2. Выступление вице-президента Торгово

Реклама
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Состояние рынка труда,
рынка образовательных
услуг и прогноз потребности
кадров для отраслей
экономики Чувашии
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Ключевые вопросы

Проблемы проведения анализа рынка
труда и формирования прогноза
потребности в кадрах

Проблемы обеспечения кадрами
отраслей экономики

Что предлагается сделать для решения
проблем
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Проблемы формирования прогноза
потребности в кадрах

Проблема в недостаточном взаимопонимании
между основными субъектами – бизнес,
образование, власть

Проблема в отсутствии систематического
анализа рынка труда и рынка
образовательных услуг (отсутствие исходных
данных)

Проблема в отсутствии методик анализа и
прогнозирования (отсутствие инструмента)

Проблема в отсутствии специалистов и
опыта, нет организации в сфере компетенции
которой лежат вопросы решения этих
проблем
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Основные противоречия
между субектами

Работодатели критикуют систему профессионального образования в том,
что ее «продукция» часто не соответствует требованиям предприятий
(обучение ведется своими силами)

Образовательные учреждения критикуют:
- работодателей за то, что те «не вкладывают» средств в систему
профессионального образования (особенно НПО)
- Власть – за отсутствие четко сформулированного заказа ( Кого, Сколько и к
Какому времени нужно подготовить)
Образованию нужен заказчик

Власть критикует работодателей за то, что на многих предприятиях
отсутствует стратегия по обеспечению потребностей производства кадрами
и предлагает им самим решать свои проблемы путем заключения прямых
договоров с системой НПО,СПО и ВПО
Внутри Власти имеются противоречия, главное из которых –
« Кто отвечает за формирование заказа по подготовке кадров для экономики
региона?»


ВСЕ сетуют на то, что действующее законодательство не позволяет строго
«закреплять» кадры на предприятиях после окончания образовательных
учреждений (особенно НПО)
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Проблемы формирования прогноза
потребности в кадрах

Проблема в недостаточном взаимопонимании
между основными субъектами – бизнес,
образование, власть

Проблема в отсутствии систематического
анализа рынка труда и рынка
образовательных услуг (отсутствие исходных
данных)

Проблема в отсутствии методик анализа и
прогнозирования (отсутствие инструмента)

Проблема в отсутствии специалистов и
опыта, нет организации в сфере компетенции
которой лежат вопросы решения этих
проблем
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Погружение в проблемы организация диалога

Серия «круглых столов»: «Власть- Бизнес- Образование»
(2001 - 2004гг)

Вопрос «О потребности в кадрах отраслей экономики
Чувашии» рассмотрен на республиканской трехсторонней
комиссии (октябрь 2005г., июнь 2007г.)

Аналитические исследования рынка труда и рынка
образовательных услуг (2002 г., 2004 г., 2006 г., 2007 г..)

Серия конференций
Заседание Делового Клуба при ТПП ЧР «Состояние рынка
квалифицированного труда. В чем нуждается и что может
сделать бизнес, работодатель» (сентябрь 2005 г., октябрь
2006 г.)
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Аналитическое исследование рынка труда и рынка
образовательных услуг (300 предприятий).
Отраслевая структура обследованных предприятий…
…по количеству предприятий
…по количеству работающих
4%
6%
машиностроение,
электротехника
11%
29%
33%
химическая
промышленность
44%
6%
легкая
промышленность
7%
деревообрабатывающая,
целлюлознобумажная
строительство
3%
6%
5%
8%
11%
агропромышленны
й комплекс
4%
9%
14%
торговля, сфера
услуг
прочее
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Наиболее востребованные
специальности










слесарь, слесарь механосборочных работ
токарь-универсал
фрезеровщик-универсал, зуборезчик
станочник (металлообработка), оператор станков с
программным управлением
наладчик станков и оборудования в механообработке,
наладчик автоматических линий и агрегатных станков
шлифовщик-универсал
автомеханик, водитель автомобиля
слесарь по ремонту автомобилей ( кузовные работы)
слесарь, слесарь-ремонтник, слесарь инструментальщик
сварщик (электросварочные и газосварочные работы)
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Предпочтения работодателей
при поиске работников (%)
Обращение в службу
занятости
76
Обращение в частные биржи
труда
34
Объявления в СМИ (газеты,
радио, ТВ)
81
Заявки в учебные заведения
39
Личные связи, знакомства
работников
69
Объявления на предприятии
41
Работники приходят сами
62
0
20
40
60
80
100
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Требования работодателей по
уровню образования
Отрасль
Высшее, %
Среднее
специальное, %
Среднее, %
Машиностроение
1,5
74
24,5
Радиотехника
13
57
30
Химия, нефтехимия
2,5
83
14,5
Строительство
0
64
36
Легкая промышленность
0
47
53
Деревообработка
0
48
52
Транспорт
0
66
34
Общественное питание
0
95
5
Все отрасли - электромонтер,
электромеханик
0
83,5
16,5
Все отрасли - оператор ЭВМ
34
53
13
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Требования работодателей к персональной
компетенции работников (%)
Ответственность за
выполняемую работу
95
Инициатива в работе и
творческой самореализации
5
35
Самостоятельность принятия
решений в нетипичных ситуациях
58
19
Широкий кругозор и способность
приобретать новые знания
62
13
35
Готовность к постоянному
профессиональному росту
57
53
0%
1
20%
2
43
40%
обязательно
60%
желательно
80%
нет
100%
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Требования работодателей к социальной
компетенции работников (%)
Умение работать сообща,
достигая коллективных целей
27
Организаторские
способности
63
45
Способность к позитивному
взаимодействию и
сотрудничеству с коллегами
10
53
55
Умение общаться и
договариваться с людьми
45
40
Умение передавать опыт
60
25
0%
2
60
20%
40%
обязательно
60%
желательно
10
80%
нет
100%
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Требования работодателей к специальной
компетенции работников (%)
Навыки поиска и обработки
информации
50
36
14
Навыки работы с
компьютерными программами
50
36
14
Умение приспосабливаться к
изменениям условий
производства (гибкость)
52
Способность к освоению новой
техники
47
54
Умение планировать и
оценивать деятельность
46
45
0%
20%
46
40%
обязательно
60%
желательно
9
80%
нет
100%
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Требования работодателей
к дополнительным навыкам работников
Навыки вождения автомобиля и
других транспортных средств
7
24
Предпринимательская
деятельность
6
27
Знание иностранных языков
Физическая подготовка
2
69
67
35
7
0%
63
54
20%
(%)
40%
обязательно
39
60%
желательно
80%
нет
100%
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Количество предприятий, заинтересованных в
разработке учебно-производственных программ и
планировании профессионального обучения
17%
27%
несомненно, да
пожалуй, да
12%
пожалуй, нет
в этом нет
необходимости
18%
26%
затрудняюсь
ответить
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Проблемы формирования прогноза
потребности в кадрах

Проблема в недостаточном взаимопонимании
между основными субъектами – бизнес,
образование, власть

Проблема в отсутствии систематического
анализа рынка труда и рынка
образовательных услуг (отсутствие исходных
данных)

Проблема в отсутствии методик анализа и
прогнозирования (отсутствие инструмента)

Проблема в отсутствии специалистов и
опыта, нет организации в сфере компетенции
которой лежат вопросы решения этих
проблем
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Ключевые вопросы

Проблемы формирования прогноза
потребности в кадрах

Проблемы обеспечения кадрами
отраслей экономики

Что предпринято и что предлагается
для решения проблем
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Проблемы обеспечения
кадрами отраслей экономики

Происходит снижение доли крупных промышленных
предприятий. Занятость на крупных и средних
предприятиях сокращается значительно быстрее, чем
в среднем по отраслям

Наибольшее снижение численности работников за
последние три года произошло на предприятиях
машиностроения, электротехники и в особенности
химической промышленности.

В то же время на данных предприятиях сохраняются
вакантные места по ведущим рабочим
специальностям, существует проблема с заполнением
вакансий квалифицированными кадрами
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Проблемы обеспечения
кадрами отраслей экономики

Список наиболее массовых профессий за последние годы не
изменился. В ближайшие три года список наиболее массовых
специальностей по оценкам предприятий останется
неизменным

По многим специальностям средний возраст
высококвалифицированных работников составляет 55 лет

На многих предприятиях сохраняется высокая текучесть
кадров. Работодателей не устраивают профессиональные
качества работников. Работники не стремятся повышать
квалификацию, производительность труда, осваивать
смежные специальности. На низком уровне находятся
моральные качества работников. Основная масса
увольняется за нарушения режима работы, мер безопасности
и невыполнение обязанностей
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Проблемы обеспечения
кадрами отраслей экономики

Подавляющее большинство обследованных
предприятий осуществляют профессиональную
переподготовку работников путем обучения на
рабочих местах. В тоже время почти две трети
предприятий направляют своих работников на
повышение квалификации в учреждениях
профессионального образования

Большинство учебных заведений испытывают
проблемы с трудоустройством выпускников

По мнению работодателей учреждения
профессионального образования должны уделять
больше внимания практической подготовке и
увеличению срока похождения практики для учащихся
и для мастеров профессионального обучения
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Ключевые вопросы

Проблемы формирования прогноза
потребности в кадрах

Проблемы обеспечения кадрами
отраслей экономики

Что предлагается для решения
проблем
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Предложения

Разработать комплексную программу кадрового
обеспечения отраслей экономики Чувашии

Проводить ежегодный ( раз в два года) доклад
«Анализ рынка труда и рынка образовательных услуг.
Прогноз потребности в кадрах отраслей экономики»

Организовывать ежегодную биржу контактов


Предприятия – презентация потребностей и условий труда
Учреждения образования – презентация возможностей
НПО
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Предложения

Проводить сертификацию выпускников учреждений
профессионального образования на соответствие
требованиям работодателей (профстандартов)

Рекомендовать промышленным предприятиям
оказать поддержку учреждениям ПО в в участии в
федеральном конкурсе по созданию в регионах
«Учреждений профессионального образования XXI
век»
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Предложения

Предприятиям и учебным заведениям осуществлять
совместное планирование программ профессиональной
переподготовки работников.

Разрабатывать и согласовывать учебные программы
применительно к специфике отдельного предприятия.
Привлекать представителей предприятий в
образовательный процесс

Скорректировать программы обучения в сторону
увеличения количества часов для практических занятий.
Обеспечить обязательное периодическое повышение
квалификации мастеров на современном оборудовании на
предприятиях.

Изучать оснащенность предприятий в целях обучения
работе на современном оборудовании. Привлекать
представителей предприятий в образовательный процесс
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Предложения

Учебным заведениям установить договорные
отношения с работодателями, чтобы осуществлять
подготовку кадров на основании заказа,
обеспечивающего гарантированное трудоустройство

Обеспечить мобильность региональной системы НПО
путем обновления профессий в учреждениях НПО в
сторону современных востребованных
специальностей.

При подготовке специалистов уделять особое
внимание морально-психологической подготовке.

Совместными усилиями (В.Б.О.) разработать
программу повышения престижности рабочих
профессий
Скачать