Доклад о реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений

Доклад
о реализации Программы поэтапного
совершенствования системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Малолученского сельского поселения на 2013-2018
годы в I полугодии 2014 года
Подготовлен
Администрацией Малолученского сельского поселения
ст. Малая Лучка
2014 год
Программа поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в муниципальных учреждениях
Малолученского сельского поселения на 2013 - 2018 годы
Основные задачи:
Цели программы:
Повышение
престижности работы в
учреждениях бюджетной
сферы
Сохранение кадрового
потенциала
Обеспечение
соответствия оплаты
труда качеству
оказываемых услуг
Совершенствование системы оплаты труда работников,
ориентированной на достижение конкретных
показателей качества и количества оказываемых услуг.
Развитие кадрового потенциала работников учреждений.
Создание прозрачного механизма оплаты труда
руководителей учреждений.
Недопущение снижения соотношения заработной платы
работников учреждений социальной сферы к средней
заработной плате по Ростовской области
Достижение целевых показателей уровня средней
заработной платы отдельных категорий работников,
определенных указами Президента Российской
Федерации.
Задача. Совершенствование системы оплаты труда работников,
ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества
оказываемых муниципальных услуг
В Малолученском сельском поселении сформирована нормативная правовая база для
реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
муниципальных учреждениях Малолученского сельского поселения на 2013-2018
годы.
Принята «дорожная карта» изменений в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности в культуре :
постановление Администрации Малолученского сельского поселения от 26.06.2013 № 62
«Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в
Малолученском сельском поселении»
В целях исполнения поручения Президента Российской Федерации по реализации
Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию подготовлен
проект внесения изменения в план мероприятий («дорожная карта»):
-корректировки целевых показателей динамики повышения заработной платы
отдельных категорий работников с учетом достигнутого в 2013 году уровня заработной
платы и изменением прогнозных показателей средней заработной платы по Ростовской
области в 2014-2016 годах;
- корректировки основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и
качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на
эффективный контракт;
- внедрения показателей эффективности деятельности основных категорий работников и
заключение с ними «эффективных контрактов»;
Подготовлен проект внесения изменений в «дорожные карты» изменений в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности в культуре:
Проект постановления Администрации Малолученского сельского поселения «О внесении изменений в
постановление Администрации Малолученского сельского поселения от 26.06.2013 № 62»;
Органами местного самоуправления Малолученского сельского поселения
разработаны и показатели эффективности деятельности муниципальных
бюджетных учреждений культуры и их руководителей
Администрация
Малолученского сельского
поселения
постановление:
от 27.11.2013 № 151 «Об утверждении целевых показателей
эффективности деятельности учреждения культуры и
критерии оценки эффективности работы их
руководителей»;
Задача: Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений Малолученского сельского поселения
Приняты постановления Администрации Малолученского сельского поселения:
от 26.09.2013 № 101 «О предоставлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального
учреждения Малолученского сельского поселения, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера»;
от 26.09.2013 № 101-1 «Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на
замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими эти должности».
По состоянию на 01.07.2014 со всеми руководителями муниципальных учреждений Малолученского сельского
поселения заключены трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) на основе
типовой формы. В качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему
стимулирующих выплат предусмотрено соотношение средней заработной платы работников, возглавляемого
им учреждения, и средней заработной платы по Ростовской области с учетом достижения критериев,
установленных «дорожной картой».
Руководителями муниципальных учреждений Малолученского сельского поселения в установленные сроки
представляются сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семей за предыдущий год.
Сведения размещаются в сети Интернет на официальном сайте Администрации Малолученского сельского
поселения.
Задача: Достижение целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных
категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации
Ведомственный мониторинг выполнения целевых показателей соотношения средней
заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по
Ростовской области
64.9
66
64
62
56.7
60
58
56
54
52
Культура
I полугодие 2014 года
целевой показатель на 2014 год
Планирование дополнительных расходов областного бюджета на повышение оплаты труда
работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688
В соответствии с решением Собрания депутатов Малолученского сельского поселения от 25.12.2013 г №50
«О бюджете Малолученского сельского поселения Дубовского района на 2014 год и на плановый период 2015
и 2016 годов» в связи с высокой дотационностью бюджета поселения на повышение оплаты труда отдельным
категориям работников бюджетного сектора экономики в рамках реализации указа Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 № 597 денежные средства на 2014 - 2016 годы не предусмотрены.
В соответствии с Областным законом Ростовской области от 16.12.2013 № 75-ЗС «Об областном бюджете на
2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» на повышение оплаты труда отдельным категориям
работников бюджетного сектора экономики в рамках реализации указов Президента Российской Федерации от
07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761 и от 28.12.2012 № 1688 предусмотрено на 2014 год – 2 750,8 млн.
рублей, на 2015 год – 6 327,7 млн. рублей, на 2016 год – 10 670,7 млн. рублей.
На частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников учреждений
бюджетной сферы на 2014 год Областным законом Ростовской области от 16.12.2013 № 75-ЗС «Об областном
бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» предусмотрена дотация на сумму 600,5 тыс.
руб.
В текущем году проводится работа по оптимизации сети, привлечению внебюджетных источников. Кроме
того, на обеспечение недостающих средств на повышение заработной платы планируется направлять
экономию бюджетных ассигнований, сложившуюся в процессе исполнения местного бюджета, в том числе по
результатам проводимых закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд.