В ЕДЕНИЕ И ХРАНЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ Подготовил: инспектор отдела

ВЕДЕНИЕ И ХРАНЕНИЕ
ЛИЧНЫХ ДЕЛ
Подготовил: инспектор отдела
кадров МДОУ ЦРР-д/с № 15
Ерёменко Н.Б
Личное
дело – комплекс документов,
содержащих наиболее полную
информацию о работнике учреждения
складывающийся в процессе его
деятельности.
(наименование организации)
ЛИЧНОЕ ДЕЛО №
(Ф.И.О работника)
Индекс дела:
Срок хранения 75
лет
ОПИСЬ
ДОКУМЕНТОВ, ИМЕЮЩИХСЯ В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ №_____
__________________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
N
Наименование
N дата
n\n
документов
документа
Количест № cтраниц
во листов документа
Дата и кем Причина
изъят
изъятия
документ документа
-Дополнение к личному листку;
-Анкета;
-Автобиография;
- Личная карточка работника по форме Т-2;
- Письменное заявление о приеме на работу;
- Трудовой договор;
- Приказ о приеме;
- Копия паспорта;
-Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- Копия идентификационного номера налогоплательщика;
-Копии документов о профессиональном
образовании, профессиональной
переподготовке, повышении квалификации аттестационный лист;
- Копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
- Копия свидетельства о браке;
- Копия свидетельства о рождении детей;
- Копия страхового медицинского страхования граждан;
- Дополнительные соглашения к трудовому договору;
- Копии документов о награждении; ( приказы, постановления);
-Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.;
- Согласие на обработку персональных данных.
(официальный бланк организации)
Начальнику ИЦ ГУ МВД России
по Саратовской области
полковнику внутренней службы
Зеленову С. А
Уважаемый Сергей Анатольевич!
Прошу Вас предоставить сведения о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям в соответствии со ст.2 Федерального закона от 23
декабря 2010 года № 387-ФЗ и ст. 65 Трудового кодекса Российской
Федерации на следующих работников Муниципального
дошкольного образовательного учреждения ____________________
_______________________/_____________________
(Ф.И.О руководителя)
(подпись)
ЗАПРОС
списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования
(приложение к приказу МВД России №1121-11г. 22.«Об утверждении Административного
регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению
государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»)
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество
(в том числе
имевшиеся ранее)
Дата
Место
Адрес места
рожд
рождения
жительства или
ения (республика, место пребывания
(дд.м край, область, (республика, край,
м.гггг район, город)
область, район,
город, улица, дом,
корпус, квартира)
Приказ
о
приеме
на
работу
Соглас
ие
работн
ика на
обрабо
тку
персон
альных
данных
.
Журнал регистрации личных дел
№ п/п
№ личного Ф.И.О
дела
работника
Должность Дата
заведения
Право доступа к персональным данным сотрудников
в соответствии с Положением МДОУ ЦРР-д/с № 15
«О защите персональных данных работников»
имеют следующие сотрудники:
 Руководитель учреждения;
 Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе;
 Заместитель директора по административнохозяйственной части
 Медицинская сестра;
 Делопроизводитель;
НЕОБХОДИМЫЕ ЖУРНАЛЫ К ТРУДОВЫМ
КНИЖКАМ РАБОТНИКОВ

Журнал учета трудовых книжек

Журнал ведения и выдачи трудовых книжек
Именно
от нас зависит
судьба наших работников.
«Нет документа, нет и человека»
М.А. Булгаков