1. правила предоставления отгулов

Правила предоставления «отгулов».
Понятие «отгул» в действующих законах РФ, в частности ТК РФ, отсутствует.
Понятие «отгул» использовалось лишь в действовавшем до 2002 г. Кодексе Законов о
Труде РФ. Означит это, что сейчас у работников нет права на отгулы.
В Трудовом кодексе РФ
имеются понятия: «другой день отдыха» и
«дополнительное время отдыха».
Предусмотрены действующим законодательством:
• дополнительный отдых за сверхурочную работу, по желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, ст.
152 ТК РФ;
• дополнительный отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день по
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит,
ст. 153 ТК РФ;
• дополнительный отдых донорам (согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи
крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи
крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни
отдыха).
Подробно механизм использования указанных дней отдыха, а именно: в какое
конкретно время предоставлять эти дни работнику, в ТК РФ не прописан.
В большинстве случаев работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по
согласованию между собой.
Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 ТК РФ, когда работодатель
должен освободить работника от работы в день сдачи крови и её компонентов, а также в
день связанного с этим медицинского обследования.
Оформление.
Вариант первый: договориться заранее.
В такой ситуации работодатель, издавая приказ о привлечении сотрудника к работе в
выходной день или к сверхурочной работе, сразу может прописать, что работнику
предоставляется в последующем время отдыха (можно установить с согласия работника
конкретный день).
Не забудьте получить письменное согласие работника на его привлечение к
сверхурочной работе или работе в выходные дни, если по закону такое согласие требуется.
Помните, если работник задерживается на работе по собственной инициативе, то
работодатель не обязан оплачивать его сверхурочную работу либо предоставлять
работнику отгулы (Письмо Рострудаот18 марта 2008 года № 658-6-0).
Вариант второй: написать заявление.
Если заранее стороны не договорились, каким образом работнику будет
компенсироваться переработка, то в последующем работник может написать заявление
с просьбой предоставить отпуск без сохранения з/пл, а руководство обязано подготовить
приказ о предоставлении отпуска без сохранения з/пл.
В заявлении указывается:
- за какое проработанное время в выходной день (либо сверхурочно) сотрудник
просит
предоставить
отпуск
без
сохранения
з/пл;
- в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.
На основании данного заявления издаётся приказ (распоряжение) о предоставлении
дня (дней) отдыха.
При отсутствии согласия (письменного заявления) работника на предоставление
ему в качестве компенсации другого дня отдыха за работу в выходные или нерабочие
праздничные дни (или сверхурочно), автоматически производится оплата в повышенном
размере.
Согласно Письму Роструда от 3.07.2009 года № 1936-6-1, исходя из буквального
прочтения статьи 153 ТК РФ, речь идёт именно о дне отдыха, а не о пропорциональном
предоставлении
времени
отдыха
за
работу
в
выходной
день.
Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов
работнику предоставляется полный день отдыха.
Можно ли самовольно использовать отгул.
Дополнительный выходной в обязательном порядке необходимо согласовать с
руководителем.
Только после этого отсутствие на работе можно считать официально разрешённым, и
работодатель не сможет упрекнуть работника в прогуле и невыполнении служебных
обязанностей.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 года № 2 отметил, что
если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул,
необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть
произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в
отпуск (основной либо дополнительный).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день. Официальные
комментарии ВС РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но
вместе с тем предусматривает исключительные случаи возможности привлечения
работников (с их письменного согласия или без такового) к работе в эти дни.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
Как и в предыдущем случае (при сверхурочных работах), работник может выразить свое
желание (письменно) с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем
отдыха, однако работодатель, опять же, имеет право пойти навстречу работнику и
удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе
отказать.
С целью предупреждения возникновения разногласий между работником и
работодателем о возможности и сроках предоставления дней отдыха в этих случаях,
целесообразно достичь договоренности заранее, о чем указать в соответствующем
нормативном документе (приказе, распоряжении и др.).