Реализация проектов УГС и КП в 2015 году

Реализация проектов УГС и КП
в 2015 году
Корпоративный университет
Правительства Ярославской области
Правовая основа:
Указ Губернатора области № 582 от 22.12.2014
Корпоративный университет является системой
профессионального
развития
государственных
служащих Ярославской области
Обеспечение
профессионального
развития
служащих
посредством
формирования
и
совершенствования компетенций, необходимых
для реализации профессиональных задач на
гражданской службе, а также достижения
стратегических и тактических целей органов
власти
организации
гражданских
Корпоративный университет
Правительства Ярославской области
Система организации профессионального развития гражданских служащих
Ярославской области
Компетенция Совета
корпоративного университета
1
3
Иные формы
профессионального
развития (конференции,
форумы, стажировки)
Организаторы ОИВ
2
УЦ
4
Самообразование
(в рамках реализации
индивидуальных
планов
профессионального
развития)
Задачи
Корпоративного университета
формирование и
развитие
профессиональной
компетентности
служащих
создание условий
для эффективного
взаимодействия
органов власти по
вопросам
профессионального
развития
обеспечение
единой системы
оценки
профессиональных
компетенций и
профессионального
развития служащих
создание условий
для эффективного
взаимодействия
органов власти по
вопросам
профессионального
развития
Ожидаемые результаты
Повышение профессионального уровня служащих
Повышение уровня удовлетворенности обучением
Выявление перспективных наставников
Использование ОГВ и ОМСУ единых подходов к
оценке и развитию служащих
Реализация большого спектра образовательных
направлений
Экономия финансовых ресурсов
Привлечение молодежи на службу
в ОГВ
План-график реализации проекта
в 2015 году
Наименование задачи/мероприятия
1.
Информирование
государственной власти
молодежи
о
Показатель результативности мероприятия (план/факт)
органов Доля участников, удовлетворенных проведенными мероприятиями,
от общего количества участников
не менее 80%
1.1.
В мероприятии
Подготовка и проведение дискуссионной панели
приняли участие
«Привлекательна ли для молодежи работа в органах власти?
54 студента
Ожидания и вызовы»
Доля участников, удовлетворенных мероприятием, от общего
на базе Академии МУБиНТ
количества участников
(85%/ 98%)
1.2. Проведение практического занятия на тему
Доля участников, удовлетворенных мероприятием, от общего
«Как правильно составить резюме»
количества участников
(80%/ )
работе
1.3. Организация и проведение марафона
«Встреча с профессионалом»:
- встреча студентов с заместителем начальника управления
государственной службы и кадровой политики
(Балакирева Н.Г.,
Морозов М.Ю.)
встреча студентов
территориального развития
с
Период реализации
директором
- встреча студентов с директором
государственной службы занятости населения
2015г.
17 декабря 2014г.
II декада марта 2015г.
Доля участников, удовлетворенных мероприятием, от общего
количества участников
(80%/ )
26 февраля 2015г.
департамента
17-18 марта 2015г.
департамента
20-24 апреля 2015г.
- встреча студентов с директором департамента общественных
связей
1.4. Организация для студентов производственных практик и
стажировок
20-22 мая 2015г.
Количество ОГВ, принявших участие в организации
производственных практик и стажировок - 8
Доля участников, удовлетворенных прохождением
производственных практик и стажировок, от общего количества
участников
(80%/ )
В течение года
План-график реализации проекта
в 2015 году
2.
молодежного
резерва
Формирование
кадрового
2.1. Разработка и принятие НПА
о
молодежном
кадровом
резерве
Резерв сформирован на 30%
(показатель 2016 года)
2015-2016г.г.
НПА принят
3 - 4 квартал
2015г.
Совет независимых экспертов
Совет независимых экспертов
Совет независимых экспертов
Алгоритм действий независимого эксперта
при проведении аттестационных процедур в ОГВ
Получив приглашение, оценить возможность участия в работе аттестационной
комиссии в указанное время, сообщить об этом сотруднику кадровой службы ОГВ.
На заседании комиссии: ознакомиться с представленным материалом (сводная
информация об аттестуемом, аттестационные листы, отзыв руководителя и др.).
Во время собеседования с каждым кандидатом быть активным, задавать
вопросы, позволяющие уточнить его профессиональную компетентность,
содержание и результаты его деятельности, профессионально-важные качества,
особенности мотивации профессионального развития. Целесообразно подготовить
ряд общих вопросов для всех кандидатов, чтобы иметь возможность сравнить их
ответы между собой.
При обсуждении каждой кандидатуры отметить сильные и слабые стороны
кандидата, высказать предложение о формулировке заключения по итогам
рассмотрения кандидата.
Принять участие в голосовании.
Заполнить форму обратной связи и передать ее представителю УГСиКП.
Совет независимых экспертов
Алгоритм действий независимого эксперта
при проведении и конкурсных процедур в ОГВ
Получив приглашение, оценить возможность участия в работе конкурсной комиссии в указанное время,
сообщить об этом сотруднику кадровой службы ОГВ.
Ознакомиться с текстом объявления, квалификационными требованиями, предъявляемыми к участникам
конкурса, уточнить обязанности, связанные с выполнением должности, на которую проводится конкурс.
При желании принять участие в оценочных процедурах (как в оценке кандидатов, так и в разработке
оценочных методик – при необходимости) уведомить об этом сотрудника кадровой службы ОГВ.
Представить результаты оценочных процедур в предложенной форме в указанные сроки сотруднику кадровой
службы ОГВ.
На заседании комиссии: ознакомиться с представленным материалом (анкетные данные кандидатов,
результаты оценки базовых компетенций, специальных профессиональных компетенций, для специалистов ведущей
и выше групп должностей – психологические заключения).
Во время собеседования с каждым кандидатом быть активным, задавать вопросы, позволяющие уточнить его
профессиональную компетентность и профессионально-важные качества. Целесообразно подготовить ряд общих
вопросов для всех кандидатов, чтобы иметь возможность сравнить их ответы между собой.
При обсуждении каждой кандидатуры отметить сильные и слабые стороны кандидата, высказать
предложение о формулировке заключения по итогам рассмотрения кандидата.
Принять участие в голосовании.
Заполнить форму обратной связи и передать ее представителю УГСиКП.
Совет независимых экспертов
План-график основных мероприятий
на 2014 – 2015г.г.
сентябрь 2014г.
Первое заседание Совета независимых экспертов
октябрь 2014г.
Создание рубрики «Совет независимых экспертов» (методические рекомендации,
мониторинг качества проведения оценочных процедур и др.)
26 ноября 2014г.
Круглый стол «Опыт участия в аттестационных и конкурсных процедурах в ОГВ»
Участники – президиум, члены Совета (по желанию)
27 февраля 2015г.
Обучающий семинар «Роль независимых экспертов в проведении аттестации
гражданских служащих»
Проводят – Абрамова Е.Ю., Евстратова Е.Н, Игнатова Т.А.,
апрель 2015г.
Обучающий семинар «Роль независимых экспертов в подборе и оценке кадров на
гражданскую службу»
Проводит –Абрамова Е.Ю., начальник отдела подбора и оценки кадров УГС и КП
май 2015г.
Заседание рабочей группы по вопросу организации конкурса «Лучший
государственный гражданский и муниципальный служащий» в 2015г.
сентябрь 2015г.
Заседание рабочей группы по обсуждению проекта методических рекомендаций,
устанавливающих единый подход к разработке квалификационных требований к
должностям гражданской службы
декабрь 2015г.
Заседание Совета независимых экспертов по подведению итогов работы Совета в
2014- 2015г.г.
Конкурс
"Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий"
План-график реализации проекта
№
п/п
Мероприятие
1.
Разработка концепции конкурса, согласование с
президиумом Совета независимых экспертов и
заместителем Губернатора области – А.С. Красновым
2.
Разработка проекта НПА / принятие НПА,
информирование ОИВ
3.
Проведение конкурса
4.
Подведение итогов конкурса, награждение лауреатов
5.
Организация и проведение мероприятий,
направленных на профессиональное развитие
лауреатов
Период
апрель-июнь 2015 г.
июль- сентябрь 2015г.
октябрь – ноябрь 2015г.
III декада ноября
2015г.
II декада декабря 2015г.
Благодарю
за внимание!