Мотивация работников дочерних обществ

Мотивация работников дочерних Обществ
ОАО «Газпром»
при распределении доплаты за личный вклад
НОМИНАЦИЯ: ВЫЯВЛЕНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ У
МОЛОДЕЖНОГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА, РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ.
Автор: Плугарь Ольга Александровна
ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
[email protected]
АННОТАЦИЯ ПРОЕКТА
РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
!
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
2013 – 2015 гг.
НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА
ДОЛЯ МОТИВАЦИИ ДЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ
КД 2009-2012
КД 2013-2015
2
АННОТАЦИЯ ПРОЕКТА
РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2013-2015
4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры
тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования,
вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие
выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов
ОАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 2013-2015
2.4.2.2. Надбавки:
Поощрительная надбавка за личный вклад Работника устанавливается суммой.
Руководитель структурного подразделения определяет конкретные размеры
поощрительной надбавки за личный вклад Работников с учетом мнения руководителей
служб (участков, цехов), мнения профсоюзного организации (профсоюзного комитета).
3
4
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
ОТСУТСТВИЕ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО
КОМПЛЕКСА ВЫСВОБОЖДАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ
МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ ОАО «ГАЗПРОМ»
ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ ПРОЕКТ ПРЕДЛАГАЕТ МЕТОДИКУ
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНОГО ФОНДА С УЧЕТОМ:
ОПЫТ И КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА В
ОСНОВНОЙ РАБОТЕ
КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В СОЦИАЛЬНОЙ,
КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ
ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В РАЗВИТИЕ НАУЧНОТЕХНИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА
5
ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЕКТА
Часть 1 ст. 129 ТК РФ В качестве стимулирующих выплат называют доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Часть 2 ст. 135 ТК РФ Стимулирующие выплаты устанавливаются
соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом
Часть 4 ст. 135 ТК РФ Локальный нормативный акт, предусматривающий
установление стимулирующей выплаты, должен приниматься с учетом мнения
представительного органа работников
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера не
связаны с оплатой труда в каких-то особых условиях.
Их цель - стимулировать работников к повышению количества и качества труда.
С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных
работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой
квалификации.
6
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К МЕТОДИКЕ РАСЧЕТА:
1. ОПРЕДЕЛЕННАЯ СУММА ПООЩРИТЕЛЬНОГО ФОНДА НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ
РУКОВОДИТЕЛЕМ, РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ОБОСНОВАННО МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЗАКЛЮЧИВШИМИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПОВРЕМЕННОЙ
СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ С УЧЕТОМ:
- МНЕНИЯ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РАЗВИТИЕ НАУЧНО- ТЕХНИЧЕСКОГО
ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА, ЗА УЧАСТИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ, КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И
СПОРТИВНОЙ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА;
3. АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ДОЛЖЕН ОБЕСПЕЧИВАТЬ АВТОМАТИЗАЦИЮ
И ОПЕРАТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
ПРИНЦИП ПРЕДЛАГАЕМОЙ МЕТОДИКИ – ПООЩРИТЕЛЬНАЯ НАДБАВКА
КАЖДОГО РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ДОЛЕЙ ИЗ ПООЩРИТЕЛЬНОГО ФОНДА,
ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММОЙ КОЭФФИЦИЕНТОВ ВСЕХ НАПРАВЛЕНИЙ С
УЧЕТОМ ИХ ПРИОРИТЕТНОСТИ ДЛЯ ОБЩЕСТВА
7
ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЙ ДЛЯ МОТИВАЦИИ
1 ПРИОРИТЕТ: ОСНОВНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ПО ИТОГАМ
СОБЕСЕДОВАНИЯ
ВВЕДЕНО В ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»
КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ ЗА
ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ)
ОСНОВНАЯ ОЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕМ
2 ПРИОРИТЕТ: ОПЫТ, КОМПЕТЕНЦИЯ, ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ
ВРЕМЯ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ – ОТРАБОТАННОЕ
ВРЕМЯ ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ)
КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ
ОПЫТ, КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА В
ОСНОВНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА
3 ПРИОРИТЕТ: РАЗВИТИЕ НТП, УЧАСТИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ,
КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ ЖИЗНИ
УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В РАЗВИТИЕ НАУЧНОТЕХНИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА
РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ, СТАТЬИ ВАК, ПАТЕНТЫ,
ИССЛЕДОВАНИЯ
УЧАСТИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ, КУЛЬТУРНОМАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ ЖИЗНИ
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА
8
СОСТАВ ПООЩРИТЕЛЬНОЙ НАДБАВКИ (К1)
К2
Коэффициент,
установленный сотруднику по
итогам собеседования
ИТОГИ СОБЕСЕДОВАНИЯ,
КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМОЙ
ОСНОВНОЙ РАБОТЫ
1 ПРИОРИТЕТ
РАЗВИТИЕ НТП, УЧАСТИЕ В
СОЦИАЛЬНОЙ, КУЛЬТУРНОМАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ
ЖИЗНИ
3 ПРИОРИТЕТ
К4
Коэффициент,
характеризующий опыт,
компетенцию сотрудника в
вопросах основной
деятельности
Коэффициент за участие
сотрудника в развитии научнотехнического
потенциала Общества
Коэффициент за участие в
социальной, культурно-массовой и
спортивной жизни Общества
Коэффициент,
установленный руководителем
по результатам оценки качества
выполненной работы
ОПЫТ, КОМПЕТЕНЦИЯ,
ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ
2 ПРИОРИТЕТ
К5
К6
К3
К7
Коэффициент,
характеризующий время трудового
участия (отработанное время за
отчетный период)
ПРИНЦИП РАСЧЕТА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НАДБАВКИ
9
1. ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА
СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ К1 = (К2 + К3 * 4 + К4 * 3 + К5 * 2 + К6 * 2) * К7
СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ
КОЭФФИЦИЕНТОВ, НАБРАННЫХ
КАЖДЫМ РАБОТНИКОМ В ОТЧЕТНОМ
ПЕРИОДЕ (МЕСЯЦ)
ПРОИЗВОДНОЕ ЗНАЧЕНИЕ,
ОПРЕДЕЛЕННОЕ ПРИОРИТЕТОМ
ОДНОГО КОЭФФИЦИЕНТА
НАД ДРУГИМ
К2 ÷ К7 – КОЭФФИЦИЕНТЫ,
УЧАСТВУЮЩИЕ В РАСЧЕТЕ
СУММАРНОГО КОЭФФИЦИЕНТА
2. ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ДОЛЯ НАДБАВКИ КАЖДОГО РАБОТНИКА В ФИНАНСОВОМ ВЫРАЖЕНИИ
ВЕЛИЧИНА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ НАДБАВКИ $х = В / ΣК1 * К1х
ОБЩАЯ СУММА
ПООЩРИТЕЛЬНОЙ
НАДБАВКИ,
ПРЕДОСТАВЛЕННАЯ К
РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ
КОЭФФИЦИЕНТОВ,
НАБРАННЫХ ВСЕМИ
СОТРУДНИКАМИ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
СУММАРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ
КОЭФФИЦИЕНТОВ,
НАБРАННЫХ КАЖДЫМ
РАБОТНИКОМ В ОТЧЕТНОМ
ПЕРИОДЕ
10
ФОРМИРОВАНИЕ ОПЕРАТИВНОЙ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
РАБОТНИК
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА
УЧАСТИЕ В
СОЦИАЛЬНОЙ ЖИЗНИ
ОТВЕТСТВЕННЫЙ
ЗА РАЗВИТИЕ
НТП
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА
ФОРМИРОВАНИЕ
ТАБЕЛЯ
ИНФОРМАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ФОРМИРУЕТСЯ И ПЕРЕДАЕТСЯ В EXCEL, С ОТМЕТКОЙ ОБОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЬ
БУХГАЛТЕРИЯ
РАСЧЕТ ВЫПОЛНЯЕТСЯ В EXCELL НА ОСНОВАНИИ ИСХОДНЫХ ДАННЫХ ПО ВНЕСЕННОЙ ФОРМУЛЕ.
ЗАТРАТЫ ВРЕМЕНИ НА ФОРМИРОВАНИЕ БЛАНКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НЕ ПРЕВЫШАЮТ 10 МИНУТ
11
КОЭФФИЦИЕНТЫ ПЕРВОГО ПРИОРИТЕТА
УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА ПО
РЕЗУЛЬТАТАМ ЕЖЕГОДНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ.
КЛАССИФИКАТОР РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ
Коэффициент, определяющий качество выполнения работ
за отчетный период по категориям
Категория
1 категория
2 категория
3 категория
4 категория
Описание качества выполняемых
функций
неудовлетворительное выполнение
поставленных задач, нарушение
установленных сроков выполнения
удовлетворительное выполнение
поставленных задач, наличие замечаний
к выполненной работе, необходимость
привлечения дополнительных ресурсов
выполнение поставленных задач в
соответствии с должностными
обязанностями, в установленные сроки,
на необходимом качественном уровне
своевременное выполнение
поставленных задач на высоком уровне,
обеспечение роста эффективности
работы подразделения
Коэффициент
0,2
0,6
1
1,4
12
КОЭФФИЦИЕНТЫ ВТОРОГО ПРИОРИТЕТА
ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ФОРМИРОВАНИЕ ТАБЕЛЯ
ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ИНФОРМАЦИЮ О
КОЛИЧЕСТВЕ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ
Распределение рабочего времени работников ИТЦ
ООО "Газпром добыча Ноябрьск" за январь м-ц 2013г.
№ Табельный
Фамилия И.О.
п/п
номер
7
100430 ИВАНОВ А.А.
8
100828 ПЕТРОВ А.А.
9
103020
СИДОРОВ П.А.
10
1200221
11
1401364
Код подразделения 0312
12
100285
13
101752
14
101818
15
101869
16
105822
17
3206201
Код подразделения 0313
18
101714
19
102176
20
105751
21
106191
22
900452
Код подразделения 0314
23
101101
24
101257
25
101971
26
102011
27
102237
Должность
(профессия)
Руководитель группы
Инженер ООС 2 кат.
Ведущий инженер
ООС
инженер ООС
инженер по ООС
Отработанно
времени, сут
0
18
20
14
20
Начальник отдела
Ведущий инженер
Ведущий инженер
Ведущий инженер
Ведущий инженер
ведущий инженер
9
20
20
20
20
20
Зам. начальника отдела
начальник отдела
Ведущий инженер
Инженер 1 кат.
Ведущий инженер
15
7
20
0
20
Зам. начальника отдела
Начальник отдела
Инженер 2 кат.
инженер
Ведущий инженер
16
14
17
20
20
13
КОЭФФИЦИЕНТЫ ВТОРОГО ПРИОРИТЕТА
КЛАССИФИКАТОР РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
УРОВНЯ ОПЫТА И КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКА В
ОСНОВНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Коэффициент определяющий уровень опыта и компетенции работника в основной
производственной деятельности
Категория
1 категория
2 категория
3 категория
Описание выполненного процесса
Уровень понимания основных рабочих процессов,
взаимодействия между компетенциями внутри
одной группы
Знание основных рабочих процессов,
взаимодействие между квалификационными
компетенциями различных групп.
Практическая реализация профессиональных
знаний и личностных качеств, взаимодействие
между профессиональными компетенциями
различных групп
Коэффициент
1
2
3
4 категория
Влияние на практическую реализацию
профессиональных компетенций внутри группы,
реализация профессионально-личностных
компетенций между отдельных групп.
4
5 категория
Обеспечение профессиональноквалификационных и профессиональноличностных компетенций различных групп
стратегической ориентацией на развитие
Общества
5
14
КОЭФФИЦИЕНТЫ ТРЕТЬЕГО ПРИОРИТЕТА
КЛАССИФИКАТОР ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА РАЗВИТИЕ
НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОБЩЕСТВЕ
Коэффициент за участие в развитии
научно-технического потенциала Общества
Категория
Описание выполняемых функций
Величина
1 категория
Отсутствие участие в развитии научнотехнического потенциала Общества, в том числе
отсутствие зарегистрированных рац.
предложений, участий в НТК, выставках.
1
СТЕНД НОВАТОРА
ПОРТАЛ НОВАТОРА
2 категория
3 категория
Активное участие в РИД: авторство, оформление
и продвижение РП, вынесение предложений по
улучшению РИД, участие в аттестации
сотрудников по ПБ.
Представление проектов на НТК, представление
достижений Общества на выставках,
представление докладов на семинарах,
осуществление преподавательской деятельности.
1,1
1,2
4 категория
Представление проработанных предложений на
расширенных совещаниях Общества, выполнение
планов по РИД,
организация РИД ИТЦ.
1,3
5 категория
Подача заявки на патент, оформление
изобретения (авторство/соавторство), написание
научных статей в СМИ,
участие в НИР и НИОКР.
1,4
15
КОЭФФИЦИЕНТЫ ТРЕТЬЕГО ПРИОРИТЕТА
КЛАССИФИКАТОР ДЛЯ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА
УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В СОЦИАЛЬНОЙ,
КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И СПОРТИВНОЙ
ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
Коэффициент поощрения за участие в социальной,
культурно - массовой и спортивной жизни Общества
Категория
Описание выполненного процесса
Коэффициент
1 категория
Отсутствие участия в социальной,
спортивной и культурной жизни
Общества.
1
2 категория
Участие в реализации социальных
проектов, организация спортивных и
культурных мероприятий.
2
3 категория
Организация и участие в социальных
проектах, организация и участие в
спортивных и культмассовых
мероприятиях
3
4 категория
Успешное ведение социальных,
культурных мероприятий, достижение
призового места в спортивных и
культмассовых мероприятиях.
4
16
ОБМЕННАЯ ФОРМА ОТ ОТВЕТСТВЕННОГО ПО РИД
ФИО сотрудника
подразделения
Распределение коэффициентов за участие работников ИТЦ
в развитие научно-технического потенциала Общества
ООО "Газпром добыча Ноябрьск" на 1 квартал 2013г.
№
Табельный
Должность
Фамилия И.О.
п/п
номер
(профессия)
38
103026
ИВАНОВ А.А.
Ведущий геолог
39
3203501
ПЕТРОВ А.А.
Ведущий инженер
Коэф за участие в развитии
научно-технического
потенциала Общества
Обоснование
1,1
активное участие в РИД (оформление
нормативной документации)
Код подразделения 031604
40
100068
41
100948
Руководитель группы
42
109677
Геолог
Ведущий геолог
Код подразделения 031701
43
101764
Инженер 1 кат.
44
109233
Инженер 2 кат.
45
109431
46
109858
Инженер 2 кат.
47
900566
Ведущий инженер
ведущий инженер
1,1
активное участие в РИД (оформление
документации)
1,1
активное участие в РИД (участие в
разработке нового положения по РИД)
1,3
Организация РИД ИТЦ
Код подразделения 031702
48
100728
Ведущий инженер-химик
49
900143
3232003
Инженер-химик 1 кат.
50
Руководитель группы
Код подразделения 031703
51
101983
ведущий инженер
52
103143
Руководитель группы
53
1509022
ведущий инженер
Код подразделения 031704
Ведущий инженер-техн.
54
100272
55
101967
56
102073
руков. группы
57
100417
Инженер 2 кат.
ведущий инженер
Коэффициент,
установленный за
выполненное
мероприятие, в
соответствии с
информационным
листом
Обоснование – краткое
описание
выполненного
мероприятия
17
ОБМЕННАЯ ФОРМА ОТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ППО
Распределение коэффициента мотивации работников ИТЦ
за участие в социальной, спортивной и культурной жизни Общества,
развитие научно технического потенциала ООО "Газпром добыча Ноябрьск"
за январь м-ц 2013г.
№
Табельный
п/п
номер
Фамилия И.О.
Должность
(профессия)
Коэффиц.
мотивации
Обоснование
Код подразделения 0312
12
100285
13
101752
14
101818
15
3,0
ИВАНОВ А.А.
Начальник отдела
ПЕТРОВ А.А.
Ведущий инженер
1,0
Ведущий инженер
1,0
101869
Ведущий инженер
1,0
16
105822
Ведущий инженер
1,0
17
3206201
ведущий инженер
2,0
За участие в игре "Что, где, когда" г.Тюмень, участие в
спартакиаде ООО "ГДН"
Участие в спартакиаде ООО "ГДН"
Код подразделения 0313
18
101714
Зам. начальника отдела
1,0
19
102176
начальник отдела
1,0
20
105751
Ведущий инженер
2,0
21
106191
Инженер 1 кат.
1,0
22
900452
Ведущий инженер
2,0
Участие в спартакиаде ООО "ГДН"
3,0
За подготовку и участие в праздничных мероприятиях,
участие в спартакиаде ООО "ГДН"
101101
24
101257
25
101971
26
102011
инженер
1,0
27
102237
Ведущий инженер
1,0
Код подразделения 0316
Зам. начальника отдела
Начальник отдела
Инженер 2 кат.
1,0
3,0
Коэффициент,
установленный за
выполненное
мероприятие, в
соответствии с
информационным
листом
Участие в спартакиаде ООО "ГДН"
Код подразделения 0314
23
ФИО сотрудника
подразделения
За участие в игре "Что, где, когда" г.Тюмень, участие в
праздничных мероприятиях
Обоснование – краткое
описание
выполненного
мероприятия
18
РАСЧЕТНАЯ ТАБЛИЦА РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Средства, предоставленные
ОТиЗ на распределение
мотивирующей надбавки
Норма рабочего времени,
установленная в отчетном
периоде
Суммарное значение баллов,
набранных всеми работника
подразделения
Распределение мотивирующей выплаты работникам ИТЦ
ООО "Газпром добыча Ноябрьск" за январь м-ц 2013г.
Суммарный коэффициент1276,84
сумма к распределению
№ п/п
Таб.
номер
ФИО
1
8
2
3
100828 ИВАНОВ А.А.
9
103020
ПЕТРОВ А.А.
10
1200221
11
1401364
Код подразделения 0312
12
100285
13
101752
14
101818
15
101869
16
105822
17
3206201
Код подразделения 0313
18
101714
Должности
Норма рабочего времени, сут 20
600000руб
Коэффициент Коэффициент
по итогам
за участие в
собеседования развитие НТП
Коэффициен Коэффициен Коэффициент
Коэффициент
Количество
Суммарный
т
т поощрения
мотивации,
Сумма к
качества
отработанных
присутствия за участие в основанный на коэффициен
выплате
выполнения дней в отчетный
т
на рабочем деятельност
уровене
работ
период
месте
и
компетенции
5
7,8
6
0,0
7
1,0
8
18
9
0,9
10
1,0
11
3
12
20,5
13
9643
8,0
0,0
1,0
20
1,0
1,0
4
26,0
12218
7,8
5,0
0,0
0,0
1,0
1,0
14
20
0,7
1,0
1,0
1,0
2
2
13,9
17,0
6513
7988
Начальник отдела
Ведущий инженер
Ведущий инженер
Ведущий инженер
Ведущий инженер
ведущий инженер
6,0
7,0
6,0
6,0
6,0
6,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
9
20
20
20
20
20
0,5
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
3,0
1,0
1,0
1,0
1,0
2,0
5
2
3
5
3
3
14,0
19,0
21,0
27,0
21,0
23,0
6555
8928
9868
12688
9868
10808
Зам. начальника
отдела
8,0
0,0
1,0
15
0,8
1,0
5
21,8
10221
4
Инженер ООС 2 кат.
Ведущий инженер
ООС
инженер ООС
инженер по ООС
БЛАНК, СФОРМИРОВАННЫЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАСЧЕТА ДЛЯ
ПЕРЕДАЧИ В БУХГАЛТЕРИЮ
Распределение мотивирующей выплаты работникам ИТЦ
ООО "Газпром добыча Ноябрьск" за январь м-ц 2013г.
ФИО сотрудника
подразделения
сумма к распределению 1180000 руб.
№
Табельный
п/п
номер
9
103020
ИВАНОВ А.А.
Ведущий инженер ООС
10
1200221
ПЕТРОВ А.А.
инженер ООС
6513
11
1401364
инженер по ООС
7988
Фамилия И.О.
Должность
(профессия)
Сумма
12218
Код подразделения 0312
12
100285
Начальник отдела
6555
13
101752
Ведущий инженер
8928
14
101818
Ведущий инженер
9868
15
101869
Ведущий инженер
12688
16
105822
Ведущий инженер
9868
17
3206201
ведущий инженер
10808
Код подразделения 0313
Зам. начальника отдела
18
101714
19
102176
10221
начальник отдела
20
105751
Ведущий инженер
21
106191
Инженер 1 кат.
22
900452
Ведущий инженер
11748
12330
ПИСОТ
13157
0
Код подразделения 0314
23
101101
Зам. начальника отдела
24
101257
Начальник отдела
25
101971
Инженер 2 кат.
9539
10465
Сумма, установленная
сотруднику в качестве
мотивирующей
надбавки
19
20
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ОТ ВНЕДРЕНИЯ МЕТОДИКИ
Руководитель имеет возможность оценить опыт и профессионализм работника, что с учетом высокого
приоритета имеет значение аналогичное надбавке за стаж работы
При распределении надбавки руководитель имеет возможность учитывать качество выполненной
работы за отчетный период
Ответственный по ведению рационализаторской и инновационной деятельности имеет возможность
мотивации сотрудников, участвующих в развитие научно-технического потенциала Общества
Председатель ППО имеет возможность мотивации сотрудников, участвующих в социальных,
культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проводимых в Обществе
Методика расчета, построенная на системе коэффициентов, позволяет выполнить распределение
поощрительного фонда в фиксированной сумме, с учетом личного вклада в деятельность Общества
каждого сотрудника подразделения
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ
Автор: Плугарь Ольга Александровна
Председатель ППО ИТЦ
[email protected]