PowerPoint - CSR Conference

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ: ОБЗОР
ПРАКТИКИ И РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ
ИНСТРУМЕНТОВ
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN ORGANIZATIONS OF
THE REPUBLIC OF BELARUS: REVIEW OF PRACTICES AND
ELABORATION OF METHODOLOGICAL INSTRUMENTS
Рабочие гипотезы исследования
• анализ истории формирования и обзор
существующей практики КСО на белорусских
предприятиях позволят определить наиболее
активно используемые инструменты, а также
выявить особенности и недостатки в их реализации;
• эффективность инструментов КСО и их
распространение тесно связаны с экономической
результативностью деятельности предприятий;
• гармонизация социальной ответственности в
Республике Беларусь с зарубежными стандартами
позволит расширить практику КСО в Беларуси.
CJSC Minsk Transit Bank
Joint Stock Company Beltrouboprovodstroy
Vlasova Mikhel & Partners
Joint Venture Katrabel Ltd.
JV Mobile TeleSystems LLC
Belintertrans Ltd
TEP - Belgruzavtotrans - LLC
JSC MAP ZAO
Open Joint -Stock Company 'Byelorussian Steel Works-management
company of "Byelorussian Metallurgical Company" holding'
International Educational Foundation 'Living Partnership'
Republican Association of Credit Unions
Union of the Enterprises of Diary Branch
HEINEKEN in Belarus
Republic Microfinance Centre
International Sakharov Environmental University
OJSC Olivaria Brewery
International Charity Organization `Oncology and Health`
International non-government organization 'Ecoproject'
L-auto Ltd.
Health in XXI century
2006-11-20
2006-11-21
2006-12-14
2006-12-18
2007-06-02
2007-08-01
2007-08-26
2007-11-01
2008-08-05
2009-02-24
2009-03-10
2009-03-19
2009-04-15
2009-05-20
2009-05-27
2009-05-28
2009-07-21
2009-10-19
2009-10-19
2009-11-16
Особенности КСО в Беларуси
• основные инструменты реализации: коллективный
договор, законодательно установленные социальные
гарантии, внутрифирменный социальный пакет;
• акцент на активной социальной позиции в сфере
развития культуры, образования, спорта;
• поддержка слабозащищенных социальных групп:
пенсионеров, инвалидов, ветеранов Великой
отечественной войны;
• образование и развитие персонала;
• мероприятия, направленные на защиту окружающей
среды носят локальный и эпизодический характер;
• международные стандарты ведения бизнеса (ISO
9000, ISO 14000, SA 8000, ISO 26000, OHSAS 18000 и др.),
принципы Конвенций МОТ
Особенности КСО в Беларуси
БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Соблюдение законодательства; модернизация оборудования,
современные технологии; минимизация ущерба, сверхнормативные
выплаты, организация медицинского обслуживания и др.
ОПЛАТА ТРУДА
Высокий уровень заработной платы, отсутствие задолженности по
выплате, тарификация работ и присвоение разрядов в соответствии с
ЕТКС. Система стимулирующих выплат и льгот; инструменты
нематериального стимулирования.
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Сотрудничество с учреждениями образования; организация
внутрифирменного повышения квалификации и переподготовки, работа с
кадровым резервом, программы привлечения и адаптации молодых
Рабочие гипотезы исследования
• анализ истории формирования и обзор
существующей практики КСО на белорусских
предприятиях позволят определить наиболее
активно используемые инструменты, а также
выявить особенности и недостатки в их реализации;
• эффективность инструментов КСО и их
распространение тесно связаны с экономической
результативностью деятельности предприятий;
• гармонизация социальной ответственности в
Республике Беларусь с зарубежными стандартами
позволит расширить практику КСО в Беларуси.
Социальная деятельность и отчетность
предприятий:
• белорусских
высокая текучесть
кадров (0,14),экономический
снижение
численности молодыхаспект
работников (на 11%), старение
персонала (средний возраст – 40 лет);
Результаты кадровой диагностики
белорусских
предприятий
• низкий уровень
заработной
платы, низкая мотивацию
персонала, уравнительные тенденции в оплате труда;
• отсутствие ряда выплат стимулирующего характера,
утвержденных коллективным договором, источником
которых является прибыль организации;
• формальный характер системы развития персонала,
отсутствие программ карьерного роста, низкая
эффективность образовательных программ;
• одновременное наличие дефицита и избытка
работников, структура которых не совпадает.
Рабочие гипотезы исследования
• анализ истории формирования и обзор
существующей практики КСО на белорусских
предприятиях позволят определить наиболее
активно используемые инструменты, а также
выявить особенности и недостатки в их реализации;
• эффективность инструментов КСО и их
распространение тесно связаны с экономической
результативностью деятельности предприятий;
• гармонизация социальной ответственности в
Республике Беларусь с зарубежными стандартами
позволит расширить практику КСО в Беларуси.
Экспресс-вариант социального отчета
ОАО «Знамя Индустриализации» (г. Витебск)
Показатель
Экономический аспект
Объем реализованной продукции, работ, услуг
Начисленные к уплате налоги
Затраты на персонал
Среднемесячная заработная плата
Инвестиции в основной капитал
Добровольное пенсионное обеспечение
Экологический аспект
Значение
75 747 млн. руб.
219 млн. руб.
37 925 млн. руб.
4 422 тыс. руб.
444 млн. руб.
0 млн. руб.
Выводы исследования
• Особенности и недостатки в реализации КСО на
белорусских предприятиях взаимообусловлены;
• Основными причинами замедленного внедрения
КСО в белорусскую бизнес-практику выступают:
 обширное государственное вмешательство в
деятельность предприятий,
 слабая связь с экономической эффективностью
деятельности предприятий,
 причины экономического характера
(уравнительные принципы оплаты труда,
отсутствие персонификации при формировании
набора социальных льгот, вынужденное
сохранение избыточной численности )
 отсутствие стандартизации и реализация
социальной ответственности на уровне инициатив
отдельных компаний
Contact / Контакты:
Alesya Sharapkova / Алеся Шарапкова - Violetalisa@yandex.by
Elena Vankevich / Елена Ванкевич - Vankevich_ev@tut.by