1,47 Mb

«Российский рынок труда
перегрет настолько, что
это уже серьезно мешает
развитию национального
бизнеса и снижает
конкурентоспособность
российской экономики»
Дорогой наш персонал «Эксперт» №33 (574)
В отличие от «закрытых» рынков недвижимости и ГСМ,
которые за 2000 - 2007 годы действительно
«перегревались» выше уровня средней инфляции по
стране, рынок труда продолжает характеризоваться
открытостью и свободной конкуренцией. Он в принципипе
не может «перегреваться» выше средней температуры по
экономике».
Более того, на влияние
внешних факторов оперативно
успевают отреагировать только
наименее привязанные к рабочим
местам технические специалисты,
что
сегодня
наблюдается
по
реакции рынка труда технического
персонала
Несколько снижается демпинг со стороны
нелегальных мигрантов на рынке технического
персонала
Улучшения работы ФМС РФ, МВД РФ, ФНС РФ и Государственной
Инспекции Труда Москвы есть, но они никак не снижают приток
мигрантов на рынок труда Москвы. Издержки за легализацию
иностранного работника на территории РФ только лишь уменьшают
возможности для демпинга.
Приезжающим из менее высокооплачиваемых
регионов специалистам стало не рентабельно
занижать требования к уровню оплаты труда.
 Наблюдается рост оплаты труда в регионах
России.
 Рост стоимости и аренды жилья в Москве
значительно опередил рост заработных
плат технического персонала по всем без
исключения должностям и уравновесил
финансовые ожидания москвичей и
приезжих.
 Участились случаи, когда москвичи считают
рентабельным сдавать в найм своё
московское жильё и уезжать на работу в
другие регионы, что свидетельствует о
равновесии рынка.
Поток приезжих продолжает наполнять рынок технического персонала
Москвы, а случаи обратного потока кадровых ресурсов с рынка труда
Москвы означают, что уже стоимость аренды жилья привела в равновесие
оплату труда москвичей и приезжих.
Поэтому приезжих на рынке труда предостаточно, но всю разницу в
стоимости этих «недооцененных кадровых активов» при найме приезжих
отнял у московских работодателей рынок аренды недвижимости..
Демографический фактор: приток молодежи
на рынок туда сократился
Двадцатилетние,
начинающие сейчас
трудовую биографию
– малочисленное
поколение в СНГ.
Провалы роджаемости:
1942–1946 дети ВОВ
1963–1970 дети детей
1985-1994 внуки детей
рожденных во время
2-й мировой войны
Ежегодная индексация
бюджетов в гос.секторе
составляет 13 – 15 %
Несмотря на все внешние
факторы, на рынке технического
персонала в 2000-2007 годах рост
зарплат практически по всем
должностям не превышает
объективный официальный
уровень инфляции, по которому
ежегодной индексируются
бюджетные затраты
2001
14%
2002
30%
2003
48%
2004
69%
2005
93%
2006
119%
2007
150%
Разве относится к дефицитным открытый свободный рынок, рост цен
на котором не превышает объективный уровень инфляции?
Мнение о дефиците кадров создает сложность находить
«демпинговые предложения услуг» и отсутствие «недооцененных
активов». А сам рынок технического персонала насыщен.
«…нескольких бездарей
не могу уволить, так
как боюсь, что не
найду даже таких…»
Дорогой наш персонал. «Эксперт» №33 (574)
Рекомендация КБК:
Индексируйте
ФОТ
технического
персонала
в
соответствии с тем, как правительство автоматически
индексирует бюджеты гос. структур. И на открытом,
динамичном московском рынке труда у HR менеджера
сохранится реальная возможность привлекать для работы
в организации «не ущербные» кадровые ресурсы.
Краткосрочный прогноз
 На рынке технического персонала Москвы дефицита
нет, зарплаты растут не быстрее уровня инфляции, но
резко уменьшилась возможность находить
недооцененные кадры.
 Заработные платы технического персонала как
минимум на ближайшие пол года продолжат рост, строго
на уровне объективного уровня инфляции:
15-20 % в год в рублях РФ, 20-25 % в USD.
Уровень затрат на технический персонал только сейчас
начинает стимулировать бизнес к внедрению
дорогостоящих проектов, создающих возможность
реально поднять производительность труда
В значительно в худшем положении
рынок квалифицированного персонала
и менеджмента
 Рынок квалифицированных специалистов менее
динамичен и всегда с запозданием реагирует на
любые изменения
 Изобилие курсов повышения квалификации,
школ МВА производит избыток часто не
достаточно квалифицированных, но
дипломированных менеджеров, финансистов,
юристов, кадровиков и других якобы
высококвалифицированных специалистов
«…Регулярные
выплаты
менеджменту
растут
медленнее, чем
рядовым
сотрудникам
компаний…»
Зарплаты повышаются снизу
Газета "КоммерсантЪ" № 208(3784) от 13.11.2007
Услуги квалифицированного
персонала и менеджмента
подешевели относительно
уровня инфляции, и роста
стоимости технических
работников.
Как эффективно воспользоваться этим
относительно недооценённым
профессиональным активом?
Не числом, а умением !
Большинство действующих штатных расписаний и
распределений функционалов в организациях разрабатывалось
в условиях, когда услуги высококлассного специалиста стоили намного
дороже, чем труд группы рядовых работников.
Сегодня вызвать рядовую бригаду скорой помощи оказывается
дороже, чем приём у профессора, доктора медицинских наук.
Пора пересчитать экономическую целесообразность содержать «роту
новобранцев», когда взвод «высоко профессиональных офицеров»
в нынешних условиях дешевле, а для многих сфер деятельности
профессионалы гораздо эффективнее.
 Сокращая издержки, нам все еще не привычно, что нанять
трех более высокооплачиваемых специалистов вместо
пяти технических работников оказывается рентабельно.
Задача:«Какая кадровая политика сегодня
оказывается эффективнее?»
В транспортном цехе
3 профессионала,
умудряющиеся избегать
половину московских пробок.
% Времени в пути без пробок
3*80%.
ФОТ 1200$*3=3600$.
Текучка отсутствует.
Эксплуатация 3-х автомобилей
бережная.
В транспортном цехе
4 водителя до 40% времени
оказывающиеся в пробках.
% Времени в пути без пробок
4*60%
ФОТ 900$*4=3600$. Текучка.
Эксплуатация 4-х автомобилей
небрежная.
Ремарка: При найме водителей с заработной платой согласно усредненно
кадровой политике - 1050$, плюсов второго варианта добиться не реально
и затраты окажутся больше, чем в обоих вариантах.
Задача: «Карьерная лестница»
Дано: На карьерной лестнице от должности разнорабочего до
должности заместителя генерального директора 16 ступеней
тарифно-квалификационной сетки (грейдов).
Гипотеза: Подъем на ступень вверх перестает быть приоритетом
у работника, если в результате жизненный уровень не повысится
хотя бы на 15%, а серьезно простимулирует - 20% рост.
Вопрос: Какое минимально допустимое соотношение заработных плат
заместителя генерального директора и разнорабочего?
Ремарка:
1985 год 650 руб. /
80 руб. =
8,1
2000 год 4000 USD / 180 USD = 23,5
2007 год - 160 000 руб. / 18 000 руб. = 8,9
Ответ:
минимум
(1,15)16 = 9,4
сильный стимул
(1,20)16 = 18
Последствия «Уравниловки»
«…Заработная
плата в России
растет вне
зависимости от
того, чем именно и
насколько сильно
заняты сотрудники
компаний…»
Безработная плата
Газета "КоммерсантЪ" № 91(3667) от 29.05.2007
Долгосрочный Прогноз
 Орг.структура: Переход от «рот новобранцев» к более
эффективным и малочисленным «офицерским отрядам»
неизбежен; и увеличит платежеспособный спрос на
реально высоко профессиональных работников.
 ФОТ: Необходимость увеличивать эффективность
менеджмента заставит приводить в соответствие уровню
инфляции зарплату высоко квалифицированных кадров.
 Рекрутмент: Тщательный отбор наиболее эффективных
профессионалов, станет приоритетнее задач весьма
распространенного сегодня поиска «кто бы согласился
поработать за не проиндексированную оплату труда».