***** 1 - Портал органов власти Калужской области

СЕМИНАР-СОВЕЩАНИЕ
ПО ВОПРОСАМ ПЕРЕХОДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
от 26 апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении методических
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником
государственного
(муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта»
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
от 30 сентября 2013 г. № 504 «Об утверждении методических
рекомендаций по разработке систем нормирования труда в
государственных (муниципальных) учреждениях»
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в
котором конкретизированы его должностные обязанности, условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и
конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии
оценки
эффективности
деятельности,
установлен
размер
вознаграждения, а также размер поощрения за достижение
коллективных результатов труда.
Условия получения вознаграждения должны быть понятны
работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
При оформлении трудовых отношений с работником
учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные
локальными нормативными актами, коллективными договорами
и соглашениями, определяющими в том числе:
• систему оплаты труда работников (включая размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, доплат,
надбавок);
• систему нормирования труда.
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1 - выплаты за интенсивность и • надбавка за интенсивность труда;
высокие результаты работы
• премия за высокие результаты работы;
• премия за выполнение особо важных и
ответственных работ.
2
выплаты
выполняемых работ
за
качество • надбавка за наличие квалификационной
категории;
• премия за образцовое выполнение
государственного (муниципального) задания.
3 - выплаты за стаж непрерывной • надбавка за выслугу лет;
работы, выслугу лет
• надбавка за стаж непрерывной работы.
4 - премиальные выплаты по итогам • премия по итогам работы за месяц;
работы
• премия по итогам работы за квартал;
• премия по итогам работы за год.
5 - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда
6 - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
7 - выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при
выполнении
работ
различной
квалификации, совмещении профессий
(должностей),
расширении
зон
обслуживания,
увеличении
объема
выполняемых
работ,
сверхурочной
работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных)
• доплата за совмещение профессий
(должностей);
• доплата
за
расширение
зон
обслуживания;
• доплата за увеличение объема работы;
• доплата за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника
без
освобождения
от
работы,
определенной трудовым договором;
• доплата
за
выполнение
работ
различной квалификации;
• доплата за работу в ночное время.
8 - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Культура
Приказ
Минкультуры России от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении Методических
рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами
местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных
учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным
категориям работников»
Социальное
обслуживание
Приказ Минтруда РФ от 01.07.2013 № 287 «О Методических рекомендациях по разработке
органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
государственных
(муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и
работников по видам учреждений и основным категориям работников»
Образование
Письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей
эффективности» (вместе с Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке
органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления
показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в
сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников)
Спорт и
физическая
культура
Приказ Министерства спорта РФ от 19 марта 2013 г. № 121 «О методических рекомендациях по
организации независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих
социальные услуги в сфере физической культуры и спорта».
Письмо Министерства образования и науки РФ от 20 июня
2013 г. № АП-1073/02 «О разработке показателей
эффективности»
Методические рекомендации Минобрнауки России по
разработке органами государственной власти субъектов
Российской Федерации органами местного самоуправления
показателей эффективности деятельности государственных
(муниципальных) учреждений в сфере образования, их
руководителей и отдельных категорий работников
Направления
Дошкольное
образование
Общее
Среднее
образование профессиональное
образование
Для образовательного учреждения
Соответствие деятельности ОУ требованиям
законодательства в сфере образования
(отсутствие предписаний надзорных органов,
объективных жалоб)
X
X
X
Функционирование
системы
государственно-общественного управления
X
X
X
Удовлетворенность населения качеством
предоставляемых образовательных услуг
дополнительного образования
X
X
X
Информационная открытость (сайт ОУ,
размещение протоколов комиссии по
распределению стимулирующего фонда на
сайте, участие в процедурах независимой
оценки качества образования)
X
X
X
Направления
Дошкольное
Общее
Среднее
образование образование профессиональное
образование
Для педагогических работников
Реализация дополнительных проектов
(экскурсионные и экспедиционные
программы, групповые и индивидуальные
учебные проекты обучающихся, социальные
проекты, др.)
X
X
X
Организация (участие) системных
исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся
X
X
X
X
X
Динамика индивидуальных образовательных
результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной и итоговой
аттестации)
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Наименование выплаты Фактор, обуславливающий
получение выплаты
Работа в сельской
местности
Указывается конкретное
название сельского
населенного пункта, где
работает работник
Размер выплаты
……%
Работа в ночное время Указывается время работы в Указывается конкретный
ночную смену
размер доплат,
установленный в положении
об оплате труда работников
учреждения, в соответствии с
отраслевым тарифным
соглашением
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Наименование выплаты
Фактор,
обуславливающий
получение выплаты
Размер выплаты
- Совмещение профессий
(должностей), расширение
зон
обслуживания,
увеличение
объема
выполняемых
работ
и
выполнение обязанностей
временно отсутствующего
работника
без
освобождения от работы,
определенной
трудовым
договором
Указывается конкретная
должность или профессия,
совмещаемая
работником, или объем
расширяемой
площади
обслуживания
Указывается
конкретный
размер
доплаты в % к окладу
(по соглашению сторон
трудового договора с
учетом содержания и
(или)
объема
дополнительной
работы)
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Наименование
выплаты
Фактор,
обуславливающий
получение выплаты
Размер выплаты
Работа в выходные и
нерабочие
праздничные дни
-
Указываются конкретные
размеры оплаты за работу в
выходной или нерабочий
праздничный день (ст. 153
Трудового кодекса Российской
Федерации)
Сверхурочная работа
Указывается факт
наличия сверхурочной
работы (не более 4 часов
в течение двух дней
подряд и 120 часов в
год)
Сверхурочная работа
оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в
полуторном размере, за
последующие часы - не менее
чем в двойном размере
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Наименование
выплаты
Фактор, обуславливающий
получение выплаты
Размер выплаты
Работа с
вредными и (или)
опасными
условиями труда
Если работник принимается
на работу с вредными и
(или) опасными условиями
труда указывается
характеристика условий
труда на рабочем месте
Указываются конкретные
размеры доплат, установленные
в положении об оплате труда
работников учреждения, в
соответствии с отраслевым
тарифным соглашением за
данный вид выплат
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Наименование выплаты
Фактор,
обуславливающий
получение выплаты
Размер выплаты
Особенность
деятельности
отдельных видов
учреждений и
отдельных категорий
работников
Перечисляются
конкретные
особенности
деятельности
отдельных видов
учреждений и
отдельных категорий
работников
Указываются конкретные
размеры доплат,
установленные в положении об
оплате труда работников
учреждения, в соответствии с
отраслевым тарифным
соглашением
Работа со сведениями,
составляющими
государственную тайну
Указывается степень
секретности
Указываются конкретные
размеры доплат в зависимости
от степени секретности
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Перечень показателей
Критерии оценки (значения показателей)
Например, по должности преподаватель:
1. Достижение
абсолютная успеваемость обучающихся:
обучающимися высоких
95% и более
показателей, стабильность и менее 95%
рост качества обучения
качественная успеваемость обучающихся:
40% и более
20% - 39%
менее 20%
2. Качество обеспечения
разработка и внедрение авторских программ
учебного процесса
разработка рабочих программ и материалов
учебно-методического сопровождения
исследовательская, экспериментальная и
опытническая работа с обучающимися
участие в инновационной деятельности
внедрение программ углубленного изучения
предметов
Размер стимулирующих Периодичность
выплат, в % к
установления
должностному окладу (квартальная,
(окладу)
годовая,
ежемесячная)
...%
0%
...%
...%
0%
...%
...%
...%
...%
...%
один раз в
семестр
один раз в
семестр
один раз в
семестр
3. Организация и проведение охват обучающихся:
внеурочных мероприятий по 75% и более
дисциплине (модулю)
50% - 69%
менее 50
4. Подготовка обучающихся к за каждое мероприятие всероссийского
участию в научно-практических уровня:
конференциях, олимпиадах по подготовка участников
дисциплине (модулю)
подготовка призеров
подготовка победителей за каждое
мероприятие областного уровня:
подготовка участников
подготовка призеров
подготовка победителей за каждое
мероприятие уровня учреждения:
подготовка участников
подготовка призеров
подготовка победителей
5. Проведение уроков
доля уроков (занятий), при проведении
(занятий) высокого качества
которых используются информационные
технологии, проектная деятельность и иные
формы активного обучения (при наличии
оформленных документов):
50% и более
30% - 49%
менее 30%
Итого:
...%
...%
0%
один раз в
семестр
один раз в
семестр
...%
...%
...%
...%
...%
...%
...%
...%
...%
один раз в
семестр
...%
...%
0%
До ______%
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5. Проведение уроков
(занятий) высокого качества
6. Эффективность трудовой
деятельности
Итого:
доля уроков (занятий), при проведении
которых используются информационные
технологии, проектная деятельность и иные
формы активного обучения (при наличии
оформленных документов):
50% и более
30% - 49%
менее 30%
назначается при:
- выполнении индивидуального плана работы;
- своевременном предоставлении
запрашиваемой информации;
- правильном ведении и своевременной сдаче
отчетной и деловой документации
один раз в
семестр
...%
...%
0%
один раз в
семестр
...
До ______%
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Межотраслевые нормативы численности работников Постановление Минтруда
службы охраны труда в организациях
России от 22.01.2001 № 10
Межотраслевые
нормы
времени
выполняемые в библиотеках
на
работы, Постановление Минтруда
России от 03.02.1997 № 6
Межотраслевые укрупненные нормативы времени на Постановление Минтруда
работы
по
документационному
обеспечению России от 25.11.1994 № 72
управления
Межотраслевые нормы времени на научные работы, Постановление Минтруда
выполняемые работниками библиотек
России от 02.12.1994 № 74
lebedeva_dn@adm.kaluga.ru