Слайд 1 - Навигация

Тема дня: Совещание. Поиск условий
развития энергетики. Формирование
планов действий. Кто должен развивать
энергетику?
Тема доклада:
План действий
Докладчик: Малафеевская Алена
Группа «Кадровые проблемы развития
энергетики»
7 ноября 2007 г.
Структура доклада
• План действий:
«Интеллектуальный десант»
• План действий группы на
постигровой период
Цель доклада
Показать
план
реализации
проекта
«Интеллектуальный
десант»
и
план
действий
участников
группы
на
постигровой период
День 1
Цели группы на игру
•Провести диагностику участников ОДИ-4
•Создать кадровый банк участников/
энергетического сообщества
•Найти пути привлечения, удержания/выживания
специалистов на периферии
•Определить способы самореализации
специалиста/личности/человека
Тезис №1
Через достижение целей группы
каждый ее участник достиг своих
личных целей
Анализ и подведение итогов работы группы
• Цели развития энергетики через цели
развития сотрудников
• Переход с позиции отдельного сотрудника
на сообщество в целом
• Все в руках человека
• Создание
ощущения
причастности
энергетиков к развитию своей отрасли
предлагаем
путем
объединения
энергетиков в ассоциацию
• Определили пути решения проблемы и
разработали план действий
Модель системы управления развитием
Создание ощущения причастности
Клуб
топ-менеджеров
(ЛПР)
Интересанты
Вопросы развития
энергетики
Другие вопросы
Кадровые вопросы
взаимодействие
Кадровый
резерв
Неформальное
объединение САЕ
Государство
СМС
Советы
МС
-СМУ
-СС
-эксперты
Развитие периферии
СМС
СМС
ВУЗы
Инструменты реализации
1) Формирование «интеллектуального десанта»
2) Ротация руководителей
3) Создание филиалов проекта «Навигация»,
проведение ОДИ
4) Проведение семинаров, конференций, в том
числе международных
5) Создание клубов «по интересам»
Тезис №2
Основное условие создания
«передовой» - реализация проекта
«интеллектуальный десант»
«Интеллектуальный десант»
Мероприятие
Участники
Ожидаемый результат
1. Выбор места
«высадки»
Определение места
передовой
ЭП
2. Определение
условий
Выработаны условия
проживания, з/п,
сроки и т.д.
ЭП
3. Достижение
договоренности:
администрация
«передовой» - ЭП
Договоренность об
обеспечении социальной
инфраструктуры со
стороны ОМСУ
ЭП и ОМСУ
4. Подготовка места
(лагеря)
Жилье
ЭП и ОМСУ
5. Проведение
PR-кампании
Донесенная
информация в массы
НО+СМС+СМУ+…
6. Отбор участников
Проведен рекрутинг,
набран «десант »
СМС и ЭП
7. Заключение
договоров
Заключены договора
(юридически)
«Десант» и ЭП
8.Высадка «десанта»
Трансфер и
десантирование
«Десант»+ОМСУ
+ЭП
«Интеллектуальный десант»
Мероприятие
Ожидаемый результат
Участники
9. Начало работы на
местах
Приступили к трудовой Филиал ЭП и Д
деятельности
10. Организация
досуга (кружки,
секции, клубы и т.д.)
Созданы
«Десант»
11. Решение
индивидуального
жилищного вопроса в
рамках условий
Построено жилье
Д+ЭП+ОМСУ
12. Обеспечение
социальной
инфраструктурой
Создана
инфраструктура
Д+ОМСУ
13. Создание филиала
проекта «Навигация»
Сформирована группа
игротехников
Д+С.А.Е.
14. Проведение ОДИ
Проведена ОДИ- «П-1» Филиал «Н»
15. Организация
семинаров,
конференций
Проведены
Филиал ЭП +
+головной ЭП +Д
Тезис №3
Чтобы действительно стать
причастным необходимо цели
перевести в задачи, а задачи – в
действие
План действий участников группы на постигровой
период
Мероприятие
Ожидаемый результат
Исполнитель
Проведение в УрГУПСе
ОДИ для студентовцелевиков
Создание ощущения
причастности к будущей
организации и месту
работы (периферии);
Разработка новых
возможностей отрасли
Югрин Кирилл
Организация
«интеллектуального
десанта» в лице
студентовпрактикантов
Формирование на месте
отношения к маленькому
городу через взгляд на
проблему «изнутри»
Югрин Кирилл
План действий участников группы на постигровой
период
Мероприятие
Ожидаемый результат
Исполнитель
Развитие филиалов,
Оформление доклада
специалистов и обмен
от группы СЭС о
реальной возможности опытом
«интеллектуального
десанта», ротации
спец-ов и направлении
студентов на
«передовую»
Гафуров Андрей
Включение в доклад
темы об ощущении
причастности каждого
специалиста к жизни и
развитию предприятия
в частности и
энергетики в целом
Гафуров Андрей
Повышение
работоспособности
специалистов и
предприятия в целом
План действий участников группы на постигровой
период
Мероприятие
Ожидаемый результат
Исполнитель
Вступление в
партию
«Возрождение
Артёмовского
городского
округа»
Сохранение ощущения
причастности к развитию
города в частности и
России в целом; донесение
смысла причастности до
жителей города через
партию
Гафуров Андрей
Взаимодействие с
предприятиями
атомной
энергетики от лица
кафедры АЭ в
УГТУ-УПИ
Замотивировать студентов
и молодых специалистов в
работе на АЭС в маленьких
городах страны с целью
решения кадрового голода
Тетерина
Анастасия
План действий участников группы на постигровой
период
Ожидаем
ый
результат
Мероприятие
Проект ОДИ-ЭП-работа.ru:
Малафеевская
Алёна
Проект реализован
1.Найти площадку для обмена инф-ей
(сайт, форум, сайт ОДИ…)
2.PR проекта
3.Создать банк данных участников ОДИ
4.Создать банк данных заинтересованных
ЭП
5.Разработать план мероприятий по
созданию «передовой» на своем ЭП
6.Согласовать и утвердить план у ЛПР
7.Коррекция п.4
8.Рекрутинг желающих
9.Трудоустройство в ЭП
10.Сопровождение – карьерограмма
11.Анализ и оценка эффективности
проекта (участник ОДИ-ЭП)
Исполнитель
СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ!