О введении новой системы оплаты труда

О введении новых систем
оплаты труда в
учреждениях
здравоохранения
Иркутской области
“
Нормативно-правовые акты, регулирующие введение новых
систем оплаты труда в Иркутской области



1.Распоряжение Правительства Иркутской области от 18
ноября 2009 г. №320/128-рп «Об обеспечении введения
и установления систем оплаты труда работников
государственных учреждений Иркутской области,
отличных от ЕТС»
2.Постановление Правительства Иркутской области от
18 ноября 2009г. №339/118-пп «О порядке введения и
установления систем платы труда работников
государственных учреждений Иркутской области,
отличных от ЕТС»
3.Приказ Министерства здравоохранения
Иркутской
области от 01.07.2010г. №279-мпр «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения Иркутской области»
1.
Системы оплаты труда, включая
размеры окладов, выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаются
коллективными договорами,
соглашениями, локальными
нормативными актами
Основное условие перехода на
новую систему оплаты труда

Устанавливаемая заработная
плата работников (без учета
премий и иных стимулирующих
выплат) не может быть меньше
заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на
основе ЕТС по должностям,
которые работники занимали до
перехода на новые условия
оплаты труда.
ПЛАН – ГРАФИК
Мероприятие
Срок
реализации
Исполнитель
Проведение разъяснительной работы о переходе на новые
отраслевые системы оплаты труда
Отдел кадров
Создание рабочих групп по подготовке и переходу учреждения на
новые системы оплаты труда
Руководитель
учреждения
Разработка и утверждение положений по оплате труда,
материальном стимулировании работников по результатам
деятельности рабочих групп
Рабочие группы,
руководитель
учреждения
Уведомление работников об изменении условий трудового
договора
Отдел кадров
Разработка и утверждение штатного расписания учреждения
Плановоэкономический
отдел,
руководитель
учреждения
Оформление изменений и дополнений в коллективный договор и
регистрация договора в установленном законодательством
порядке
Рабочие группы,
профсоюзный
комитет, отдел
кадров
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам
работников
Отдел кадров
Мониторинг результатов внедрения новой системы оплаты труда
Плановоэкономический
отдел, отдел
кадров
Основная деятельность первой рабочей группы:
Проведение анализа:
• соотношения должностей (профессий) работников,
предусмотренных штатными расписаниями учреждения с
профессиональными квалификационными группами и
квалификационными уровнями (утверждены приказом МЗиСР РФ
т 6 августа 2007г.);
• штатной численности работников в разрезе профессиональных
квалификационных групп и квалификационных уровней;
• штатной численности заместителей руководителей;
• численности работников, которым в настоящее время
установлены выплаты компенсационного характера, и их
размеры;
• численности работников, получающих выплаты
стимулирующего характера, соответствующих утвержденному
перечню видов выплат, а также иные выплаты, установленные
законодательством.
Основная деятельность первой рабочей группы:
Разработка предложений по:
• формированию
нового штатного расписания учреждения;
• определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ на основе
минимальных базовых окладов, указанных в примерном положении
об оплате труда, утвержденном Министерством здравоохранения
Иркутской области;
• объему лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения
учреждением целевых показателей эффективности работы,
устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета;
• перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные
трудовые договоры;
• перечню трудовых функций, исполнение которых не требует
закрепления в штатном расписании соответствующей должности;
• перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для
исполнения сторонним организациям на условиях гражданскоправовых договоров.
Основная деятельность второй рабочей группы:
анализ наименований, условий и
размеров
выплат компенсационного
характера, применяемых в соответствии с
законодательством в настоящее время;

подготовка предложений по
рекомендуемым размерам и условиям
осуществления выплат компенсационного
характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного
характера.

Основная деятельность третьей рабочей группы:
1) Разработка критериев оценки эффективности работы
различных категорий работников, включающих:
• прямую зависимость результатов работы
непосредственно от работника;
• определение целевых показателей работы,
достижимых для большинства работников;
• возможность оценки работы по критериям
эффективности методами, которые не должны
вызывать двойственных толкований и быть понятными
для работника.
Основная деятельность третьей рабочей группы:
2) анализ наименований, условий и
размеров выплат стимулирующего
характера, применяемых в соответствии с
законодательством в настоящее время;
3) подготовка предложений по
рекомендуемым наименованиям,
условиям и размерам выплат
стимулирующего характера.

Размер заработной платы с учетом
стимулирующих и
компенсационных выплат, не
может быть ниже установленного
минимального размера оплаты
труда, установленного
законодательством РФ

С 1 мая 2011 года Постановлением Правительства
Иркутской области от 6 июня 2011 года №142-пп
установлен минимальный размер оплаты труда в
Иркутской области
Катангский район
 Бодайбо,Казачинско-Ленский,
Киренский,Мамско-Чуйский,Усть-Кут

7205 рублей
6340 рублей
Усть-Илимск и район, Нижнеилимский 6052 рубля
Братск, Братский район
5476 рублей
Качугский, Жигаловский
5187 рублей
южные районы Иркутской области
4611 рублей
Перечень видов выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год);


выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выполнение особо важных и
срочных работ;

выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы;

выплаты за непрерывный стаж работы,
выслугу лет.

Перечень видов выплат компенсационного
характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми
условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
 доплата за расширение зон обслуживания;
 доплата за увеличение объема работы;
 исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
 повышенная оплата за работу в ночное время;
 повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни;
 оплата сверхурочной работы;
 надбавки за секретность.
 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях в южных районах Иркутской области);

Размеры окладов (должностных окладов):
Перечень должностей
Медицинский и
фармацевтический персонал
первого уровня (младший
медицинский персонал)
Рекомендуемый размер оклада
(должностного оклада),
рублей
не менее 2430
Средний медицинский и
фармацевтический персонал
не менее 2600
Врачи и провизоры
не менее 3500
Руководители структурных
подразделений, имеющие
медицинское образование
не менее 4960
Повышающие коэффициенты к окладам:
Повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой должности;
 повышающий коэффициент к окладу
для работников учреждений,
расположенных в сельской местности;
 Повышающий коэффициент за
квалификационную категорию, ученую
степень, почетное звание;
 Персональный повышающий
коэффициент к окладу;


Размеры окладов, ставок заработной
платы устанавливаются руководителем
учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.

Должностной оклад руководителя учреждения,
определяемый трудовым договором,
устанавливается в кратном отношении к
средней заработной плате работников, которые
относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, и составляет
до 3 размеров указанной средней заработной
платы.
Должностные оклады заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
учреждений устанавливаются на 10 - 30
процентов ниже должностных окладов
руководителей этих учреждений.
Фонд оплаты труда работников
учреждения формируется на
календарный год исходя из
- объема лимитов бюджетных
обязательств бюджета,
- средств бюджетов
государственных внебюджетных
фондов,
- средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.

Спасибо за внимание!