презентация Л.С. Коробейниковой

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Торгово-Промышленная Палата
РФ
Консультативный совет по
корпоративному образованию,
инновациям и бизнесу
Анализ кадровых потребностей бизнессообщества Воронежской области в
условиях экономического кризиса
Результаты исследования
Помощник проректора по
экономическому развитию и
инновациям ВГУ, доц.
Л.С. Коробейникова
2010
Цели и структура исследования
Цель исследования – комплексное изучение кадровых
потребностей бизнес-сообщества Воронежской
области и оценка глубины кризиса
Структура исследования:
потребности работодателей региона
профессиональные предпочтения в отношении претендентов
с высшим образованием
требования к профессиональным компетенциям выпускников вузов
перспективы развития дополнительного образования
направления сотрудничества вузов и бизнес-сообщества
Масштабы исследования
Структура работающих по отраслям
70%
59%
50%
48%
45%
44%
40%
38%
20%
0%
36%
31%
30%
10%
финансы
16%
65%
60%
40%
Отраслевая структура респондентов
80%
80%
16%
13%
9%
3%
финансы
20%
14%
7%
0%
госслужба
руководители
14%
7%
1%
1%
2%
иннов ации произв одств о коммуникации
специалисты
служащие
здрав оохранение
Численность работающих организацийреспондентов
производство
29824
инновации
16%
здравоохранение
4%
коммуникации
16%
производство
44%
4%
рабочие
здравоохра- финансы
нение - 963 2111 госслужба
коммуникации
360
инновации
4179
11521
госслужба
4%
В исследовании приняли участие
45 организаций 17 отраслей.
Общая численность работников
~ 49 тыс. чел., из них 21 тыс. чел.
руководителей и специалистов.
Крупный бизнес – 17 респондентов
Средний бизнес – 19 респондентов
Малый бизнес – 7 респондентов
Результаты приведены
в сопоставлении с опросом 2008 г.
Оценка глубины кризиса
Количество рабочих мест для специалистов
с высшим образованием сокращается в связи
с последствиями финансового кризиса
Влияние финансового кризиса
отсутствует
29%
позитивное
2%
Ожидаемая длительность финансового кризиса
40
31
30
негативное
69%
20
Влияние деловой активности региона
10
отсутствует
9%
6
5
1
0
6 мес.
6-12 мес.
1-2 года
более 2 лет
Большинство респондентов ожидает
продолжение экономического спада
в 2010-2011 гг., сворачивая программы
развития бизнеса и сокращая расходы
на персонал.
несущественное
33%
существенное
58%
Кадровое обеспечение бизнеса
Уровень образования работников
100%
90%
95%
92%
100%
93%
80%
80%
85%
82%
74%
70%
76%
66%
64%
66%
60%
50%
56%
44%
40%
32%
30%
22%
20%
20%
14%
10%
0%
финансы
госслужба
руков одители
иннов ации произв одств о коммуникации
служащие
специалисты
здрав оохранение
 Обеспеченность бизнеса работниками с высшим
образованием по сравнению с 2008 г. почти не изменилась
 Финансовый сектор обеспечен руководителями и
специалистами с высшим образованием практически на 100%
 В государственных учреждениях действуют обязательные
требования к уровню образования руководителей и
специалистов
Кадровое обеспечение бизнеса
Текущая потребность в работниках с высшим образованием
инженеры, конструкторы
32
ИТ
12
технологи
9
экономисты, ВЭД
6
юристы
6
маркетинг
5
бухгалтеры, финансисты
4
снабженцы
4
реклама и PR
2
физики, химики
2
архитекторы
1
страховые агенты
1
управление персоналом
1
экологи
1
0
Должности для выпускников
снабжение,
сбыт
12%
технические
37%
5
контрольнопрочие
управленч.
специалисты
1%
3%
производственные
47%
10
15
20
25
30
35
 Несмотря на кризис, остаются
открытые вакансии для работников
с высшим образованием
 Наибольшим спросом на рынке
труда пользуются инженерные и
технические профессии
Кадровое обеспечение бизнеса
Изменение оценки текущих потребностей
2009
2008
инженеры, конструкторы
ИТ
технологи
экономисты, ВЭД
юристы
маркетинг
бухгалтеры, финансисты
реклама и PR
физики, химики
архитекторы
управление персоналом
экологи
дизайнеры
0
5
10
15
20
25
30
35
 Влияние финансового кризиса проявилось, в частности,
падением спроса на экономические специальности
 Ряд профессий в 2009 г. получил нулевой рейтинг
(например, филологи, психологи, социологи и др.)
 Значительный рост демонстрируют рейтинги
IT-специалистов (5→2 место) и юристов (8→5)
Кадровое обеспечение бизнеса: стратегия
Оценка потребностей на временном горизонте 4-6 лет
инженеры,
ИТ
экономисты, ВЭД
технологи
бухгалтеры, финансисты
юристы
маркетинг
управление персоналом
физики, химики
делопроизводство
снабженцы
экологи
реклама и PR
архитекторы
дизайнеры
медики, фармацевты
психологи
филологи
54
19
18
17
12
10
9
8
5
4
3
3
2
1
1
1
1
1
0
10
20
30
40
50
 Прогнозируемые работодателями потребности отражают
их ожидания посткризисного экономического роста
 Организации планируют расширение бизнеса с соответствующим
увеличением численности персонала
 Респонденты опасаются встретиться к 2015 г. с катастрофической
нехваткой инженерно-технических профессий
60
Кадровая политика бизнеса
Вакансии для работников с высшим образованием
По сравнению с 2008 г. больше всего
сократилось количество вакансий:
 в финансовом секторе – с 17 до 3%,
 в промышленности – с 4.5 до 1%
от общей численности руководителей
и специалистов
Предприятия пытаются получить
"готовых" специалистов с опытом
работы
(% от численности руководителей и специалистов)
14%
14%
12%
12%
10%
10%
8%
6%
6%
4%
2%
6%
5%
3%3%
2%
4%
3%
4%
3%
3%
2%
1%
1%
1%
0%
финансы
госслужба
открытые вакансии
иннов ации
произв одств о
расчетная потребность
коммуникации
здрав оохранение
дополнительное образование
Методы поиска специалистов
Расчетная потребность
определяется необходимостью замены кадров
после выхода на пенсию
Потребность в дополнительном образовании
определяется наличием
специалистов со СПО
0.5 0.5
0.5
0.4
0.4
0.3
0.2
0.29
0.21
0.21
0.14
0.38
0.27
0.27
0.20.20.2
0.19
0.27
0.25
0.19
0.25
0.25
0.19
0.19
0.14
0.1
0.08
0.1
0.06
0.06
0
0
финансы
госслужба
служба занятости
0
иннов ации произв одств о
кадровые агентства
реклама
коммуникации
вузы
0 0
здрав оохранение
обучение на месте
Предпочтения работодателей
Индивидуальные качества претендента
 Уровень образования
остается одним из
приоритетных факторов при приеме на
работу
 В реальном секторе
экономики наибольший
вес имеет совокупность стажа и общего
опыта работы
 Существенна дискриминация претендентов по возрасту
6.0
6
6.0
5.6
5.3
5
пол
7%
4.6
4.5
4.3
4.1
4
5.0
5.0
4.9
4.0
3.9
3.8
3.0
3
3.0
3.0 3.0
2.4
2.2
2.0
2
1.5
2.5
2.0 2.1
1.7
1.5
1
1.5
0.7
0.5
0
финансы
образование
госслужба
иннов ации
стаж по специальности
произв одств о
коммуникации
общий стаж
возраст
Средние предпочтения по возрасту
образов ание
25%
0.5
0.4
0.2
общий стаж
23%
2.0
1.1
0.3
в озраст
13%
4.0
3.7
3.5
Средние оценки значимости
здоров ье
12%
5.5
стаж по
специальн.
20%
0.1
0
до 20 лет 20-30 лет 30-40 лет свыше 40
лет
здрав оохранение
пол
здоровье
Дополнительное образование
Направите ли Вы специалиста в магистратуру?
Готовы ли Вы оплачивать повышение квалификации?
1
1
0.86
1
1
0.86
0.83
0.8
0.8
1
0.65
0.6
0.6
0.57
0.57
0.50.5
0.4
0.43
0.29
0.2
0.14
0 0
финансы
всегда
0.3
0.29
0.14
0.14
0
0.43
0.43
0.4
госслужба
не полностью
0
0.2
0.14
0
0.14
0.14
0.05
0.05
0.05 0.05
0
инновации производство
по необходимости
0.17
0.29
коммунинет кации
 Большинство работодате-
лей считает, что их специалист должен повышать свою
квалификацию
 …за свой счет и в свое свободное время, например, в
период очередного отпуска
 …и не хотели бы, чтобы он
учился в магистратуре
0 0
0
0
0
финансы
здравоохранение
0 0
0
госслужба
иннов ации произв одств о коммуникации
за свой счет
нет
за счет организации
Предоставление возможности повышения квалификации
1
1
0.8
0.6
0.50.5
0.43
0.4
0.33
0.33
0.33
0.29
0.29
0.42
0.37
0.43
0.43
0.21
0.2
0.14
0
0
финансы
да
госслужба
иннов ации произв одств о коммуникации
только в свой отпуск
нет
0 0
здрав оохранение
0
здрав оохранение
Шансы молодых специалистов
Факторы, учитываемые при приеме на работу
1.00
1.0
стаж по
специальн.
0.25
0.8
0.6
0.4
Средние оценки значимости
рекомендации
0.03
резу льтаты
тестиров ания 0.28
0.38
0.31
0.19
0.2
0.06
профиль
образов ания
0.27
0.40
0.20 0.20
0.20
0.30
0.25 0.25
0.20
0.27
0.27
0.25
0.19
0.30
0.30
Предпочитаемый статус вуза
0.20
0.10
0.10
0.06
0.00
0.0
финансы
стату с в у за
0.18
госслужба
статус вуза
стаж по специальности
0.00
иннов ации
0.02
произв одств о
профиль образования
рекомендации
0.00
0.00
0.000.00
коммуникации
здрав оохранение
результаты тестирования
престижный
6%
государств ен.
22%
 Молодые специалисты на рынке труда должны конкурировать
с предложением квалифицированных кадров
 Статус вуза и профиль образования сами по себе
не гарантируют трудоустройства
 Все больше организаций рассматривают результаты тестирования
(стажировки) как главный критерий при приеме выпускника
 Использование всех своих преимуществ позволяет выпускнику
компенсировать отсутствие опыта работы
не имеет
значения
31%
любой
в уз 41%
Бакалавр, специалист или магистр?
 Требования к уровню образования




определяются отраслью
Финансовый сектор – основное
место трудоустройства
магистров – в 2009 г. больше
предпочитает специалистов
Спрос на магистров возник
в гос. секторе, в сфере услуг
и в промышленности
Бакалавры могут претендовать
на работу в гос. учреждениях
и в сфере услуг
Рейтинг среднего специального
образования в промышленности
сократился в 2 раза, в других
отраслях упал до нуля
Отраслевые предпочтения уровня образования
1.00
1.0
0.8
0.67
0.6
0.47
0.4
0.38
0.33
0.33
0.33
0.25
0.22
0.2
0.13
0.0
0.11
0.00
0.00
0.00
финансы
любое
СПО
0.14
0.07
0.03
0.00
0.00
госслужба
0.17
иннов ации произв одств о
бакалавр
Средние предпочтения респондентов
магистр
0.16
0.00
0.00
0.00
0.000.00
коммуникации
здрав оохранение
специалист
любое
0.15
СПО
0.13
специалист
0.47
0.29
0.29
0.29
0.27
0.25
бакалав р
0.10
магистр
Стимулирование молодых специалистов
Применяемые методы материального стимулирования
В целом предприниматели
проявляют готовность
материально
стимулировать молодых
специалистов
1.00
1.0
0.8
0.64
0.6
0.50 0.50
0.4
Однако в 2009 г. все такие
расходы были урезаны
0.36
0.27
0.36
0.29
0.39
0.43
0.29
0.29
0.22
0.19
0.19
0.2
0.09
0.0
0.00
финансы
оплата обучения
0.00 0.00
госслужба
0.00
инновации
предоставление жилья
0.00
производство
коммуникации
медицинское обслуживание
Высокая зарплата для молодых специалистов
0.6
0.57
0.55
0.50
0.50
0.5
0.43
0.50
0.50
0.50
0.43
0.4
0.35
0.3
0.33
0.29
0.29
0.2
0.17
0.10
0.1
0.00
0.0
финансы
сразу
госслужба
0.00
иннов ации произв одств о коммуникации
по результатам
нет
0.00
здрав оохранение
0.00
0.00
0.00
здравоохранение
До 90% организаций
обещают молодым
специалистам высокую
зарплату
Однако только 30-40%
устанавливают ее сразу
при приеме на работу
оплата отдыха
Участие бизнеса в деятельности вузов
Формы участия бизнес-сообщества
В период финансового
кризиса бизнес не
располагает средствами для
благотворительности
0.8
0.71
0.6
0.57
0.5
0.50
0.43
0.50
0.4
0.29
Сотрудничество вузов и
бизнес-сообщества должно
быть взаимовыгодным
0.50
0.45
0.43
0.25
0.2
0.14
0.14 0.14
0.14
0.14
0.14
0.05
0.00
0.00
0.00
0.0
финансы
госслужба
0.00 0.00
иннов ации
центр корпоративного образования
стипендии и конкурсы
прохождение практики
0.00
произв одств о
0.00 0.00
коммуникации
0.00
0.0000.00
здрав оохранение
участие в ГАК и ГЭК
участие в формировании учебных планов
Финансовая поддержка высшего образования
1
1.0
1
Перспективы сотрудничества:
0.8
0.8
0.71
0.71
0.6
0.4
0.29
0.29
0.29
0.29
0.2
0.0
0.14
0.00
0.00
финансы
0.05 0.05
0.00
0.00
0.00
0.00
госслужба
благотворительность
иннов ации
произв одств о
целевые программы
0.00
0.00
0.00
коммуникации
не желают
0.00
0.00
0.00
здрав оохранение
нет возможности
 практика и стажировка
 информация для
трудоустройства
выпускников
 договорные НИОКР
CТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ ВГУ
ОАО «НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ»
ОАО «МИНУДОБРЕНИЯ»
Концерн «Сименс»
Компания «SAP»
Компания DATA ART
Компания «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.»
ОАО СК «РОСНО»
ОАО «КБХА» и ВМЗ – филиал ФГУП ГКНПЦ им. М.В. Хруничева
Юго-Восточная железная дорога
Центрально-Черноземный Банк СБ РФ
ООО «Инвестиционная палата»
Торгово-Промышленная Палата Воронежской области
Нововоронежская АЭС – филиал Концерна «Росэнергоатом»
ОАО «Воронежсвязьинформ»
ОАО «Евдаковский масложировой комбинат»
ЗАО «Ангстрем»
ОАО «Связьинвест» (в стадии подписания)
Благодарим за внимание!
© Воронежский государственный университет, 2010