презентация пилотного проекта










Для осуществления с 01.10.2015 года пилотного проекта
по совершенствованию системы оплаты труда :
Приказом ГБУЗ РБ Городская поликлиника № 1 г.Стерлитамак № 49-Д от 29.04.2015 года создана
рабочая группа по проведению пилотного проекта в составе: заместителя главного врача по
медицинской части, главной медицинской сестры, начальника планово-экономического отдела,
начальника отдела кадров, главного бухгалтера, юрисконсульта, председателя профсоюзного
комитета;
Рабочая группа разработала план мероприятий учреждения по проведению пилотного проекта
Рабочей группой разработано Положение об оплате труда работников ГБУЗ РБ Городская
поликлиника № 1 г.Стерлитамак и Положение о материальном стимулировании работников ГБУЗ
РБ Городская поликлиника № 1 г.Стерлитамак.
Проведена разъяснительная и оптимизационная работа с коллективом.
Рабочая группа инициировала одновременно осуществить переход от норматива объема помощи к
нормативу должности врача-специалиста с учетом функции врачебной должности ( в соответствии
с приказом МЗ РФ от 26.06.2014 года № 322 «О методике расчета потребности во врачебных
кадрах»).
Рабочая группа одновременно установила новые нормы нагрузки для диагностических служб
учреждения на основе результатов нормирования труда.
31 июля 2015 года Положение об оплате труда работников ГБУЗ РБ Городская поликлиника № 1
г.Стерлитамак и Положение о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ Городская
поликлиника № 1 г.Стерлитамак утверждены главным врачом учреждения с учетом мнения
представительного органа.
Уведомлены все работники учреждения об изменениях условий трудового договора.
Заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками в связи с
существенными изменениями трудового договора.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан
Городская поликлиника №1 города Стерлитамак
УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении условий трудового договора
от 31.07.2015 года
Уважаемая(ый) Абдрахманова Фания Юлдашовна!
Настоящим уведомляем Вас о том, что в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, рекомендациями Министерства здравоохранения Российской
Федерации (письмо от 4 сентября 2014 года № 26-3/10/2-6752), приказа Министерства здравоохранения Республики
Башкортостан от 29 апреля 2015 года № 1292-Д «О проведении пилотного проекта по совершенствованию системы
оплаты труда», приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 29.06.2015г. №2004-Д «О
внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 29.04.2015г. №1292-Д «О
проведении пилотного проекта по совершенствованию системы оплаты труда», Положением об оплате труда
работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская
поликлиника №1 города Стерлитамак с 01 октября 2015 года работнику, занимающему штатную должность лаборант
клинико-диагностической лаборатории в полном объеме (в размере одной ставки) устанавливается размер оклада
9310 рублей.
Устанавливаются также размеры выплат стимулирующего характера, а именно выплаты за выслугу лет в
медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, работнику в
следующих размерах: 0,15 к окладу или 1396,50 рублей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда будет производиться пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В случае отказа от продолжения работы по новым условиям оплаты труда и подписания соответствующего
дополнительного соглашения к трудовому договору трудовые отношения будут прекращены в соответствии с пунктом
7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главный врач
_________________________
И.В. Климов
(подпись)
С продолжением работы в данных условиях согласен (не согласен): _____________________________
С уведомлением ознакомлен (а), экземпляр Уведомления на руки получен:
_____________
(подпись)
«______» ______________ 2015г.
_____________________________
(Ф.И.О.)
В результате разъяснительной работы и оптимизационных мероприятий с апреля
по июль 2015 года в штате учреждения, финансируемого за счет средств ОМС
произошли следующие изменения:
Структурное
подразделение
Должность
дневной стационар
медицинская сестра
процедурной
врач-невролог
кабинет врача-невролога
кабинет врачааллерголога-иммунолога
кабинет врачаинфекциониста
смотровой кабинет
Количество
Количество
штатных
физических
единиц по
лиц
средствам
ОМС на
01.07.2015 года
2,75
3
1,5
2
медицинская сестра
1,5
2
медицинская сестра
0,75
1
медицинская сестра
0,5
1
врач-акушер-гинеколог
0,75
1
медицинская сестра
0,75
1
кабинет врачаоториноларинголога
врач-оториноларинголог
1,25
2
медицинская сестра
1,25
2
кабинет
функциональной
диагностики
кабинет лучевой
диагностики
клиникодиагностическая
лаборатория
медицинская сестра
2,5
4
рентгенолаборант
3,0
4
врач клинической
лабораторной диагностики
лаборант
0,75
1
1,0
2
медицинский лабораторный
техник
фельдшер-лаборант
1,0
2
2,5
5
медицинская сестра
1,5
2
23,25
35
отделение
медицинской
профилактики
Итого:
Приказом ГБУЗ РБ Городская поликлиника № 1
г.Стерлитамак № 50-Д п.4 от 05.05.2015 года установлено:
 число врачей учреждения, ведущих амбулаторный прием, в
количестве 29,0 штат.ед.,
 число врачей «группы усиления» в количестве 3 штат.ед.,
 число врачей «управления» в количестве 3,0 штат.ед.,
 число врачей «диагностической подгруппы» в количестве 8,0
штат.ед.,
 число врачей дневного стационара в количестве 2,25 штат.ед.,
 перераспределено
прикрепленное
население
одного
терапевтического участка.
В результате проведенных мероприятий для финансового
обеспечения (средствами ОМС) пилотного проекта штатное
расписание учреждения оптимизировано:
Категория персонала
Врачи
Средний медперсонал
Штатное
Штатное
расписание на расписание на
01.01.2015 года
01.07.2015
(ОМС)
года (ОМС)
54
47
%
снижения
-13 %
103,5
89,25
-13,8 %
Административнохозяйственный персонал
26
26
-
Специалисты с высшим
немедицинским
образованием
0
0,75
-
183,5
163,0
-11,2 %
Итого:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Положение об оплате труда работников ГБУЗ РБ Городская
поликлиника № 1 г.Стерлитамак включает в себя:
Общие положения.
Размеры окладов работников (установлены на основе отнесения
медицинских и фармацевтических работников к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденных приказом МЗ и СР РФ от 06.08.2007 года
№ 526 ; общеотраслевые должности специалистов и служащих на
основе отнесения к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных
приказом МЗ и СР РФ от 29.05.2008 года № 247н; на основе отнесения
работников,
предоставляющих
социальные
услуги
к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом МЗ и СР
РФ от 31.03.2008 года № 149н; рабочих на основе установленного
разряда работ в соответствии с ЕТКС)
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры
Другие вопросы оплаты труда
Положением об оплате труда работников ГБУЗ РБ Городская
поликлиника № 1 г.Стерлитамак установлены следующие выплаты
компенсационного характера:
 повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент к заработной плате). В Учреждении к заработной
плате работников применяется районный коэффициент 1,15 который
начисляется на фактический заработок.
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
В Учреждении до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была
проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и для установления
работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной
аттестации до истечения срока их действия, т.е. до 19.12. 2017 года
ПЕРЕЧЕНЬ
подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату
труда работникам , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда
№
п/п
1
1.1
Подразделения и должности
1.3
Надбавка к окладу в размере 15 процентов:
кабинет врача-инфекциониста : врач-инфекционист,
медицинская сестра
дневной стационар: медицинская сестра палатная,
медицинская сестра процедурной
кабинет врача-аллерголога-иммунолога: медицинская сестра
1.4
1.5
смотровой кабинет: врач-акушер-гинеколог
кабинет врача- онколога: врач-онколог; медицинская сестра
1.6
кабинет врача- дерматовенеролога: врач-дерматовенеролог,
медицинская сестра
1.2
1.7
1.8
1.9
1.10.
1.11.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16.
физиотерапевтическое отделение:
врач-физиотерапевт, медицинская сестра по физиотерапии
клинико-диагностическая лаборатория:
заведующий лабораторией, врач клинической лабораторной
диагностики, лаборант, медицинский лабораторный техник,
фельдшер-лаборант, биолог
Врач-эпидемиолог
Медицинский психолог
Рентгеновский кабинет; флюорографический кабинет : врачрентгенолог, рентгенолаборант
Слесарь-сантехник
кабинеты ультразвуковой диагностики; эндоскопические;
функциональной диагностики :врач, медицинская сестра
Психотерапевтические
кабинеты
амбулаторнополиклинических учреждений (подразделений) :врачпсихиатр; врач-психиатр-нарколог
кабинет врача-травматолога-ортопеда: врач, медицинская
сестра
1.17. Подразделения хирургического профиля амбулаторнополиклинических учреждений , осуществляющие малые
операции :врач-хирург; медицинская сестра хирургического
кабинета; врач-уролог; медицинская сестра урологического
кабинета; врач- оториноларинголог ; медицинская сестра
оториноларингологического кабинета
1.18. Прививочные взрослых кабинетов, процедурные
2
2.1.
Подразделения и должности, работа в которых связана с
непосредственным обследованием, диагностикой,
лечением, обслуживанием, а также проведением другой
работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая
право на надбавку к окладу в размере 60 процентов:
врач-инфекционист; медицинская сестра инфекционного
кабинета; медицинская сестра процедурной
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением
об оплате труда работников ГБУЗ РБ Городская поликлиника № 1 г.Стерлитамак : по
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
предоставляется другой день отдыха; работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда
работников ГБУЗ РБ Городская поликлиника № 1 г.Стерлитамак от 31.07.2015 года и
устанавливается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие
часы в двойном размере либо компенсируется предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.
В Положении об оплате труда работников
ГБУЗ РБ Городская поликлиника № 1 г.Стерлитамак установлены
следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка молодым специалистам;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц и премиальные выплаты по
итогам работы за квартал, за выполнение особо важных и ответственных работ.
 премиальные выплаты ко Дню медицинского работника
 премиальные выплаты за призовые места в спортивных соревнованиях






Надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях,
осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность,
установлена всем работникам учреждения в следующих размерах:
 от 3 до 5 лет – 10%;
 свыше 5 лет – 15%.
:
Надбавка к должностному окладу за квалификационную
категорию установлена в следующих размерах:
№ п/п
1
2
3
Квалификационная
категория
Вторая
Первая
Высшая
Надбавка, %
10
20
30
Молодым специалистам, впервые поступившим на
работу в учреждение после окончания профильного высшего
или
среднего
профессионального
образовательного
учреждения, в течение 3 лет устанавливается надбавка в
размере 5% к окладу.
В разделе оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской
Положения об оплате труда работников ГБУЗ РБ Городская
поликлиника № 1 г.Стерлитамак установлены конкретные
размеры должностных окладов данной категории работников
(заместитель главного врача по медицинской части, главный
бухгалтер размер окладов на 10% ниже оклада руководителя)
ПОЛОЖЕНИЕ
об осуществлении ежемесячных денежных выплат стимулирующего
характера за оказание дополнительной медицинской помощи и
обеспечению доступности и повышению качества первичной медикосанитарной помощи врачами — терапевтами участковыми, фельдшерами
и медицинскими сестрами участковыми врачей- терапевтов участковых
состоит из следующих разделов:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Общие положения
Порядок установления, начисления и предоставления ежемесячных
денежных выплат стимулирующего характера врачам — терапевтам
участковым, фельдшерам и медицинским сестрам участковым врачейтерапевтов участковых
Положение о комиссии ГБУЗ РБ Городская поликлиника № 1 г.Стерлитамак
по оценке деятельности медицинских работников.
Порядок расчета показателей эффективности (результативности) работы
врачей — терапевтов участковых, фельдшеров и медицинских сестер
участковых врачей- терапевтов участковых.
Показатели эффективности работы врача-терапевта-участкового, фельдшера
Показатели дефектов работы врача-терапевта участкового, фельдшера
Показатели эффективности работы медицинской сестры участковой врачатерапевта-участкового:
Показатели дефектов работы медицинской сестры участковой врачатерапевта участкового:
Основания для лишения работника ежемесячной денежной выплаты
Показатели эффективности работы врача-терапевтаучасткового, фельдшера по Положению:
 Выполнение плана посещений
 Активные посещения на дому
 Охват вакцинацией: против дифтерии; против гепатита В;
против краснухи; против гриппа
 Охват флюорографическими осмотрами
 Выполнение плана диспансерного наблюдения хронических
больных
 Выполнение плана диспансеризации определенных категорий
граждан взрослого населения
Показатели дефектов работы
врача-терапевта участкового, фельдшера:
 количество обоснованных жалоб пациентов
 несвоевременное внесение информации в программу МИАС
 количество выявленных случаев злокачественных
новообразований в запущенной стадии
 наличие возвратов посещений по программе МИАС
Показатели эффективности работы
медицинской сестры участковой
врача-терапевта-участкового:
 Выполнение плана посещений
 Охват вакцинацией: против дифтерии; против гепатита В;
против краснухи; против гриппа
 Охват флюорографическими осмотрами
 Патронаж маломобильных граждан
 Выполнение плана диспансеризации определенных категорий
граждан взрослого населения
Показатели дефектов работы медицинской сестры участковой
врача-терапевта участкового:
 количество обоснованных жалоб пациентов
 несвоевременное внесение информации в программу МИАС
 наличие возвратов посещений по программе МИАС
 нарушение санэпидрежима.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Положение
о материальном стимулировании работников
ГБУЗ РБ Городская поликлиника № 1 г.Стерлитамак
включает в себя:
Общие положения
Источники финансирования стимулирующих выплат
Порядок установления и начисления надбавок за
интенсивность и высокие результаты работы; персонального
повышающего коэффициента к окладу ; премиальных выплат
за выполнение особо важных и ответственных работ.
Критерии для установления стимулирующих выплат за
интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок установления и начисления надбавок за
квалификационную категорию
Порядок установления и начисления премиальных выплат
Основания для лишения работника надбавок