- Сайт Отдела Образования г. Семей

Программа развития школы
– это документ, направленный на решение
стратегических
задач,
перспективных
образовательных потребностей, социального заказа
на образование.
- это документ, на основании которого
осуществляется целенаправленная работа по
развитию системы образования школы, являющийся
основным
инструментом
управления
инновационной деятельностью образовательного
учреждения и основным фактором успешности
процесса его развития.
Задачи, решаемые программой
развития школы:
1.
Выявление достигнутого уровня ее развития. Решение этой
задачи предполагает:
* анализ состояния образовательного учреждения и
прогнозирование тенденции изменения социального заказа,
адресуемого школе;
* соотнесение социального заказа, адресуемого школе, с
возможностями получения ресурсов извне для её развития;
* анализ и оценку достижений и проблем школы. Все
перечисленное выше находит свое отражение в
информационной справке о школе и аналитикопрогностическом обосновании программы развития.
2.
Описание образа желаемого будущего состояния школы, её
организационной структуры и особенностей
функционирования. Решение этой задачи отражается в
концепции желаемого будущего состояния школы.
2.
Разработка и описание стратегии и тактики перехода школы
из существующего в новое, желаемое состояние; подготовка
конкретного плана такого перехода. Решение этой задачи
отражается в разделе программы «Стратегический план»
Основные этапы разработки
программы.
 Информационная справка об образовательном
учреждений.
 Блок
аналитического
и
прогностического
обоснования программы.
 Концепция желаемого будущего состояния школы
как системы.
 Стратегия и тактика перехода школы в новое
состояние.
 Приложения.
Паспорт программы развития
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Наименование программы;
Основания для разработки программы;
Заказчик программы;
Авторы программы;
Цель программы;
Задачи программы;
Сроки и этапы реализации программы;
Исполнители программы;
Объем и источники финансирования;
Ожидаемые конечные результаты реализации
программы;
• Система организации контроля реализации
программы.
Чтобы разработать Программу развития ОУ необходимо
последовательно ответить на следующие вопросы:
Что мы хотим изменить? Что не
устраивает в полученных
образовательных результатах учащихся?
Что хотим достичь и через какие
изменения образовательного процесса,
образовательной среды?
Цель
Ключевая
проектная идея
Что для этого у нас есть и что
потребуется?
SWOT-анализ сильных и слабых сторон
Как мы это будем изменять? Что мы
будем делать?
Предполагаемая управленческая модель
изменений и поэтапный план
Как мы будем оценивать достижение
поставленных целей?
Измеримые критерии и показатели диагностики
новых образовательных результатов учащихся,
оценки деятельности учителя, реализации
образовательного процесса
Что может нам помешать в достижении
целей? Как это можно предупредить?
Какие финансовые средства для
реализации Программы развития
потребуются?
Риски и мероприятия по их минимизации
Финансовый план
Программа развития ОУ
Информационная
справка о школе
Обоснование
программы
Стратегия развития
Концепция
Социальный заказ
Ключевая проектная идея
Стратегическая цель
и ожидаемые результаты
Приоритетные направления
Миссия и видение школы
Анализ исходной ситуации:
возможности и слабые стороны для
реализации замысла
Модель системных изменений:
инновационные программы,
подпрограммы
Этапы, календарный план, сроки,
ответственные
Мониторинг: критерии, показатели,
индикаторы достижения целей,
методы измерения и оценки
Риски, их минимизация
Финансовый план программы
Информационная справка
о школе
 Наименование и статус школы сегодня
 Качественная характеристика: состояние школы,
МТБ и т.д.
 Характеристика окружаемого социума и роль
школы в социуме
 Характеристика контингента учащихся
 Характеристика педагогического коллектива
 Особенности управления школой
 Характеристика
достижений
в
освоении
государственных образовательных стандартов
Стратегический план развития
План, существенный, важный для достижения
общих генеральных целей на определенном этапе.
Призван обеспечить достижение целей школы в
долгосрочной перспективе. Он входит в состав
Программы развития школ
Примерное содержание
Стратегического плана развития школы
1. Миссия и видение школы
1.1 Характеристика деятельности школы
1.2 Направления деятельности школы
1.3 Ценностные приоритеты развития школы
1.4 Концептуальная модель компетентностей педагогов школы
1.5 Модель личности выпускника
2. Анализ текущего состояния школы (в динамике за три года)
2.1 Предшкольная подготовка
2.2 Среднее образование (начальное, основное среднее, общее среднее)
2.2.1. Контингент учащихся по классам и класс-комплектам
2.2 2. Качество знаний и успеваемости
2.2.3. Внешняя оценка учебных достижений учащихся школы (Результаты ЕНТ, ВОУД)
2.2.4. Интеллектуальные соревнования и их результаты
2.2.5. Трудоустройство выпускников, выбор специальностей
2.3 Воспитательная работа
2.4 Социальная поддержка учащихся
2.5 Обеспеченность учебниками и УМК учащихся школы
2.6 Информатизация школы
2.7 МТБ, финансирование
3. Стратегические направления деятельности, цели развития, ключевые целевые индикаторы,
мероприятия и показатели результатов
4. Связи в социуме
5. Ожидаемые результаты выполнения Стратегического плана развития школы
6. Способы эффективности реализации Стратегического плана развития школы
7. Прогнозируемые риски и предполагаемые компенсации
8. Приложение: перечень программных документов и нормативных правовых актов Республики
Казахстан
Примерная форма планирования
№
Направления и задачи
изменений
I.
Цели
Пример
ные сроки
Формы
работы
Совершенствование учебно-воспитательного процесса
Цель:
II. Совершенствование учебно-методического сопровождения УВП
Цель:
III. Обновление технологий образования
Цель:
IV. Инклюзивное образование
Цель:
V. Повышение кадрового потенциала
Цель:
VI. Совершенствование мотивационной среды
Цель:
VII. Совершенствование воспитательной системы школы
Цель:
VIII. Укрепление МТБ школы
Цель:
Методы
работы
Ответст
венные
Миссия – это
1
• Принятие школьным коллективом целей, ценностей
образовательного учреждения, принятие на себя
обязательств
2
• Официально декларируемое решение об общем
назначении образовательного учреждения, о его целях
и ценностях, о принимаемых на себя обязательствах.
3
• Обозначение рамок и направлений, определяющих
стратегические цели.
Ключевые
определения
вопросы
миссии
для
ОУ:
1. Для кого мы работаем и какого результата хотим
добиться?
2. Зачем наша школа нужна учредителю?
3. Зачем наша школа нужна социуму?
4. Зачем наша школа людям, которые в ней
работают?
Функции миссии
Внутренняя
функция
Внешняя
функция
Выбор профиля
Дает представление о
деятельности школы
Выбор
образовательных
технологий
Предъявляет
потенциальным
заказчикам «визитную
карточку» школы
Например:
Миссия
школы
Ценности школы
Навыки
• адекватного восприятия мира и
Свободомыслящая, креативная,
способная к саморазвитию
самореализации, успешная
и
личность
Кадры
•
Технологии
гуманного отношения к нему
 непрерывного самообразования
 здорового образа жизни
 личностного, социального, и
профессионального самоопределения
 использования коммуникаций для
решения жизненных ситуаций
 активной жизненной позиции на основе
достижений общечеловеческой
культуры и национальных
особенностей
Стиль
деятельности
школы
Структура
SWOT- анализ системных изменений
(анализ внутренней среды ОУ)
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
ВОЗМОЖНОСТИ
…
…
…
…
…
…
…
…
СЛАБЫЕ СТОРОНЫ
УГРОЗЫ
…
…
…
…
…
…
…
…
Критерии хорошего плана
 План должен соответствовать потребностям ОУ и
требованиям внешней среды;
 Он должен быть реальным и достижимым при
имеющихся ресурсах (временных, финансовых,
управленческих, человеческих);
 Предполагаемые результаты должны быть четко
определены;
 Этапы плана должны формировать результаты, которые
можно оценить качественно и количественно;
 План должен определять четкие сроки для каждой фазы;
 Хороший план должен стараться предусмотреть все
возможные изменения среды
Основные критерии оценки результатов реализации
Стратегического плана развития школы:
 достижение учащихся в общеобразовательной, профильной
подготовке;
 состояние здоровья школьников и педагогического коллектива;
 создание условий для творчества педагогов, воспитанников и
учащихся;
 обобщение и трансляция профессиональных достижений
педагогов (публикации в печати, участие в методической
работе города, области, республики);
 формирование портфолио школы.
Ожидаемые результаты можно также измерять при помощи
диагностических методик психологической, медицинской и
методической служб: тестирование, сравнение, социометрия,
наблюдение, собеседование, анкетирование.
Основные УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ показатели
оценки реализации Стратегического плана
развития школы:
 Уровень мотивации и стимулирования всех
участников образовательного процесса;
 Уровень
сформированности
системы
информационного обеспечения школы;
 Уровень аналитической культуры управления;
 Уровень прогнозирования и планирования;
 Финансовые ресурсы, полученные в результате
побед в конкурсах и проектах;
 Спонсорская помощь.