Слайд 1 - DataArt Club

Мотивационные профили:
сотрудника и организации…
или как сложить пазлы?




обзор мотивационных теорий на примерах/схемах/диаграммах
как определить свой мотивационный профиль
как определить мотивационный профиль организации
ситуации совпадения/несовпадения мотивационных профилей
бизнес-тренер Николай Типатов
Николай Типатов
(0-67)68-20-68-5
http://b-t.com.ua
Пирамида Маслоу





материальные потребности
потребности в безопасности
социальные межличностные потребности
потребности в признании
потребности в самовыражении
Николай Типатов
(0-67)68-20-68-5
http://b-t.com.ua
Гигиенические и мотивационные факторы - Ф. Херцберга
Факторы гигиены (внешние факторы) - этот тот минимум, который необходим сотруднику для того, чтобы продуктивно
трудиться и выполнять свои функции и задачи.
 Экономические / • Зарплата и доплаты к ней • Социальные преимущества • Пенсионные льготы • Отпуск • Обучение, оплачиваемое работодателем
 Физические / • Рабочая обстановка • Организация труда • Предписания • Рабочее место: чистота, освещенность, температура • Месторасположение
 Социальные / • Сотрудники • Команда • Праздники, увлечения, дом отдыха
 Статус / • Престиж компании/продукта/брэнда • Оценка работы • Титулы • Привилегии
 Ориентация / • Отчеты • Собрания • Беседы на рабочем месте
 Безопасность / • Сохранение рабочего места •Безопасность труда
Мотивационные факторы (внутренние факторы) - вызывают чувство удовлетворения работой, это внутренние
факторы удовлетворенности
 Достижения, карьера / • Премия за достижения • Достижения • Свобода действий • Получение информации • Карьера на основе достижений
 Ответственность, признание / • Ответственность • Постановка главных целей • Планирование • Использование опыта • Собственно работа •
Признание • Сотрудничество
Николай Типатов
(0-67)68-20-68-5
http://b-t.com.ua
Гигиенические и мотивационные факторы - Ф. Херцберга
[рабочая обстановка] - [гигиенические факторы] = состоянию Неудовлетворенности
[рабочая обстановка] + [мотивационные факторы] = состояние удовлетворенности;
[рабочая обстановка] - [мотивационные факторы] = нулевой эффект
Николай Типатов
(0-67)68-20-68-5
http://b-t.com.ua
Гигиенические и мотивационные факторы - Ф. Херцберга
Николай Типатов
(0-67)68-20-68-5
http://b-t.com.ua
Методика Реана - Мотивация успеха и боязнь неудачи
- Я сделаю это, потому что хочу добиться...
- Чтобы избежать негативных последствий, я сделаю...
Толчком к деятельности могут в равной степени стать и желание достичь успеха, и
страх перед неудачей, наказанием и т.д.
Существует типология:
 Мотивация достижения успеха
 Мотивация избегания неудачи
Николай Типатов
(0-67)68-20-68-5
http://b-t.com.ua
Карьерные якоря - Э. Шейн
Карьерная ориентация человека — это его позиция и поведение, связанные с должностным и
профессиональным ростом. Она проявляется как
 направленность человека на действия, связанные с таким ростом;
 наличие у него соответствующих ценностей и мотивов;
 стремление добиваться адекватных целей.
Николай Типатов
(0-67)68-20-68-5
http://b-t.com.ua
Мотивационные профили: сотрудника и организации
Рамки Монтессори
Николай Типатов
(0-67)68-20-68-5
http://b-t.com.ua
Мотивационные профили: сотрудника и организации
Стиль поведения в конфликте – тест К.Томаса
Николай Типатов
(0-67)68-20-68-5
http://b-t.com.ua