального
образования
1.
Самостоятельная
учебная работа –
важнейшее условие
профессиональной
подготовки студента
в вузе (удостоверение
о краткосрочном
повышении
квалификации
государственного
образца)
2.
Подготовка
преподавателей для
работы в условиях
апробации ГОС
нового поколения
(удостоверение о
повышении
квалификации
государственного
образца)
1. Направление образовательного процесса на развитие
у студента учебной самостоятельности
2. Формирование активной позиции студентов в
учебной деятельности
3. Готовность современных студентов к
самостоятельной учебной работе
4. Методика развития самостоятельности студентов в
учебном процессе
5. Современные формы организации самостоятельной
работы студентов в учебном процессе
6. Информационные технологии – средство поддержки
самостоятельной работы студентов (дистанционная
поддержка обучения)
1. Системный подход к разработке, внедрению и
апробации ФГОС нового поколения
2. Дидактика классно-урочной и технологической
системы обучения
3. Модерационное сопровождение организации
процесса обучения в формате педагогической
технологии
4. Основные аспекты подготовки преподавателейтехнологов, модераторов и конфликтологов.
Мотивационный подход к обучению и воспитанию
3.
Информационнокоммуникационные
технологии в
преподавательской
1. Основные информационно-коммуникационные
технологии (ИКТ), используемые в учебном процессе,
их место и роль в организации учебного процесса
2. Возможность, специфика и перспективы
12300 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
деятельности
(удостоверение
государственного
образца о
краткосрочном
повышении
квалификации)
использования ИКТ в обучении
3. Типология и специфика электронных и сетевых
ресурсов, используемых для организации учебного
материала и сопровождения учебного процесса по
дисциплинам
4. Открытые образовательные ресурсы ведущих
зарубежных вузов, например, Гарвардского
Массачусетского технологического института
5. Российские образовательные ресурсы, создаваемые
при поддержке ФАО и других организаций
6. Основные технологии доступа к ресурсам
профессиональных баз данных на LexisNexis
7. Научно-методические основы представления
информации
8. Принципы представления информации для
эффективного визуального восприятия
9. Возможности использования презентаций при
проведении учебных занятий
10. Применение технологий электронного обучения в
деятельности преподавателя
11. Обеспечение качества электронного обучения
12. Подготовка дидактических учебных материалов с
помощью прикладного программного обеспечения
Теория и практика перевода
№ Программа
Содержание программы
1.
Технический перевод
(удостоверение
государственного
образца о повышении
квалификации)
1. Информационные ресурсы современного
переводчика
2. Быстрый поиск глоссариев и толкований,
использование специальных сайтов
3. Выбор поискового сайта, использование
возможностей языка запросов
4. Технический перевод и переводчик
5. Система автоматизации перевода SDL Trados:
стр 5 из 33
Московского
государственного
университета
экономики, статистики
и информатики
(МЭСИ) (проведение –
г. Москва)
Сроки
программы
Организация
Стоимость
07-11 июня
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
24190 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
2.
Технический перевод
в рамках очнозаочного обучения с
элементами
дистанционных
образовательных
технологий (ДОТ)
(удостоверение
государственного
образца о
краткосрочном
повышении
квалификации)
повышение эффективности и качества письменного
перевода
6. Перевод в медицинской области
7. Перевод в области целлюлозно-бумажной
промышленности
8. Перевод стандартов ASTM, EN, ISO, DIN и другой
технической документации, относящейся к процессам
нефтепереработки
9. Технический перевод в области обращения с
радиоактивными отходами
10. Юридические тексты (договорные, нотариальные,
патентные и др.) и их перевод
11. Перевод финансовой документации
12. Перевод договоров и документов: договора куплипродажи, оказания услуг, лицензионные,
франчайзинга, дистрибьюторские и т.п.
1. Дисциплина ГСЭ «Иностранный язык» как этап
обучения будущих инженеров основам технического
перевода. Индивидуальная траектория обучения
иностранному языку
2. Особенности организации обучения иностранным
языкам по очно-заочной и заочной форме (с
элементами ДОТ): методика расчета количества часов
в рабочем учебном плане учебной специальности;
методика расчета учебных часов по видам учебной
деятельности; особенности составления расписания
учебных занятий
3. Особенности методики обучения иностранным
языкам по очно-заочной и заочной форме: постановка
целей и задач обучения; методика создания учебнометодических материалов; методика проведения
аудиторных занятий и организация самостоятельной
работы студентов
4. Особенности методики обучения иностранным
языкам по заочной форме с элементами ДОТ:
модульный принцип обучения; создание контента
10-14 мая
2010 г.
ГОУ ВПО «Северозападный
государственный
заочный технический
университет», Центр
реализации
инновационных
образовательных
программ (проведение
– г. Санкт-Петербург)
стр 6 из 33
19500 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
стр 7 из 33
дисциплины «Иностранный язык» для обучения по
заочной форме с элементами ДОТ; формы и методы
контроля успеваемости студентов
5. Дисциплина «технический перевод» в учебном
плане специальности как модуль (дисциплина по
выбору факультатив)
6. Создание контента дисциплины «технический
перевод» с учетом междисциплинарных связей.
Включение элементов лингвистических дисциплин, не
содержащихся в учебном плане технической
специальности. Типы технических текстов и
принципы отбора учебного материала
7. Обучение различным видам эквивалентности при
переводе технических текстов. Особая роль
структурной эквивалентности
Строительство
№ Программа
1.
Проектирование и
организация
строительной
площадки в
современных
условиях
(удостоверение о
краткосрочном
повышении
квалификации
государственного
образца)
Содержание программы
Сроки
программы
Организация
Стоимость
1. Подготовка строительного производства
2. Проектирование организации строительства и
производства работ
3. Организация строительной площадки
4. Строительные генеральные планы
5. Решение отдельных вопросов безопасности и
обустройства строительных площадок
19-23 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», Военный
инженернотехнический
университет
(проведение – г. СанктПетербург)
30090 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
Медицина, психология и социология
№ Программа
Содержание программы
1.
Современные
технологии
иппотерапии.
Инвалидный конный
спорт. Опыт и
перспективы
(удостоверение о
краткосрочном
повышении
квалификации
государственного
образца)
1. Лечебная верховая езда. Реабилитация больных с
различными заболеваниями и нарушениями развития
2. Показания и противопоказания к занятиям лечебной
верховой ездой (ЛВЕ)
3. Возможности иппотерапии для людей с
нарушениями опорно-двигательной системы
4. Возможности иппотерапии для детей с умственной
отсталостью, нарушениями интеллекта, психическими
заболеваниями и нарушениями в социальном
поведении, общении, обучении и др.
5. Система комплексной реабилитации пациентов с
ограниченными физическими или интеллектуальными
возможностями на основе ЛВЕ
6. Организационные основы и материальное
обеспечение РЦ на базе ЛВЕ и ИКС
7. Вопросы безопасности при проведении занятий по
ЛВЕ (Правила безопасности)
8. Психолого-педагогические аспекты использования
лошади в реабилитационной работе
9. Взаимодействие государственных и общественных
организаций в реализации иппотерапевтических
программ
10. Классификация в иппотерапии
11. Конный спорт для инвалидов (ИКС) как средство
социальной реабилитации. Современное состояние и
перспективы развития. Практические занятия по ЛВЕ.
Проведение учебно-тренировочных занятий по ИКС
Финансы, экономика и управление
№ Программа
Содержание программы
стр 8 из 33
Сроки
программы
Организация
Стоимость
27 апреля-04
мая 2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», ФГОУ
ВПО «Национальный
государственный
университет
физической культуры,
спорта и здоровья им.
П.Ф. Лесгафта»,
Национальная
Федерация лечебной
верховой езды и
инвалидного конного
спорта
(проведение – г. СанктПетербург)
32450 руб.
Сроки
программы
Организация
Стоимость
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
1.
Государственное
регулирование и
информационное
обеспечение
торговой
деятельности
2.
Методики
преподавания
дисциплин
«Бухгалтерский
учет», «Анализ»,
«Аудит»
(удостоверение о
повышении
квалификации
государственного
образца)
1. Состояние и перспективы развития торговли в
России
2. Состояние и перспективы развития общественного
питания в России
3. Нормативно-правовая база деятельности
организаций торговли и общественного питания
4. ФЗ «Об основах государственного регулирования
торговой деятельности»: комментарий, обмен опытом
5. Техническое законодательство, его применение в
работе организаций торговли и общественного
питания
6. Антимонопольное законодательство и практика его
применения
7. ФГОС: назначение, уровни, структура, результаты
8. Разработка основных образовательных программ:
структура, подходы к разработке
9. Экскурсия в торговое предприятие
1. Требования государственного образовательного
стандарта ВПО в области бухгалтерского учета,
анализа финансовой отчётности и аудита
2. Иерархия и приоритеты целей преподавания
дисциплин «Бухгалтерский учет», «Анализ», «Аудит»
3. Содержание УМК по дисциплинам
4. Необходимый объём знаний для изучения данных
курсов, связь с другими дисциплинами
5. Соответствие содержания курсов
общеобразовательным стандартам
6. Развитие практических навыков обучающихся
7. Методические рекомендации по разработке и
выполнению курсовых работ
8. Методическое обеспечение преподавания курсов
«Бухгалтерский учет», «Анализ», «Аудит»
стр 9 из 33
17-21 мая
2010 г.
ГОУ «Отраслевой
центр повышения
квалификации
работников торговли»
(проведение – г.
Москва)
12000 руб.
17-21 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
23000 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
стр 10 из 33
Программы повышения квалификации для административно-управленческого персонала
Научная деятельность в вузе
№ Программа
Содержание программы
1.
Интеллектуальные
ресурсы и право
собственности в
деятельности ППС
вуза (удостоверение о
повышении
квалификации)
1. Интеллектуальные ресурсы как вид экономических
ресурсов. Значение интеллектуальных ресурсов в
экономике России, в деятельности предприятия
2. Юридический и экономический подход к понятию
«интеллектуальные ресурсы». Понятие
«интеллектуальные ресурсы», «нематериальные
активы», «интеллектуальная собственность»
3. Психологические аспекты, связанные с понятием
«интеллектуальные ресурсы». Творческая активность.
Психологические подходы к стимулированию
творческой активности
4. Группы объектов интеллектуальной собственности
5. Роль интеллектуальных ресурсов в обеспечении
конкурентоспособности предприятия, в повышении
стоимости компании. Получение дохода от владения
объектами интеллектуальной собственности
6. Авторские и смежные права. Возникновение права
авторства
7. Право интеллектуальной собственности на продукт
(результат) научно-исследовательской работы в вузе
8. Регламентация организации и оформления научноисследовательской работы в вузе (установленные
требования к НИР и система проводок)
9. Защита права интеллектуальной собственности.
Судебная практика разрешения споров в сфере
интеллектуальной собственности
Сроки
программы
Организация
12-16 мая
2010 г.
НОУ
16897 руб.
«Межрегиональный
информационный
экономико-правовой
центр»,
Консалтинговая группа
«Северная Венеция»,
Независимая
Консалтинговая Группа
«2 К Аудит-Деловые
Консультации»
(проведение – г. СанктПетербург)
07-11 июня
2010 г.
03-07 августа
2010 г.
Стоимость
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
Международная деятельность в вузе
№ Программа
Содержание программы
1.
Организация
международной
деятельности в вузе
(удостоверение о
краткосрочном
повышении
квалификации
государственного
образца)
1. Организация международной деятельности в вузе
2. Международные образовательные проекты:
подготовка и реализация
3. Подготовка и реализация международных научных
проектов в вузе
4. Организация системы экспортного контроля в вузе
5. Организация международной деятельности в
зарубежных вузах
6. Организация служб международного маркетинга в
вузе на основе международного опыта
7. Реализация комплекса мероприятий
международного маркетинга в вузе
8. Разработка рекламно-информационных материалов
вуза для международной деятельности
9. Организация международного маркетинга вуза в
сети Интернет
10. Организация международных семинаров,
выставок, конференций
11. Документальное обеспечение международной
деятельности в вузе
12. Организация международных научнообразовательных центров в вузе
Информационное пространство вуза
№ Программа
Содержание программы
1.
Высокочастотные
каналы связи по
высоковольтным
линиям
электропередачи в
1. Системы передачи информации по ВЛ
2. Высокочастотная связь по ВЛ
3. Инвестиционные проекты связи в ОАО «Ленэнерго»
4. Системы передачи информации ВОЛС
5. Круглый стол «Актуальные проблемы связи в
стр 11 из 33
Сроки
программы
Организация
Стоимость
24-28 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», ГОУ ВПО
«Санкт-Петербургский
государственный
морской технический
университет»
(проведение – г. СанктПетербург)
23000 руб.
Сроки
программы
Организация
Стоимость
18-21 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
24190 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
электроэнергетике
(сертификат об
участии в семинаре)
электроэнергетике»
Информационные технологии в вузе
№ Программа
Содержание программы
1.
Новости сегодня:
актуальные
проблемы новостных
СМИ (удостоверение
о повышении
квалификации
государственного
образца)
1. Специфика региональных новостей. Понятие
«формата»
2. Проблемы получения информации по официальным
и неофициальным запросам
3. Как правильно выстроить цепь доказательств,
подтверждающих, что распространенная в СМИ
информация соответствует действительности
4. Информационный повод
5. Использование возможностей Интернета при
подготовке собственных материалов: как выбирать из
сети достоверную информацию
6. Формирование выпуска новостей
7. Практика и правовые основы получения сведений о
деятельности налоговых органов
8. Позиция автора в журналистском материале
9. Освещение экономических тем
10. Электронная версия печатных СМИ: используем
все возможности. Современная информация в режиме
он-лайн – расширение границ жанра
11. Новые тенденции в оформлении СМИ
12. Стилистика и редактирование – практикум
стр 12 из 33
(проведение – г. СанктПетербург)
Сроки
программы
Организация
Стоимость
26-30 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», СанктПетербургский
государственный
университет кино и
телевидения
(проведение – г. СанктПетербург)
21300 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
2.
Реклама и
современные
технологии
продвижения
образовательного
учреждения системы
ВПО (удостоверение
о повышении
квалификации
государственного
образца)
3.
Эффективные
коммуникации со
СМИ: что должен
знать каждый PRспециалист
(удостоверение о
повышении
квалификации
установленного
образца)
1. Особенности рынка образования и их влияние на
технологии продвижения
2. Инновационные приемы продвижения вуза
3. Маркетинговые «войны» на рынке образования
4. Этические и правовые аспекты рекламы в сфере
образования
5. Организация рекламной кампании
6. Менеджмент рекламной деятельности в вузе
7. Организация важнейших PR-кампаний вуза
8. Корпоративные вузовские подарки
9. Новые тенденции в технологии продвижения
современного вуза: проектный маркетинг и реклама
10. Брендинг в сфере образования
11. Визуальный образ вуза, его роль и продвижение
12. Создание и управление корпоративным вузовским
изданием
13. Управление корпоративным вузовским сайтом
14. Оценка эффективности рекламной деятельности
1. Клише. Штампы и ошибки в медиа-рилейшнз.
Почему не складываются отношения со СМИ?
2. Как наладить действительно эффективное
сотрудничество?
3. В каких ситуациях коммуникация с журналистами
работает против компании и её руководства?
4. Коммуникация журналистов и первых лиц
компании: зачем и в каких ситуациях нужны
посредники?
5. Как PR-специалисту правильно выстроить
отношения с руководством и сотрудниками своей
компании? Что сделать, чтобы от Вас не требовали
невозможного?
6. Если Ваш шеф дает интервью…
7. Подготовка PR-документации для СМИ: медиа-кит,
пресс-релиз и т.д.
8. Пресс-конференция, брифинг, круглый стол. Что
нужно, чтобы журналист был «счастлив»?
стр 13 из 33
03-07 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», Институт
повышения
квалификации
специалистов
профессионального
образования
(проведение – г. СанктПетербург)
20650 руб.
24-27 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», ГУ
«Институт культурных
программ» (проведение
– г. Санкт-Петербург)
25960 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
4.
Маркетинг и реклама
образовательных
услуг и учебных
заведений
(сертификат о
повышении
квалификации)
1. Маркетинговая специфика образовательных услуг
2. Специфика маркетинга ОУ
3. Новые типы образовательных услуг
4. Ценообразование в сфере образовательных услуг
5. Особенности маркетинговых коммуникаций в
образовательной среде
6. Маркетинговые стратегии ОУ: создание и
укрепление стойких конкурентных преимуществ
7. Эффективные маркетинговые стратегии (деловая
игра)
8. Организация работы маркетингового подразделения
учебного заведения
9. Составление бюджета маркетингового
исследования, рекламной компании, сметы расходов
на рекламную и PR-кампанию ОУ
10. Современные технологии рекламы
образовательных услуг. Рекомендации по
использованию традиционных и интернет-технологий
рекламы
11. Использование выставок в рекламных кампаниях
ОУ
12. PR-кампании ОУ (case-study)
13. Брендинг в маркетинге образовательных услуг
14. Круглый стол: вопросы и ответы
18-22 мая
2010 г.
13-17 июля
2010 г.
НОУ
«Межрегиональный
информационный
экономико-правовой
центр»,
Консалтинговая группа
«Северная Венеция»,
Журнал «Профессия
директор» (проведение
– г. Санкт-Петербург)
стр 14 из 33
14987 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
5.
Связи с
общественностью
муниципальных и
региональных
государственных
учреждений
(удостоверение о
повышении
квалификации)
1. Специфика работы PR-подразделения в
государственных и муниципальных учреждениях
2. Направления работы PR-подразделения в
государственных и муниципальных учреждениях
3. Организация PR-структуры
4. Бюджет отдела по связям с общественностью:
формирование, статьи расходов, планирование
5. Выстраивание отношений с руководством
6. Отношения со СМИ. Базовые документы по связям
с общественностью
7. Пресс-конференция: подготовка и проведение
8. Интервью: поведение и ответы на провокационные
вопросы и ситуации
9. Выстраивание отношений с общественными
организациями и группами (потенциальным
электоратом)
10. Конфликтные ситуации и кризис восприятия:
тактики предупреждения и нейтрализации
11. Виды промоушинга некоммерческих структур
12. Взаимоотношения с другими государственными
министерствами и ведомствами
13. Сравнительный анализ работы PR-подразделений
муниципальных и государственных учреждений за
рубежом
26-30 апреля
2010 г.
22-26 июня
2010 г.
НОУ
«Межрегиональный
информационный
экономико-правовой
центр»,
Консалтинговая группа
«Северная Венеция»
при участии
Администрации СанктПетербурга
(проведение – г. СанктПетербург)
стр 15 из 33
15497 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
6.
Организация
эффективной
рекламы ВУЗа
(удостоверение
государственного
образца о
краткосрочном
повышении
квалификации)
7.
Тестирование в вузе:
методические и
организационные
вопросы
(удостоверение о
повышении
квалификации
установленного
образца)
1. Рынок образования в России
2. Инновационные приемы продвижения вуза
3. Конкуренция на рынке образовательных услуг
4. Средства массовой информации
5. Виды рекламы, места и особенности её размещения
6. Менеджмент рекламной деятельности вуза
7. Организация рекламной кампании вуза
8. Проведение PR-кампании вуза
9. Выставки и презентации
10. Корпоративные вузовские подарки
11. Создание и управление корпоративным сайтом
вуза
12. Разработка текстовых, видео- и аудиообращений
13. Оценка эффективности рекламной деятельности
I. Применение тестовых форм в учебном процессе
1. Роль тестовых форм в новых образовательных
технологиях. Качества педагога-новатора
2. Содержание и формы тестовых заданий
3. Оценка уровня и структуры знаний
4. Организация самостоятельной работы: формы и
методы. Примеры разработки цепных, тематических,
текстовых и ситуационных заданий в тестовой форме
5. Применение тестовых форм для модульной
организации учебного процесса, в дистанционном
образовании и для аттестации выпускников
II. Организация системы тестирования учебных
достижений студентов. Опыт ГУ-ВШЭ
1. Тестирование и организация системы тестирования
в вузе. Основные цели и задачи тестирования в вузе
2. Тестирование в составе процедур
самообследования, аттестации, аккредитации. Роль
системы тестирования как необходимого компонента
внутривузовской системы контроля качества.
Организация вузовской системы тестирования
учебных достижений
3. Виды тестового контроля, организация базы тестов
стр 16 из 33
20-23 апреля
2010 г.
ГОУ ВПО «Северозападный
государственный
заочный технический
университет», Центр
реализации
инновационных
образовательных
программ (проведение
– г. Санкт-Петербург)
18000 руб.
17-20 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г.
Москва)
23000 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
стр 17 из 33
вуза, технологический цикл разработки комплекта
тестовых заданий по учебной дисциплине, технология
составления теста
4. Организация системы компьютерного тестирования
5. Методическое сопровождение для преподавателей
6. Организация тьюторства
III. Сущность, критерии и достоверность тестирования
в образовательных системах
1. Новая концепция оценки обученности личности.
Структура и содержание инновационной
математически обоснованной и полностью
положительной 10-и балльной шкалы
2. Рейтинговая система: её сущность и технология
применения. Виды тестирования в образовании и
оценка степени его достоверности
3. Оценка качества в образовании и взаимосвязь
системы его оценивания с Болонским процессом
4. Зачетные единицы (кредиты) в образовательном
процессе вуза
Экономика и финансы в вузе
№ Программа
Содержание программы
1.
Экономическая
безопасность
предприятия
(сертификат о
повышении
квалификации)
1. Причины образования задолженности в условиях
экономического спада
2. Отражение задолженностей в плане счетов
предприятия
3. Арбитражный процесс и исполнительное
производство. Способы погашения недоимки при
отсутствии денежных средств
4. Залог имущества. Поручительство. Кредит,
вексельные схемы. Уступка и продажа долга. Зачет
взаимных обязательств
5. Профилактика образования дебиторской
задолженности: аудит финансового состояния
Сроки
программы
Организация
Стоимость
17-19 мая
2010 г.
Межотраслевой центр
повышения
квалификации
совместно с ГОУ ВПО
«Санкт-Петербургский
университет
аэрокосмического
приборостроения» и
консалтинговая фирма
«Санто Спирито»
(проведение – г. СанктПетербург)
16150 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
2.
3.
Платные услуги в
государственных
(муниципальных) ОУ
(сертификат о
повышении
квалификации)
Новое в
бухгалтерском учете,
отчетности и
налогообложении
бюджетных
учреждений
контрагентов, правовая экспертиза контрагентов
6. Разработка нормативных документов. Досудебное
возмещение дебиторской задолженности. Судебная
стадия и взыскание по вынесенным решениям судов.
Задачи для анализа
1. Правовые аспекты организации платных услуг в ОУ
2. Положение об организации платных
образовательных услуг в ОУ
3. Документы первичного учета и отчетности при
оказании платных образовательных услуг
4. Расчет цены образовательной услуги
5. Предпринимательская деятельность
6. Виды договоров при организации платных услуг и
другой предпринимательской деятельности. Расчет
цены
7. Сдача помещений ОУ в аренду
8. Иная, приносящая доход, деятельность ОУ
9. Взаимодействие в негосударственными ОУ
10. Сравнительный анализ финансово-экономической
деятельности бюджетного и автономного учреждений
11. Проверки предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности
I. Применение бюджетной классификации в 2010 году
(Изменения в применении бюджетной классификации
в 2010 году. Приказ Минфина № 150 от 30.12.2009 г.
«Об утверждении указаний о порядке применения
бюджетной классификации РФ)
II. Организация бюджетного учета. Учетная политика в
бюджетных учреждениях
III. Инструкция по бюджетному учету (Приказ МФ РФ
№ 148 от 30.12.2008 г. с учетом изменений, внесенных
приказом МФ РФ № 69 от 03.07.2009 г. и изменениями
в Инструкцию с 2010 года, приказ МФ РФ № 152 от
30.12.2009 г.)
1. Учет нефинансовых активов
2. Учет финансовых активов и обязательств
18-22 мая
2010 г.
13-17 июля
2010 г.
18-22 мая
2010 г.
22-26 июня
2010 г.
20-24 июля
2010 г.
стр 18 из 33
НОУ
«Межрегиональный
информационный
экономико-правовой
центр»,
Консалтинговая группа
«Северная Венеция»,
РГПУ им. А.И. Герцена
(проведение – г. СанктПетербург)
14987 руб.
НОУ
«Межрегиональный
информационный
экономико-правовой
центр»,
Консалтинговая группа
«Северная Венеция»
совместно с Комитетом
финансов СанктПетербурга
(проведение – г. СанктПетербург)
14897 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
4.
Вуз как предприятие:
платные услуги в
вузах (удостоверение
о повышении
квалификации
государственного
образца)
5.
Подготовка
бухгалтерской и
налоговой отчетности
за первое полугодие
2010 года
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
3. Учет финансовых результатов
4. Учет сумм лимитов бюджетных обязательств,
принятых бюджетных обязательств, бюджетных
ассигнований, сметных назначений по приносящей
доход деятельности
5. Забалансовые счета
6. Платные услуги в свете последних изменений в
бюджетном и налоговом законодательстве
IV. Бюджетная отчетность (Приказ Минфина РФ от
13.11.2008 г. № 128)
V. Налогообложение бюджетных учреждений
1. Клиентоориентированность вузов
2. Факторы, влияющие на эффективность
внебюджетной деятельности вуза
3. Правовые аспекты организации платных услуг в
государственных учреждениях ВПО
4. Организация платных услуг
5. Предпринимательская деятельность
6. Иная, приносящая доход, деятельность ОУ
7. Круглый стол «Состояние и проблемы организации
платных услуг в вузах»
1. Совершенствование системы нормативного
регулирования бухгалтерского учета в РФ. Об
изменениях в бухгалтерском учете, новые стандарты.
Актуальные и возможные изменения в ПБУ
2. Новшества в администрировании, в т.ч. налоговом.
Обзор последних изменений
3. Налог на прибыль – сложные вопросы применения
налогового законодательства
4. Практика методологии исчисления НДС
5. НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды
6. Неналоговые платежи
7. Гражданско-правовые вопросы. Арбитражная
судебная практика по отдельным вопросам
10-14 мая
2010 г.
17-21 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», Институт
повышения
квалификации
специалистов
профессионального
образования
(проведение – г. СанктПетербург)
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
стр 19 из 33
22000 руб.
30090 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
6.
Совершенствование
деятельности
плановоэкономической и
финансовой службы
предприятия
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
налогообложения
8. Ответы на вопросы
1. Задачи, функции, организационные структуры
отделов экономики и финансов
2. организация взаимодействия финансовоэкономического отдела с отделами маркетинга, сбыта,
снабжения, бухгалтерией, юридическим отделом,
отделом развития науки и техники и другими
подразделениями предприятия
3. Документооборот планово-экономического и
финансового отделов
4. Основные задачи и примеры их решения в службе
планирования договорной деятельности предприятия
5. Основные задачи и примеры их решения в службе
бюджетирования
6. Основные задачи и примеры их решения в службе
финансового планирования
7. Основные задачи и примеры их решения в службе
планирования инвестиционной деятельности
предприятия
8. Постановка управленческого учета в условиях
решения локальных и комплексных задач по
финансовому планированию и бюджетированию
9. Гражданско-правовые вопросы в деятельности
планово-экономической и финансовой служб
10. Психологические аспекты делового общения
Кадры и управление персоналом в вузе
№ Программа
Содержание программы
1.
Актуальные вопросы
кадрового
делопроизводства и
регулирования
трудовых отношений
1. Трудовое и пенсионное законодательство об
обязательности документирования работы с
персоналом
2. Правовое регулирование трудовых отношений и
кадрового делопроизводства с учетом сложной
стр 20 из 33
17-21 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
32450 руб.
Сроки
программы
Организация
Стоимость
19-23 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
25960 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
(удостоверение о
повышении
квалификации
государственного
образца)
2.
Актуальные вопросы
кадрового
делопроизводства и
регулирования
трудовых отношений
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
3.
Практика
документирования
экономической ситуации и изменений нормативной
базы
3. Проверки государственной инспекции труда (ГИТ)
4. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства.
Документирование процедуры расторжения трудового
договора, сокращения штата и численности персонала
5. Документирование процессов управления трудом и
персоналом на основе нормативно-правовых
документов правительства РФ. Система кадровой
документации. Организационно-нормативные
документы по работе с персоналом. Документирование
трудовых отношений и движения персонала. Учет
кадров. Трудовая книжка. Ведение текущего архива
кадровой службы
6. Организация и ведение военно-учетного стола
1. Трудовое и пенсионное законодательство об
обязательности документирования работы с
персоналом
2. Правовое регулирование трудовых отношений и
кадрового делопроизводства с учетом сложной
экономической ситуации и изменений нормативной
базы
3. Проверки государственной инспекции труда (ГИТ)
4. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства.
Документирование процедуры расторжения трудового
договора, сокращения штата и численности персонала
5. Документирование процессов управления трудом и
персоналом на основе нормативно-правовых
документов правительства РФ. Система кадровой
документации. Организационно-нормативные
документы по работе с персоналом. Документирование
трудовых отношений и движения персонала. Учет
кадров. Трудовая книжка. Ведение текущего архива
кадровой службы
1. Подготовка кадровых документов к разработке
трудового договора
стр 21 из 33
(проведение – г. СанктПетербург)
19-23 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», Институт
экономики и права
(проведение – г. СанктПетербург)
21830 руб.
11-14 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
22420 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
движения кадров
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
4.
5.
2. Документирование процедур, предшествующих
заключению трудового договора
3. Документирование фактического допуска работника
к работе
4. Документирование приема на работу
5. Документирование перевода на другую работу
6. Документирование расторжения трудового договора
по различным основаниям
7. Как провести кадровый аудит «собственными
силами»?
Управление
1. Управление развитием персонала. Система
развитием персонала. внутрифирменного развития персонала. Управление
Работа с кадровым
карьерой: цели и виды. Построение системы работы с
резервом (сертификат кадровым резервом
о прохождении курса 2. Система оценки в работе с кадровым резервом.
повышения
Цели, методы и составляющие системы оценки на
квалификации)
различных этапах работы с кадровым резервом.
Особенности проведения оценки на основе модели
компетенций
3. Организация развития и обучения персонала,
включенного в кадровый резерв предприятия.
Системный подход к обучению персонала кадрового
резерва. Новые технологии и новые тенденции в
обучении. Практические методы обучения. Оценка
результатов обучения
4. Система мотивации, как инструмент управления
развитием персонала. Практическое применение
инструментов трудовой мотивации в развитии
персонала и формировании кадрового резерва
5. Итоги системной работы с кадровым резервом.
Подведение итогов формирования и развития
кадрового резерва
Правовое
1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между
регулирование
работником и работодателем
взаимоотношений
2. Правовое регулирование взаимоотношений
работодателя и
работника и работодателя при ликвидации,
стр 22 из 33
научно-технической
информации
«Прогресс», Институт
экономики и права
(проведение – г. СанктПетербург)
19-22 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
23600 руб.
26-29 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
24780 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
наемного работника в
современных
условиях. Новые
аспекты трудового,
гражданского и
пенсионного
законодательства
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
6.
Как разработать
эффективную
систему мотивации
персонала
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
банкротстве или приостановлении деятельности
юридического лица, при структурных изменениях,
реорганизации и сокращении штата
3. Практика применения трудового законодательства в
условиях финансовой нестабильности
4. Новое в правовом регулировании трудовых
отношений внутри организации
5. Юридические аспекты организации оценки,
аттестации и профессиональной переподготовки
персонала
6. Документирование трудовых отношений
7. Вопросы оплаты труда и компенсаций согласно ТК
8. Актуальные вопросы пенсионного законодательства:
изменения и дополнения
9. Юридическая защита бизнеса от убытков на основе
трудового и гражданского законодательства
10. Взаимодействие ТК с Кодексом об
административных правонарушениях
11. Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства
12. Как правильно разрешить трудовой конфликт?
1. Мотивационная политика как элемент стратегии
управления человеческими ресурсами в условиях
дефицита экономических ресурсов
2. Практические подходы к построению комплексной
системы мотивации персонала
3. Оптимизация численности и расходов на персонал
4. Принципы построения системы эффективного
материального стимулирования
5. Система надбавок как инструмент оптимизации
затрат на персонал
6. Премиальная система на базе KPI (ключевых
показателей деятельности)
7. Современные подходы к формированию
компенсационного пакета
8. Усиление системы нематериальной мотивации
стр 23 из 33
«Прогресс», Институт
экономики и права при
участии
Государственной
инспекции труда,
Юридического отдела
Администрации СанктПетербурга
(проведение – г. СанктПетербург)
26-29 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
24780 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
7.
Налоговые
последствия
нарушений оплаты
труда (сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
персонала через оптимизацию и развитие
корпоративной культуры компании
9. Управление эффективностью системы мотивации
персонала
1. Изменения в Законодательстве, связанные с
вопросами оплаты труда
2. Виды ответственности за нарушения в сфере оплаты
труда. Виды нарушений условий оплаты труда
3. Ошибки работодателя при определении нормы
рабочего времени, расчете средней заработной платы,
предоставлении социальных гарантий работникам
4. Реформирование ЕСН с 2010 года
5. Новые нормы по НДФЛ
6. Проблемы в применении действующего
Законодательства
7. Спорные ситуации по налогам
8. Ответы на вопросы
Архив и документационное обеспечение в вузе
№ Программа
Содержание программы
1.
Теория и практика
работы архивов
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
1. Законодательные и другие правовые акты в работе
архивов
2. Сеть архивов России
3. Ведомственный архив организации
4. Комплектование архива документами структурных
подразделений
5. Обеспечение сохранности документов
6. Использование документов архива
7. Виды работ, необходимые для работы архива
8. Экспертиза ценности документов ведомственного
архива
9. Порядок проведения экспертизы ценности
документов
10. Подготовка дел к передаче на государственное
стр 24 из 33
16-19 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
30680 руб.
Сроки
программы
Организация
Стоимость
24-27 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
20650 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
2.
Современный архив
предприятия:
организация и
технологии
деятельности
(сертификат о
прохождении курса
повышении
квалификации)
хранение
11. Передача документов в случае приватизации,
ликвидации или реорганизации учреждения
12. Комплектование архива фондами личного
происхождения
13. Электронный архив документов
14. Практическое занятие в ведомственном архиве
1. Нормативно-методическая база по архивному делу
2. Правовые и организационно-методические вопросы
работы архива предприятия
3. Ведомственный архив организации
4. Ответственность за состояние документального
фонда
5. Комплектование архива документами структурных
подразделений
6. Обеспечение сохранности документов
7. Использование документов архива
8. Комплектование архива фондами личного
происхождения
9. Виды работ, необходимые для работы архива
10. Экспертиза ценности документов ведомственного
архива
11. Порядок проведения экспертизы ценности
документов
12. Подготовка дел к передаче на государственное
хранение
13. Организация депозитарного хранения документов
временных сроков хранения
14. Передача документов в случае приватизации,
ликвидации или реорганизации учреждения
15. Системы автоматизации архива, копирование
документов, создание электронного архива
16. Практический опыт организации архивного
хранения документов: посещение архива научнотехнической документации
17. Круглый стол
26-29 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
стр 25 из 33
21830 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
3.
Современные
требования к
оформлению,
хранению и
архивированию
документов с учетом
изменений
нормативной базы
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
1. Организация службы документационного
обеспечения управления (ДОУ)
2. Современная нормативно-методическая база по
делопроизводству
3. Общие правила оформления документов на основе
ГОСТ Р 6.30-2003
4. Организация документооборота
5. Средства автоматизации делопроизводства и
документооборота
6. Текущее хранение документов
7. Подготовка дел к хранению
8. Обеспечение сохранности документов
9. Организация архива на предприятии
10. Практическое занятие в архиве на предприятии
Санкт-Петербурга
Работа секретаря, помощника руководителя
№ Программа
Содержание программы
1.
Деловой протокол и
этикет во внешних
связях компании и
организации
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации
установленного
образца)
2.
Совершенствование
навыков делового
взаимодействия в
1. Этикет и протокол как основа построения внешних
связей и деловых отношений в бизнес-среде
2. Типы протокольных ситуаций
3. Протокол приема делегаций иностранных и
российских деловых партнеров
4. Протокол деловых встреч и переговоров
5. Протокол и этика деловых мероприятий
6. Протокол деловой переписки
7. Протокольные нормы служебных переговоров
8. Имидж делового человека
9. Психологические закономерности в деловом
общении
1. Современные требования к должности секретаря
2. Использование технологий делового
взаимодействия в работе секретаря
стр 26 из 33
26-29 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс» при
участии Центрального
государственного
архива СанктПетербурга
(проведение – г. СанктПетербург)
20650 руб.
Сроки
программы
Организация
Стоимость
26-30 апреля
2010 г.
Санкт-Петербургский
«Инновационнообразовательный центр
«Северная столица»,
Санкт-Петербургский
НОУ ДПО «Институт
экономики и права»
(проведение – г. СанктПетербург)
20200 руб.
11-14 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
20650 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
3.
работе секретаря
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
Обеспечение работы
руководителя
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
Музей вуза
№ Программа
1.
Правоприменительна
я практика
государственной
охраны и
использования
стр 27 из 33
3. Секретарь – мастер коммуникации
4. Телефонная коммуникация
5. Культура делового взаимодействия
6. Речевая культура в деловых коммуникациях
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
1. Требования к должности «помощник
19-22 апреля
руководителя», исходя из международных стандартов 2010 г.
2. Психологические аспекты обеспечения работы
руководителя
3. Построение успешного делового взаимодействия
4. Планирование и организационные аспекты
обеспечения работы руководителя
5. Помощник руководителя – создатель делового
имиджа фирмы через элементы маркетинга, рекламы и
контакты с общественностью
6. Зарубежный опыт и методики успешного ведения
переговоров
7. Работа помощника руководителя с управленческой
документацией предприятия
8. Организация работы с зарубежными партнерами,
учитывая национальный стиль их поведения и
культурологические особенности
9. Организация буфетного обслуживания деловых
встреч и переговоров с учетом особенностей
различных бизнес-культур
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
23600 руб.
Содержание программы
Сроки
программы
Организация
Стоимость
1. Система законодательства РФ об охране и
использовании объектов культурного наследия (ОКН)
памятников истории и культуры
2. Система законодательства о культурных ценностях:
иерархический, федеративный и отраслевой уровни
20-22 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
22420 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
объектов
культурного
наследия
(памятников истории
и культуры) (опыт
Санкт-Петербурга)
(сертификат об
участии в семинаре)
3. Гражданско-правовой режим ОКН по
законодательству РФ
4. Проведение историко-культурной экспертизы.
Практика применения
5. Особенности производства по делам об
административных правонарушениях,
подведомственным органам охраны ОКН (ст. ст. 7.13,
7.14 КоАП РФ)
6. Актуальные проблемы приемки работ по
сохранению ОКН
7. Льготы, предоставляемые физическим и
юридическим лицам, вложившим свои средства в
работы по сохранению ОКН
8. Охранное обязательство как гражданско-правовая
сделка. Практика применения
9. Реализация требований ФЗ «О защите прав
юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении
государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля»
10. Земельно-правовые отношения и охрана ОКН
11. Разграничение полномочий между органами
охраны ОКН субъектов РФ и федерального органа
охраны ОКН
12. Управление ОКН
13. Арбитражная практика
(проведение – г. СанктПетербург)
стр 28 из 33
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
стр 29 из 33
Общие вопросы управления вузом и образовательной политики
№ Программа
1.
Эффективные методы
и инструменты
управления.
Внедрение
информационных
технологий
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
2.
Эффективное
управление кафедрой
современного вуза
(удостоверение о
краткосрочном
повышении
квалификации
государственного
образца)
Содержание программы
Сроки
программы
Организация
Стоимость
1. Эффективное управление оперативной
деятельностью. Практикум «Эффективное
управление»
2. ИТ для проектного менеджмента. Практикум
«Планирование проекта»
3. Процессный подход в управлении. Практикум
«Строим схемы»
4. Презентация – эффективное средство представления
результатов своей работы. Практикум «Готовим
презентацию»
5. Совещание – важный инструмент управления.
Практикум «Проводим совещание»
6. ИТ-инструменты информирования о результатах
деятельности. Практикум «Изучаем полезный
функционал»
7. Итоговый практикум «Рабочий день менеджера».
Закрепление, полученных на семинаре, навыков
1. Кафедра: состав и структура, планирование работы,
документооборот
2. Мотивация работы ППС
3. Методическое обеспечение учебного процесса
4. Внутрикафедральная система управления качеством
преподавания и качеством подготовки студентов как
подсистема вузовской СМК
5. Сохранение и развитие научной школы кафедры
через организацию НИР преподавателей и студентов
6. Многоуровневая система обучения и задачи
кафедры
7. Кафедра в современной информационнообразовательной среде
19-22 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», Институт
экономики и права
(проведение – г. СанктПетербург)
25960 руб.
10-14 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», ГОУ ВПО
«Санкт-Петербургский
государственный
морской технический
университет»
(проведение – г. СанктПетербург)
20650 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
3.
4.
Организация работы
тьюторской службы в
условиях перехода на
новые
образовательные
стандарты в
профессиональном
образовании
(удостоверение о
повышении
квалификации
государственного
образца)
Создание малых
инновационных
предприятий при
вузах и НИИ в свете
нового ФЗ № 217 от
02.08.2009 г.
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
8. Инновационные средства и методы обучения
9. Подготовка кадров высшей квалификации в рамках
кафедры, организация работы с аспирантами
10. Организация научной деятельности студентов
11. Организация научной работы на кафедре
1. Системный подход к разработке, внедрению и
апробации ФГОС нового поколения
2. Построение современной системы управления
образовательным учреждением в условиях ФГОС
нового поколения
3. Системный подход к организации службы
академических консультантов-тьюторов
4. Квалификационные требования к преподавателютренеру, консультанту
5. Тьютор как организатор службы сопровождения
учебного процесса
6. Тьютор как организатор процесса обучения
1. Законодательная база создания и
функционирования малых инновационных
предприятий при вузах и НИИ
2. Особенности создания малых инновационных
предприятий при вузах и НИИ
3. Особенности формирования уставного капитала
4. Управление в хозяйственных обществах. Органы
управления и их компетенция
5. Управление финансовыми потоками для
обеспечения эффективной деятельности предприятия
6. Способы коммерциализации научных разработок в
рамках вновь созданного малого предприятия
7. Обеспечение защиты прав автора, патентных прав
8. Риски, возникающие в связи с созданием и
функционированием малых инновационных
предприятий при вузах и НИИ
9. Особенности процедуры банкротства и ликвидации
малых инновационных предприятий при вузах и НИИ
стр 30 из 33
17-21 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», Институт
повышения
квалификации
специалистов
профессионального
образования
(проведение – г. СанктПетербург)
21240 руб.
18-21 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс», Институт
экономики и права
(проведение – г. СанктПетербург)
26550 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
5.
Проблемные вопросы
в деятельности
профсоюзов и
способы их решения
путем разработки
локальных актов
организации
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
6.
Успешный
руководитель.
Методы
эффективного
управления
(сертификат о
прохождении курса
повышения
квалификации)
10. Управление инвестиционной привлекательностью
проекта
11. Знакомство с опытом создания малого
инновационного предприятия Санкт-Петербурга
1. Какое имущество и каким образом полученное
составляет основу деятельности профсоюзов
2. Практические советы по регулированию трудовых
отношений в профсоюзной организации на
современном этапе
3. Хозяйственная деятельность профсоюзной
организации
4. Правовой статус и юридические основы
функционирования некоммерческих организаций
5. Организация бухгалтерского учета
6. Учет товарно-материальных ценностей и основных
средств в некоммерческих организациях
7. Смета – основной финансовый документ и
регулятор финансирования
8. Особенности налогообложения некоммерческих
организаций
9. Бухгалтерская и налоговая отчетность: состав,
сроки, адреса подачи
1. Законы развития организации
2. Основные вопросы организации работы служб
(департаментов)
3. Внедрение методов управления эффективностью
работы (Performance Management). Как работает
управление эффективностью, и почему оно
необходимо в условиях кризиса? Служебные функции
как инструмент управления эффективностью. Методы
оценки эффективности работы. Что такое
компетентность и компетенция? Как связать
эффективность работы и оплату труда?
4. Инструменты управленческого администрирования
5. Развитие управленческой эффективности
руководителя
стр 31 из 33
24-28 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
25960 руб.
17-21 мая
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
28910 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
7.
8.
9.
10
6. Роль руководителя при внедрении изменений
7. Управление переговорами
Освоение методов
1. Рабочая команда – инструмент эффективного
эффективного
управления
управления. Рабочие 2. Роль руководителя в управлении рабочей командой
команды (сертификат 3. Формирование команды
о прохождении курса 4. Развитие командного потенциала
повышения
5. Совершенствование методов управления командой
квалификации)
6. Совершенствование командного взаимодействия
7. Предотвращение внутрикомандных противоречий
Эффективное
1. Основы конкурентной борьбы
управление.
2. Стратегическое управление предприятием
Стратегия и тактика
3. Разработка и внедрение конкурентной стратегии
конкурентной борьбы 4. Сервис как конкурентное преимущество
(сертификат о
5. Внутренние источники конкурентных преимуществ
прохождении курса
предприятия
повышения
6. Стратегии маркетинговых войн
квалификации)
Рейдерские захваты:
1. Анализ особенностей корпоративных захватов в
инструменты
2009 году
обнаружения и
2. Технологии, используемые при рейдерских захватах
противодействия
3. Ошибки предпринимателей, владельцев бизнеса,
корпоративным
руководящих работников, используемые при захвате
захватам (сертификат предприятия
о повышения
4. Осуществление защитных мероприятий при
квалификации)
открытой фазе захвата
5. Профилактика и предотвращение рейдерских
захватов
Построение
эффективной
системы
управленческого
учета на предприятии
1. Управленческий учет как система информационной
поддержки менеджмента
2. Методика построения системы сбалансированных
показателей для формулирования стратегии
предприятия и мониторинга её реализации
стр 32 из 33
26-29 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
25960 руб.
19-22 апреля
2010 г.
ООО «СанктПетербургский центр
научно-технической
информации
«Прогресс»
(проведение – г. СанктПетербург)
27730 руб.
19-21 мая
2010 г.
Межотраслевой центр
повышения
квалификации
совместно с ГОУ ВПО
«Санкт-Петербургский
университет
аэрокосмического
приборостроения» и
консалтинговая фирма
«Санто Спирито»
(проведение – г. СанктПетербург)
Центр повышения
квалификации
«Деловое образование»
(проведение – г.
Тольятти)
16150 руб.
23, 26, 28, 29
апреля 2010 г.
12, 14 мая
2010 г.
15000 руб.
Программы повышения квалификации. Выпуск XIII, март 2010 г. Материал подготовил Центр развития сотрудников (53-92-00, 53-93-94)
11
Оптимизация работы
кафедры вуза. Опыт
Санкт-Петербурга
(удостоверение о
краткосрочном
повышении
квалификации
государственного
образца)
12
Автономные
учреждения. Порядок
создания, правовое
положение.
Проблемы и
перспективы
развития
(удостоверение о
повышении
квалификации)
3. Управление затратами
1. Создание эффективной модели кафедры
2. Отличия в деятельности выпускающей кафедры
3. Документооборот кафедры. Создание
методического обеспечения, осуществление
разработки и контроля учебных планов
4. переход к многоуровневой системе обучения
5. Проведение аттестации учащихся по системе
оценки качества профессиональной подготовки на
основе компетентностного подхода
6. Психолого-воспитательные основы взаимодействия
с учащимися
7. Организация работы с ППС
8. Научная деятельность кафедры
9. Круглый стол с участием заведующих кафедрами
различных вузов Санкт-Петербурга
1. Особенности правового положения автономных
учреждений
2. Имущественная основа деятельности автономного
учреждения
3. Принятие управленческих решений в условиях
реформирования
4. Кадровое делопроизводство в соответствии с
трудовым законодательством
5. Поиск дополнительных средств в автономных
учреждениях
6. Особенности принятия и оформления
пожертвованных средств
7. Предпринимательская деятельность автономного
учреждения
стр 33 из 33
20-23 апреля
2010 г.
Санкт-Петербургский
«Инновационнообразовательный центр
«Северная столица»,
Санкт-Петербургский
государственный
университет
технологии и дизайна
(проведение – г. СанктПетербург)
17130 руб.
12-16 мая
2010 г.
НОУ
«Межрегиональный
информационный
экономико-правовой
центр»,
Консалтинговая группа
«Северная Венеция»
при участии АНО
«Ресурсный
правозащитный центр»
(проведение – г. СанктПетербург)
16987 руб.
22-26 июня
2010 г.
27-31 июля
2010 г.
Скачать