Ситуация на кадровом рынке. Общее и частное.
реклама
Ситуация на кадровом рынке. Общее и частное. О компании Cornerstone - одна из ведущих компаний на российском рынке кадровых услуг, специализирующаяся в области подбора управленческого персонала высшего и среднего звена и кадрового консалтинга. По результатам ежегодного исследования столичного рынка рекрутмента, проводимого РБК.Рейтинг, Cornerstone вошла в число крупнейших рекрутинговых компаний г.Москвы. История компании Компания становится членом Американской Торговой Палаты Основание компании Penny Lane Personnel 1993 2003 Cornerstone вступает в Ассоциацию Менеджеров России Ребрендинг. Компания продолжает работать под новым названием Cornerstone. 2006 Cornerstone входит в Ассоциацию Европейского Бизнеса в РФ 2007 август 2007 О компании Основные направления подбора FMCG, Retail, HoReCa & Media Logistics HR Legal Finance & Accounting Banking & Investment PR & Advertising Real Estate & Construction Industrial Oil & Gas IT/ HTD Pharma etc. Общая структура спроса на рынке маркетинговых услуг по данным Cornerstone Спрос (количество закрытых позиций)по данным Cornerstone, 2007 Спрос (количество закрытых позиций)по данным Cornerstone, 2008 Тоp 21% Тоp 32% Middle 79% Middle 68% Таким образом, мы можем наблюдать, что в 2008 году уменьшилось общее количество закрытых позиций, а увеличение спроса отразилось, в основном, на позициях среднего звена. Подробная структура спроса 2008 Структура спроса, 2008 г. по данным респондентов 6% 6% 8% 33% 11% 15% 21% Brand/ Product Manager Group Brand/ Category manager VP/ Директор по маркетингу Аналитики POSM Promotion/ Digital manager Business intelligense manager Темпы роста заработной платы, по данным Cornerstone Темпы роста заработной платы Middle management Top management 160% 160% 140% 140% 120% 120% 100% 2006 2007 2008 80% 60% 100% 80% 60% 40% 40% 20% 20% 0% 0% 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 Заработная плата персонала стабильно увеличивалась. В 2007 году рост компенсации топ менеджеров составил 16%, а в 2008 году еще 20%. У специалистов среднего звена компенсация выросла на 15% в 2007 году и на 18% в 2008 году. Факторы мотивации Ключевые факторы привлечения и мотивации директоров по маркетингу: Отношения с собственником (формализация) Материальные условия (общий доход, баланс между постоянной и переменной частью, определенность в отношение бонусов, КПЭ) Социальный пакет Возможности для самореализации ИТОГ 2007-первая половина 2008 года W S D L Спрос выше предложения. Рынок перегрет! Результаты исследования, сентябрь 2008 В конце сентября 2008 года компания Cornerstone провела исследование влияния мирового финансового кризиса на кадровую политику компаний различных рынков. Методы проведения исследования: Рассылка анкет HR-директорам ведущих компаний Телефонное интервью со специалистами Итоговый размер выборки составил 42 респондента Анализ результатов исследования сентябрь 2007 Сентябрь 2008 81% компаний признали угрозу финансового кризиса Фармацевтика 90% компании заранее разрабатывают политику издержек FMCG 9,5% компаний не видят реальной угрозу кризиса Нефть и газ 50% иностранных и 38% российских считают, что кризис повлияет на кадровую политику Недвижимость и Строительство Структура издержек компаний-участников 40% Ужесточение контроля над бюджетом 36% 35% Уменьшение бюджета на работу с агентствами 30% 25% 20% 21% 21% Оптимизация численности 14% 15% 10% 5% 0% 7% Урезание годового бонуса Замораживание проектов Анализ результатов исследований Компаний Анкор и Ernst & Young Ноябрь 2008 Ernst & Young Фармацевтика Данные предоставили 113 компаний, которые эксперты считают наиболее устойчивыми российскими работодателями, численность персонала большинства из них превышает 2 тысячи человек. FMCG Анкор Данные предоставили 371 компания в восьми городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Перми, Новосибирске и Нефть и газ Омске. Преимущественно в исследовании приняли участие компании, которые занимаются производством и продажами товаров народного потребления и товаров промышленного Недвижимостьназначения. и Строительство Анализ результатов исследований Компаний Анкор и Ernst & Young 100% компаний признали угрозу финансового кризиса Почти треть (30%) российских компаний уже начали сокращение штата (Анкор) Фармацевтика В общей сложности работодатели намерены сэкономить до 10% расходов на персонал. (Анкор) FMCG С этой целью 22% компаний планируют сократить зарплату своим сотрудникам. (Анкор) Вторую волну сокращений планирует больше трети (34%) опрошенных Нефть и газ компаний, 62% из них готовятся использовать сокращение штата. (E&Y) Если до сих пор компании расставались в первую очередь с административным персоналом, то в ближайшие полгода эти Недвижимость и Строительство меры могут распространиться на рабочих и среднее звено управления Ноябрь 2008 Влияние мирового кризиса на специалистов по Маркетингу Наблюдается незначительное снижение спроса на маркетологов высшего звена. Впервые за 2 года приостановлен рост компенсаций. Возросли требования к профессиональному уровню кандидатов. За последние 1,5 месяца сократилось количество так называемых Job Jumpers. Большую роль стал играть личностный ("человеческий") профайл кандидата на должность. ИТОГ 2008 Конец 2008 года. Влияние финансового кризиса привело к следующим показателям: W S D L Предложение выше спроса. Мировой финансовый кризис кардинально изменил привычную ситуацию. Контакты Фармацевтика Спасибо за внимание! Юриспруденция Нефть и Газ Страхование Екатерина Щедрина, Главный консультант направления «Маркетинг» Тел.: +7 (495) 933 28 28 E-mail: [email protected]
