16-20 марта 2015, Москва Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» РСПП проводит Конкурс ежегодно с 1997 г. Цели конкурса: содействие устойчивому развитию компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса. ежегодное определение динамично развивающихся организаций на основе рейтинговых оценок Основные принципы: объективность и гласность ориентация на информацию из общедоступных источников соблюдение норм профессиональной этики Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Основная номинация «За высокую социальную ответственность бизнеса» Специальные номинации «За вклад в решение социальных проблем территорий» «За развитие кадрового потенциала» «За достижения в области охраны труда и здоровья работников» «За высокое качество отчетности в области устойчивого развития» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победители В специальных номинациях В основной номинации «За высокую социальную ответственность бизнеса»: «Сахалин Энерджи» ОАО «ММК» награждение победителей состоится 19 марта на Съезде РСПП ОАО «ГМК «Норильский никель» ОК РУСАЛ ОАО «СУЭК» ОАО «РусГидро» АО «ННК-Хабаровский НПЗ» ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» ОАО «НЛМК» ООО «Газпром трансгаз Югорск» ОАО «Газпром нефть» ПАО «Северсталь» АО «МХК «ЕвроХим» НОМИНАНТЫ: ОАО «МТС», АО «Атомредметзолото», АО «ОХК «УРАЛХИМ», ОАО «Стойленский ГОК», ООО «Самсунг Электроникс Рус Калуга», ОАО «Мечел» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ПОБЕДИТЕЛИ В ОСНОВНОЙ НОМИНАЦИИ КОНКУРСА «За высокую социальную ответственность бизнеса» «Сахалин Энерджи» ОАО «ММК» награждение состоится 19 марта на Съезде РСПП Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ПОБЕДИТЕЛИ В НОМИНАЦИИ «За вклад в решение социальных проблем территорий» ОАО «ГМК «Норильский никель» ОК РУСАЛ ОАО «СУЭК» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За вклад в решение социальных проблем территорий» ОАО «ГМК «Норильский никель» Генеральный директор – председатель правления Потанин Владимир Олегович Крупнейшая российская горно-металлургическая компания, производит - никель, медь, палладий, платину и др. металлы. Предприятия группы – градообразующие в регионах присутствия. Численность - 83 тыс.чел. Цели КСО: создание благоприятных условий для бизнеса в территориях присутствия за счет содействия социальноэкономическому развитию территории. В Компании утверждены и действуют: Социальная миссия, стратегия в области КСО, Социальная политика Корпоративные партнерские программы: - Благотворительная программа «МИР НОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ» - Социальный арт-проект «Добавь городу красок» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За вклад в решение социальных проблем территорий» ОК РУСАЛ Генеральный директор - Соловьёв Владислав Александрович Лидер мировой алюминиевой отрасли. Основная продукция - первичный алюминий, сплавы, фольга и глинозем. Численность – 67310 тыс.чел. Политика компании в области развития регионов присутствия направлена на поддержания достойного уровня жизни сотрудников и местных сообществ. В Компании утверждены и действуют: Положение о благотворительной деятельности и социальных инвестициях; Кодекс корпоративной этики; Политики: в отношении персонала, экологическая и др.; Корпоративные партнёрские программы: - развития и поддержки общественных инициатив «Территория РУСАЛа»; - развития добровольчества «Помогать просто»; - развития социального предпринимательства; - молодежная программа «Формула будущего». Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За вклад в решение социальных проблем территорий» ОАО «СУЭК» Генеральный директор - Рашевский Владимир Валерьевич Одна из ведущих угледобывающих компаний мира и крупнейший производитель угля в России. На предприятиях СУЭК (в семи регионах Сибири и Дальнего Востока) работают свыше 33 тыс. чел. Приоритет социальной политики – неуклонное повышение качества жизни сотрудников и их семей, всестороннее развитие территорий, на которых работают предприятия СУЭК. В Компании утверждены и действуют: Корпоративная социальная политика и корпоративные партнёрские программы (Ежегодно реализуются более 50 социальных и благотворительных проектов), в т.ч.: - трудовые отряды СУЭК; Профессиональное самоопределение / для школьников; - конкурс «Комфортная среда обитания»; развития малого и среднего бизнеса; - поддержка здравоохранения, образования и др. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ПОБЕДИТЕЛИ В НОМИНАЦИИ «За развитие кадрового потенциала» ОАО «РусГидро» АО «ННК-Хабаровский НПЗ» ОАО «ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За развитие кадрового потенциала» ОАО «РусГидро» Генеральный директор – председатель правления - Дод Евгений Вячеславович Крупнейший энергетический холдинг России с совокупным объёмом выработки электроэнергии 124 144 млн кВт·ч. В составе компании 19 филиалов в 17 регионах России. Численность работников - более 14 тыс. человек. Главная стратегическая задача - обеспеченность квалифицированными и ответственными управленческими кадрами, специалистами и рабочими В соответствии с Стратегией развития персонала Компания реализует программы: - опережающего развития кадрового потенциала; - формирует кадровый резерв; - систему мотивации и социальной поддержки. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За развитие кадрового потенциала» АО «ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод» Генеральный директор - Лемеха Виктор Геннадьевич Одно из важнейших предприятий отечественной промышленности на Дальнем Востоке России и ключевое звено Нефтяной компании «Альянс», с комплексом мощностей по переработке 4,35 млн. тонн в год - это целый район краевого центра. Имеет более 1500 рабочих мест и развитую социальную сферу – Кадровая политика на предприятии является фактором успешного развития, наравне с техническим переоснащением. Действуют корпоративные системы и программы по развитию персонала: - «Программа развития молодых специалистов», - «Программа развития кадрового резерва», - Система управления эффективностью и компетентностью сотрудников и др. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За развитие кадрового потенциала» ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Директор – Костюков Валентин Ефимович Крупнейший научно-технический комплекс России мирового уровня с широким спектром видов деятельности, на котором заняты специалисты по 450 специальностям и рабочие более чем по 300 профессиям. Цель кадровой политики - обеспечение РФЯЦ-ВНИИЭФ персоналом, позволяющим максимально эффективно реализовать стратегические цели и задачи института. Действуют корпоративные программы, направленны на: - сохранение и развитие потенциала высококвалифицированных кадров; - обеспечение управляемости смены поколений; - обеспечение квалифицированного отбора, назначения и ротации работников; - целевую подготовку кадров, обучение, повышение квалификации и развитие компетенций персонала. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ПОБЕДИТЕЛИ В НОМИНАЦИИ «За достижения в области охраны труда и здоровья работников» ОАО «НЛМК» АО «Газпром трансгаз Югорск» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За достижения в области охраны труда и здоровья работников» ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Президент - председатель правления - Багрин Олег Владимирович Одна из крупнейших и наиболее стабильных в мире металлургических компаний. Основной принцип производственной деятельности - сохранение жизни и здоровья работников В компании действуют современные программы управления в сфере охраны труда и промышленной безопасности и поддержке здоровья работников: - «В поисках безопасности» и «Управление рисками»; - по поддержке и развитию физкультуры и спорта; - внедрение здорового стиля жизни среди работников и членов их семей. Традиционно среди цехов и подразделений проводится круглогодичная корпоративная «Спартакиада» по 16 видам спорта, принимает участие более 3,5 тыс. работников. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За достижения в области охраны труда и здоровья работников» ОАО «Газпром трансгаз Югорск» Генеральный директор - Созонов Петр Михайлович Мощный производственно-социальный комплекс, в состав которого входит 41 филиал, численность персонала - 25 тыс. человек. Достижениями в области охраны труда : сертификация системы менеджмента безопасности на соответствие требованиям OHSAS 18001-2007; проведение внутренних аудитов комплексной системы охраны труда; разработка программы «Несчастные случаи на производстве». Успешно реализуется уникальная «Программа охраны здоровья работников на 2012-2020 г.г.», определены цели, задачи, механизмы сохранения и укрепления здоровья работников. На постоянной основе действует: «Оздоровительная аэробика», общефизическая подготовка, плавание для школьников и т.п. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ПОБЕДИТЕЛИ В НОМИНАЦИИ КОНКУРСА «За высокое качество отчетности в области устойчивого развития» ОАО «Газпром нефть» ПАО «Северсталь» АО «МХК «ЕвроХим» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За высокое качество отчетности в области устойчивого развития» ОАО «Газпром нефть» Генеральный директор – Дюков Александр Валерьевич Вертикально-интегрированная нефтяная компания (ВИНК), основные виды деятельности: разведка и разработка месторождений нефти и газа, реализация добытого сырья, а также производство и сбыт нефтепродуктов. В 2014 году Компания опубликовала седьмой отчёт, что подтверждает последовательность в развитии процесса нефинансовой отчётности, ответственное отношении Компании к обязательствам в области повышения информационной открытости. В отчётах раскрыта информация по ключевым направлениям деятельности, включая экономическую, экологическую и социальную составляющие. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За высокое качество отчетности в области устойчивого развития» ПАО «Северсталь» Генеральный директор – Мордашов Алексей Александрович Один из крупнейших интегрированных заводов по производству стали в мире. Компания ежегодно готовит отчеты о КСО и устойчивости развития, демонстрирует последовательность в развитии процесса нефинансовой отчетности и приверженность принципам прозрачности и открытости. Отчеты отражают целенаправленную работу по интеграции принципов социальной ответственности и устойчивого развития в бизнес-стратегию и практику Компании, освещают значимые для заинтересованных сторон темы по широкому кругу вопросов ответственной деловой практики, представляют в динамике значительный объём показателей результативности по экономическим, социальным и экологическим аспектам деятельности Компании. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» Победитель в номинации Конкурса «За высокое качество отчетности в области устойчивого развития» АО «МХК «ЕвроХим» Генеральный директор – Стрежнев Дмитрий Степанович Производитель минеральных удобрений №1 в России, входит в десятку мировых лидеров агрохимической отрасли по производственным мощностям. Устойчивое развитие – важная составляющая стратегии. В 2014 г. опубликован восьмой нефинансовый отчёт, что подтверждает приверженность принципу информационной открытости и последовательность в развитии публичной нефинансовой отчётности. В отчётах отражена работа по внедрению принципов устойчивого развития и КСО в деятельность Компании. Реализован комплексный подход к раскрытию информации, включены показатели результативности по экономическим, экологическим и социальным аспектам ответственной деловой практики. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ДИПЛОМАМИ ОТМЕЧЕНЫ НОМИНАНТЫ КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ «За вклад в решение социальных проблем территорий» ОАО «МТС» АО «Атомредметзолото» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ «За вклад в решение социальных проблем территорий» ОАО «МТС» Генеральный директор - Дубовсков Андрей Анатольевич Ведущий телекоммуникационный оператор в России и странах СНГ. Численность персонала - 58 600 человек. КСО - это активная позиция компании и посильное содействие обществу, государству и конкретному человеку там, где есть возможность его оказать. В компании действуют: Стратегия в сфере КСО и Кодекс корпоративной и деловой этики; Корпоративные программы: «Сети все возрасты покорны»; «Телеком Идея»; «Центр молодежных инноваций». Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ «За вклад в решение социальных проблем территорий» АО «Атомредметзолото» - за поддержку социального предпринимательства Генеральный директор - Верховцев Владимир Николаевич Горнорудный дивизион Госкорпорации «Росатом», один из лидеров мирового уранового рынка. Численность персонала - 11 645 человек. Один из важнейших принципов — внимательное отношение к интересам общества, содействие социально-экономическому развитию регионов, созданию благоприятного делового климата, поддержанию достойных условий труда, социального и духовного благополучия людей. Действует комплекс образовательных и просветительских программ по поддержке социального предпринимательства; Организован конкурс социальных проектов «Открой свой бизнес» при поддержке Фонда «Наше будущее» и др. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ДИПЛОМАМИ ОТМЕЧЕНЫ НОМИНАНТЫ КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ «За развитие кадрового потенциала» ОАО «МЕЧЕЛ» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ «За развитие кадрового потенциала» ОАО «МЕЧЕЛ» Председатель Совета директоров – Зюзин Игорь Владимирович Объединяет более 20 промышленных предприятий - это производители угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Продукция «Мечела» реализуется на российском и на зарубежных рынках. В компании трудятся более 70 тыс. человек. Ключевой аспект политики в области обучения и развития персонала стратегия внутреннего роста и профессионального развития. Программа обучения персонала включает обязательное, дополнительное обучение сотрудников, программу подготовки управленческого кадрового резерва и работу с профильными учебными заведениями. Компания проводит целенаправленную политику по популяризации рабочих профессий среди школьников и молодежи. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ «За развитие кадрового потенциала» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» Генеральный директор - Коняев Дмитрий Владимирович Одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в Российской Федерации, СНГ и Восточной Европе. Российский лидер в производстве аммиака и аммиачной селитры, а также занимает второе место в России по объемам производства азотных удобрений. Комплексная программа профессионального развития персонала охватывает все категории рабочих, инженерно-технических работников и руководителей, направлена на повышение профессионального уровня персонала предприятий и обеспечение предприятий высококвалифицированными сотрудниками. Особое внимание уделяется обучению профессиональному мастерству молодых рабочих и специалистов: действует система наставничества На предприятиях Компании разработана программа адаптации и развития молодых работников. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ДИПЛОМАМИ ОТМЕЧЕНЫ НОМИНАНТЫ КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ «За достижения в области охраны труда и здоровья работников» ООО «Самсунг Электроникс Рус Калуга» ОАО «Стойленский ГОК» Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ «За достижения в области охраны труда и здоровья работников» ООО «Самсунг Электроникс Рус Калуга» Генеральный директор - Ан Юн Сун Крупная производственная компания, специализирующаяся на производстве и продаже жидкокристаллических телевизоров, мониторов, плазменных панелей и стиральных машин. В рамках политики в области охраны труда все работники компании проходят специальное обучение и проверку знаний по охране труда и противопожарной подготовке, а также плановые медосмотры и аттестацию. Благодаря такому подходу в 2014 г. наблюдалось отсутствие производственного травматизма и серьезное снижение числа занятых на рабочих местах с вредными/опасными условиями труда. Разработан план мероприятий по оздоровлению сотрудников: регулярно проводятся спортивные турниры, спартакиады, действует корпоративный фитнес-клуб, организовано санаторно–курортное лечение сотрудников. Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность» ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ «За достижения в области охраны труда и здоровья работников» ОАО «Стойленский ГОК» Генеральный директор - Напольских Сергей Александрович Одно из ведущих предприятий России по объёму производства железорудного сырья. Продукция компании конкурентоспособна не только на внутреннем рынке, но и на многих экспортных направлениях. Особое внимание уделяется охране труда и здоровья работников. Разработана комплексная программа, нацеленная на достижение нулевых показателей по несчастным случаям и сокращению количества профзаболеваний. Её внедрение привело к значительному снижению данных показателей: в 2014 г. уровень производственного травматизма снизился на 70% по сравнению с 2013 г., а количество профессиональных заболеваний за год уменьшилось на 40%.