Условия обмена при сетевом управлении

Сетевые механизмы управления
по статье C.Jones, W. S. Hesterly and S. P. Borgatti
«A general theory of network governance:
exchange conditions and Social mechanisms»
Докладчик: Смирнова Жанна
План
 Понятие сетевого управления
 Определение сетевого управления Jones
C., Hesterly W.S. и Borgatti S. P.
 Условия обмена при сетевом управлении
 Структурная укорененность как основа
социальных механизмов
 Социальные механизмы как решение
проблем обмена
Понятие сетевого управления
 межфирменная координация, характеризующаяся
неформальными социальными системами
Два подхода к сетевому управлению:
 Сетевое управление – это
поперечные или
горизонтальные схемы обмена



долгосрочные повторяющиеся обмены
неформальное межфирменное сотрудничество
реципрокные линии взаимодействия
 Сетевое управление – это потоки ресурсов между фирмами

юридически отделенные независимые единицы
Определение Jones C., Hesterly
W.S. и Borgatti S. P.
Сетевое управление - это
выборочный, постоянный и структурированный набор
автономных фирм, основанный на неявных и не
ограниченных по времени контрактах, дающий
возможность адаптироваться к непредвиденным
обстоятельствам внешней среды, координировать
деятельность фирм и гарантировать обмены
Условия обмена при сетевом
управлении
 Неопределенность внешней среды

Необходимость поиска путей адаптации
 Специфичность активов

Необходимость гарантии обменов
 Частота повтора сделок

Необходимость передачи неявного знания в обменах
специфичными активами

Необходимость отношенческой и структурной укорененности
Условия возникновения сетевого
управления

Неопределенность окружающей среды – это неспособность индивида или
организации предсказывать будущие события



Обмен специфичными активами с высокой специфичностью
человеческого капитала



неопределенность предложения в совокупности с предсказуемым
спросом на продукт приводит фирмы к вертикальной интеграции.
в условиях неопределенного спроса фирмы разукрупняются в
автономные единицы
сам обмен специфичными активами приводит к взаимозависимости
сторон
обмен специфичными активами с высокой специфичностью
человеческого капитала требует особой формы управления для
передачи неявного знания
Сложные задания, ограниченные во времени


поведенческая взаимозависимость
невозможность координации серией последовательных обменов
Частые взаимодействия внутри сети
 возможность использования неформального контроля через
укорененность

отношенческая укорененность



качество двойственных обменов
поведенческие параметры взаимодействия сторон
структурная укорененность


основана на социальном контроле
все двойственные отношения переплетены между собой
Структурная укорененность как
основа социальных механизмов
 функция от количества взаимодействующих между собой сторон,
от вероятности возникновения взаимодействия между сторонами в
будущем и от желания сторон говорить об этих взаимодействиях
 Оптимальный уровень - стороны не настолько сильно связаны,
чтобы разрывать социальные связи и не настолько слабо
связаны, чтобы не знать о том, кому какая информация
необходима и как эту информацию предоставить
Влияние структурной укорененности на отношения между
фирмами
 распространяет ценности, нормы, информацию о поведении
сторон и стратегиях
 упрощает развитие макрокультуры
 позволяет использовать коллективные санкции
Ограниченный доступ к
взаимодействиям

стратегическое сокращение в сетях количества фирм,
участвующих в обменах

отношения между степенью ограничения доступа и вкладом в
адаптационные возможности сети - U – образную форма
(слишком маленькие ограничения снижают выполнение работ, а
слишком большие ограничения приводят к снижению стимулов к
качеству и инновациям)
Ограниченный доступ в сеть

снижает издержки координации

упрощает гарантийные обмены

снижение трансакционных издержек и опасности стать жертвой
оппортунистического поведения
Макрокультура
 система широко разделяемых предположений и ценностей,
присущих данной отрасли
Макрокультура
 сокращает издержки координации, упрощая обмен
специфичными ресурсами между независимыми фирмами
 устанавливает основные правила обменов, которые не нужно
придумывать снова при каждом новом взаимодействии
Ограничения в применении
 процесс установления макрокультуры может растянутся на
десятилетия
Коллективные санкции
 наказание за нарушение групповых норм и за невыявление
нарушителей
Коллективные санкции
 гарантируют обмены
 снижают поведенческую неопределенность, увеличивая
издержки оппортунизма и снижая издержки контроля
каждого участника
Ограничение в применении


межстрановой оппортунизм
высокая специфичность человеческого капитала
Репутация
 снижает поведенческую неопределенность,
предоставляя информацию о надежности и
намерениях фирм
Ограничения в применении

неаккуратная или неправильно интерпретированная
информация о репутации

барьер для поступление новой информации
Выводы
Условия возникновения сетевого управления:




неопределенности спроса со стабильным предложением
обмене специфичными активами с высокой специфичностью
человеческого капитала
сложных заданиях, ограниченные во времени
частых взаимодействиях среди членов сети
Сетевые механизмы управления:




ограниченный доступ к взаимодействиям
введение коллективных санкций
репутация
макрокультура
Ключевой фактор оценки эффективности всех социальных
механизмов - их согласованность
Спасибо за внимание!