Ситуация на кадровом рынке. Общее и частное.

Ситуация на кадровом рынке.
Общее и частное.
О компании
Cornerstone - одна из ведущих компаний на российском рынке
кадровых услуг, специализирующаяся в области подбора
управленческого персонала высшего и среднего звена и
кадрового консалтинга.
По результатам ежегодного исследования столичного рынка
рекрутмента, проводимого РБК.Рейтинг, Cornerstone вошла в
число крупнейших рекрутинговых компаний г.Москвы.
История компании
Компания
становится членом
Американской
Торговой Палаты
Основание
компании Penny
Lane Personnel
1993
2003
Cornerstone вступает в
Ассоциацию
Менеджеров России
Ребрендинг.
Компания
продолжает
работать под
новым названием
Cornerstone.
2006
Cornerstone входит
в Ассоциацию
Европейского
Бизнеса в РФ
2007
август 2007
О компании
Основные направления подбора
FMCG, Retail, HoReCa & Media
Logistics
HR
Legal
Finance & Accounting
Banking & Investment
PR & Advertising
Real Estate & Construction
Industrial
Oil & Gas
IT/ HTD
Pharma
etc.
Общая структура спроса на рынке
маркетинговых услуг
по данным Cornerstone
Спрос (количество закрытых
позиций)по данным
Cornerstone, 2007
Спрос (количество закрытых
позиций)по данным
Cornerstone, 2008
Тоp
21%
Тоp
32%
Middle
79%
Middle
68%
Таким образом, мы можем наблюдать, что в 2008 году уменьшилось
общее количество закрытых позиций, а увеличение спроса отразилось,
в основном, на позициях среднего звена.
Подробная структура спроса
2008
Структура спроса, 2008 г. по
данным респондентов
6%
6%
8%
33%
11%
15%
21%
Brand/ Product Manager
Group Brand/ Category manager
VP/ Директор по маркетингу
Аналитики
POSM
Promotion/ Digital manager
Business intelligense manager
Темпы роста заработной платы,
по данным Cornerstone
Темпы роста заработной
платы
Middle management
Top management
160%
160%
140%
140%
120%
120%
100%
2006
2007
2008
80%
60%
100%
80%
60%
40%
40%
20%
20%
0%
0%
2006
2007
2008
2006
2007
2008
2006
2007
2008
Заработная плата персонала стабильно увеличивалась. В 2007 году рост компенсации топ менеджеров
составил 16%, а в 2008 году еще 20%.
У специалистов среднего звена компенсация выросла на 15% в 2007 году и на 18% в 2008 году.
Факторы мотивации
Ключевые факторы привлечения и
мотивации директоров по маркетингу:
Отношения с собственником
(формализация)
Материальные условия (общий доход,
баланс между постоянной и переменной
частью, определенность в отношение
бонусов, КПЭ)
Социальный пакет
Возможности для самореализации
ИТОГ 2007-первая половина
2008 года
W
S
D
L
Спрос выше предложения. Рынок перегрет!
Результаты исследования,
сентябрь 2008
В конце сентября 2008 года компания Cornerstone провела исследование
влияния мирового финансового кризиса на кадровую политику компаний
различных рынков.
Методы проведения исследования:
 Рассылка анкет HR-директорам ведущих компаний
 Телефонное интервью со специалистами
Итоговый размер выборки составил 42 респондента
Анализ результатов
исследования сентябрь 2007
Сентябрь 2008
81% компаний признали угрозу
финансового кризиса
Фармацевтика
90% компании заранее
разрабатывают политику издержек
FMCG
9,5% компаний не видят реальной
угрозу кризиса
Нефть и газ
50% иностранных и 38%
российских считают, что кризис
повлияет на кадровую политику
Недвижимость и
Строительство
Структура издержек
компаний-участников
40%
Ужесточение контроля
над бюджетом
36%
35%
Уменьшение бюджета на
работу с агентствами
30%
25%
20%
21% 21%
Оптимизация
численности
14%
15%
10%
5%
0%
7%
Урезание годового
бонуса
Замораживание
проектов
Анализ результатов исследований
Компаний Анкор и
Ernst & Young
Ноябрь 2008
Ernst & Young
Фармацевтика
Данные
предоставили 113 компаний, которые эксперты
считают наиболее устойчивыми российскими
работодателями, численность персонала большинства из
них превышает 2 тысячи человек.
FMCG
Анкор
Данные предоставили 371 компания в восьми городах
России: Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде,
Ростове-на-Дону,
Екатеринбурге, Перми, Новосибирске и
Нефть и газ
Омске. Преимущественно в исследовании приняли участие
компании, которые занимаются производством и
продажами товаров народного потребления и товаров
промышленного
Недвижимостьназначения.
и
Строительство
Анализ результатов исследований
Компаний Анкор и
Ernst & Young
100% компаний признали угрозу финансового кризиса
Почти треть (30%) российских компаний уже начали
сокращение
штата (Анкор)
Фармацевтика
В общей сложности работодатели намерены сэкономить до
10% расходов на персонал. (Анкор)
FMCG
С этой целью 22% компаний планируют сократить зарплату
своим сотрудникам. (Анкор)
Вторую волну сокращений планирует больше трети (34%)
опрошенных
Нефть и газ компаний, 62% из них готовятся использовать
сокращение штата. (E&Y)
Если до сих пор компании расставались в первую очередь с
административным
персоналом, то в ближайшие полгода эти
Недвижимость и
Строительство
меры
могут распространиться на рабочих и среднее звено
управления
Ноябрь 2008
Влияние мирового кризиса на
специалистов по Маркетингу
Наблюдается незначительное снижение спроса на маркетологов
высшего звена.
Впервые за 2 года приостановлен рост компенсаций.
Возросли требования к профессиональному уровню кандидатов.
За последние 1,5 месяца сократилось количество так называемых
Job Jumpers.
Большую роль стал играть личностный ("человеческий") профайл
кандидата на должность.
ИТОГ 2008
Конец 2008 года.
Влияние финансового кризиса
привело к следующим
показателям:
W
S
D
L
Предложение выше спроса. Мировой финансовый кризис кардинально изменил
привычную ситуацию.
Контакты
Фармацевтика
Спасибо за внимание!
Юриспруденция
Нефть и Газ
Страхование
Екатерина Щедрина,
Главный консультант направления
«Маркетинг»
Тел.: +7 (495) 933 28 28
E-mail: eschedrina@cornerstone.ru