Проблемы микро и макроэтики. Макроэтика – моральные отношения внутри корпорации, между

Проблемы микро и
макроэтики.

Макроэтика – моральные отношения
внутри корпорации, между
корпорацией и её работниками
Роль менеджеров в
организации:






Люди составляющие компанию, отвечают за её
поведение и действия;
Этика менеджера должна быть ясна другим
сотрудникам;
Решения менеджеров сочетают этические и
коммерческие стандарты;
Менеджер должен учитывать интересы всех
работников;
Менеджер отвечает за принятие деловых решений;
Менеджер примиряет интересы сотрудников и
акционеров;
Корпоративная этика и
принятие решений
Причины неправильного поведения




Уверенность в том, что данная деятельность не
выходит за рамки этических и юридических норм;
Уверенность в том, что данная деятельность
отвечает интересам индивида или фирмы;
Уверенность в том, что данная деятельность
“безопасна”;
Уверенность в том, что данная деятельность
помогает компании.
Часто руководители соблазняют
амбициозных менеджеров
низшего звена намеками на то,
что тех, кто достигнет
желаемых результатов, ждет
хорошее вознаграждение , а
способы достижения цели не
будут строго оцениваться;
Корпоративные нарушения
связанны с управленческими
неудачами
Профилактика нарушений
Регулярно подвергать
внезапным аудитам
контрольные механизмы
компании.
Власть и подчинение
Золотое правило этики:
”Относитесь к своему
подчиненному так, как вы хотели
бы, чтобы к вам относился
руководитель.”
Формы распоряжения:




Приказ (чрезвычайные ситуации;
недобросовестные сотрудники);
Просьба (рядовая ситуация;
доброжелательное отношение);
Вопрос (обсуждение);
Доброволец (“Кто хочет сделать?”).
Этические обязанности
руководителя:





Руководитель - образец нравственного
поведения;
Руководитель отвечает за перспективы
организации;
Руководитель информирует о своих
намерениях подчинённых;
Лидер ответственен за слаженный
коллектив;
Лидер создает обстановку для развития
творчества и личности.
Хорошие подчиненные:






Создают атмосферу взаимного
стремления к выполнению задач;
Достаточно уверены в себе;
Исполняют приказы начальника;
Не стремятся занять чужое место;
Верны начальнику;
Уходят, если не могут поддерживать
цели фирмы.
Служебные разоблачения:










Доказательство фактов;
Нельзя действовать опрометчиво и в спешке;
Достоверность канала информации;
Потеря работы;
Идти до конца;
Критика и унижения;
Выполняйте обещание угрозы;
Поддержка близких;
Перемены в жизни;
Вера в себя;
Проблемы работающих
женщин:


Ограничение карьерного
продвижения на высшие
управляющие должности;
Сексуальное домогательство;
Этика выгодных связей:
Следует учитывать этические и культурные
традиции той страны, в которой вы работаете.



“Замкнутый круг”(круговая порука);
Система взаимных услуг;
Обмен подарками;
Макроэтика
Макроэтика – отношения между
корпорациями, сбор информации о
конкуренте, между корпорациями и
государством, инвесторами, окружающей
средой, локальными сообществами.
Отношения между
корпорациями:
Контроль “материнскими” корпорациями
“дочерних”;
 Выбор средств для борьбы между корпорациями,
действующими в одной сфере;
 Выбор средств борьбы может нарушить
моральные нормы.
Пример: компания Bercky Photo и Eastman Kodak
Company.
“Фирмы не должны забывать о том, что они
являются членами одного общества.” (Д.Брейбрук
“Этика в мире бизнеса”, 1983)

Сбор информации о
конкуренте:





Информация об изменении
девидентов;
Разработка нового продукта;
Информация об изменении доходов;
Информация о резком падении
доходов;
Информация о непредвиденных
потерях.
Категории нелегального
сбора информации:



Обман или ввод в заблуждение;
Влияние на людей, обладающих
конфиденциальной информацией
путем побудительных стимулов;
Тайный или несанкционированный
допуск.
Корпорация и государство:



Регулирование деятельности в целях
обеспечения эффективности
экономики;
Регулирование отношений бизнеса и
потребителей;
Регулирование отношений бизнеса и
окружающей среды (агентство по
охране окружающей среды).
Корпорация и государство
“третьего мира”:





Вложения в экономику страны;
“справедливая” оплата труда;
Размещение вредного производства;
Вытеснение с рынка национальных
предприятий;
Поддержка режимов стран;
Корпорация и потребитель:
Отношения между
корпорациями и потребителями
определяет рынок.
Семь правил потребителей:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Право выбирать товар для
удовлетворения своих потребностей.
Право на безопасность товаров.
Право на информированность о
свойствах товара.
Право на возмещение ущерба.
Право на поддержку от госорганов.
Право на потребительское просвещение.
Право на здоровую окружающую среду.
Моральный долг корпорации – говорить в
рекламе
правду о своей продукции.
Корпорация и окружающая
среда:
Новая сфера приложения капитала:
 Разработка безотходных и очистительных
технологий;
 Утилизация производственных и бытовых
отходов;
 Экономически чистое питание и вода;
 Индустрия туризма в экологически чистых
районах;
 Финансирование природоохранных
мероприятий.
Корпорация и окружающая
среда:
Но бизнесмены должны:
 Платить штрафы за загрязнения и ущерб природе;
 Создавать технологию производства с учетом
экологических стандартов;
 Учитывать природоохранное законодательство;
 Создавать “экологический имидж” фирмы;
 Сотрудничать с гос.службами в деле охраны
природы;
 Учитывать экологическую ситуацию в регионе.
Социальные меньшества
“Меньшества”: большие группы людей,
объединенных по расовому,
религиозному, возрастному или
половому признаку, которые в силу
исторических, культурных традиций
ограничивались в своих гражданских,
политических и экономических
правах.
Обзор допустимых и недопустимых
действий нанимателей:





Добровольные меры по поддержке
меньшинств;
Обязательные меры по поддержке
меньшинств;
Квоты;
Увольнения;
поддержка.