Подготовка

Подготовка
Итак, поставлена задача - придумать игру.
Для этого я сделал обзор существующих игр, и моё внимание привлекла психологическая игра
«Красное – Черное». Суть этой игры проверить насколько члены коллектива доверяют друг другу.
Правила игры «Красное – Черное»:
Группа делится на две команды. Каждой команде выдаётся один или несколько бланков со
следующим заданием: Ваша задача - разбогатеть. Ваше богатство - очки, и Вы зарабатываете (или
теряете) их, делая выборы: играть на Красное или на Черное. В зависимости от вашего выбора и
выбора другой команды вы получаете очки по системе:
Ваш ход
Ход другой
команды
Ваши очки
Очки другой
команды
Черное
Черное
-3
-3
Черное
Красное
+5
-5
Красное Черное
-5
+5
Красное Красное
+3
+3
Решение в команде каждый раз принимается простым большинством голосов, при этом за
каждого воздержавшегося - минус 1 очко, за каждого против – минус 2 очка. Если кто-то в команде
регулярно идет поперек, она может его выкинуть, но это будет стоить - минус 3 очка.
У вас может быть сколько угодно обсуждений, но в конце вопрос ставиться на голосование,
результаты которого докладываются ведущему.
Время обсуждения каждого хода примерно 5 минут, но если одна из команд решение приняла,
другая должна сообщить свое решение через 1 минуту.
Решение двух команд сообщается одновременно после сдачи ведущему бланков с вариантом
выбора. Любые виды контактов между командами во время игры запрещены.
Очки 3 и 6 хода удваиваются, а очки последнего 7 хода - утраиваются.
Ваш ход Ход другой команды Ваши очки Очки другой команды
1
2
3x2
4
5
6x2
7x3
Комментарий к игре. Эта игра на выявление лидера, умение согласованно вырабатывать и
принимать стратегически верное командное решение. Игра позволяет выйти на такое понимание
командного взаимодействия, при котором другая команда воспринимается не как соперник, а как
партнёр. В игре существует выигрышная для обеих команд стратегия, когда обе команды начинают
ставить на «красное». Такая стратегия приводит к выполнению главной задачи - разбогатеть не за счёт
другого, отнимая у него ресурсы, а за счёт консолидированных усилий совместно наращивать эти
ресурсы с пользой для себя и других.
Но велик соблазн «переиграть» другую команду, и в какой-то момент поставить на «чёрное»,
тем самым, нарушив не гласный договор, построенный на взаимном доверии. Так как команды чаще
выбирают стратегию «выиграть за счёт другого», то со стороны проигравшей команды, возникают
обиды, особенно если её члены сознательно предлагали выигрышную для обеих команд стратегию.
После этой игры участники сами во время обсуждения выходят на тему доверия, как необходимого
условия успешной совместной деятельности.
За основу я взял эту игру. По этой игре я хочу сделать несколько комментариев.
Во-первых, исходя из простых правил, можно сделать вывод, что игра не направленна на
интеллектуальную деятельность исходя из простоты и очевидности правил, что приводит
простому заключению – целевая аудитория – не студенты. Конечно, можно поиграть с еще совсем
новыми коллективами, где нет достаточного доверия, тогда игра имеет смысл. Но нужно быть
внимательным, чтобы коллектив не распался вовсе.
Во-вторых, стратегия красное-красное не приводит к выигрышу и вероятность
использования этой стратегии крайне мала, так переход на эту стратегию имеет суть единожды
разбогатеть на черное-красное, но эффективна на последнем ходу, о чём можно убедиться на
практике.
В-третьих, отсутствие соревновательного момента делает игру скучноватой. Нет такого
ярко выраженного соперничества и даже мотивов на его присутствие.
Таким образом, я решил модифицировать эту игру. Правила в ней следующие.
Правила игры «Красное – Черное – Зелёное»:
Группа делится на две команды (я делил по признаку доверия, т. е. люди, которые доверяли
друг другу больше всего, оказывались в разных группах).
Цель игры: выиграть.
Выиграть может каждый. Выигрывает та команда, которая наберёт максимальное количество
очков.
Вы зарабатываете (или теряете) их, делая выборы: играть на Красное, на Черное или на
Зелёное. В зависимости от вашего выбора и выбора другой команды вы получаете очки по системе:
Ваш ход
Ход другой
команды
Ваши очки
Очки другой
команды
Черное
Черное
+3
+3
Черное
Красное
-5
+5
Черное
Зелёное
+5
-5
Красное Черное
+5
-5
Красное Красное
-3
-3
Красное Зелёное
-5
+5
Зелёное Черное
-5
+5
Зелёное Красное
+5
-5
Зелёное Зелёное
0
0
У команды может быть сколько угодно обсуждений. Ответ принимается, если все члены
команды приняли единогласное решение. Решение двух команд сообщается одновременно после
принятия ведущим ответа команды. Ответ не принимается, если были нарушены правила игры.
Правила игры по ходу игры могут быть изменены ведущим. Любые виды контактов между командами во
время игры запрещены.
Очки 3 хода удваиваются, а очки последнего 5 хода - утраиваются.
Ваш ход
Ход другой команды
Ваши очки
Очки другой
команды
1
2
3 (х2)
4
5 (х3)
_____________________________________________________________________________________
Комментарий по правилам игры.
Во-первых, я чётко поставил цель. Это было сделано для того, чтобы было чёткое
ощущение игры, повышение интереса.
Во-вторых, выиграть может каждый. Из этой установки следует, что команда не является
целостной при таких условиях, т. е. возможно неравенство, что деструктирует целостность команды.
В-третьих, я делил по признаку доверия для того чтобы в одной команде не оказались два
человека, которые имеют похожие, одинаковые позиции. Суть в том, что участники в команде не знают
позиции друг друга, что выводит их на более сильную дискуссию.
В-четвертых, Выигрывает та команда, которая наберёт максимальное количество очков. Тут
должен возникать вопрос, а какое же количество очков является максимальным? И максимальным для
кого? И тут возможно два случая:
1)Самый логичный. Команда может набрать максимально 5 очков за ход. Следовательно
5+5+5х2+5+ 5х3= 40. Максимальное количество очков 40.
2)Максимальное количество очков суммарно от обеих команд. Тогда исходя из того, что
5+(-5)=0; -3+(-3)=-6; +3+(+3)=6 , следует что, обе команды должны ставить всегда на чёрное, и
максимальное количество очков становится 6+6+6*2+6+6*3=48.
Неясность этого момента толкает команду на дискуссию. И тут каждый должен «выйти» из игры
и встать на какую-то либо позицию или перенять чью-либо.
А смысл игры – вывести команду на обсуждение, показать сущность команды, выработать
командное мышление, выявить и показать проблемы коллектива.
Какую стратегию выберут команды, на какой уровень выйдет дискуссия, мы узнаем после
проведения игры.