Аметова Л. Э. О внедрении системы эффективного контракта в
реклама
О ВНЕДРЕНИИ СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АМЕТОВА ЛЕОНОРА ЭНВЕРОВНА, заместитель директора департамента культуры Костромской области План мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики на 2012-2018 годы II этап (2014 - 2015 годы): актуализация (разработка) показателей эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ); заключение трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта; Эффективный контракт «Эффективный контракт»– это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. Раздел «Оплата труда» на официальном сайте департамента культуры Костромской области http://www.dkko.ru Перечень выплат стимулирующего характера для работников государственных образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры Костромской области 1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 2. Выплаты за качество выполняемых работ 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет 4. Надбавка за работу в сельской местности 5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов 6. Доплата за ученую степень 7. Премиальные выплаты по итогам работы Перечень установлен постановлением администрации Костромской области от 20 октября 2008 г. N 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета» [1] Приложение к приказу от «___» ________ 20__ г. № ___ ПЕРЕЧЕНЬ показателей эффективности деятельности по основным категориям работников ОГБОУ СПО «___________» (наименование учреждения) № п.п. 1 1 Наименование показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения 2 Наименование выплаты стимулирующего характера, при определении размера которой применяется показатель 3 Методист Выполнение или перевыполнение индивидуального плана по количеству слушателей курсов повышения квалификации, участников обучающих мероприятий, мероприятий по обмену опытом, в т.ч. выездных, проведенных при участии работника Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Показатель деятельности образовательного учреждения в целом, достигаемый посредством деятельности работника 4 Количество обучающихся за отчетный период Рост числа посетителей мероприятий, проведенных учреждением (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года) ОТДЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ «КУЛЬТУРА» Количество детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, вовлеченных в творческую деятельность, в т.ч. участвующих в мероприятиях, клубных формированиях, спортивных секциях, работающих при образовательном учреждении и осуществляющих деятельность при общем руководстве работника или/и при его участии Концертмейстер Наименование показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения Наименование выплаты стимулирующего характера, при определении размера которой применяется показатель Количество массовых мероприятий, проведенных с Премии по итогам работы за участием работника месяц, квартал, год Наличие позитивных отзывов о деятельности работника, Выплаты за качество качестве подготовленных с его участием мероприятий, в выполняемых работ книге отзывов, на сайте учреждения, в средствах массовой информации ПРЕПОДАВАТЕЛЬ Наименование показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения Наименование выплаты стимулирующего характера, при определении размера которой применяется показатель Участие обучающихся в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях Премии по итогам работы за месяц, квартал, год Победы обучающихся в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Главный бухгалтер, заместитель директора Наименование показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения Наименование выплаты стимулирующего характера, при определении размера которой применяется показатель Результативное участие в разработке проектов заявок на Премии по итогам работы за участие в федеральных программах, грантовых заявок, месяц, квартал, год привлечении средств федерального бюджета Участие в подготовке проектов локальных правовых актов Премии по итогам работы за учреждения месяц, квартал, год Внедрение новых услуг (в т.ч. платных) в учреждении Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Библиотекарь Процент обучающихся и работников учреждения, регулярно посещающих библиотеку (не менее 2 раз в месяц) Форма трудового договора Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: За интенсивность и высокие результаты работы Наименование показателей Условия получения выплаты 1 2 Количество документов, подготовленных работником для пополнения электронной библиотеки на сайте учреждения выполнение показателя, установленного в графе 3 Показатели и критерии оценки 3 Не менее 100 за год Периодичность 4 ежемесячно Размер выплаты 5 500 рублей «Без необходимости не следует утверждать многое» «Всё следует упрощать до тех пор, пока это возможно, но не более того» Что не так? …работнику производятся ежемесячно выплаты стимулирующего характера: Наименование показателей Периодичность Размер выплаты (в рублях) Стаж работы постоянно 594 Стимулирующая выплата (методическая работа, открытые уроки, работа с родителями, победители конкурсов и др.) ежемесячно 2883 Что не так? Примеры неверно установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников: «за вовлечение в творческую деятельность большого количества детей" «уважительные отношения с коллегами по работе» «повышение уровня культуры проживающих в общежитие» (для начальника хозяйственного отдела) «за качественное ведение электронного каталога» Что не так? «По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности завуч ДМШ» «Директор имеет право лишить любого сотрудника выплат стимулирующего характера полностью или частично за упущение в работе»
