Модель государственной службы во Франции ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ФРАНЦИИ Государственная служба государства Государственная служба децентрализованных сообществ (регионы, департаменты, коммуны) Государственная служба больниц Престиж государственной службы • один француз из 5 –ти работает на государственный сектор • Общая численность 4 млн (2/3 – на службе государства, 1/3 местных коллективов) • 43 % расходов государства направляются на вознаграждение гос. служащих • Гражданские государственные служащие: служащие министерств, преподаватели всех уровней, члены Гос.совета и Счетной палаты, инженеры департамента мостов…. • • • • Французы понимают гос.службу своей страны как «деятельность в общественных интересах, осуществляемую под руководством политической партии от имени и в интересах граждан…» Особая система социальной защиты гос.служащих 50% в системе образования и здравоохранения 50 % - женщины Нормативные документы, регламентирующие деятельность • КОНСТИТУЦИЯ • КОДЕКС ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (1999) – основные законы и нормативно-правовые акты (права, обязанности, правовое регулирование, социальная защита служащих) • ДЕКРЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА (статусы) • Общий СТАТУТ (4 закона принятых в 1983-86 гг. о правах и обязанностях государственных служащих; о центральной государственной службе; о местной государственной службе; о больничной государственной службе. Впоследствии устав дополнялся и уточнялся в ряде новых законов. Существуют еще и особые уставы (статуты), касающиеся отдельных ведомств и категорий государственных служащих: полиции, пожарной охраны, работников системы воздушных перевозок и др.) • Правовой статус государственного служащего во Франции • Согласно конституции, все французские граждане независимо от пола, расы, религиозных и политических убеждений имеют право поступать на государственную службу. • • Деятельность регулируется особым Статутом • Статут – совокупность всех законодательных и регламентирующих положений • Источник Статута – публичное право (а не трудовое) • • • Французская государственная служба подразделяется на три категории: A, B, C. В рамках каждой категории есть деление служащих на корпуса (около 1500 и столько же статусов) Корпус – совокупность званий, которые имеют иерархию (переход от низшего к высшему – повышение) Категория, структура, условия подбора и продвижения, миссии корпусов зафиксированы в декрете Государственного Совета СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖБЫ • сочетание система найма («открытая государственная служба») и система карьеры («закрытая государственная служба»). В соответствии с этим государственные служащие делятся на две большие группы: • 1) Служащие, не являющиеся чиновниками, работающие в государственных учреждениях по найму (кто работает на условиях почасовой оплаты и по контракту, стажеры) • 2) Служащие-чиновники, постоянно работающие в системе государственной службы и составляющие ее костяк. ПРАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО • Общий устав государственной службы формулирует права и обязанности чиновников. • К правам относятся: свобода убеждений и совести; свобода выражения мнений (только для чиновников, выступающих кандидатами на выборные должности или исполняющих представительские функции); право на забастовку (но не политическую); право на профсоюзную деятельность; право на участие в обсуждении решений, касающихся госслужащих; право на отпуск; право на постоянную профессиональную переподготовку; право на гигиену и безопасность труда. • Обязанности делятся на две группы: 1) служебные обязанности, которые чиновник обязан добросовестно выполнять, и 2) так называемые обязанности по статусу: проявлять сдержанность, лояльность, соблюдать достоинство, беспристрастность, умеренность. • За проступки и правонарушения чиновники могут быть привлечены к ответственности( уголовной (в случаях коррупции и злоупотребления служебным положением в корыстных целях); финансовой - если чиновник наносит материальный ущерб учреждению, в котором работает; дисциплинарной). Подготовка государственных служащих во Франции (основные принципы) Подбор, основанный на конкурсе (необходимо иметь от 3 до 5 лет обучения в университете, чтобы участвовать в конкурсе По окончании конкурса лауреаты считаются государственными служащими, направленными на учебу. Обучение проходит в школах, подчиненных министерствам (практики в администрации, испытания) Адаптация к первой должности (от 15 дней до нескольких недель) СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ • • Система - стройность и продуманность. В состав ряд специальных учебных заведений. Важнейшее из них - известная Национальная школа администрации (ЭНА), основанная в 1945 г. Она готовит государственных служащих высшей категории. Окончание ЭНА открывает путь к самым высоким административным должностям. Ежегодно в школу принимают 100 человек (одна треть из них иностранцы). Во главе ЭНА стоит административный совет, председателем которого - вице-президент Государственного совета. В него входят представители министерств, государственные служащие высшей квалификации, представители учащихся, персонала и профсоюзов. Директор ЭНА назначается декретом Совета министров и может быть снят только по представлению административного совета. • В пяти городах (Бастиа, Лилль, Лион, Мец, Нант) работают региональные институты администрации (ИРА), готовящие кадры для центральной государственной службы. • Обучением кадров для местных коллективов ведает Национальный центр местной государственной службы. Система повышения квалификации • Курсы совершенствования • Учеба, связанная с должностным повышением • Профессиональная подготовка с временным отчислением с гослужбы в резерв • Предоставление отпуска для проведения общественно значимых научных разработок • «НАЧАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА» + • «ПОДГОТОВКА В ТЕЧЕНИЕ ВСЕЙ ЖИЗНИ» • Очень плотная сеть подготовки: более 150 «школ государственной службы»: • 1) школы, обеспечивающие подготовку к специальностям, требующим особых навыков (для полиции, фин.служб, таможни, судьи и прокуроры) 2) школы, обеспечивающие подготовку к основам административного управления (юридические, бюджетные технологии, менеджмент и управление физическими ресурсами) Реформирование администрации (Генеральная ревизия государственной политики (RGPP) Согласованность между университетским образованием и образованием в прикладных школах • Задача избежать излишеств и повторений • Обращение к действующим чиновникам и руководителям для преподавания Реформирование конкурсов • Число испытаний сокращено, устные испытания ориентированы на проверку потенциалов • Диверсификация лауреатов Рационализация сети школ государственной службы • В период сокращения бюджета: объединение школ, уменьшение срока подготовки Опыт формирования резерва кадров • Во Франции в резерв переводятся по причине продолжительной болезни или длительного отпуска (по окончании срока нахождения в резерве служащий может быть уволен с согласия паритетной комиссии, если он трижды отказался от предлагаемой ему должности) • Конкурсный отбор на государственную службу и процедуру стажировок в новой должности воспроизводят некоторые элементы системы «резерва кадров»