Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений:

Показатели оценки эффективности и
результативности деятельности
руководителей учреждений:
 по уставной деятельности учреждения;
 по финансово-экономической деятельности;
 по деятельности, направленной на работу с
кадрами.
Показатели уставной
деятельности:
 выполнение государственного
задания;
 отсутствие происшествий;
 отсутствие обоснованных жалоб
и(или) нарушений, выявленных в
ходе проверок;
 доля (удельный вес) услуг по
направлению деятельности
учреждения.
Показатели уставной
деятельности ЦСО:
№
п/п
Наименование показателя
Оценка выполнения
показателя
в баллах
Периодичнос
ть
представлен
ия
1
Среднее количество оказанных
гарантированных государством
социальных услуг от среднего значения
показателя по области
100 % - 10 баллов
50 % - 99 % - 5 баллов
25 % - 49 % - 2,5 балла
менее 25 % - 0 баллов
Квартальная,
годовая
2
Удельный вес граждан пожилого
возраста и инвалидов, получивших
услуги социального обслуживания на
дому от общего числа обратившихся
(не менее 95 %)
100 % - 20 баллов
50 % - 99 % - 10 баллов
25 % - 49 % - 5 баллов
менее 25 % - 0 баллов
Квартальная,
годовая
3
Доля сотрудников учреждения,
имеющих профессиональное
образование и квалификационный
аттестат
60 % - 100 % - 10 баллов
Менее 60 % - 0 баллов
Квартальная,
годовая
4
Отсутствие обоснованных жалоб и
(или) нарушений, выявленных в ходе
проверок
Нет нарушений и жалоб – 10
баллов
Есть нарушения – 0 баллов
Квартальная,
годовая
Пример оценки показателей
уставной деятельности:
№
п/
п
Наименование показателя
Значение
показателя
Количество
баллов
1
Среднее количество оказанных гарантированных
государством социальных услуг от среднего значения
показателя по области
110 услуг
10 баллов
2
Удельный вес граждан пожилого возраста и инвалидов,
получивших услуги социального обслуживания на дому
от общего числа обратившихся (не менее 95 %)
100 %
20 баллов
3
Доля сотрудников учреждения, имеющих
профессиональное образование и квалификационный
аттестат
82 %
10 баллов
4
Отсутствие обоснованных жалоб и (или) нарушений,
выявленных в ходе проверок
Нет нарушений
и жалоб
10 баллов
 Итого 50 баллов
Показатели финансовоэкономической деятельности:
 исполнение бюджета;
 отсутствие просроченной задолженности;
 соблюдение сроков и порядка представления
бюджетной (бухгалтерской) отчетности;
 соблюдение сроков предоставления
информации по отдельным запросам,
отсутствие замечаний;
 количество изменений в бюджетную смету
(план финансово-хозяйственной
деятельности).
Максимальное количество баллов - 40
Показатели финансовоэкономической деятельности ЦСО:
№
п/
п
Наименование показателя
Оценка выполнения
показателя
в баллах
Периодичнос
ть
представлен
ия
1
Исполнение бюджета в соответствии с
доведенными лимитами бюджетных
обязательств
95 % - 100 % - 20 баллов
88 % - 94 % - 15 баллов
80 % - 87 % - 10 баллов
75 % - 79 % - 5 баллов
менее 74 % - 0 баллов
Квартальная,
годовая
2
Отсутствие просроченной
задолженности
5 баллов
Квартальная
3
Соблюдение сроков и порядка
представления бюджетной отчетности
5 баллов
Квартальная,
годовая
4
Соблюдение сроков предоставления
информации по отдельным запросам и
отсутствие замечаний
10 баллов
Квартальная
5
Количество предлагаемых изменений в
бюджетную смету в течение года
Менее 5 – 5 баллов
Более 6 – 0 баллов
Годовая
6
Отсутствие просроченной
кредиторской задолженности
10 баллов
Годовая
Пример оценки показателей
финансово-экономической
деятельности:




Исполнение бюджета в
соответствии с
доведенными лимитами
бюджетных
обязательств
Отсутствие
просроченной
задолженности по
заработной плате
Соблюдение сроков и порядка
представления бухгалтерской
отчетности
Соблюдение сроков предоставления
информации по отдельным запросам и
отсутствие замечаний
Доведе
нные
лимит
ы за
кв.,
тыс.
руб.
Исполнение
на первое
число мес.,
следующего
за отчетным
кв.
Устано
вленн
ые
сроки
выплат
ы з/п
Фактическ
ие сроки
выплаты
Наимен
ование
отчета
Установ
ленный
срок
сдачи
Фактиче
ский
срок
сдачи
Наименование
запроса
Установл
енный
срок
сдачи
Фактиче
ский
срок
сдачи
Тыс. руб.
%
6925,9
0
5712,40
8
3
04.02.13
04.03.13
04.04.13
форма737,
738,
769,
779
15.04.2
013
15.04.2
013
мониторинг по
з/п
Отчет Фурсова
Отчет 1-торги
05.04.13
03.04.13
09.04.13
09.04.13
09.04.13
08.04.13
6
Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных
обязательств – 10 баллов
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате – 5 баллов
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности – 5
баллов
Соблюдение сроков предоставления информации по отдельным запросам и
отсутствие замечаний – 10 баллов
 Итого 30 баллов
Показатели деятельности,
направленной на работу с
кадрами:
 уровень укомплектованности кадрами;
 уровень текучести кадров;
 процент работников, повысивших
квалификацию;
 соблюдение сроков предоставления
отчетности.
Максимальное количество баллов - 10
Показатели деятельности ЦСО,
направленной на работу с
кадрами :
№
п/
п
1
Наименование показателя
Оценка выполнения
показателя
в баллах
Периодичност
ь
представлени
я
Квартальная,
годовая
Уровень укомплектованности кадрами:
-в учреждениях, расположенных в
городских округах;
65 %
60 %
55 %
ниже
- 70 %
- 64 %
- 59 %
55 % -
- 3 балла
- 2 балла
- 1 балл
0 баллов
-в учреждениях, расположенных в
муниципальных районах.
80 %
70 %
60 %
ниже
- 90 %
- 79 %
- 69 %
60 % -
- 3 балла
- 2 балла
- 1 балл
0 баллов
Уровень текучести кадров:
-в учреждениях, расположенных в
городских округах;
до 10 % - 3 балла
10 % - 20 % - 2 балла
20 % - 30 % - 1 балл
выше 30 % - 0 баллов
-в учреждениях, расположенных в
муниципальных районах.
до 5 % - 3 балла
5 % - 10 % - 2 балла
10 % - 15 % - 1 балл
выше 15 % - 0 баллов
3
Процент работников, повысивших
квалификацию, от планируемой
потребности в обучении персонала
80 %
60 %
40 %
ниже
4
Соблюдение сроков предоставления
отчетности, отсутствие замечаний
1 балл
2
- 100 % - 3 балла
- 79 % - 2 балла
- 59 % - 1 балл
40 % - 0 баллов
Квартальная,
годовая
Квартальная,
годовая
Квартальная,
годовая
Пример оценки показателей
деятельности, направленной на
работу с кадрами:
Укомплектованность кадрами
Кол-во единиц
По
штатному
расписани
ю
Фактиче
ски
занятых
217,5
205,5




Уровень
укомплек
тованност
и
94,5 %
Текучесть кадров
Кол-во работников, чел.
Списочная
численност
ь
Средне
списочная
численност
ь
205
198
Обучение персонала
Кол-во
уволен
ных,
чел.
Уровень
текучест
и кадров
Планируем
ое кол-во
работнико
в, чел.
Фактическ
ое кол-во
работнико
в, чел.
Уровень
обучения
персонал
а
10
2%
2
1
50 %
Укомплектованность кадрами – 3 балла
Текучесть кадров – 2 балла
Обучение персонала – 1 балл
Соблюдение сроков предоставления отчета – 1 балл
 Итого 7 баллов
Установление размера
премирования в соответствии с
оценкой деятельности
Количество баллов за выполнение показателей,
характеризующих:
Наименование
учреждения
ГКУ СО «ЦСО
м.р. ______»
ФИО
директор
а
Иванов.
И.И.
Уставную
деятельность
(макс.50)
Финансовоэкономическую
деятельность
(макс.40)
Деятельность,
направленную
на работу с
кадрами
(макс.10)
50
40
7
ИТОГ
О
97
Проектир
уемый
размер
премии,
% от
должност
. оклада
Комментари
и
структурн.
департамен
тов,
предложен
ия КРУ
87 %
Снизить
размер
премии на
10 %
(КРУ)
Планируемые показатели эффективности
деятельности учреждений, их руководителей
и работников в соответствии
с методическими рекомендациями
Основная деятельность







Выполнение государственного
задания
Обеспечение комплексной
безопасности учреждения и
проживающих
Оснащенность учреждения
Отсутствие массовой
заболеваемости (для стационарных
учреждений)
Удовлетворенность граждан
качеством и доступностью
предоставления соц.услуг
Осуществление инновационной
деятельности
Проведение информационноразъяснительной работы среди
населения
Финансово-экономическая
деятельность
 Целевое и эффективное
использование бюджетных и
внебюджетных средств
 Своевременность и качество
предоставления отчетов, планов,
статистической отчетности,
др.сведений направленная на
Деятельность,
работу
с кадрами
 Укомплектованность учреждения
работниками, непосредственно
оказывающими соц.услуги
 Соблюдение сроков повышения
квалификации работников
 Исполнение «дорожной карты»