Изменения в законодательстве по страховым взносам и

Единый семинар
3 апреля 2013 г. Абаканский дворец молодежи
Изменения
в законодательстве
по страховым взносам
и выплате пособий
по материнству
Талаконов Влас
Специалист 1С
О чем пойдет речь

Пособия по материнству:
 порядок исчисления,
 проблемы пользователей.

Страховые взносы.

Отчетность за I квартал 2013 года:
 что и как будем сдавать.

Взгляд в будущее.
2
Пособия по материнству
3
Нормативная база

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
 отдельный расчет пособий по материнству введен Федеральным
законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ,
 максимальный среднедневной заработок для пособий
по материнству введен Федеральным законом от 29.12.2012
№ 276-ФЗ.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375:
 минимальный среднедневной заработок для пособий
по материнству уточнен Постановлением Правительства РФ
от 20.02.2013 № 145.

Разъяснения ФСС:
 Письмо от 11.09.2012 № 15-03-14/12-10182 о порядке учета дней
отпуска уходу за ребенком, если сотрудник работает на условиях
неполного рабочего времени.
4
Порядок исчисления среднедневного
заработка для выплаты пособий

2012 по нетрудоспособности

2013
Заработок за два календарных
года, но не выше предельной
величины базы за каждый год / 730
Заработок за два календарных
года, но не выше предельной
величины базы за каждый год / 730
Минимальный среднедневной
заработок = 24 * МРОТ / 730
Минимальный среднедневной
заработок = 24 * МРОТ / 730
по беременности и родам, по уходу до 1,5 лет
1. Заработок за предшествующие
12 месяцев / календарные дни
Максимальный среднедневной
заработок = 415000 / 365
2. Заработок за два календарных
года, но не выше предельной
величины базы за каждый год / 730
Минимальный среднедневной
заработок = 24 * МРОТ / 730
Заработок за два календарных
года, но не выше предельной
величины базы за каждый год /
(730
730 или 731 – дни болезни,
отпуска по уходу)
Минимальный среднедневной
заработок = 24 * МРОТ / 730
Максимальный среднедневной
заработок = предельная величина
базы за два календарных года / 730
5
Порядок подсчета дней болезни,
отпусков по уходу


Дни определяются за фактический период
действия записей об отсутствиях в регистре расчетов.
Предопределенные отсутствия (виды расчета):
 Оплата больничных листов, Оплата б/л по травме
на производстве, Отпуск по беременности и родам,
 Оплата больничных листов за счет работодателя,
 Отпуск по уходу за ребенком без оплаты,
 Отсутствие по болезни без оплаты.

Прочие оплачиваемые отсутствия, на которые не начисляются
страховые взносы:
 вид времени: «Неотработанные полные смены…»,
 вид дохода: «необлагаемый» страховыми взносами.
6
Проблемы и их решения

Организационные проблемы:
 некорректные комментарии местных филиалов ФСС:

в ответах путают порядок применения «731 дня»,

правильность нашей позиции подтверждаем ссылками
на нормативные акты,
 форма справки предыдущего страхователя до сих пор
не обновлена:

Приказ Минтруда находится на регистрации в Минюсте РФ,

в письмах ФСС разрешено временно использовать произвольные
формы; с последующей их заменой?
7
Проблемы и их решения

Неудовлетворительное состояние данных
в ИБ пользователей приводит к неверным результатам
автоматического расчета:
 неверно описывают виды расчетов:

для отпусков и других отклонений указан устаревший код дохода
«Доходы, отражаемые в учете пропорционально базовым
начислениям»,

должно быть «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».
 искажают фактический период действия записей по отклонениям:

удаляя кажущиеся «лишними» нулевые сторно-записи,

для исправления потребуется пересчитать и повторно провести такие
документы.
8
Страховые взносы
9
Взносы по дополнительным тарифам

Взносы уплачиваются за сотрудников,
занятых на работах, дающих право на досрочную пенсию,
независимо от того, получает ли уже сотрудник пенсию:
 уплаченные допвзносы:


не попадают на ИЛС застрахованных,

не увеличивают пенсию.
Взносы уплачиваются со всех доходов, относящихся
к периодам занятости на работах, дающих право на досрочную
пенсию:
 в том числе с отпускных и прочих начислений за неотработанное
время.

Учет периодов занятости в типовых решениях ведется
по кадровым данным сотрудников.
10
Работы с вредными условиями
труда и подземные работы

Подпункт 1 пункта 1 статьи 27 закона
«О трудовых пенсиях в РФ»:
 в 2013 году – ставка 4 % облагаемой базы без учета предельной
величины.

Описание в программе для автоматического исчисления
взносов и формирования данных персонифицированного
учета:
 в штатном расписании – код особых условий труда 27-1:

в этом случае обязательно ведение штатного расписания.
 в должности:

«Код позиции списка» из Списка № 1,

вариант исчисления допвзносов – «Работы с вредными условиями
труда …».
11
Работы с тяжелыми условиями труда

Подпункты 2-18 пункта 1 статьи 27 закона
«О трудовых пенсиях в РФ»:
 в 2013 году – ставка 2 % облагаемой базы без учета предельной
величины.

Описание в программе для автоматического исчисления взносов
и формирования данных персонифицированного учета:
 в штатном расписании – все коды особых условий труда, кроме 27-1,
в должностях – код позиции списка из Списка № 2:

в этом случае обязательно ведение штатного расписания.
 в должности – основание для досрочного назначения трудовой пенсии
с кодами 27-11ВП, 27-11ГР, 27-12, 27-14, 27-15, 27-СП, ВЫСШПИЛ,
САМОЛЕТ, СПЕЦАВ, СПАСАВ, УЧЛЕТ, НОРМАПР, НОРМСП, РЕАКТИВН,
ЛЕТРАБ, ИТСИСП, ИТСМАВ, ИНСПЕКТ,
 во всех случаях в должности вариант исчисления допвзносов – «Работы
с тяжелыми условиями труда …».
12
Отчетность за I квартал
2013 года
13
Расчет РСВ-1 ПФР
за I квартал 2013 года




Изменения связаны с введением взносов
по дополнительному тарифу за занятых на работах, дающих
право на досрочную пенсию.
Проект формы расчета и порядка его заполнения размещен
на сайте Минтруда еще в прошлом году.
Новый раздел в Расчете – расчет страховых взносов
по дополнительному тарифу.
Расчет будет заполняться в рублях и копейках:
 в том числе по строкам задолженности на начало и конец года.
14
Итоги отчетной кампании
по персонифицированному учету


Общая оценка отчетной
кампании за 2012 год
скорее положительна.
стало лучше
также или хуже
Причины проблем:
 уверенно лидируют различия данных о прошлых периодах
у страхователя и отделения ПФР.

Новых проблем добавляют изменения «правил игры»:
 в последний момент изменился порядок заполнения
формы СЗВ-6-3 и правила сверки этой формы с остальной
отчетностью.
15
Персонифицированный учет
за I квартал 2013 года

ПФ РФ подготовил новые формы отчетности
 форма СЗВ-6-4 «Сведения о сумме выплат и иных
вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах
на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже
застрахованного лица»,
 форма АДВ-6-5 «Опись документов сведений о сумме выплат
и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом
стаже застрахованных лиц, передаваемых страхователем в ПФР».


Новые формы утверждены Постановлением Правления ПФ РФ
от 28.01.2013 № 17.
Правила проверки форм СЗВ-6-4 и перекрестной сверки ее
показателей с РСВ-1 уже опубликованы на сайте ПФ РФ.
16
Форма СЗВ-6-4

Объединяет данные форм СЗВ-6-1(2) и СЗВ-6-3:
 помесячные сведения о доходах:

с разбивкой на начисленные суммы, облагаемую базу,
не превышающую предельную величину, и облагаемую базу,
превышающую предельную величину;
 сведения о начисленных взносах на страховую и накопительную
часть пенсии в целом за квартал;
 сведения о стаже за квартал;
 исключены сведения об адресах для информирования.


Дополнена сведениями о доходах занятых на работах, дающих
право на досрочную пенсию.
Важно! Теперь все данные разбиваются по видам договора:
трудовой / ГПХ.
17
18
Законодательные
перспективы
19
Законопроект № 183994-6

О внесении изменений в статью 9 Федерального
закона «Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» и статью 1 Федерального закона
«Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(в части установления ограничения размера пособий
по временной нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве и профессиональным заболеванием):
 принят в первом чтении 19 февраля 2013 года,
 поддержан Правительством Российской Федерации.
20
Законопроекты по НДФЛ

№ 195397-6. О внесении изменения в статью
220 части второй Налогового кодекса Российской Федерации
(об уточнении порядка предоставления имущественного
налогового вычета налогоплательщикам):
 статья изложена в новой редакции,
 поддержан Правительством Российской Федерации,

№ 229790-6. О внесении изменения в статью 218 части второй
Налогового кодекса Российской Федерации:
 количество вычетов на детей удвоится – до 24 (!) видов,
 внесен Правительством Российской Федерации.
21
Программные решения
22
Типовые решения 1С

Зарплата и Управление Персоналом 8

Зарплата и Кадры Бюджетного Учреждения 8

Преимущества:
 Соответствие текущему
законодательству,
 Полноценный кадровый
и зарплатный учет,
 Квалифицированная
поддержка
23
Переход с ЗИК 7.7 на ЗУП 8
 Переход с версии 7.7 на 8.2:

Продолжительность 1 месяц

Стоимость зависит от:
▪ сложности структуры организации
▪ методов расчета заработной платы
Возможен переход на 8 версию, с
дальнейшим ручным переносом –
применим для малочисленных
организаций!
24
Абонентское обслуживание
зарплатных решений 1С

Абонентский договор:
 Заключается на продолжительный период (обычно 1 год).
 Стоимость от 5 т.р. В месяц

Почасовое обслуживание:
 Стоимость 900 / час

Оказываемы услуги:
 Консультирование по текущим вопросам
 Обновление
 Доработка функционала программного продукта
25
Единый семинар
3 апреля 2013 г. Абаканский дворец молодежи
Изменения в законодательстве
по страховым взносам
и выплате пособий
по материнству
Спасибо за внимание!
Талаконов Влас
Специалист 1С