1. Основные понятия дедуктивных и индуктивных заключений

Содержание
Введение ......................................................................................................................................2
1. Основные понятия дедуктивных и индуктивных заключений .........................................3
2. Использование дедуктивных и индуктивных заключений в системе управления .........4
2.1.1.Роль и применение дедуктивных заключений в системе управления .........................4
2.2.2.Применение методов индуктивного заключения
в исследовании системы
управления ................................................................................ Error! Bookmark not defined.
Заключение..................................................................................................................................5
Список использованной литературы ........................................................................................8
Введение
Исследование
систем
управления
имеет
целью
разработку
долгосрочных
мероприятий по совершенствованию организации, ее структуры, методов и моделей
управления, и должно осуществляться на основе системного похода. Только тогда
выводы, полученные в результате такого исследования, могут стать реальной основой для
перестройки существующей системы управления.
Дедукция - (от лат. выведение) логическое заключение от общего к частному, от
общих исследований к частным. При этом методе исследование начинают с общих
положений, а затем приходят к частным задачам, т.е. изучается состояние объекта в
целом, а потом по его составным элементам, т.е. вывод делается от общего к частному.
Индукция - ( от лат. наведение) - логический метод, основанный на умозаключении
от частных, единичных случаев к общему выводу, от отдельных фактов к обобщениям.
Это такой прием исследования, при котором общий вывод о признаках численности
элементов объекта делается на основе изучения не всех признаков, а только части
элементов данной численности, т.е. вывод от частного к общему.
Сегодня применение методов индуктивных и дедуктивных заключений в
исследовании систем управления носит практическую значимость и является актуальной
темой на сегодняшний день.
Целью работы является анализ использования дедуктивных и индуктивных
заключений в рамках исследований систем управления.
Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в работе:

Рассмотреть основные понятия дедуктивных и индуктивных заключений;

Использование дедуктивных и индуктивных заключений в системе управления;

Применение методов индуктивного заключения
в исследовании системы
управления;

Роль и применение дедуктивных заключений в системе управления.
Работа состоит из: введения, двух частей, заключения и списка использованной
литературы.
1.
Основные понятия дедуктивных и индуктивных заключений
Исследование систем управления основывается на законах управленческой науки
и проявляется, с одной стороны, в теоретических обобщениях, принципах данной науки, а
с другой - в прикладных методах исследования.
Наука об управлении включает также методические приемы, такие, как анализ и
синтез:
индукция
и
дедукция,
аналогия
и
моделирование:
абстрагирование
и
конкретизация, наблюдение, эксперимент и т. д.
Анализ - метод научного исследования, состоящий в мысленном или практическом
расчленении целого на составные элементы.
Синтез - метод научного исследования какого-либо явления в его единстве и
взаимной связи частей, обобщение, сведение в единое целое данных, добытых анализом.
Дедукция - (от лат. выведение) логическое заключение от общего к частному, от
общих исследований к частным. При этом методе исследование начинают с общих
положений, а затем приходят к частным задачам, т.е. изучается состояние объекта в
целом, а потом по его составным элементам, т.е. вывод делается от общего к частному.
Индукция - ( от лат. наведение) - логический метод, основанный на умозаключении
от частных, единичных случаев к общему выводу, от отдельных фактов к обобщениям.
Это такой прием исследования, при котором общий вывод о признаках численности
элементов объекта делается на основе изучения не всех признаков, а только части
элементов данной численности, т.е. вывод от частного к общему1.
………………………..
1
Глущенко
В.В.,
Глущенко
И.И.
Исследование
систем
управления:
социологические,
экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. - г. Железнодорожный, Моск.
обл.: 000 НПЦ «Крылья», 2003.с. 18-23.
2. Использование дедуктивных и индуктивных заключений в системе управления
2.1.1.Роль и применение дедуктивных заключений в системе
управления
Анализируя вышеизложенное можно сделать вывод, что дедукция – это такой
методический прием, который рассчитан на получение выводов путем перехода от общих
положений и понятий к частным и единичным.
В процессе управления как научной дисциплине важное значение имеет
дедуктивный метод. Это органическое вытеснение из задач управления, предметом
которой является установление достоверности информации об эффективности управления
объектом.
В системе управления применяются следующие активные методы исследования
(дедуктивные заключения):
………………..
Заключение
Главной
целью
работы
является
использование
и
порядок
применения
дедуктивный и индуктивных заключений.
В первой части работы были рассмотрены основные понятия дедуктивных и
индуктивных заключений, на основании чего можно сделать следующие выводы:
Исследование систем управления основывается на законах управленческой науки
и проявляется, с одной стороны, в теоретических обобщениях, принципах данной науки, а
с другой - в прикладных методах исследования.
Наука об управлении включает также методические приемы, такие, как анализ и
синтез:
индукция
и
дедукция,
аналогия
и
моделирование:
абстрагирование
и
конкретизация, наблюдение, эксперимент и т. д.
Заключение- это форма мышления (логическое мышление), посредством которой
из одного или нескольких суждений, связанных между собой, с логической
необходимостью получается новое суждение.
Логическая сущность заключения состоит в движении мысли от анализа
имеющегося знания к синтезу нового знания.
В зависимости от последовательности развития мысли, а также от логической
обоснованности итогового суждения заключения подразделяются на следующие три вида:
дедуктивные, индуктивные, заключения по аналогии.
Дедуктивное заключение - это такое заключение, в котором мысль развивается от
знания большей степени общности к знанию меньшей степени общности, а заключение,
вытекающее из посылок с логической необходимостью, носит достоверный характер.
Объективной основой дедуктивных заключений является единство общего и
единичного в реальных процессах управления, предметах окружающего мира, которыми
мы управляем.
Специфика индуктивных заключений в системе управления. Общее в природе и
обществе не существует самостоятельно, до и вне единичного, а единичное не существует
без общего; общее существует в единичном, через единичное, т.е. проявляется в
управлении конкретных предметов.
Таким образом, индуктивное заключение в системе управления - это такое
заключение, в котором мысль развивается от знания меньшей степени общности к знанию
большей
степени
общности,
а
заключение,
вытекающее
преимущественно вероятностный характер в системе управления.
из
посылок,
носит
Здесь же были рассмотрены ряд частных различий между индуктивными и
дедуктивными заключениями в рамках исследования систем управления.
Вторая часть работы посвящена использованию дедуктивных и индуктивных
заключений в системе управления, а именно применению методов индуктивного и
дедуктивного заключений и их роли системе управления.
Анализируя вышеизложенное можно сделать вывод, что дедукция – это такой
методический прием, который рассчитан на получение выводов путем перехода от общих
положений и понятий к частным и единичным.
В процессе управления как научной дисциплине важное значение имеет
дедуктивный метод. Это органическое вытеснение из задач управления, предметом
которой является установление достоверности информации об эффективности управления
объектом.
В системе управления применяются следующие активные методы исследования
(дедуктивные заключения): Мотивация; Выдвижение гипотез, обобщение; Исследование;
Обмен информацией; Подведение итогов, выводы.
Дедуктивный метод исследования систем управления может применятся в двух
случаях: он употребляется как средство объяснения и управления законом, уже открытого
индуктивно, именно когда найденный закон можно свести к одному или нескольким
законам более общего характера, которые поэтому можно назвать высшими законами;
дедуктивный метод употребляется как средство управления открытыми
законами,
которыми невозможно управлять индуктивно, но которые возможно дедуктивно вывести
из законов, уже известных. Таким образом, роль дедуктивных заключений в исследовании
систем управления состоит в способности дедуктивных методов свести несколько
объяснений и различных понятий к единому определению.
Индукция характеризует ход исследования от частного, единичного к общему, т.е.
устанавливает общие положения путем предварительного наблюдения и опыта,
обобщения и анализа их результатов.
Разумеется, способ индукции также имеет большое познавательное значение в
управлении, поскольку существенной стороной процесса управления является измерение
влияния отдельных факторов на изменение уровня управления, характеризующих степень
эффективности управления объектом, выявление и использование резервов повышения
управления и его качества.
В системе управления применяются следующие активные методы исследования
(индуктивные
заключения):
Мотивация;
Исследование;
Обмен
Классификация информации; Связывание и обобщение; Подведения итогов.
информацией;
Таким образом, можно сделать вывод о том, что применение индуктивных и
дедуктивных заключений сегодня является основополагающими методами в исследовании
систем управления.
Список использованной литературы
1. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические,
экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. - г.
Железнодорожный, Моск. обл.: 000 НПЦ «Крылья», 2003.с. 189.
2. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учебное
пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2001.с. 256.
3. Зазыкин В.Г. Акмеографический подход в развитии профессионализма
государственных служащих. Психологическое воздействие в деловом общении:
конспекты лекций. – М.: РАГС, 2003, с.218.
4. Зазыкин В.Г. Основы психологии проницательности. - М.: Тривола, 2003.-с. 88.
5. Знаков В.В. понимание в познании и общении. – Самара, 2001 с. 89.
6. Кайберг Г. Вероятность и индуктивная логика. М.: Прогресс, 2001.с. 486.
7. Кобзарев И.Ю. Релятивистская инвариантность. Физическая энциклопедия. М.:
Научное издательство “Большая Российская энциклопедия”, 2003, Т. 4. С. 512.
8. Карпенко А.С. Логика на рубеже тысячелетий // Логические исследования. Вып. 7.
М., 2000. С. 8.
9. Колмогоров А.Н. Основные понятия теории вероятностей. 2 изд. М.: Наука, 2001.с.
128.
10. Короткое Э.М. Исследование систем управления.—М, ДеКА, 2000.с. 248.