график проведения мониторинга рынка труда в наноиндустрии

«Мониторинг рынка труда как инструмент развития
профессиональных в квалификаций в наноиндустрии»
Докладчик: Волкова Ангелина Владимировна
Фонд инфраструктурных и образовательных программ
РОСНАНО
20 ноября 2015 г.
Цель, задачи, мониторинга рынка труда, принцип
социологического исследования по изучения рынка труда
Заказчик
исследования
Совет по профессиональным квалификациям в наноиндустрии
Цель
Выявление дефицитов профессиональных квалификаций на рынке труда в
наноиндустрии
Задачи
Определение востребованных (дефицитных) профессий в наноиндустрии, в том
числе новых требований компаний к профессиональным квалификациям работников
и на этой основе:
•
формирование перечня профессиональных стандартов по ключевым профессиям
наноиндустрии, подлежащих разработке и актуализации;
•
выявление ключевых направлений профессиональной подготовки и
переподготовки специалистов предприятий наноиндустрии в среднесрочной
перспективе
Что это даст
компаниям
наноиндустрии
1.
Принцип сбора
информации
•
•
2.
Будут разработаны/актуализированы профессиональные стандарты по ключевым
профессиям наноиндустрии
Будут подготовлены профессиональные образовательные программы по
направлениям подготовки и переподготовки специалистов, востребованными
компаниями
Максимальное использование имеющейся информации
МИНИМИЗАЦИЯ СБОРА ИНФОРМАЦИИ ОТ КОМПАНИЙ –
социологический опрос только по направлениям и вопросам, информации о
которых нет в других источниках
Условия старта
• Отсутствие методики мониторинга (форсайт, прогноз,
исследование технологических и инновационных трендов,
стратегий развития)
• Отсутствие заказа бизнеса
• Отсутствие должного понимания конечных результатов
• Ограниченный временной ресурс
• Значительный опыт разработки образовательных
программ по заказу работодателя
• Направления развития инвестиционных проектов
Особенности рынка труда в наноиндустрии и избранный
подход к мониторингу
Особенности рынка труда
•
Формирующийся рынок
•
«Нестандартная» структура предприятий по
размеру – преобладание малых предприятий
•
Высокие темпы обновления технологии и
продукции → обновление требований к кадрам
•
«Размытая» отраслевая привязка
Отсюда:
Невозможность использования традиционных
технологий мониторинга рынка труда
Мониторинг рынка труда через запрос на обучение
– Оценка структуры спроса на основе анализа перечня
программ дополнительного профессионального
образования, заказываемых компаниями наноиндустрии
– Анализ и прогноз спроса на квалификации через
содержание программ
Принципы методического подхода к анализу рынка труда в
наноиндустри
•
Мониторинг рынка труда, осуществляемый для целей
анализа, носит периодический характер, в соответствии с
продолжительностью
жизненного
цикла
наиболее
распространенных в наноиндустрии продуктов и технологий.
•
В качестве основного источника данных о дефицитах
профессиональных
квалификаций
использовать
информацию
об
образовательных
программах
дополнительного
профессионального
образования,
реализованных по заказу компаний отрасли.
•
Дополнительным источником информации в рамках анализа
рынка труда в наноиндустрии с позиции работодателя
является
статистическая
информация,
собираемая
Росстатом и Минобрнауки России в рамках государственного
статистического наблюдения, а также реестр членов
Некоммерческого
партнерства
«Межотраслевое
объединение
наноиндустрии»,
и
реестр
компаний
наноиндустрии, включающие около 1300 компаний.
План - график проведения мониторинга рынка труда в
наноиндустрии
Этап
Сроки
1.
Многофакторная
кластеризация Май - июнь
компаний наноиндустрии для целей
анализа рынка труда
2. Идентификация профессиональных июль
квалификаций (описание профессий)
Результат
Список групп компаний, охватывающих
75% - 80% от общего количества компаний
для целей анализа рынка труда
Укрупненный перечень профессиональных
квалификаций, структурированный по
профессиям и подсекторам
3. Оценка спроса и предложения по август
профессиям
(профессиональным
квалификациям) в наноиндустрии
Ранжированный
перечень
наиболее
востребованных
профессий
и
агрегированных
профессиональных
квалификаций в наноиндустрии
Согласованный
актуализированный
перечень профессиональных стандартов
4.
Формирование
перечня
профессиональных
стандартов,
подлежащих разработке и актуализации
5. Публичное обсуждение результатов
анализа сектора в профессиональном
сообществе
6. Оценка потребности в образовании и
обучении,
в
том
числе
в
дополнительном
профессиональном
образовании для удовлетворения спроса
компаний наноиндустрии
7.
Утверждение
результатов
мониторинга рынка труда
сентябрь
октябрь
Предложения и рекомендации по развитию
анализа рынка труда в наноиндустрии
ноябрь
Рекомендации
по
разработке
профессиональных
образовательных
программ в среднесрочной перспективе с
учетом перечня ключевых профессий
(квалификаций) и оценке в потребности
Аналитический отчет о проведенном
мониторинге рынка труда
декабрь
Характеристика респондентов
•
Респонденты представили весь спектр предприятий различных по своему размеру, от компаний с
одним единственным постоянным сотрудником, до компаний с численностью работающих более пяти
тысяч человек
18
9
20
от1 до 4
от 5 до 10
от 11 до 50
36
СевероЗападный
федеральны
й округ
13%
Уральский
федеральны
й округ
4%
Южный
федеральны
й округ
1%
от 51 до 100
от 101 до 1000
36
16
более 1000
Сибирский
федеральны
й округ
13%
Центральный
федеральны
й округ
53%
Приволжский
федеральны
й округ
16%
Регион официального размещения предприятий
– участников опроса. %
База исследования
Характеристика предприятия
Количество компаний в базе
исследования*
Компании – члены МОН
132
Предприятия - заказчики
образовательных
профессиональных программ
94
Проектные и портфельные
компании УК «РОСНАНО»
93
«Другие»
275
Всего*
Доля данных компаний в рабочей базе
(498)
Кол-во ответивших
Предприятия - члены
МОН (из списка №2)
132
Предприятия заказчики
образовательных
программ (из списка
№4)
Проектные и
портфельные
компании «РОСНАНО»
(из списка №5)
94
93
27%
65
19%
39
19%
46
Доля ответивших от предприятий данного
типа (в %)
49%
41%
49%
Доля ответивших от собранных анкет (на
15.08) , в %
50%
30%
36%
Доля ответивших от всей базы (в %)
13%
8%
9%
Запрос на образовательные программы
Ответ респондентов на вопрос «Требуются
ли Вашему предприятию обучение или
переобучение сотрудников по
образовательным программам «под
заказ»? », % от общего количества
ответивших
Не знаю
12%
Нет
35%
Да
53%
Мониторинг рынка труда позволил
определить наиболее
востребованные направления и
формы подготовки, в том числе
подготовку:
• инженерно-технических
работников с дополнительными
навыками в сфере менеджмента,
продвижения продуктов на
рынках, финансов,
• комплексных команд
специалистов в рамках единой
программы
Мониторинг рынка труда и профессиональный
стандарт
Профессиональные стандарты используются для
эффективного управления кадрами на предприятии
(подбор и расстановка кадров, оценка уровня квалификации
работников и т.д.) – 31% респондентов назвали оценку
профессиональной квалификации сотрудников на
соответствие профессиональным стандартам в
числе наиболее приоритетных путей улучшения
кадрового обеспечения
Запрос на профессиональные стандарты
Программа разработки профессиональных стандартов
45
Количество
профессиональных
стандартов (нарастающим
45
итогом, по годам)
40
35
30
24
Химическая и
нефтегазохимическа
я…
20
14
15
10
5
2
0
2012
2013
Здравоохране
ние.
Электроника,
оптоэлектрони
ка и
телекоммун…
35
25
Структура профессиональной подготовки и
профессиональные стандартов по областям
деятельности компаний наноиндустрии
2014
2015
2016
(план)
Металлургия и
металлообраб
отка.
0.35
0.30
0.25
0.20
0.15
0.10
0.05
0.00
Материалы
для
промышленно
сти.
Материалы
для
строительства.
Машиностроен
ие и
приборостроен
ие.
Образовательные программы ФИОП
35 профстандартов одобрены
Национальным советом, утверждены
Минтрудом России и внесены в
Национальный реестр
профессиональных стандартов РФ
Профстандарты, готовые и планируемые к
разработке в 2016-2017 гг.
Результаты мониторинга
•
Разрыв в понятийном аппарате у исследователей и работодателей
• Трудности прогнозирования кадров у компаний даже в среднесрочной
перспективе, сложности определения количественных разрывов
• Компании дают завышенную
востребованности профессий
или
ситуативную
оценку
степени
• Под перспективными профессиями компании воспринимают как новые
(функционально обновленные), так и наиболее востребованные старые
профессии, а так же обновление функций уже имеющихся профессий,
например менеджеров по продвижению инновационной продукции
•
• При проведении мониторинга высока доля экспертных оценок
• Периодичность проведения мониторинга рынка труда зависит от уровня
инновационной активности и продолжительность жизненного цикла
продукции/технологий
Результаты мониторинга
• Высокая актуальность образовательных
переподготовки сотрудников (72,6%)
программ
подготовки
и
• Одним из значимых направлений формирования кадрового потенциала
компаний является прием сотрудников без опыта работы из числа
выпускников вузов
• Использование ОКВЭД для классификации предприятий наноиндустрии
при анализа рынка труда не дало в полной мере понимания к
формированию перечня новых ОП и ПС
• Корпоративная
классификация
учитывается
при
разработке
образовательных программ и профессиональных стандартов, но для
анализа сектора не использовалась, т.к. нет данных официальной
статистики с использованием принятых в системе Росстата классификаций