Региональное отраслевое соглашение на 2015

Региональное отраслевое
соглашение на 2015-2017 г.г.
Специалист по социально-экономической работе
Бояршинова Т.Ю.
Цель Соглашения
Согласование интересов сторон в вопросах
оплаты труда, условий и охраны труда,
режима труда и отдыха, развития
социального партнерства, занятости,
социальных льгот и гарантий.
Стороны регионального отраслевого
соглашения
Работники
Работники ОГУ в лице
областной
организации Профсоюза
Работодатели
ОГУ в лице Департамента
здравоохранения ТО
Для кого обязательны положения
Соглашения?
Региональное отраслевое Соглашение
обязательно:
- для работодателей учреждений здравоохранений
подведомственных Департаменту здравоохранения
Томской области;
- первичных профсоюзных органов учреждений
здравоохранения.
Отраслевое Соглашение:
для работодателей учреждений здравоохранений
федерального подчинения;
первичных профсоюзных органов этих учреждений
здравоохранения.
Источники финансовых обязательств
Соглашения
• Областной бюджет;
• Средства системы обязательного медицинского
страхования;
• Средства, получаемые от иной приносящей доход
деятельности, в том числе от оказания платных
медицинских услуг;
• Бюджеты первичных профсоюзных организаций
О чем договорились стороны?
1. Обязательства и гарантии, установленные
Соглашением, являются минимальными и не
ограничивают права трудовых коллективов в
расширении социальных льгот и гарантий за счет
доходов от предпринимательской деятельности
2. Вносить изменения и дополнения на основе
взаимной договоренности.
3. Представители сторон уклоняющиеся от участия
в коллективных переговорах несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством РФ
Обязательства сторон
• Содействовать заключению Коллективных договоров
• Не допускать принятие обязательств в Коллективных
договорах, ухудшающих положение работников
• Совместно осуществлять организацию семинаров по
охране труда, оплате труда, конкурсов
профессионального мастерства, спортивных
мероприятий.
• Учитывать мнение организаций Профсоюза при выдвижении работников, в т.ч. Руководителей на присвоение государственных, региональных, ведомственных
наград и почетных званий.
Новые обязательства Департамента по
оплате труда
–
–
–
Контроль за реализацией мероприятий
отраслевой «дорожной карты» направленных на
повышение заработной платы медицинских,
педагогических и социальных работников;
Установление медицинским работникам с их
согласия дежурства на дому для оказания
экстренной и неотложной медицинской помощи,
с учетом особенностей режима рабочего
времени и его учета;
Совершенствование отраслевой системы
оплаты труда;
Новые обязательства Департамента по оплате
труда
– Установление предельного уровня соотношения
средней заработной платы руководителя
учреждения и средней заработной платы
работников учреждения в кратности от 1 до 8;
– Выплата среднего заработка работнику в период
прохождения обучения медицинского работника по
специальности, выполняемой по договору на
условиях внутреннего совместительства;
– Обеспечение минимальной заработной платы
работников учреждений здравоохранения, на
уровне не ниже установленного Региональным
соглашением о минимальной заработной плате в
Томской области.
На что обратить внимание?
Обязательные приложения к Коллективному договору
(п.7.3.7 Соглашения):
• Положение об оплате труда;
• Положение о премирование;
• Положение о распределении средств на оплату труда
от доходов поступающих от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности
На что обратить внимание?
Пункт 5.10 Соглашения:
Рекомендовать руководителям учреждений по
согласованию с выборным органом профсоюза
самостоятельно устанавливать дополнительные
оплачиваемые отпуска для работников. Порядок и
условия определяются коллективными договорами.
Пункт 5.11 Соглашения:
Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска на рабочих местах отнесенных к вредным
условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда, превышающая минимальную
продолжительность данного отпуска (7 дней), может
быть заменена отдельно устанавливаемой денежной
компенсацией. Размер компенсации, порядок и
условия устанавливаются в коллективном договоре.
На что обратить внимание?
Пункт 6.2.1 Соглашения:
Финансирование мероприятий по разделу «Условия и
охрана труда» коллективных договоров, в размере не
менее 0,2% от суммы полученной за оказанные
работы и услуги
Пункт 7.3.8 Соглашения:
Устанавливать доплату медицинским работникам,
занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи и экстренной консультативной помощи в размере 100% должностного оклада за каждый час работы в ночное время при условии обеспеченности финансовыми ресурсами.
На что обратить внимание?
Считать критерием массового увольнения работников организации одновременно в течение 30
календарных дней (пункт 9.5 Соглашения):
•
•
•
•
Численность работающих 1000 и более - 25 чел.
Численность работающих от 500 до 1000 – 20 чел.
Численность работающих от 300 до 500 – 15 чел.
Численность работающих до 300 человек – 10 чел.
На что обратить внимание?
Пункт 9.4 Соглашения:
Рекомендовать руководителям учреждений
здравоохранения и выборным органам первичных
профсоюзных организаций при заключении
коллективных договоров предусматривать
обязательства по организации опережающей
профессиональной переподготовки высвобождаемых
работников и в первую очередь молодежи до
наступления срока расторжения трудового договора
по сокращению штатов.
Спасибо за внимание!