Использование CDT-диагностики в рабочих коллективах на

IV съезд Российской наркологической лиги
Использование
CDT-диагностики в рабочих
коллективах на примере
ОАО «НЛМК»
ГУЗ «Липецкий областной
наркологический диспансер»
Коростин М.И.
ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»
крупнейшее металлургическое производство России
ОАО
«НЛМК»
29000 рабочих мест в Липецкой
области
541 млн. руб. – направлено на
охрану труда
27% налоговых поступлений в
бюджет Липецкой области
120 млн. руб. - поддержка
значимых вузов и
профессиональных
образовательных учреждений
1100 студентов - получают
целевые стипендии
250 млн. руб. – направлено на
цели благотворительности в 2013
году
10%
90%
особо опасные условия труда
иной персонал
Лица с особо опасными
условиями труда
-Подвержены
профессиональному стрессу и
эмоциональному выгоранию
- обладают личностными
качествами, способствующими
рискованному поведению
- нуждаются в повышенных
личностных ресурсах для
эмоциональной саморегуляции
- требуют длительной
профессиональной подготовки
- являются группой риска
для развития химической
зависимости
Этапы комплексной
программы
профилактики
1. Обязанность пройти
обследование и посещать
нарколога в случае выявления
наркологической патологии
прописывается в
дополнительном соглашении к
трудовому договору
2.Работа выполняется на
договорной основе за счет
средств ОАО «НЛМК» и фонда
социального страхования
3. Соблюдается принцип
конфиденциальности
(посещения для лиц с
повышенным уровнем CDT
организуются в отдельном
наркологическом кабинете вне
территории комбината)
Реестр лиц с
повышенным
значением CDT
Осмотр
наркологом и
обследование
CDT
Продление
контракта
Предложение
пройти курс
лечения,
психологической
коррекции
Информирование
отдела кадров
НЛМК
о ходе терапии
Содержание комплексной
профилактической
программы
1. Осмотр наркологом
ежемесячно в течение 1
года
2. Ежеквартальное
обследование CDT и на
наркотики
3. Индивидуальное
консультирование
психологом и
психологическая
диагностика
4. Групповая
психологическая
коррекция с
программой тренингов
согласно личностным
особенностям
Обучение
навыкам
саморегуляции и
расширение
Мотивация на мотивационнопотребностной
отказ от
употребления сферы
алкоголя и
других ПАВ
Позитивная
трудовая
самореализа
ция
Ориентировочные затраты на осуществление комплексной
профилактической программы (12 месяцев) - 7 млн. 900
тыс. руб.
2 этап
• 3 тыс. чел.
• Обследование CDT
• Обследование тестполосками
1 этап
1 млн. руб.
• Работа врача и
психолога
• 200 чел.
• Обследование CDT
контроль
• Обследование тестполосками контроль
• 200 чел
3 этап
6 млн. руб.
900 тыс. руб.
Заинтересованность
работодателя
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Сохранение
интеллектуального потенциала
персонала
Снижение убытков вследствие
временной
нетрудоспособности
Снижение убытков вследствие
производственного
травматизма и смертности
Уменьшение затрат на
подготовку и переподготовку
персонала
Сохранение кадров без
стигматизации
Снижение количества
правонарушений на
производстве
Повышение качества
выполняемых работ и
производственной дисциплины