Некоторые изменения в трудовом законодательстве в 2015 году.

НЕКОТОРЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В
ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
В 2015 ГОДУ
Прямой запрет на заключение гражданскоправовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения (ст.15 ТК
РФ).
Эта мера обусловлена тем, что некоторые работодатели не
желая выплачивать пособия по социальному
страхованию, повышенную заработную плату за работу
во вредных условиях, стремятся сэкономить, поэтому
заключают с работниками договоры гражданскоправового характера, фактически регулирующих
трудовые отношения.
Отдельная глава в Трудовом кодексе теперь
посвящена регулированию деятельности
научных работников, руководителей научных
учреждений и их заместителей (гл.52.1 ТК РФ).

Согласно ч.2,3,4 ст. 336.1, заключению трудового договора на замещение
отдельных должностей научных работников, а также переводу на
соответствующие должности научных работников предшествует избрание по
конкурсу на замещение соответствующей должности.
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по
конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.

В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается
заключение трудового договора на замещение должности научного работника без
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на
работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Разрешена выдача трудовых книжек
сотрудникам на руки (ст.62 ТК РФ)
Ранее трудовую книжку можно было забрать лишь при
увольнении. С 2015 года трудовую книжку каждый
работник может получить под личную ответственность,
но на ограниченный срок и только в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения).
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня
получения трудовой книжки в органе, осуществляющем
обязательное социальное страхование вернуть ее
работодателю.
Право работника изменить кредитную
организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата (ч.3 ст.136 ТК
РФ).
Работник должен сообщить в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов перевода
заработной платы не позднее, чем за 5 рабочих дней до
выплаты заработной платы.
НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Нарушение
Штраф на
должностное лицо
Штраф на лиц,
осуществляющих
предпринимател
ьскую
деятельность без
образования
юридического
лица
Штраф на
юридическое
лицо
Уклонение от заключения трудового договора, его
ненадлежащее оформление, заключение гражданскоправового договора , фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и
работодателем( ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ )
10 000- 20 000 рублей
5 000 – 10 000 рублей
10 000- 20 000
рублей
Фактическое допущение к работе лицом, не
уполномоченным на это работодателем, в случае, если
работодатель или его уполномоченный на это
представитель отказывается признать отношения,
возникшие между лицом, фактически допущенным к
работе, и данным работодателем, трудовыми
отношениями (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ )
10 000- 20 000 рублей
Необеспечение работников средствами индивидуальной
защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
20 000 - 30 000 рублей
20 000 - 30 000 рублей
130 000 - 150 000
рублей
Нарушение работодателем установленного порядка
проведения спецоценки на рабочих местах или ее
непроведение (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
5 000 – 10 000 рублей
5 000 – 10 000 рублей
60 000 – 80 000
рублей
Допуск работника к исполнению им трудовых
обязанностей без прохождения проверки знаний охраны
труда, предварительных и периодических медосмотров
(ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
15 000- 25 000 рублей
15 000- 25 000 рублей
110 000 - 130 000
рублей