Общественное мнение о гендерном менеджменте

Общественное мнение о
гендерных различиях в
менеджменте
Выполнили: Санникова Инесса,
Козликина Юлия.
гр. 3АМ51
В мире господствует убеждение, что основа успеха
любой фирмы — высококлассные менеджеры.
Количество женщин-менеджеров невелико.
Поэтому одним из наиболее актуальных и обсуждаемых
вопросов являются гендерные различия в менеджменте.
Кто чаще – мужчины или женщины –
бывают хорошими руководителями?
Мужчины
1.2
Женщины
30
И те и другие в
равной степени
Затрудняюсь
ответить
55
11
ВЦИОМ, опрошено 1600 человек. 18.02.2012, данные представлены в %.
Кто чаще – мужчины или женщины –
бывают хорошими работниками?
70
65
60
50
40
30
20
20
13
10
2
0
Мужчины
Женщины
И те и другие Затрудняюсь
в равной
ответить
степени
ВЦИОМ, опрошено 1600 человек. 18.02.2012, данные представлены в %.
Кому легче продвигаться по карьерной
лестнице – мужчинам или женщинам?
Затрудняюсь ответить
8
Нет различий, одинаково
36
Женщинам
8
Мужчинам
48
0
10
20
30
40
50
60
ВЦИОМ, опрошено 1600 человек. 02.09.2012, данные представлены в %.
Почему женщинам сложнее делать
карьеру, чем мужчинам?
Нет ответа
12
Затрудняюсь ответить
52
Другое
Более низкое качество работы
Несправедливое отношение работодателей
6
1
Предрассудки,стереотипы в обществе
5
4
Личностные качества
5
Женщины сами этого не хотят
Семейные обязанности, наличие детей
5
10
ВЦИОМ, опрошено 1600 человек. 02.09.2012, данные представлены в %.
Количество резюме топ-менеджеров.
Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и
резюме Международного кадрового портала hh.ua в ноябре 2013 года.
Зарплатные ожидания ТОП-менеджеров в
зависимости от профессиональной сферы.
Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме
Международного кадрового портала hh.ua в ноябре 2013 года.
Сравнительная характеристика отношения
предпринимателей-мужчин и предпринимателейженщин к мотивации конкуренции.
Соционет, опрошено 366 человек, 2014 год, данные представлены в %.
Сравнительная характеристика отношения
предпринимателей мужчин и предпринимателейженщин к ресурсам конкурентоспособности.
Соционет, опрошено 366 человек, 2014 год, данные представлены в %.
Вывод
Большинство опрошенных людей считают, четких границ в
гендерном различии нет.
Спасибо за внимание!