Тема 5. Рынки ресурсов

Тема 5. Рынки ресурсов
1.
2.
3.
4.
Рынок ресурсов: сущность, виды,
особенности
Рынок труда
Рынок капитала
Рынок земли
1. Рынок ресурсов: сущность, виды,
особенности
Рынки ресурсов во многом похожи на рынки товаров.
Теории спроса и предложения, категориальный
аппарат предельного анализа применимы к рынкам
ресурсов так же, как и к товарным рынкам.
Однако если на товарных рынках производителями
товаров являются фирмы, а потребителями –
домохозяйства, то на рынках ресурсов – наоборот.
Домохозяйства владеют ресурсами и предлагают их
фирмам.
У каждого ресурса есть собственник, который
получает доход от использования данного
ресурса
Ресурс
Собственник
Доход
Труд
Работник
Зарплата
Земля
Землевладелец
Рента
Капитал
Капиталист
Процент
Информация
(предпринимательские
способности)
Предприниматель
Прибыль
Затраты на ресурсы для фирм являются издержками
производства.
Каждая фирма, желающая максимизировать свою
прибыль, стремится к сокращению издержек,
приобретая производственные ресурсы с
минимальными затратами.
Фирма предпочитает приобрести более
производительный ресурс
Цена ресурсов складывается на рынке под
воздействием спроса на ресурсы и их предложения.
Фирма формирует свой спрос на ресурсы, исходя из
трех факторов: спроса на готовую продукцию, цены
ресурса и его производительности. Главным из этих
трех факторов является спрос на готовую
продукцию. Если не будет спроса на продукт,
производимый из ресурса, то каким бы
производительным или дешевым ни был ресурс,
спроса на него не будет.
Спрос на ресурсы является производным
(зависимым) от спроса на готовую продукцию. Чем
выше спрос на готовую продукцию, тем выше спрос
на ресурсы, из которых она производится.
Предложение ресурсов зависит в первую очередь от
количества имеющихся ресурсов, цен на них, а также
от степени их взаимозаменяемости.
Возможность замены одного ресурса на другой
зависит от технологических особенностей
производства и принципа экономической
рациональности.
В экономической теории часто используют
двухмерные модели, описывающие рынок ресурсов.
Самыми распространенными ресурсами являются
труд и капитал.
Они являются взаимозаменяемыми.
Например: покупка нового механизма (трактора)
приводит к сокращению количества рабочих,
которые выполняли обязанности, «переданные»
механизму. Таким образом увеличилось количество
ресурса «капитал» и сократилось количество
ресурса «труд» на предприятии.
И наоборот.
Принцип экономической эффективности учитывает
не только технологические возможности замены
ресурсов друг на друга, но и издержки такой
замены.
Чем более производителен ресурс, тем, обычно он
дороже
стоит
и
предприятию
необходимо
определить такую комбинацию ресурсов, которая
бы позволила снизить издержки и увеличить
прибыль.
С этой целью сравнивают производительность и
цены ресурсов, добиваясь такого соотношения,
когда взвешенная производительность единицы
каждого ресурса (например, предельный продукт
труда или капитала) будет равна взвешенной
предельной производительности других ресурсов, и
все эти показатели будут стремиться к единице.
Например, дополнительных работников стоит
нанимать до тех пор, пока их производительность
больше либо равна ставке заработной платы.
Если работник производит продукции на 100
рублей, а зарплату требует на 110 рублей, такой
работник останется без работы.
Производственная функция
Кобба-Дугласа самая распространенная модель, отражающая
взаимосвязь и взаимозаменяемость ресурсов.
Где А — технологический коэффициент,
α — коэффициент эластичности по труду,
β — коэффициент эластичности по капиталу
В 1928 году функция проверена на статистических
данных Чарльзом Коббом и Полом Дугласом в
работе «Теория производства».
В этой статье была предпринята попытка
эмпирическим
путем
определить
влияние
затрачиваемого капитала и труда на объем
выпускаемой
продукции
в
обрабатывающей
промышленности США.
2. Рынок труда
Рынок труда - это
Экономический механизм воспроизводства
использования трудовых ресурсов.
и
Иначе говоря - пространство, где цена и количество
труда устанавливается взаимодействием спроса и
предложения.
Модель рынка труда
Спрос на труд - количество труда (рабочей силы),
необходимое предприятиям и организациям бля
производства продукции. Спрос на труд
предъявляет работодатель.
Предложение труда – количество труда (рабочей
силы), которое население готово предоставить
предприятиям для выполнения определенных
работ.
Ключевым фактором, от которого завит=сит как
спрос, так и предложение труда, является цена
труда – ставка заработной платы.
Спрос на труд находится в обратной зависимости
от величины заработной платы. При росте
заработной платы предприниматель, в целях
сохранения равновесия, должен сократить спрос на
труд, а при снижении заработной платы спрос на
труд возрастает.
Предложение труда также зависит от величины
заработной платы. Как правило, продавцы на рынке
труда в условиях совершенной конкуренции
стремятся увеличить предложение труда при росте
заработной платы.
Однако существуют и другие (неценовые)
факторы, которые определяют спрос и
предложение труда
Факторы спроса на
труд
Производительность
труда
Факторы предложения
труда
Численность населения
Технология производства
Доля предпринимателей в
структуре населения
Отраслевые особенности
производства
Среднее количество
отработанных часов
Квалификация и качество
труда
Количество населения является основным неценовым
фактором, определяющим предложение труда.
Чем больше население в стране, тем при прочих
равных условиях больше предложение труда.
Например:
В России всего работоспособных
–
нетрудоспособные.
142
65
млн. человек, из них
млн
(46%),
остальные
В
Китае
всего
-1347
млн.
работоспособных – 939 млн. (70%)
чел.,
из
них
Трудоспособное население – население в возрасте
от 15 до 75 лет, не имеющее существенных
отклонений в физическом и психическом здоровье.
В России трудоспособными считаются лица от 18
до 55 (60) лет.
В слаборазвитых странах – от 10 лет и старше.
Верхней границы нет, так как нет пенсионной
системы и человек работает до самой смерти, если
позволяет здоровье.
Лица младше
трудоспособные.
15
лет
–
потенциально
Лица старше 75 лет – нетрудоспособные.
Чем больше доля лиц младшего возраста – тем
больше в будущем прирост предложения труда.
Преобладание в структуре нетрудоспособного
населения лиц старшего поколения – это старение
населения, которое создает угрозу для будущего
развития экономики.
На рынке труда определяется
количество занятых и ставка заработной
платы
Зарплата – это цена труда (ставка за
единицу рабочего времени), например, за
час, неделю, месяц.
Выделяют:
Номинальную заработную плату – это
сумма денег, которую получает работник за
свой дневной, недельный или месячный труд.
Например – 10 тыс.руб/мес.
Реальную заработную плату – это
количество товаров и услуг, которые можно
приобрести на номинальную зарплату.
Например – 500 булок хлеба при цене 20
рублей.
Или 250 булок хлеба, если его цена – 40
рублей.
Когда товары становятся дороже, а ставки
зарплаты не растут, покупатель может
приобрести меньше товаров, чем раньше.
Существуют и другие
классификации зарплаты:
Начисленная заработная плата – это
сумма денег, которая причитается работнику
в зависимости от объема проделанной работы.
Выплаченная заработная плата – сумма
денег, выданная работнику на руки, после
вычета обязательных платежей и взносов
(налогов – 13% НДФЛ, алиментов,
профсоюзных взносов, взысканий по
судебным искам и т.д.)
Средняя заработная плата – сумма денег,
выплаченная за усредненную величину
трудовых усилий (на одного работника
предприятия, на одного жителя региона или
страны, за один человеко-час работы и т.д.)
Минимальная
заработная плата–
это минимальный
размер оплаты труда
за самый
неквалифицированный
труд.
Устанавливается
государством.
Существует и
международная норма
– 3 USD в час.
Период действия
Величина МРОТ[2]
до — 30/09/1991
70 руб.
01/10/1991—30/11/1991
180 руб.
01/12/1991—31/12/1991
200 руб.
01/01/1992—31/03/1992
342 руб.
01/04/1992—31/12/1992
900 руб.
01/01/1993—31/03/1993
2 250 руб.
01/04/1993—30/06/1993
4 275 руб.
01/07/1993—30/11/1993
7 740 руб.
01/12/1993—30/06/1994
14 620 руб.
01/07/1994—31/03/1995
20 500 руб.
01/04/1995—30/04/1995
34 400 руб.
01/05/1995—31/07/1995
43 700 руб.
01/08/1995—31/10/1995
55 000 руб.
01/11/1995—30/11/1995
57 750 руб.
01/12/1995—31/12/1995
60 500 руб.
01/01/1996—31/03/1996
63 250 руб.
01/04/1996—31/12/1996
75 900 руб.
01/01/1997—31/12/1997
83 490 руб.
01/01/1998—30/06/2000 83,49 руб.
01/07/2000—31/12/2000 132 руб.
01/01/2001—30/06/2001 200 руб.
01/07/2001—30/04/2002 300 руб.
01/05/2002—30/09/2003 450 руб.
01/10/2003—31/12/2004 600 руб.
01/01/2005—31/08/2005 720 руб.
01/09/2005—30/04/2006 800 руб.
01/05/2006—01/09/2007 1 100 руб.
01/09/2007—31/12/2008 2 300 руб.
01/01/2009—31/05/2011 4 330 руб.
01/06/2011—31/12/2012 4 611 руб.
01/01/2013—
5 205 руб.[3]
Также существуют различный
системы оплаты труда:
Система оплаты труда – совокупность принципов,
условий и факторов дифференциации оплаты труда.
Общий принцип: за равный труд – равная оплата.
Однако реальный труд очень отличается в зависимости
от продолжительности, сложности и напряженности,
условия труда, квалификации и образования работника
и других обстоятельств.
Поэтому в разных отраслях и видах деятельности
выделяют различные ключевые факторы,
определяющие величину заработной платы.
Сдельная оплата труда
Заработная плата, определяемая количеством
сделанной работы (единицами выпущенной
продукции, объемными показателями – например,
площадь убранной территории для дворника).
Выгодна для тех отраслей, где можно точно измерить
производительность труда работника в единицах
продукции (сельское хозяйство, промышленность,
торговля, некоторые виды услуг и т.д.)
Сдельно-премиальная
система оплаты труда
Основа – сдельная система. Однако вводится
дополнительная премиальная часть за превышение
установленных плановых показателей (от 10 до 100%
от основной ставки).
Премиальные ставки обычно больше, чем основные,
что стимулирует работника повышать
производительность труда.
С другой стороны, работодатель склонен постоянно
повышать плановые показатели, чтобы сократить
размер премиальных выплат.
Работники, со своей стороны, стремятся занизить
плановые показатели, чтобы повысить премиальную
часть, либо снижают качество продукции в погоне за
количественным ростом производства.
Повременная оплата труда
Заработная плата, определяемая количеством
отработанного времени (за час, день, неделю).
Используется для отраслей и видов деятельности, где
невозможно точно определить вклад каждого работника
в процесс создания продукта. Тем более, что продукта в
традиционном понимании также нет.
Повременная система используется в образовании,
здравоохранении, государственном управлении, МВД,
транспорте и других похожих отраслях.
Повременная система не предполагает премиальных, за
исключением случаев превышения максимально
установленного лимита рабочего дня (недели, месяца) –
так называемая оплата за сверхурочную работу – в
выходные, праздничные дни, ночное время.
В Трудовом кодексе РФ установлено, что максимальная
продолжительность рабочего времени на одну ставку
не должна превышать 40 часов в неделю (8 часов 5
дней в неделю)
Для отдельных категорий работников установлены
более низкие лимиты.
Например, для учителей и преподавателей – 36 часов
в неделю (6 часов 6 дней в неделю).
Аккордная система оплаты
труда
При аккордной системе оплаты труда заработок
устанавливается на весь объём работы, а не на
отдельную операцию.
При этом устанавливается предельный срок выполнения
работы.
Расчёт с работниками производится, как правило, после
выполнения всех работ. Если планируется выполнение
работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.
Практикуется премирование за сокращение сроков
выполнения заданий.
Используется данная система в тех случаях, когда труд
не поддается нормированию: при строительных,
ремонтных работах и т. п.
Тарифная система оплаты
труда
До 1 января 2011 года в России существовала тарифная
система оплаты труда для работников бюджетных
организаций и государственных служащих.
Она определяла величину т.н. оклада (базовой ставки
заработной платы) в зависимости от занимаемой
должности и квалификации.
Была единой для всех отраслей, где существовали
государственные организации.
Использовались тарифные ставки, тарифные сетки и
тарифно – квалификационные справочники.
Главным ее недостатком являлось отсутствие учета
специфики труда работы в разных отраслях, что нарушало
базовый принцип заработной платы.
В каком бы виде не существовала
зарплата, она играет важную роль в
развитии экономики, так как выполняет
ряд функций:
Мотивационную
Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к
определенной деятельности с помощью внутриличностных и
внешних факторов:
•человек осознает свои потребности;
•выбирает наилучший способ получения определенного
вознаграждения;
•принимает решение о реализации этого способа;
•осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь
задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для
высокой результативности этого действия);
•получение вознаграждения;
•удовлетворение своей потребности
Воспроизводственную
•уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство работника;
•обеспечивает длительную трудоспособность;
•обеспечение семьи;
•обеспечение роста профессионального и культурного,
образовательного уровня.
Стимулирующую
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства
фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к
максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от
достигнутых каждым результатов труда.
Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает
трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению
стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в
потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия
человека.
Регулирующую
Заработная плата – это не только важная часть доходов населения, но
и весомый компонент издержек производства продукции, особенно в
трудоемких отраслях.
Работодатель, стремясь оптимизировать расходы на рабочую силу,
формирует спрос на определенные категории работников, что
является основой для развития системы подготовки и переподготовки
кадров. Меняется отраслевая структура производства и
профессиональная структура рабочей силы.
Замещение относительно дорогого труда машинами провидит к
развитию промышленности, возрастает спрос на агрегаты и
механизмы и потребность в работниках.
Таким образом заработная плата – один из основных механизмов
регулирования не только рынка труда, но и всей экономики.
На заработную плату также
влияют следующие факторы:
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по
странам, регионам, различным видам деятельности и пр.
На размер зарплаты на самом деле влияет множество
дополнительных факторов, иногда неэкономического
характера:
– стоимость рабочей силы;
– производительность труда работника;
– квалификация и характер труда;
– конъюнктура рынка труда;
– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной
платы;
– половые, национальные, расовые и другие признаки.
Однако для отдельных работников
зарплата устанавливается особым
образом
Более квалифицированные
работники могут получать
устойчивый избыточный
доход – плату за редкий
ресурс - их квалификацию
или способности. Звезды
эстрады, знаменитые
спортсмены, известные
киноактеры получают очень
высокие гонорары. Их
способности уникальны,
поэтому предложение таких
работников весьма
ограничено.
Степень дифференциации
заработной платы не может
быть произвольной
Она обусловлена объективными особенностями и характером
труда.
Излишняя дифференциация является объектом государственного
регулирования
Американский математик М. Лоренц обнаружил и изобразил
графически зависимость уровня дохода от социально –
экономического положения населения.
Он установил, что беднейшая часть населения обычно получает
5-6% от общего объема дохода, а богатейшая – 40-45%.
Чем более неравномерно распределение доходов, тем большей
вогнутостью характеризуется кривая Лоренца.
Для устранения негативных
последствий высокого неравенства
государство проводит политику
выравнивания.
Политика выравнивания предполагает:
1. Установление ограничений на величину ставок заработной платы,
стимулирующих и компенсационных выплат, премиальных.
2. Прогрессивное налогообложение доходов
3. Предоставление государственной социальной помощи (дотаций,
пособий, субсидий и прочих трансфертов) в зависимости от от
уровня доходов.
В результате перераспределительной политики кривая Лоренца
сдвигается в сторону большего равенства.
Политика выравнивания не предполагает достижения абсолютного
равенства.
Распределение населения по
доходам с учетом налоговой и
социальной политики.
а — уровень доходов до уплаты
налогов;
b — уровень доходов после
уплаты налогов;
с — уровень доходов после
осуществления мер социальной
политики.
Рынок капитала
Капитал является одним из основных
элементов общественного богатства.
Капитал в широком смысле – ресурс,
способный создавать большее
количество экономических благ.
Выделяют несколько видов
капитала:
 Физический капитал – совокупность материальных ресурсов,
используемых в производстве благ. Физический капитал
делится на 2 части:
•
Основной капитал – здания, сооружения, машины,
оборудование и прочие ресурсы значительной стоимости, срок
службы которых составляет более 1 года. Они переносят свою
стоимость в стоимость продукции по частям.
•
Оборотный капитал – сырье, материалы, полуфабрикаты,
инструменты и другие активы незначительной цены, которые
полностью переносят свою стоимость в стоимость продукта в
одном производственном цикле.
 Финансовый капитал - совокупность финансовых активов, которые
используются в качестве инвестиционных вложений для развития
производства.
Инвестиции в свою очередь бывают:
• Валовыми – это общее увеличение запаса капитала
• Чистыми – разница между валовыми инвестициями и средствами,
использованными для возмещения истраченного ранее капитала.
• Прямыми – вложение средств в приобретение материальных
активов
• Портфельными - вложение средств в ценные бумаги
Цена капитала представляет собой R
особую разновидность дохода –
ссудный процент.
DК
SК
R1
Ссудный процент – это цена за
использование капитала в течение
R0
определенного периода времени.
Ссудный процент также зависит от:
1) условий займа;
R2
2) формы предоставления займа
(наличные или безналичные деньги,
бумажные деньги или золотом);
3) размеров риска;
4) инфляционных ожиданий;
5) характера налоговой политики,
законов, регулирующих рыночные
отношения
Е
SК
DК
K0
K
Спрос на капитал (DК) имеет отрицательный наклон, т. к. он зависит
от доходности.
При прочих равных условиях уровень доходности на капитал имеет
тенденцию к понижению по мере роста инвестиционных средств.
Хозяйственные агенты будут больше брать инвестиционных
средств, если уровень доходности – высокий.
Предложение капитала (SК) имеет положительный наклон. Такое
положение обусловлено тем, что, чем большую сумму капитала вы
предлагаете
в ссуду, тем больше его предельная альтернативная стоимость или
предельные издержки упущенных возможностей.
Сегодняшняя стоимость капитала обычно больше, чем стоимость в
будущем, так как «деньги сейчас дороже, чем деньги потом».
Для определения текущей стоимости будущих доходов необходимо
привести будущие платежи к сегодняшнему моменту.
Для этого используется механизм дисконтирования.
Предположим, что через три года вам потребуется денежная сумма
в размере 100 000 р. С этой целью вы хотите купить облигации общим
достоинством 100 000 р., подлежащие погашению через три года;
ежегодный доход по этим облигациям составляет 9 %. Сколько стоит
заплатить по этим облигациям сегодня, чтобы получить нужную
сумму?сегодня?
Vp
100 000
100 000


 77 200 р.
3
1,295
(1  0,09)
Где:
Vp – это сегодняшняя стоимость будущих доходов
100 000 – то, что мы ожидаем получить через 3 года
0,09 – это 9% дохода, который облигации будут приносить
ежегодно.
3 – количество лет, в течение которых мы не сможем обменять эти
облигации на деньги.
Дисконтирование применяется не только при оценке
будущей стоимости инвестиций.
Население использует процедуру дисконтирования
при определении стоимости ценных бумаг, ренты, в
банковской, валютной и страховой практике и т. д.
Попробуйте решить задачу:
В Нефтяном банке имеется три вида вклада: «Капитал» с
ежемесячным получением процента – 3 % в месяц и капитализацией,
и вклад «Рантье», с выплатой 10 % через три месяца с
капитализацией, «Доходный», с выплатой 50 % через год. Какой
вклад выгоднее? Почему? Насколько?
Рынок земли
Земля в экономической теории - это
Совокупность природных ресурсов, которые могут быть
использованы для производства продукции, в том числе
поверхность почвы, полезные ископаемые под этой
поверхностью, биологические ресурсы (флора и фауна)
Рынок земли - это
Совокупность отношений, который формируются
между собственниками земельных ресурсов –
землевладельцами, и арендаторами земельных
ресурсов – землепользователями, опосредованные
денежными и товарными потоками
Главная особенность рынка земли -
Равновесие на данном рынке определяется только
величиной спроса на землю, так как предложение
земли всегда постоянно и неизменно (т.е.
предложение земли совершенно неэластично)
Графическая модель рынка
земли
Спрос на землю-
Величина земельных ресурсов, необходимая
для ведения производства.
Состоит из 2-х компонентов:
• Спрос на землю для сельскохозяйственных
нужд
• Спрос
на
землю
для
строительства
(несельскохозяйственный спрос)
Факторы, определяющие спрос на
землю-
Для
сельскохозяйственных
плодородие земельных участков
Для городских земель
земельных участков
–
земель
–
местоположение
Спрос на землю подчиняется
стандартному закону спроса :
Спрос на землю будет сокращаться, если цена
земли будет расти
Потребности изменяются во времени.
Предложение земли-
Количество земельных ресурсов, которые доступны
для хозяйственного использования.
Предложение земли всегда одинаково как в кратко,
так и долгосрочном периоде – абсолютное
количество земельных ресурсов на планете
существенно не меняется.
Поэтому рыночное равновесие
определяется только:
Спросом
на
землю
–
чем
больше
востребованность земельных ресурсов, тем
больше цена земли. И наоборот – если
земельные ресурсы мало кому нужны – цена
земли сокращается. А количество используемых
земельных ресурсов остается постоянным.
Цена земли Это величина дохода, который собственник
земельных ресурсов может получить или
издержки, которые арендатор земельных
ресурсов должен понести при использовании
земли.
Цена земли выражена в виде РЕНТЫили
конкурентную борьбу.
вести
Земельная рента - это
Цена единицы земельных ресурсов,
предложение которых абсолютно
неэластично.
Земельная рента – частный случай
экономической ренты
Виды земельной ренты:
Дифференциальная – зависит от
местоположения и плодородия участка
Абсолютная – доход от самых худших земель
Зная ренту можно рассчитать
стоимость земельного участка
Стоимость земли – это капитализированная величина
земельной ренты.
Иначе говоря стоимость земли - это
сегодняшняя суммарная ценность всех будущих
арендных платежей, которые земельный
участок способен принести.
В качестве среднего уровня прибыльности
выступает ссудный процент.
Поэтому стоимость земельного участка есть
сумма денег, которая, будучи положена в банк,
приносит доход равный ренте