Первичная профсоюзная организация МАДОУ дс № 100 города

LOGO
Материалы
для смотра-конкурса
«На лучшую
первичную
профсоюзную
организацию»
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад № 100 города Тюмени
Тюмень, 2016
Company Logo
Цель работы ПК МАДОУ д/с № 100: Защита профессиональных,
трудовых, социально – экономических прав и интересов работников,
их здоровья, занятости и социального статуса.
Задачи:
1
Улучшение социально – экономического положения работников
2
Развитие социального партнерства
3
Укрепление и развитие профессиональной солидарности
4
Взаимопомощь членам ППО
Company Logo
Выборным и исполнительным органом профсоюзной
организации является профком. В его состав входят:
сектор социального партнёрства
организационно-массовый сектор
культурно-массовый сектор
Профком
жилищно-бытовой сектор
сектор по соблюдению трудовых прав
Company Logo
1. Профсоюзное членство

Профсоюзная организация МАДОУ детский сад № 100 в таком виде существует с
декабря 2010 года и в настоящее время насчитывает 47 человек (от общего списка
сотрудников 55 чел), что составляет 85,4% (без находящихся в декретном отпуске и
совместителей). За три года можно увидеть динамику профсоюзного членства.
 В профсоюз не вовлечены из категории младшего обслуживающего персонала: сторожа,
дворники, кухонные рабочие.
 Профсоюзным комитетом
проводится определённая работа по привлечению в
профсоюз всех работников ДОУ.
 В нашем учреждении оформлен профсоюзный уголок с информацией о работе
профсоюзного комитета.
 Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, заседания
профкома,
бюллетени городского и областного комитетов профсоюза.
Информирование о работе Профсоюза организуется так же и на совещаниях,
методических объединениях, родительских собраниях.
.
Динамика роста профсоюзного
членства
2013
2014
2015
2016
Company Logo
Company Logo
2.Социальное партнерство
 В июне 2014 года был принят новый коллективный договор, при работе над которым были
соблюдены все положенные процедуры.
 Представитель ПК в составе комиссии по внесению изменения в коллективный договор на
2014 — 2017 год принимал участие в работе согласительной комиссии. Ход выполнения
подготовки договора был обсуждён на заседании ПК. По итогам обсуждения
администрации ДОУ было предложено изменить отдельные пункты договора.
 Вся деятельность ППО образовательного учреждения опирается на нормативную базу.
Только основываясь на законе и знании правовых норм, профком сможет выстраивать
эффективную работу по защите социально — трудовых прав членов ПК от действия или
бездействия работодателя.
3.Контроль за соблюдением
трудового законодательства
Company Logo
За отчетный период работы профсоюзной организации по согласованию с профкомом были
приняты следующие Локально-нормативные акты:
 Положение о проведении служебных расследований 15.02.2012;
 Соглашения по охране труда работников 29.08.2013; 29.08.2014; 28.08.2015;
 Инструкции по охране труда 15.01.2014, 31.12.2015
 Положение о стимулирующих выплатах работникам13.01.2014;
 Положение о служебных проверках 24.03.2014;
 Устав МАДОУ д/с № 100 15.04.2014;
 Коллективный договор 20.05.2014;
 Правила внутреннего трудового распорядка 28.05.2014;
 Положение о фонде оплаты труда 14.10.2014;
 Утверждение графика отпусков работников МАДОУ;
 Форма расчетного листка по заработной плате
работников 31.03.2015;
 «Положения об организации работы в области охраны труда в МАДОУ д/с № 100 города
Тюмени 31.12.2015;
 График отпусков работников (ежегодно)
3. Контроль за соблюдением
трудового законодательства
В течение всей работы ПК осуществил проверку:









прохождение сотрудниками медосмотра;
оформления трудовых книжек;
выполнение коллективного договора;
кадрового производства в отношении педагогического персонала;
ведение личных дел, заполнение личных карточек формы Т2;
наличие справок об отсутствии судимости;
согласование графика отпусков работников;
содержание трудовых договоров;
и т.д.
Company Logo
Company Logo
4. Работа с профсоюзным активом
 В ДОУ на протяжении ряда лет складывается неплохая система работы с профсоюзным
активом. Большую помощь в этой работе оказывают вышестоящие профсоюзные
органы.
 Ежемесячно для председателей профсоюзных комитетов проходит учеба по различным
направлениям работы в городской организации профсоюза. Изменения в социальноэкономической, финансовой, бюджетной политике, принятие новых законов,
нормативно-правовых актов также находят отражение в тематике занятий.
 В ДОУ на основе учебы реализуется план обучения профсоюзного актива, в первую
очередь членов профкома. Ведь именно к этим людям в первую очередь обращаются
члены профсоюза по многим вопросам трудового законодательства
 Оправдала себя практика проведения ежемесячных семинаров по трудовому
законодательству для работников ДОУ.
 Планируя работу, особое внимание уделяем созданию профсоюзного информационного
пространства. Информацию, исходящую от вышестоящих организаций, мы стараемся
донести до каждого члена профсоюза. Для этого проводим специальные рабочие
совещания, используем информационный стенд.
 Проведены:
 Семинары по трудовому законодательству
 Новый порядок формированиея пенсионных начислений
5. Работа с ветеранами,
молодыми специалистами
Company Logo
 Сложилась система работы с представителями старшего поколения –они частые
гости в нашем детском саду, они - и наставники, и друзья. В преддверии
празднования Дня Победы, Дня пожилого человека состоялись встречи с
ветеранами войны, тружениками тыла, детьми войны,
 бабушками и дедушками воспитанников.
Члены профсоюза совместно с детьми
организовали концерт, чаепитие.
На память о тёплой встрече всем
гостям вручали сувениры,
изготовленные руками детей и взрослых.
5. Работа с ветеранами,
молодыми специалистами
 Не забыты и молодые специалисты.
Традиционными стали дни
«Посвящения в педагоги».
Company Logo
6. Работа по оздоровлению
членов профсоюза
Company Logo
 В 2012, 2013 году была организованна комплексная медицинская
диспансеризация сотрудников, постоянно проводятся медицинские осмотры.

 Первичная профсоюзная организация нашего сада заботится не только о
производственно-правовой и социальной стабильности своих сотрудников, но и
проводит мероприятия для создания их эмоционального благополучия. Таким
образом, ведется интересная, разноплановая работа культмассового сектора. К
каждому празднику для коллектива организуются мероприятия.
 Внимание уделяется и спортивно-оздоровительной работе. С работниками
проводятся сезонные дни здоровья.
7. Участие в городских
конкурсах и акциях
 Первый Тюменский областной
фестиваль русской культуры
 Акция памяти, посвященная 9мая
Company Logo
7. Участие в городских
конкурсах и акциях
 Совместный активный отдых, поездка
по реке Тура на теплоходе
Company Logo
7. Участие в городских
конкурсах и акциях
 Совместный активный отдых, поездка в
Тобольск
Company Logo
7. Участие в городских
конкурсах и акциях
 Проведение праздников для детей
членов профсоюза
Company Logo
7. Участие в городских
конкурсах и акциях
 Музей изобразительного искусства
 Совместное посещение спортивных мероприятий, театрализованных
представлений в Тюменском драматическом театре
Company Logo
8. Наличие профсоюзного уголка и
странички на сайте учреждения
Company Logo
 В нашем учреждении оформлен профсоюзный уголок с информацией о работе профсоюзного
комитета: план работы на год, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных
структур, сменные разделы, где помещаются информационные листки, бюллетени и т.д.
Пустой стенд – это антиреклама Профсоюза. Информация формирует активную жизненную
позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов
профсоюза в активную работу.
 На нашем сайте недавно
создана страница«Наш профсоюз»,
где печатаются материалы о
деятельности профсоюзного
комитета, городского и областного
Профсоюза, различного рода
информация, повышающая правовой
статус работников.
Работа по охране труда и технике
безопасности
Company Logo
 Охрана труда – одна из приоритетных задач в нашем ДОУ, где каждый отвечает за жизнь и
здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники
безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация,
осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный
режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по
ТБ, проводятся инструктажи с работниками ДОУ. Созданы уголки по технике
безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении
отдельных видов работ, сведения о ближайших травмпунктах и медицинских учреждениях.
А на первом этаже детского сада помещен стенд с правилами поведения при
террористических актах, пожаре и угрозе взрыва. Ежегодно заключается соглашение по
охране труда и ТБ между администрацией и профкомом.
 ПК проводится работа по данному направлению в соответствии с соглашением по охране
труда. С ПК согласовываются инструкции по охране труда. Несчастных случаев в детском
саду за последний период не зарегистрировано.
 Проведена спец.оценка условий труда: 16 рабочих мест в 2014 г., в 2015 - 30 рабочих мест.
Company Logo
 У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые
проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и
спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и
социального партнерства на всех уровнях.
 Поэтому наш комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по
увеличению членства в профсоюзе до 100%.
 Мы хотим, чтобы все работники: и младший обслуживающий персонал ДОУ, и
администрация, и педагоги - были объединены не только профессиональной
деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого
сотрудника, помогал решать проблемы.
LOGO
Председатель
профсоюзного комитета:
Решетникова Светлана
Анатольевна