Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек Тамбовской области. Отчёт о социологическом опросе.

Кадровый потенциал общедоступных
(публичных) муниципальных
библиотек Тамбовской области.
Отчёт о социологическом опросе.
Тамбов 2012 г.
гл. библиотекарь
научно-методического отдела
Аверьянова Наталья Владимировна
Основные задачи:
 определить отношение к профессии самих библиотекарей
и факторы, определяющие её общественный статус;
 выявить степень притока и возможные причины
привлечения молодых кадров в профессию;
 изучить профессиональную и творческую активность
специалистов;
 выяснить степень значимости и приоритетные формы и
направления системы повышения квалификации;
 наметить основные проблемы и пути совершенствования
кадрового состояния библиотек.
2
Удовлетворены ли Вы тем, что работаете в библиотеке?
54,0%
44,6%
1,4%
Да, это моё
призвание
Удовлетворёны
Не
удовлетворёны
3
Основными привлекательными чертами работы в
библиотеке для Вас являются?
Социальная
защищённость
3,3%
Культурный и
профессиональный
рост
16,0%
Благоприятный
психологический
климат
15,4%
Доступ к
информации
33,6%
Работа с людьми,
общение
77,0%
4
Причины возможной неудовлетворённости работой в
библиотеке.
Текучесть кадров
Отсутствие
перспектив в
будущем
Непрестижность
профессии
Слабая
материально техническая база
0,8%
14,9%
22,7%
43,2%
Низкая заработная
плата
65,4%
5
Как Вы считаете, библиотечная профессия популярна в
настоящее время?
87,3%
12,7%
Нет
Да
6
Основная причина непопулярности библиотечной
профессии
52,5%
48,4%
30,9%
Низкая
заработная
алата
Снижение
интереса к
чтению
Низкая
социальная
значимость
профессии
7
Повторили бы Вы свой профессиональный выбор?
48,5%
27,0%
24,5%
Да
Нет
Затрудняюсь
ответить
8
Если представится удобный случай, то Вы поменяете
профессию?
56,0%
34,6%
5,7%
Возможно
Нет
Да
9
Часто ли приходят молодые специалисты на работу в вашу
библиотеку?
11%
89%
Да
Нет
10
Как Вы считаете, чем может привлечь молодого
специалиста работа в библиотеке?
Достойная заработная плата
45,7%
Материально - техническая база
библиотеки
Престиж профессии
Карьерный рост
Социальная защищенность
Затрудняюсь с ответом
8,3%
3,4%
2,2%
2,2%
6,0%
11
На Ваш взгляд, для работы в библиотеке обязательно
иметь профессиональное образование?
78,5%
20,2%
Нет
Да
12
Какими дополнительными знаниями должны владеть современные
библиотекари?
владение
информационными
технологиями
75,0%
маркетинговые
разработки
68,8%
навыки психолога
88,2%
юридические
знания
72,3%
13
Есть ли для Вас возможности карьерного роста?
86,0%
11,2%
2,8%
Нет
Да
Затрудняюсь
ответить
14
Какие проекты Вы хотели бы реализовать в своей
библиотеке?
по продвижению
книги и чтения
54,2%
по воспитанию
гражданственности
и патриотизма
по экологическому
просвещению
по созданию
творческих клубов
34,8%
17,9%
21,7%
15
Заинтересованы ли Вы в повышении квалификации?
75,5%
11,6%
Нет
Да
16
С какой периодичностью Вы принимаете участие в
областных мероприятиях по повышению
квалификации?
58,0%
17,4%
8,3%
Ежегодно
Один раз в
пять лет
Последние
пять лет не
принимали
участие
17
Назовите наиболее эффективные, на Ваш взгляд,
формы повышения квалификации?
Курсы повышения
квалификации
53,0%
Городские
(районные)
семинары
41,0%
Самообразование
Межрегиональные
семинары
Научнопрактические
конференции
28,0%
10,0%
9,0%
18
Читаете ли Вы профессиональную литературу?
76,5%
7,0%
Нет
Да
19
По каким направлениям деятельности библиотеки Вам
необходима методическая помощь?
Внедрение информационных технологий
43,4%
Рекламная деятельность
21,3%
Организация обслуживания читателей
20,0%
Методическая работа
18,0%
Справочно-библиографическая работа
18,0%
Краеведческая деятельность
Организация фондов и каталогов
13,0%
11,0%
20
Каковы, на Ваш взгляд, основные направления
развития и совершенствования кадрового состояния
библиотек?
68,6%
24,0%
Достойная
заработная плата
Привлечение
молодых
сотрудников
23,5%
21,6%
Развитие
Получение
профессионального профессионального
непрерывного
образования
образования
21
Результаты опроса:
 Несмотря на низкую заработную плату, непрестижность
профессии, слабую материально-техническую базу
большинство респондентов считают работу своим
призванием и повторили бы свой профессиональный
выбор.
 Работа с молодыми специалистами должна стать одним
из приоритетных направлений кадровой политики.
 Непрерывное профессиональное образование играет
важную роль в деятельности специалиста и влияет на его
карьерный рост.
 Для развития совершенствования кадрового состояния
библиотек необходимо:
1. Достойная заработная плата.
2. Привлечение молодых сотрудников.
3. Непрерывное профессиональное образование.
4. Получение профессионального образования.
22