социальная стат тема 3
реклама
Тема 3. Статистика рынка труда Вопросы: 1.Понятие и состав трудовых ресурсов 2.Показатели численности трудовых ресурсов 3.Показатели движения трудовых ресурсов Понятие и состав трудовых ресурсов. Для изучения состава рабочей силы используют метод группировок. Трудовые ресурсы по характеру выполняемых функций выделяют • промышленно-производственный персонал • непроизводственный персонал Категории персонала • • • • Руководители Специалисты Служащие Рабочие Состав трудовых ресурсов Трудовые ресурсы занятые + безработные +учащиеся с отрывом от производства активное население работающие по найму работающие не по найму + домашние хозяйки, занятые воспитанием детей мобильный резерв незанятые + прочие незанятые Показатели численности трудовых ресурсов. Показатели численности трудовых ресурсов на уровне предприятий и организаций выступает списочное число работников, явочное и фактически работающее. В списочный состав работников включают работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день илинеполную рабочую неделю, принятые на половину ставки в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день и определяется как сумма явок и неявок на работу. N СПИС N Я N Н . Я Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности за предыдущий день. Cписочный состав работников делится на • принятых на постоянную работу • принятых на временную работу • принятых на сезонную работу Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день • определяется как сумма явок и неявок на работу N СПИС N Я N Н . Я Методы расчета среднесписочной численности: a) Среднее списочное число работников за месяц исчисляется путем деления суммы списочного числа работников за все календарные дни месяца (в том числе праздничные и выходные ) на число календарных дней месяца. b) Сумма всех явок и неявок на работу равна списочному числу работников за данный период. c) Если есть данные о среднем списочном числе работников за различные по продолжительности отрезке времени (месяц, квартал, полугодие), то общую среднюю списочную численность за весь период исчисляют как среднюю взвешенную. Nс - средняя списочная численность трудовых ресурсов Nc где t - период времени N t t Методы расчета среднесписочной численности • Среднее списочное число работников за месяц исчисляется путем деления суммы списочного числа работников за все календарные дни месяца (в том числе праздничные и выходные ) на число календарных дней месяца Методы расчета среднесписочной численности • Сумма всех явок и неявок на работу равна списочному числу работников за данный период Методы расчета среднесписочной численности • Если есть данные о среднем списочном числе работников за различные по продолжительности отрезке времени (месяц, квартал, полугодие), то общую среднюю списочную численность за весь период исчисляют как среднюю взвешенную d) Если имеются моментные данные о численности, то для исчисления среднесписочного числа работающих используется формула средней хронологической 1 / 2 N1 N 2 N 3... N n1 1 / 2 N n Nc n 1 e) Если известна среднесписочная численность работников, за два одинаковых по продолжительности отрезка времени, то численность за весь период исчисляется по средней арифметической простой. Методы расчета среднесписочной численности • Если имеются моментные данные о численности, то для исчисления среднесписочного числа работающих используется формула средней хронологической 1 / 2 N1 N 2 N 3... N n1 1 / 2 N n Nc n 1 Методы расчета среднесписочной численности • Если известна среднесписочная численность работников, за два одинаковых по продолжительности отрезка времени, то численность за весь период исчисляется по средней арифметической простой N N __ n Кроме списочного числа, различают еще две категории численности: явочное число и число фактически работающих. Среднее явочное число работников получают делением общего количества человеко-дней явок (которое определяют, суммируя данные о явках на работуза все дни месяца )на число дней работы предприятия по установленному режиму. Среднее число фактически работающих определяют, разделив общее количество отработанных всеми работниками человеко-дней на число дней работы предприятия. Общее количество отработанных человеко-дней получают, вычитая из общего количества человеко-дней явок, общее число человеко-дней целодневных простоев. Кроме списочного числа, различают еще две категории численности • явочное число • число фактически работающих Среднее число фактически работающих определяют • делением • общего количества отработанных всеми работниками человеко-дней • на число дней работы предприятия Среднее явочное число работников получают • делением общего количества человекодней явок (которое определяют, суммируя данные о явках на работуза все дни месяца )на число дней работы предприятия по установленному режиму Общее количество отработанных человеко-дней получают • Вычитанием • из общего количества человеко-дней явок • общего числа человеко-дней целодневных простоев При изучении изменений численности работающих используются показатели динамики – абсолютные и относительные (абсолютный прирост – цепной и базисный, темпы роста и прироста и т.д.). Для характеристики степени использования рабочей силы предприятия определяют коэффициент использования списочного состава – это отношение явочной численности к списочной или коэффициент использования явочного состава, как отношение среднего числа фактически работающих лиц к среднему явочному числу. При изучении изменений численности работающих используются показатели динамики • Абсолютные • Относительные (абсолютный прирост – цепной и базисный, темпы роста и прироста и т.д.). Абсолютный прирост • Цепной • Базисный Относительные величины • Темпы роста Tp N1 N0 • Темпы прироста Тпр = Тр - 1 Для характеристики степени использования рабочей силы предприятия определяют коэффициент использования списочного состава • это отношение явочной численности к списочной или коэффициент использования явочного состава, как отношение среднего числа фактически работающих лиц к среднему явочному числу Показатели движения трудовых ресурсов. Для характеристики движения рабочей силы по данным о приеме и увольнении, работников исчисляют относительные показатели – коэффициенты интенсивности оборота рабочей силы как отношение абсолютных показателей движения численности к средней списочной численности работников за один и тот же период. Коэффициенты интенсивности оборота рабочей силы № Наименование коэффициента числитель 1 Коэффициент оборота по приему Число работников, принятых на работу за отчетный период К 2 Коэффициент оборота по выбытию Число работников, выбывших с предприятия за отчетный период 3 Коэффициент текучести кадров Величина избыточного оборота 4 Коэффициент постоянства кадров Число лиц, состоявших в списках на предприятии в течение отчетного периода 5 Коэффициент сменяемости кадров Разность числа принятых и числа уволенных за период работников Избыточный оборот – текучесть рабочей силы, куда включают увольнение по желанию, за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины. Особое значение имеет показатель текучести рабочей силы. Увеличение текучести кадров свидетельствует о слабой эффективности проводимых мер по укреплению трудовой дисциплины, о неудовлетворении жилищных и социально-бытовых запросов работников предприятия. Сокращение же текучести ведет к экономии затрат труда и, следовательно, увеличению выпуска услуг и продукций.
