Использование единой методики подбора и оценки кадров

Правительство
Ярославской
области
Управление государственной службы и кадровой
политики
Методика подбора кадров на должности
государственной гражданской службы
Алексей Витальевич Варенов
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
1
2
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
ОЦЕНКА – установление значимости кого/чего-либо для субъекта.
ОЦЕНИТЬ - высказать мнение, суждение о значении или ценности
кого/чего-нибудь.
ИЗМЕРЕНИЕ - операция, посредством которой устанавливается
численное отношение между измеряемой величиной и заранее
выбранной единицей измерения или масштабом.
ИЗМЕРИТЬ - установить отношения между единичным измеряемым предметом или процессом - и общим, представленным
единицей или масштабом.
(Мы получаем ответ на вопрос: сколько раз принятая нами единица
содержится в измеряемой величине?)
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
Что является эталоном (единицей), с которым мы сравниваем
измеряемый или оцениваемый объект/процесс?
В чем (в каких единицах) мы измеряем или оцениваем?
Фунт, фут, дюйм, аршин, вершок, миля, верста.
Правительство
Ярославской области
Точность измерения
Методика подбора кадров
Что такое?
От чего зависит?
Точность оценки
Какая точность требуется?
Качественные
Шкала измерения/оценки
Количественные
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
Качественные
Количественные
Наименований
Интервалов
Порядка
Отношений
Абсолютная
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
Измерительный инструмент
должен соответствовать определенным
требованиям!
Самое главное требование:
инструмент должен обеспечить
неизменность и равномерность шкалы
Необходима инструкция по использованию измерительного инструмента
(где, когда, кем и каким образом проводится измерение)
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
Мультиварка Marta MT-1965 WT​/​S белый, серебристый
[3 л, 500 Вт, управление - кнопки, программ - 15, поддержание
температуры, отложенный старт]
Мультиварка Vitek VT-4212 серый
[5 л, 900 Вт, управление - сенсорные кнопки, программ - 13, поддержание
температуры, отложенный старт]
Мультиварка Polaris PMC 0507D Kitchen белый, золотистый
[5 л, 700 Вт, управление - кнопки, программ - 11, поддержание
температуры, отложенный старт]
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
Иванов Семен Семенович, 1980 г.р., инженер, ЯГТУ, мастер, руководитель
отдела.
Петров Иван Иванович, 1979 г.р., инженер, ИТУ, бригадир, начальник
отдела.
Сидоров Петр Петрович, 1981 г.р., инженер, КТУ, мастер, начальник
смены.
Семенова Мария Николаевна, 1879 г.р., инженер, МИИТ, мастер,
начальник участка.
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
МЕТОДИКА
подбора кадров для замещения должностей
государственной гражданской службы
Ярославской области
в Правительстве области
(распоряжение Губернатора Ярославской области от
09.10.2014 № 479-р «О подборе кадров для замещения
должностей государственной гражданской службы
Ярославской области в Правительстве области»;
http://www.yarregion.ru/depts/upgs/tmpPages/docs.aspx)
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
Цель оценки (диагностики)
дать заключение о возможности
кандидата эффективно исполнять
обязанности согласно должностному
регламенту и о степени соответствия
кандидата облику/имиджу
государственного гражданского
служащего
(т.е. дать прогноз по поводу конкретного кандидата
о его наиболее вероятном поведении при исполнении
обязанностей по должности государственной
гражданской службы)
Правительство
Ярославской области
Методика
подбора кадров
Методы
оценки гражданских
служащих
Модель оценки
Компетентностный подход
• Базовые компетенции
• Специальные компетенции
Методика подбора кадров
Правительство
Ярославской области
Базовые компетенции
Личностные
Профессиональные
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
Базовые профессиональные компетенции
(базовые минимумы)
•
•
•
•
Правовых знаний
Делового русского языка
IT- технологий
Менеджмента
Правительство
Ярославской области
Методика подбора кадров
Базовые личностные компетенции
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Активность,
Лидерство,
Настойчивость/целеустремленность,
Коммуникабельность,
Инициативность,
Творчество,
Организованность,
Самостоятельность,
Доброжелательность,
Исполнительность/дисциплинированность,
Аккуратность,
Стрессоустойчивость.
Системообразующие факторы
Интеллект и Мотивация
Правительство
Ярославской области
Методика
кадров
Новые
методыподбора
оценки личностных
компетенций гражданских служащих
Инструменты оценки
1. Опросник «Тест правовых знаний»
2. Опросник на знание русского языка
3. Опросник «Менеджмент»
4. Задание на умение работать в MS Office (Word, Excel,
PowerPoint)
5. Тест Амтхауэра (интеллект)
6. Опросник базовых личностных компетенций (ОБЛИК)
Методика
кадров
Новые
методыподбора
оценки личностных
компетенций гражданских служащих
Правительство
Ярославской области
Специальные компетенции
Личностные
•
•
•
•
•
•
•
•
Профессиональные
Специальные тесты и задания:
На стрессоустойчивость
На внимание
Навыки анализа числовой информации
На техническое мышление
Тест по кадровому делопроизводству
Задание для секретарей
Тест по бухгалтерскому учету (гл. бухгалтер)
Тест по закупочной деятельности
Правительство
Ярославской области
Методика
подбора кадров
Методы
оценки гражданских
служащих
Что лучше зеленое или холодное?
Результат диагностики
распределение кандидатов на выбранной
нами шкале
(комплексе
шкал)
Идеальных
кандидатов
нет.по степени
выраженности
замеряемых
Некоторых надо учить
больше, чем качеств
других.
минимум
максимум
Добрый человек хорошо или плохо?
Правительство
Ярославской области
Методика
кадров
Новые
методыподбора
оценки личностных
компетенций гражданских служащих
1.
Опросник «Тест правовых знаний» - 17 баллов
2.
Опросник на знание русского языка – 20 баллов
3.
Опросник «Менеджмент» - 13 баллов
4.
Задание на умение работать в MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
– 43 балла
5.
Тест Амтхауэра (интеллект) – 105 баллов
6.
Опросник базовых личностных компетенций (ОБЛИК) – 41 балл
Стандартизованная интервальная шкала Z-оценок
от -3 до +3
Методика
кадров
Новые
методыподбора
оценки личностных
компетенций гражданских служащих
Правительство
Ярославской области
Оценка
специальных
профессиональных
компетенций
Ф.И.О.
И….в Иван Иванович
Оценка
базовых
Оценка
компетенций:
анкетных
право, IТ,
данных
деловой русский
количество
(от -3 до +3)
язык
(средний балл) правильных
ответов
(от -3 до +3)
(max = 24)
балл
(от -3 до +3)
Оценка
личностных
компетенци
й
(от -3 до +3)
Общий
балл
+1
0
16
+1
0
+2
С……в Сергей Сергеевич
0
+1
13
0
+1
+2
П……….ва Мария Петровна
0
- 0,7
не допущена
+1
- 0,7
не допущен
К……….в Илья Владимирович
Правительство
Ярославской области
Методика
кадров
Новые
методыподбора
оценки личностных
компетенций гражданских служащих
ООО «Интроспекция»
Правительство
Ярославской области
Методика
кадров
Новые
методыподбора
оценки личностных
компетенций гражданских служащих
Спасибо за внимание!