Кадровый ресурс

"Зрелые специалисты –
кадровый ресурс или
тяжкое бремя?"
2014
Кадровый ресурс – что это?
Кадровые ресурсы – совокупность возможностей персонала для реализации целей в
фактические результаты.
Кадровые ресурсы представляют собой профессиональный и квалификационный
состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата
деятельности, путем взаимодействия в процессах труда по отношению к другим
ресурсам.
Как мы отбираем кадровый ресурс?
Идеальный сотрудник:
•
25-30 лет
•
Высшее образование
•
Опыт работы не менее 3 лет
•
Важно иметь: несколько дипломов - обязательно
о высшем профильном образовании, а также об
окончании спецкурсов и МВА.
Опыт работы нашего кандидата составляет не
менее трех лет по специальности, а желательно
– от пяти лет по профилю. Знание иностранного,
в особенности английского языка, - обязательно.
Манера общения кандидата - вежливая,
открытая, оптимистическая, размеренная.
Уровень коммуникабельности – вне зависимости
от позиции – высокий. Не забыли рекрутеры и о
внешности кандидата: в их местах он выглядит
крайне презентабельно и аккуратно.
В череде личностных характеристик главное уверенность в своих силах и увлеченность своим
делом. Далее идут активность, позитивность,
ориентация на результат. Обязательны:
стрессоустойчивость, мобильность,
пунктуальность, энергичность.
Зрелые сотрудники VS молодое поколение
Кому отдает предпочтение работодатель?
Что предлагает работодатель?
Зрелым соискателям:
Молодым специалистам:
Вакансии «- 50 лет»
Студенты - Начало карьеры - Без опыта
Найдено 325 вакансий за 30 дней
Найдены 3 552 вакансии за 30 дней
Вакансии без опыта
Найдена 4 041 вакансия за 30 дней
Нюансы вакансий:
Вакансии для зрелых сотрудников
Что чаще мы видим в вакансии:
Большая часть вакансий – домашний
персонал (сиделка, няня, домработница,
садовник), риэлторы, коллекторы и МЛМструктуры
Основные требования на ПОСТОЯННОЕ
место работы:
М/Ж;
общий стаж работы не более 10 лет;
желание работать!!!
Например:
Требуется сиделка-компаньонка с
проживанием, женщина 50-56 лет - опытом
работы и рекомендациями, - для женщины (
82 года в полном здравии, но не ходит) , на
длительный срок. Полный пансион. Есть
отдельная комната для сиделки. Оплата 300
у.е.,
готовность к высокой интенсивности труда.
Работа - на ногах!
Требования
старше 18 лет;
законченное среднее или высшее
образование, а также студенты средних и
старших курсов;
возможно, без опыта работы, но с желанием
учиться, приобретать новые навыки и знания.
Почему работодатель предпочитает молодежь?
•
готовы участвовать в рискованных проектах,
•
талантливы и имеют "быстрые" мозги,
•
идеалистичны, им нравятся проекты, в которых есть нечто большее, чем
зарабатывание денег
Демографическая ситуация
Количество потенциальных сотрудников
Демографическая «воронка»
Спад рождаемости с 1990 по 2009
«Дно» воронки – 2000 год
Через 5-7 лет – минимум числа
молодых специалистов
Что делать?
Плюсы и минусы зрелых специалистов
Плюсы:
Ценности поколения Х:
•
Академическое образование
- готовность к изменениям;
•
Опыт выживания в трудных условиях
- возможность выбора;
•
Системность и соблюдение процедур
- глобальная информированность;
•
Лояльны и ценят стабильность
•
Эмоциональная устойчивость,
- техническая грамотность;
•
Здравомыслие
Минусы:
- индивидуализм;
- стремление учиться;
- неформальность взглядов;
- поиск эмоций;
•
Меньшая скорость принятия решения
- прагматизм;
•
Склонность к консерватизму
- надежда только на себя;
•
Ожидание уважения за прежние
достижения
- равноправие полов.
•
Сложно ужиться с молодежью
Потерянное поколение
Студенты, 20 лет назад закончившие учебу – кто они сейчас?
Неужели их время ушло?
Нет желания учить новому?
Никому не нужен опыт?
Трудное трудоустройство
70% соискателей признают
ограничения по возрасту при поиске
работы
86% - респонденты зрелого возраста
43% опрошенных работодателей возрастные ограничения существуют
по объективным причинам,
в 34% компаний ограничения
существуют негласно,
23% заявили, что ограничений по
возрасту в их компании нет.
Сколько может заработать сотрудник в возрасте
Заработная плата для сотрудников с опытом:
2900 – 4000 грн – продавцы
Более высокооплачиваемая работа –
специализированная или за рубежом,
например:
3000-3500 – медсестра, водители
Пищефабрика в Польше
4500 - курьер
Требования: мужчины, женщины до 50 лет
5000-8000 грн – няни, гувернантки
Обязанности: разделка и переработка мяса
птицы на конвейере
1950 грн - разнорабочие
Условия работы: Заработная плата 8
злотых в час. Смена 10-12 часов, 6-ти
дневная рабочая неделя.
Проживание за счет работодателя в рабочих
отелях по 3-4 человека. В наличии кухня,
горячая вода, душ, стиральные машины.
Питание за свой счет. Возможен
дополнительный паек из субпродуктов.
Трудности коммуникации с рекрутером
В вакансии вы привычно задаёте возрастные рамки «не старше 45 лет»?
Остановитесь и задумайтесь! Стоит ли разбрасываться умудрёнными
профессионалами, владеющими подлинными секретами мастерства?
Адаптация в коллективе
Назовите наиболее важные функции менеджера по персоналу.
Выполнение каких функций вы, как сотрудник, замечаете за
менеджером по персоналу в вашей компании?
45 лет – это старость?
до пенсии - тоже 20 лет
больше 20 лет практического опыта
Старость – приговор или перспектива перемен?
85-летняя модель рекламирует белье
Вот, например, бывшая крановщица Александра
Васютина из Ессентуков за сутки
безостановочного бега пробегает 110
километров! Васютиной 81 год.
А медсестра Кэй Д’Арси в 69 лет бросила работу
и удрала в Голливуд, где успешно начала
карьеру молодой актрисы.
А индус Фауджа Сингх в в 103 пробежал
Лондонский марафон. Он его каждый год бегает
– с тех пор, как в 80 начал заниматься
марафонским бегом.
И вот я думаю – есть ли вообще предел нашим
возможностям, если мы отказываемся стареть
как полагается и продолжаем жить полной
жизнью вместо того, чтобы ждать смерти на
диване перед телевизором?
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
+380 44 379 18 28
rabota.ua
/employers.rabota.ua