на тему «Возможность использования стандартов корпоративной

Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Корпоративная социальная ответственность — это
концепция, в соответствии с которой организации
учитывают интересы общества, возлагают на себя
ответственность за влияние их деятельности на
заказчиков, поставщиков, работников, акционеров,
местные сообщества и прочие заинтересованные
стороны общества. Обязательство должно выходить
за рамки установленного законом обязательства
соблюдать законодательство и предполагает, что
организации
добровольно
принимают
дополнительные меры для повышения качества
жизни работников и их семей, а также местного
сообщества и общества в целом.
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Стандарты КСО разрабатываются с учетом руководящих
принципов, зафиксированных в документах авторитетных
международных организаций
- Руководящие
принципы
Организации
экономического
сотрудничества и развития для транснациональных корпораций
(OECD Guidelines for Multinational Enterprises);
- Нормы ООН относительно обязанностей компаний в области
прав человека (UN Human Rights Norms for Business);
- Глобальный договор ООН (Global Compact);
- Конвенции Международной Организации Труда (ILO
Conventions);
- Глобальные принципы Салливана (Global Sullivan Principles)
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Основными российскими документами, характеризующих
социальную ответственность и регламентирующих социально
ответственное поведение предприятий являются:
- Социальная хартия российского бизнеса, разработанная
Российским союзом промышленников и предпринимателей
(РСПП);
- Меморандум о принципах корпоративной социальной
ответственности, утвержденный
Ассоциацией менеджеров
России;
- Кодекс предпринимательской этики Торгово-промышленной
палаты РФ (ТПП РФ) «12 принципов ведения дел в России».
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
В рекламе предприятий, производящих
продукцию, можно увидеть множество
разных сертификатов. Реклама с гордостью
объявляет, что компания была проверена и
соответствует определенному стандарту.
Например, ISO, SA 8000, WoridGAP (ранее –
EuroGAP), Fairtrade (Справедливая торговля),
Rainforest Alliance (Альянс тропических
лесов и т.п.)
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
В настоящее время действует ряд стандартов
международного и национального уровня в области
социальной ответственности и предоставления
социальной отчетности.
Стандарт SA 8000 «Social Аccountability –
Социальная Отчетность», разработанный на основе
рекомендаций Международной организации труда и
устанавливающий требования к менеджменту
социальной ответственности.
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Руководство по отчетности в области устойчивого развития
Глобальной инициативы по отчетности (The Global Reporting Initiative GRI) - это международный стандарт отчётности для добровольного
применения организациями, отчитывающимися по устойчивому
развитию. В Руководстве предложен список конкретных показателей
для отчетности по социальной, экологической и экономической
деятельности предприятия.
Серия АА1000, в состав которой входит Стандарт верификации
AA1000, разработанный Институтом социальной и этической
отчетности (Institute of Social and Ethical Accountability –
«AccountAbility»), является стандартом управления отчетностью и
обеспечения ее качества и охватывает весь диапазон предоставляемой
организацией отчетной информации в области устойчивого развития.
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Стандарт «Guidance on Social Responsibility –
Руководство по социальной ответственности» (ISO
26000), разработанный Международной организацией
по стандартизации (ИСО), является руководством по
лежащим в основе социальной ответственности
принципам, главным вопросам и проблемам,
касающимся социальной ответственности, и способам
обеспечения
социальной
ответственности
в
организации. В настоящий момент принят в качестве
окончательного проекта.
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Стандарт
«Социальная
ответственность
организации.
Требования»
CSR/КСО-2008,
разработанный Всероссийской организацией качества,
устанавливает требования к деятельности организаций
в области права на труд и охраны труда, социальных
гарантий для персонала, производства продукции
(услуг, работ) надлежащего качества, охраны
окружающей среды, ресурсосбережения, участия в
социальных мероприятиях и поддержки инициатив
местного сообщества.
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Стандарт
«Социальная
отчетность
предприятий
и
организаций,
зарегистрированных
в
Российской
Федерации. Методические рекомендации»,
предложенный
ТПП
РФ.
Стандарт
предполагает наличие в социальном отчете
компании вступительной части (общие
положения) и 7 тематических разделов. В
документе приводится описание разделов и
показателей, входящих в них.
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Рекомендации по использованию в практике
управления
и
отчетности
корпоративной
«Базовые
нефинансовой
индикаторы
результативности», подготовленные РСПП, в
целях продвижения идей Социальной хартии
российского бизнеса. В документе представлены
индикаторы и соответствующие им показатели
экономической,
социальной
результативности предприятия.
и
экологической
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Большинство этих сертификатов основаны на
различных международно признанных стандартах,
таких, как конвенции МОТ.
Обычно
такие
сертификаты
требуют
соблюдения основополагающих норм: отказа от
детского
труда,
от
принудительного
труда,
отсутствие дискриминации, соблюдение права
работников вступать и быть представленным
профсоюзом.
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Имеют место случаи, когда работодатели, чтобы
ограничить влияние, исключить из переговорного
процесса
эффективный
профсоюз,
создают
фиктивные профорганизации. Аудиторы, которые
проверяют
соблюдение
таких
стандартов
и
сертификатов, не отличают или не хотят отличать
настоящий профсоюз от «желтого». Поэтому
формально
наличие
профсоюза
научились успешно имитировать.
менеджеры
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Другой
случай
злоупотребления
компаний,
когда они говорят, что компания уже имеет
подобный сертификат, она социально ответственна
и поэтому профсоюзы работникам больше не
нужны.
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Необходимость разговора о стандартах и
параметрах КСО, разработанных на основе SA
8000 и зафиксированных в ISO 26000 (принят
как рекомендуемый документ в конце 2010 г.),
встает в связи с вступлением России в ВТО, где
встает вопрос о выполнении требований
стандарта SA 8000 и о социальной отчетности.
Возможность использования стандартов корпоративной
социальной ответственности в деятельности профсоюзов
Большинство стандартов КСО позволяет
профсоюзам встраиваться в ту систему и
быть полноправной рабочей структурой с
возможностью влиять на процессы, прежде
всего в системе управления персоналом.