Тема: Доходы населения и уровень жизни. Заработная плата и

Тема: Доходы населения
и уровень жизни.
Заработная плата и
трудовые отношения.
ПЛАН:
1. Доходы населения и их
классификация
2. Заработная плата и её формы.
3. Уровень жизни и её показатели.
В экономической теории различают 2 вида
дохода:
1. Во-первых, доход как понятие частно
хозяйственное, т.е на микроуровне
2. Во-вторых, доход как понятия народно-
хозяйственное (национальный доход),
т.е. на макроуровне
Определение дохода на микроуровне:
Доход- это денежные средства, полученные
в
результате
хозяйственной
деятельности
за
определенный
промежуток времени.
Классификация доходов производится по
разным критериям.
Если различать доходы в зависимости от
субъекты присвоения (того, кто получает),
то в этом случае доходы делятся на:
- доходы населения;
- доходы предприятия (фирмы);
- доходы государства;
- доходы общества ( национальный доход);
В зависимости величины полученного и
реального располагаемого дохода в
доходах населения выделяет:
- номинальный доход;
- располагаемый или частный доход;
- реальный доход;
Доходы предприятий:
валовой доход;
средний доход;
предельный доход;
Семейные доходы включают следующие
статьи:
заработная плата;
предпринимательский доход;
доходы от собственности (рента, процент,
арендные платежи, дивиденды);
государственные трансфертные платежи
(пенсии, стипендии, пособия, бесплатные
услуги в области здравоохранения,
образования);
доходы из прочих источников;
2. Объективная необходимость
распределения по труду:
1. Уровень развития производительных
сил ещё недостаточно высок для
перехода
к
распределению
по
потребностям.
2. Труд не стал ещё первой жизненной
потребностью человека, различия в
труде обуславливают необходимость
его материального стимулирования.
Критерии распределения по труду
Количество
труда
Качество
труда
1.Продолжительность рабочего
времени
2.Уровень интенсивности труда
1.Сложность труда и уровень
квалификации работников
2. Условия в которых выполняется
работа
3. Общественная значимость
отрасли производства
Формы распределения по труду:
Денежная
форма
Натуральная
форма
Основные принципы организации
заработной платы:
Равная оплата за равный труд, регулирование государством уровня заработной
платы в масштабе всего общества.
Сочетание материальных и моральных
стимулов.
Более быстрый рост производительности
труда по сравнению с ростом заработной
платы.
Формы и системы заработной платы:
Сдельная
индивидуальная,
коллективная
Повременная
-прямая- сдельная
-сдельно-премиальная
-сдельно-прогрессивная
-аккордная
-простая повременная
-повременно-премиальная
Тарифная система организации
заработной платы
Тарифно-квалификационные
Элементы справочники;
Тарифные ставки первого
тарифной
разряда;
системы
Тарифные сетки и схемы
должностных складов;
Районные коэффициенты к
заработной плате;
Уровни заработной платы:
1. Номинальная заработная плата
2. Реальная заработная плата
Факторы роста реальной
зарплаты:
рост номинальных зарплат
снижение налогов
снижение цен на предметы потребления
и услуги
индекс денежной зарплаты
Индекс реальной зарплаты =
индекс цен на товары и услуги
индекс денежных зарплат- 203
индекс различных цен на товары и услуги- 75
203 х 100
Индекс реальной зарплаты =
= 271
75
3. Уровень жизни определяется
обеспеченностью населения
товарами первой необходимости
Показатели уровня жизни
1. Качественный показатель
2. Денежно-стоимостный показатель
3. Натурально-вещественный показатель
Потребительская корзина- это полный
набор потребительских (материальных и
духовных) благ и услуг, необходимых
для
удовлетворения
нормальных
потребностей
средне-стратегической
семьи, обеспечивающий её нормальную
жизнедеятельность.
Потребительская корзина делится
на 3 части:
продукты
непродовольственные товары
услуги
Потребительская корзина служит основой
для прожиточного минимума.
При определении прожиточного минимума
учитывается, не только продовольственная корзина, но и продовольственные
товары и услуги. В стоимость прожиточного минимума входят также налоги и
обязательные платежи.
СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ ! ! !