Курс Независимой HR-коллегии

Независимая HR-коллегия 2015
ОТ КОНКУРЕНЦИИ К СПЛОЧЕНИЮ!
ПОСТАВЬТЕ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЗНАК КАЧЕСТВА НА ВАШИ УСЛУГИ!
МОСКВА, 2015
Независимая HR-коллегия
Мастер-классы для практикующих HR-ов
Задачи
Накопление базы знаний по практике управления
персоналом ведущих компаний Российской Федерации, а
также компаний-партнеров за рубежом.
Обобщение знаний и опыта спикеров, формирование
методических
рекомендаций
с
целью
дальнейшего
распространения практик клиентам.
Выработка универсальных идей, предложений и стандартов
регулирования процессов управления персоналом в
зависимости от различных факторов внешней и внутренней
среды организации.
МОСКВА, 2015
Модуль 0 - Базовые экономические сценарные условия
Антикризисный HR-менеджмент*
Апрель 2015
Май 2015
Июнь 2015
Тема
0/1
Текущее
состояние,
макрои
микротенденции. Стратегии управления персоналом в
текущих экономических условиях.
Тема
1/2
Развитие
системы
нематериальной
мотивации. Мотивационные исследования и измерение
социально-психологического климата в коллективе.
Тема
1/3
Разработка
программ
удержания
высококвалифицированного
персонала.
Стратегии
взаимодействия со службами занятости населения,
механизм аутстаффинга
*Реализуется по факту набора спикеров - до конца первого полугодия 2015 года
МОСКВА, 2015
Модуль 1
Внутренние HR-коммуникации
26 марта 2015
Тема 1/1 Виды стейкхолдеров, их интересы, стратегия
коммуникации с ними HR-службы.
16 апреля 2015
Тема 1/2 Виды социальных исследований и практика
использования их результатов для улучшения внутренней
среды организации.
30 апреля 2015
Тема 1/3 Практика выявления видов и потребностей
внутренних
стейкхолдеров,
дальнейшей
поддержки
организационных изменений со стороны HR-службы.
МОСКВА, 2015
Модуль 2
Система вознаграждения, компенсаций и льгот
26 мая 2015
Тема 2/1 Производительность труда как фактор
управления системой вознаграждения, компенсаций и
льгот.
26 июня 2015
Тема 2/2 Роль руководителя в формировании культуры
высокопроизводительного поведения работника.
30 июля 2015
Тема 2/3 Практика управления постоянной и переменной
частью вознаграждения, система грейдов; виды схем
администрирования набора компенсаций и льгот.
МОСКВА, 2015
Модуль 3
Профилирование должностей и оценка персонала
27 августа 2015
Тема 3/1 Практика формирования должностных
стандартов.
24 сентября 2015
Тема 3/2 Оценка персонала: цели, инструменты.
29 октября 2015
Тема 3/3
персонала.
Использование
результатов
МОСКВА, 2015
оценки
Модуль 4
Формирование кадрового резерва
12 ноября 2015
Тема
4/1
Виды
кадрового
периодичность формирования.
26 ноября 2015
Тема 4/2 Формирование идивидуального
развития резервиста: теория и практика.
17 декабря 2015
резерва,
цели
и
плана
Тема 4/3 Администрирование массива резервистов,
оценка выполнения индивидуального плана развития,
принятие решений.
МОСКВА, 2015
Стоимость участия
Стоимость участия для HR-ов (представителя компании), являющихся
членами НП «НК РЧК»
бесплатно при условии полного и своевременного выполнения обязательств по
членским взносам.
Стоимость участия для HR-ов (представителя компании), не являющихся
членами НП «НК РЧК»
2000 руб. - при оплате посещения одного мастер-класса
5000 руб. - при единовременной оплате посещения одного целого блока из трехмастер классов, либо при оплате посещения любых трех мастер-классов
(квартальный абонемент)
11 000 руб. - при единовременной оплате двух блоков, либо любых шести
мастер-классов (полугодовой абонемент)
15 500 руб. - при единовременной оплате трех блоков, либо любых девяти
мастер-классов (девятимесячный абонемент)
20 500 руб. - при единовременной оплате четырех блоков (годичный абонемент)
В стоимость участия входит – непосредственно участие, раздаточный материал, кофе-брейк.
При прослушивании единого блока/блоков выдаётся свидетельство .
МОСКВА, 2015
Слушатели мастер-классов
Что это и кому интересно
Структурированная информация
по HR-технологиям .
Оперативное обновление/получение
знаний, быстрый «ликбез»
HR-студенты
Кафедры управления
персоналом, социологические
кафедры ВУЗов:
• Студенты
• Аспиранты
Другие представители
бизнес-сообщества
HR-профессионалы
Специалисты по
управлению и развитию
персонала всех
специализаций
• бизнес-сообщества
• госорганизаций
• Государственныех
социальных сервисов
Фрилансеры.
Представители смежных
профессиональных категорий:
•
•
•
•
Общий менеджмент
Бухгалтерия
Финансы
производство
(госуслуги, службы
занятости, и т.п.)
МОСКВА, 2015
Спикеры
Кто будет делиться знаниями и опытом
Спикеры
HR-директора
HR-специалисты
Профессиональныные
практики:
•
•
Яркие HR-персоны
Разработчики технологий и
методик
Представители органов
государственной власти и
государственных сервисов
Специалисты/компании по
управленческому
консультированию
•
•
•
Бизнес-тренеры, коучи
Консультанты
Фриланс-специалисты
•
•
Представители
министерств и ведомств
Ведущие эксперты
госструктур
МОСКВА, 2015
Анонс
Модули мастер-классов в 2016 году
Модуль 0. Базовые экономические сценарные условия.
Модуль 1. Управление производственной безопасностью, система
психофизиологического обеспечения деятельности персонала, тренажерные
системы.
Модуль 2. Молодежная политика - будущее компании.
Модуль 3. Социальный аспект взаимодействия с рынком труда,
аутстаффинговые технологии.
Модуль 4. Управление корпоративными знаниями: система профподготовки
и обучения персонала, электронная библиотека, база знаний.
МОСКВА, 2015
Контакты
• Разработка программы, общее и методическое руководство мастер-классами,
коммуникация со спикерами:
Руководитель Независимой HR-коллегии
Новлянская Яна
[email protected]
• Продвижение в социальных сетях:
Милованова Юлиана
[email protected]
• Административное сопровождение:
Дирекция НК РЧК
[email protected]
Для связи:
+7 925 755 78 48
Независимая HR-коллегия в FB
НК РЧК в FB
Календарь мастер-классов с возможностью регистрации www.hrdevelopment.ru
МОСКВА, 2015