International Labour Standards on termination of employment Международные трудовые нормы по

© ILO 2011
International Labour Standards
on termination of employment
Международные трудовые нормы по
прекращению трудовых отношений
www.itcilo.org
International Training Centre of the ILO
1
Инструменты по прекращению
трудовых отношений
 Инструменты
МОТ приняты в 1982
году :
Конвенция о прекращении отношений
занятости, 1982 (No. 158)
 Рекомендация о прекращении отношений
занятости, 1982 (No. 166)
© ILO 2011

www.itcilo.org
International Training Centre of the ILO
2
Гибкость
Исключения, связанные с типом контракта
занятости (статья 2, параграф 2).
Адекватная защита (статья 2, параграф 3)

Исключения, связанные с категориями
занятых (статья 2, параграфы 4 и 5).
Должные быть определены первым
отчетом (статья 2, параграф 6)
© ILO 2011

www.itcilo.org
International Training Centre of the ILO
3
Основания для прекращения трудовых
отношений
Защита работников от несправедливого
увольнения
 Доступные основания для увольнения:
(статья 4):
 На основании квалификации
работника
 На основании поведения работника
 На основании операционных
требований предприятия
www.itcilo.org
International Training Centre of the ILO
4
© ILO 2011

Несоответствующие конвенции основания
для увольнения




© ILO 2011

Членство в профсоюзах и участие в профсоюзной
деятельности
Стремление быть представителем работников
Подача жалобы на работодателя
Раса, цвет кожи, пол, семейный статус, семейные
обязанности, беременность, политические,
религиозные убеждения, происхождение…
Absence from work during maternity leave
Временное отсутствие на работе в связи с
болезнью или несчастным случаем
www.itcilo.org
International Training Centre of the ILO
5
Другие принципы
Право на защиту до увольнения
 Разумный срок предупреждения или
компенсации
 Выходное пособие и другие формы
защиты доходов (пособия по
безработице)
 Процедура аппеляции – доказательства
(Burden of proof)
© ILO 2011

www.itcilo.org
International Training Centre of the ILO
6
Коллективные увольнения
 Уведомление
и консультации с
представителями трудящихся:
Причины,
число и категория работников
Меры по предотвращению и
ограничению увольнений
власти
www.itcilo.org
компетентных органов
© ILO 2011
 Уведомление
International Training Centre of the ILO
7

14. Международные трудовые нормы создают основу и
поддержку для реализации прав на рабочем месте и
вносят вклад в строение культуры социального диалога,
особенно важного во времена кризиса. Для того, чтобы
предотвратить
нисходящую
спираль
в
трудовых
отношениях и обеспечить восстановление, важно:
…
(2) ряд Конвенций и рекомендаций МОТ, в дополнении к
фундаментальным, в том числе инструменты МОТ по
политике занятости, заработной плате, социальной
защите, отношениям занятости, прекращению трудовых
отношений, трудовой администрации и инспекции, труду
мигрантов, условиям труда в общественных контрактах,
охране и гигиене труда, рабочим часам и механизмам
социального диалога.
www.itcilo.org
International Training Centre of the ILO
8
© ILO 2011
Глобальный Договор по рабочим местам