Северин В.А. Лекция. Механизм регулирования трудовых отношений в сфере обращения информации

Северин В.А. Лекция. Механизм регулирования
трудовых отношений
в сфере обращения информации
Правовая база регулирования трудовых отношений в
сфере обращения информации
2. Использование правовых средств, связанных с
допуском лиц к информации
3. Формирование условий об охране конфиденциальности
информации в трудовом договоре
1.
Механизм регулирования трудовых отношений
в информационной сфере




Признаки, раскрывающие возможности использования организацией
правовых средств для проведения проверочных мероприятий в
отношении принимаемых на работу лиц, допускаемых к КЗИ, а также в
процессе их трудовой деятельности;
Признаки, характеризующие процедуры согласования условий по
охране конфиденциальности КЗИ и формулирование прав и
обязанностей работодателя и работника, включаемых в трудовой
договор; особенности заключения трудового договора с руководителем
организации по поводу управления процессом защиты КЗИ;
Признаки, уточняющие произошедшие изменения в трудовых
отношениях по поводу обращения КЗИ в процессе деятельности
работника и функционирования хозяйствующего субъекта;
Признаки, определяющие основания прекращения допуска работников
к КЗИ в связи с расторжением трудового договора по собственному
желанию либо увольнением по решению администрации за
разглашение коммерческой тайны (подпункт «в» п. 6 ст. 81 ТК), а
также регулирование послетрудовых отношений, после увольнения
работника
Допуск к информации
в коммерческих организациях




Проблемы допуска лиц
к коммерческой тайне
За последние 20 лет в стране происходит
наращивание объемов секретной
информации не государством, а
частными компаниями, что
сопровождается вовлечением в этот
процесс миллионов людей и
необходимостью оформления им допуска
к коммерческой тайне.
Специальные правовые нормы,
регулирующие порядок допуска лиц к
КЗИ, отсутствуют. Каждая организация
устанавливает свои правила, которые не
всегда соответствуют закону.
Не разработан механизм, сдерживающий
секретность бизнеса, и обеспечивающий
прозрачность его действий по отношению
к обществу, государству и личности.
Нет контроля со стороны государства за
разработкой и реализацией бизнесом
собственных систем безопасности,
которые ограничивают доступ общества и
государства к информации, а иногда и
просто нарушают права граждан.



Меры, исключающие произвол
коммерческих структур в области
допуска к информации
Государство должно установить жесткие
правила допуска граждан к КЗИ.
Применяемые службами безопасности
формы и методы должны отвечать
требованиям законности и не нарушать
права лиц на доступ к информации.
1) Решить вопрос о законности
администрации при проведении
проверочных мероприятий в отношении
лиц, поступающих на работу.
2) Корпоративные акты, определяющие
порядок допуска и доступа лиц к КЗИ, не
должны противоречить законодательству.
3) Совершенствование «допускной
работы» (направление запросов по
прежним местам работы лиц,
оформляемых на допуск; подготовка
решений об оформлении, лишении
работника допуска и др.)
4) Контроль допускной работы в
организациях со стороны органов
государства.
Формирование условий об охране конфиденциальности
информации в трудовом договоре




Механизм договорного регулирования трудовых
отношений в сфере обращения КЗИ, включает:
согласование условий по охране конфиденциальности
информации в трудовом договоре
определение прав и обязанностей работодателя и работника
оформление подписки работника о неразглашении КЗИ и
ознакомление его с правилами (инструкция, памятка и т.д.)
поведения по охране КЗИ
обжалование работником в судебном порядке незаконного
установления режима коммерческой тайны в отношении
информации, к которой он получил доступ в связи с
исполнением трудовых обязанностей