Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Стимулирующие выплаты: миф или реальность
Миф – происшедшее или человек баснословный,
сказочный, иносказание в лицах, вышедшее в поверье
Толковый словарь живого великорусского
языка В.И.Даля
Афродита – богиня любви
Эней – сын Афродиты, троянский герой
Креуза - жена троянского героя Энея
Стимулирующие выплаты - реальность
Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных
окладов), доплат компенсационного характера, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права
Ст.135 ТК РФ
Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия
их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным
договорам, локальным нормативным актом, принимаемым
работодателем по согласованию с представительным органом
работников.
П.66 Положения об оплате труда работников государственных организаций Тульской
области, осуществляющих образовательную деятельность, утв. постановлением
правительства Тульской области от 23.05.2014г. №263
Стимулирующие выплаты - реальность
Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия
их осуществления, а также перечень должностей работников,
которым
устанавливается
надбавка
устанавливаются
в
соответствии
с
коллективным
договором,
локальным
нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзным
органом
П.5.3. Соглашения между министерством образования Тульской области и Тульской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ
на 2015-2017 годы (далее – Областное отраслевое Соглашение)
Коллективный
договор -
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работниками и работодателем в
лице их представителей
Ст.40 ТК РФ
Стимулирующие выплаты - реальность
Рекомендовано ОО:
- принять Положение об оплате труда работников;
- принять Положения о порядке установления выплат
компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего
характера, премировании работников
П. 5.6 областного отраслевого Соглашения
Положения о порядке установления, доплат и надбавок стимулирующего
характера, премировании работников должно предусматривать порядок
установления стимулирующих выплат, критерии и показатели их
установления, порядок снятия, размеры доплат и надбавок.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает
руководитель организации с учетом решения комиссии по установлению
выплат стимулирующего характера
П.66 Положения об оплате труда работников государственных организаций Тульской
области, осуществляющих образовательную деятельность, утв. постановлением
правительства Тульской области от 23.05.2014г. №263
Установление стимулирующих выплат
Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия
их осуществления, а также перечень должностей работников,
которым устанавливается надбавка устанавливаются локальным
нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзным
органом
П.5.3 Областного отраслевого Соглашения
Согласование с профсоюзным органом
Пунктом 5.13 областного отраслевого соглашения рекомендовано
выборному органу первичной профсоюзной организации не
позднее 5 рабочих дней со дня получения от работодателя
проектов (проекта) локальных нормативных актов, касающихся
оплаты труда, работников направить работодателю решение
профсоюзного органа по проектам (проекту) локальных
нормативных актов в письменной форме
Работодатель обязан знакомить работника под роспись со всеми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью
ст.22 ТК РФ
Порядок установления
Распределение: свет и тень
Комиссия образовательной организации по
установлению выплат стимулирующего
характера
Фонд надбавок и доплат
- сумма денежных средств,
направляемых на выплаты стимулирующего характера и
выплаты за дополнительную работу, не входящую в
должностные обязанности работников, и составляющая
не менее 25% фонда оплаты труда
Ст.1 Закона Тульской области «Об образовании»
Установление стимулирующих выплат
Перечень
видов выплат стимулирующего характера
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. №818
Показатели установления стимулирующих выплат не должны
включать показатели, входящие в должностные обязанности
работника.
Выплаты стимулирующего характера
Виды выплат
Размер и порядок
установления выплат
стимулирующего
характера
Учитывается при назначении
Персональный
повышающий
коэффициент
до 3,0 В соответствии с
коллективным
договором, локальным
нормативным актом,
принятым по
согласованию с
представительным
органом работников.
Уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов, утвержденных локальным актом организации, согласованным с
представительным органом работников.
Премия по итогам
работы (за месяц,
квартал, полугодие,
9 месяцев, год)
В соответствии с
Премия за качество
коллективным
выполняемой
договором,
локальным
работы
нормативным актом,
принятым по
согласованию с
представительным
органом работников.
Премия за
интенсивность и
высокие результаты
работы
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полноту подготовки отчетности.
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ
(услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Организации.
Интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований,
мероприятий и пр.);
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
Организации;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета
Организации;
непосредственное участие в реализации национальных проектов
Примерный перечень рекомендуемых критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности работников общеобразовательных
организаций, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат
Критерий
Социальный критерий
Показатели
Отсутствие отчислений из учреждения в 1-9
классах, сохранение контингента в 10-11
классах
Организация различных форм внеклассной
и внешкольной работы
Снижение количества учащихся, состоящих
на учете в комиссии по делам
несовершеннолетних, отсутствие
преступлений и правонарушений,
совершенных учащимися
Высокий уровень организации
каникулярного отдыха учащихся,
совершенствование форм и содержания
отдыха и оздоровления детей и подростков
Занятость учащихся во внеурочное время
Иные показатели
Шкала
(баллы)
Стимулирующие выплаты
Примерные показатели эффективности деятельности педагогических работников
образовательных учреждений (Письмо МО и Н РФ от20.06.2013г. №АП-1073/02)
№
п/п
Дошколь
ное
Показатели
Общее
НПО и
СПО
Для педработников
1
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные
и
экспедиционные
программы,
групповые
и
индивидуальные учебные проекты обучающихся,
социальные проекты, др.).
X
1
Организация (участие) системных
мониторинга
индивидуальных
обучающихся
X
3.
Динамика
индивидуальных
образовательных
результатов
(по
результатам
контрольных
мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
4.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
5.
Участие и результаты участия учеников
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
исследований,
достижений
на
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Стимулирующие выплаты
Примерные показатели эффективности деятельности педагогических работников
образовательных учреждений
№
п/п
Показатели
Дошколь Общее НПО
ное
и
СПО
6.
Участие в коллективных педагогических проектах
(«команда вокруг класса», интегрированные курсы,
«виртуальный класс», др.)
7.
Участие педагога в разработке и реализации
основной образовательной программы
8.
Организация
физкультурно-оздоровительной
спортивной работы
9.
X
X
X
X
X
и
X
X
X
Работа с детьми из социально, неблагополучных
семей
X
X
X
10. Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
X
X
X
Выплаты компенсационного характера
Виды выплат
Наименования выплат
Размер
Порядок установления
в
Выплаты за
дополнительную работу,
не входящую в
должностные
обязанности работника
доплата за выполнение
педагогическими работниками
общеобразовательных
организаций функций классного
руководителя
за проверку письменных работ,
заведование учебными
кабинетами, заведование
кафедрой, за работу с детьми из
социально неблагополучных
семей и т.д.
2000 руб.
классе,
реализующем
общеобразовательные
программы, с наполняемостью
не менее 23 человек, классе,
реализующем
общеобразовательные
адаптированные программы, с
наполняемостью не менее 9
человек,
классе
компенсирующего обучения не
менее 10 человек, либо в классе
с наполняемостью 14 человек и
более в общеобразовательных
организациях, расположенных в
сельской местности.
устанавливаются локальным
нормативным актом
Организации по согласованию с
представительным органом
работников
Классное руководство
Постановление правительства Тульской области от 15.04.2014г.
№190 «О порядке установления и выплаты педагогическим
работникам государственных организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, находящихся в ведении
Тульской области и муниципальных организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, доплаты за
выполнение функций классного руководителя»
Педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя устанавливается ежемесячная доплата за
выполнение функции классного руководителя в размере 2000
рублей.
Наполняемость в классах, реализующих:
- общеобразовательные программы – не менее 23 человек,
в сельской местности – 14 человек и более;
- общеобразовательные адаптированные – не менее 9;
- компенсирующего обучения – не менее 10;
- общеобразовательные программы в сельской местности –
14 человек и более.
Трудовой договор
Обязательными условиями трудового договора являются условия
оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, (оклада)
работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты
Ст.57 ТК РФ
Примерная форма трудового договора с работником учреждения
приведена
в приложении №3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением
Правительства РФ от 26 ноября 2012г. №2190р
Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного
контракта" утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н.
Единые рекомендации по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2015 год
Утверждены
решением
Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол
№11
Миф или реальность
За нашим веком мы идем,Как шла Креуза за Энеем:
Пройдем немного - ослабеем,
Убавим шагу – отстаем.
(Не позднее 12 декабря 1830г.)
Ф Тютчев
Спасибо за внимание!
300041, г.Тула, пр. Ленина, 46
Тел./факс: (4872) 36-43-69
Тел. 32-56-88
E-mail: tulaobkom@mail.ru
Сайт: www.tulaed-union.ru