Стандарты достойного труда в сфере заработной платы

1
Стандарты достойного труда в
сфере заработной платы
Достойная заработная плата –
заработная плата, обеспечивающая
расширенное воспроизводство
человеческого и трудового
потенциала, экономическую
свободу работающему человеку и
его семье.
2
Структура стандарта достойного труда
• Стандарт
• Механизмы, через которые
достигается установленный
стандарт
• Индикаторы, по которым
оценивается, достигнут ли
установленный стандарт
3
Стандарты достойного труда в сфере
заработной платы
1. Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального
потребительского бюджета
2. Установление минимальной тарифной ставки (минимального
оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом
3. Минимальный размер оплаты труда – минимальная
государственная гарантия по заработной плате работника за
неквалифицированный труд в нормальных условиях труда
4. Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника,
сложности, количеству, качеству и условиям труда
5. Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо
дискриминации
6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы
7. Государственное содействие системной организации нормирования
труда
4
СТАНДАРТ ДТ. Соответствие уровня оплаты труда
квалификации работника, сложности, количеству, качеству
и условиям труда
Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности установления в
колдоговорах и соглашениях размеров тарифных ставок, окладов по
профессионально-квалификационным уровням и их доли в зарплате
Механизмы
Внесение изменений в ТК РФ в части установления понятия «квалификация». Формулировка ФНПР: Квалификация работника – совокупность
знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им
конкретной трудовой функции в рамках трудовой деятельности
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части
установления взаимосвязи между уровнем квалификации и размером
оплаты труда
Количество отраслевых (межотраслевых) соглашений, в которых
установлены минимальные отраслевые стандарты заработной платы
Индикаторы
Количество коллективных договоров и соглашений, в которых доля
постоянной части заработной платы составляет 70 и более процентов
5
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы – это оклад, тарифная ставка
Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в т.ч.:
-за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу в особых климатических условиях;
- за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению;
- иные выплаты.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
6
ОПЛАТА ПО ТРУДУ
Заработная плата каждого работника зависит от
его
квалификации,
сложности
выполняемой работы, количества и
качества
затраченного
труда
и
максимальным размером не ограничивается.
Ст. 132, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
7
Квалификация
Сложность
выполняемой
работы
Зарплатообразующие факторы,
за которые
устанавливается
оклад, тарифная ставка
Качество
выполняемой
работы
Количество
выполняемой
работы
(Б. Г. Мазманова «Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом»)
8
КВАЛИФИКАЦИЯ работника - это
знания, умения, навыки, необходимые для
выполнения конкретной трудовой функции
в рамках трудовой деятельности
КВАЛИФИКАЦИЯ – основа для установления тарифных
ставок и должностных окладов!!!
9
Квалификация
Квалификация имеет два параметра:
квалификационную специализацию (профессию),
определяемую конкретной областью требуемых знаний,
используемыми в работе с машинами, инструментами и
материалами, а также видом производимых товаров и услуг –
содержание (качество) образования по виду профессии
(трудовой деятельности)
уровень квалификации, определяемый сложностью и
объемом выполняемых задач и обязанностей –
уровень образования
(начальное, среднее, высшее профессиональное) и
опыт работы
(Международная стандартная классификация занятий. Бюро по статистике МОТ)
10
Критерии уровня квалификации
(в соответствии с Общероссийским классификатором
занятий (ОКЗ)
уровень образования
(знания – теория)
опыт (стаж) работы
(умения, навыки – практика)
11
Признаки сложности работы
1.Сложность применяемого оборудования
2.Сложность предметов труда
3.Сложность технологических процессов
4. Широта комплекса выполняемых операций
5.Степень самостоятельности
6. Степень ответственности
(Методические разработки НИИ труда и ВНИцентра Госкомтруда СССР 1987-1990 –х гг.)
12
Сложность
выполняемой работы
напрямую зависит от
уровня квалификации
работника!
13
Уровень квалификации работника
и сложность выполняемой им
работы Основа для установления размеров
тарифных ставок, окладов
(должностных, базовых окладов,
базовых должностных окладов) –
основных и неизменяемых видов
заработной платы
14
СТАНДАРТ ДТ. Установление минимальной тарифной
ставки (минимального оклада) на уровне не ниже МРОТ,
установленного федеральным законом
Внесение изменений в ТК РФ в части установления минимальной
тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ
Механизмы
Установление в коллективном договоре, соглашении минимальной
тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ
Индикатор
Количество коллективных договоров, соглашений, в которых
минимальная тарифная ставка (минимальный оклад) установлена на
уровне не ниже минимального размера оплат труда, установленного ФЗ
Гарантированный минимум
• Оклад или тарифная ставка – это базовая и
неизменная часть зарплаты, которая устанавливается
работодателем в штатном расписании.
• Данная часть заработной платы (которая может являться
ее единственной составляющей в случае, если работнику
не положены компенсационные или стимулирующие
выплаты) – это гарантированный минимум, который
работник должен получить, отработав полное количество
рабочего времени за учетный период (как правило,
месяц).
• Оклад не может быть ниже установленного на
федеральном уровне минимального размера оплаты
труда, который с 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей
в месяц.
Слайд
16 4
ч. 1 ст. 129
Заработная плата (оплата труда
работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических
условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки
стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные
выплаты).
Слайд
17 5
ч.2 ст. 135 ТК
Система оплаты труда,
включая размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных окладов),
доплат и надбавок
компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и
системы премирования,
устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями,
локальными нормативными
актами в соответствии с
трудовым законодательством и
иными нормативными
правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Слайд
18 6
ч.1 ст. 129 ТК РФ
ч. 2 ст. 135 ТК РФ
«Основные понятия и определения»
«Установление заработной платы»
Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд..,
а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера)…
и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)…
Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного
характера
и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования.
Тарифная
ставка,
оклад (не
ниже
МРОТ 4611
руб.)
Слайд
19 7
Состав заработной платы без
стимулирующих выплат, согласно ч. 1 ст.
129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ
Слайд
20 8
Состав заработной платы без
компенсационных и стимулирующих
выплат, согласно ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК
РФ
Слайд
21 9
Реализация положений Конституции РФ
в части 3 ст. 37 и ТК РФ в части 3 ст.133 о МРОТ
ч. 3 ст. 37 Конституции РФ
Каждый имеет право… на
вознаграждение за труд без
какой бы то ни было
дискриминации и не ниже
установленного федеральным
законом минимального размера
оплаты труда...
ч. 3 ст. 133 ТК
Месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера
оплаты труда.
Вознаграждение
за труд
Заработная
плата
(не ниже
(не ниже
МРОТ 4611
рублей).
МРОТ 4611
рублей).
22
СТАНДАРТ ДТ. Минимальный размер оплаты
труда на уровне минимального потребительского
бюджета - механизмы
Ратификация конвенции 131
Международной организации труда
Принятие ФЗ о восстановительной потребительской корзине
трудоспособного работающего населения в Российской Федерации
Механизмы
Принятие ФЗ о минимальном потребительском бюджете в
Российской Федерации
Внесение изменений в ТК РФ в части установления минимально
размера оплаты труда не ниже минимального потребительского
бюджета
Принятие ФЗ о порядке и сроках поэтапного повышения
минимального размера оплаты труда до величины минимального
потребительского бюджета трудоспособного работающего населения
в Российской Федерации
23
СТАНДАРТ ДТ. Минимальный размер оплаты
труда на уровне минимального потребительского
бюджета - индикаторы
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения Российской
Федерации
Индикаторы
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины
минимального потребительского бюджета трудоспособного
работающего населения Российской Федерации
24
Конвенция МОТ № 131 «Об установлении
минимальной заработной платы с особым
учетом развивающихся стран» (1970 год)
• Выдержки: «Факторы, которые учитываются при
определении уровня минимальной заработной платы,
включают насколько это возможно и приемлемо в
соответствии с национальной практикой и условиями:
• а) потребности трудящихся и их семей, принимая во
внимание общий уровень заработной платы в стране,
стоимость жизни, социальные пособия и
сравнительный уровень жизни других социальных
групп;
• b) экономические соображения, включая требования
экономического развития, уровень производительности
и желательность достижения и поддержания высокого
уровня занятости)».
25
Заработная плата в России (1)
• Не выполняет свою главную
функцию – воспроизводственную.
• Воспроизводственная функция заработной
платы состоит (в данном контексте) в
восстановлении или в дальнейшем развитии
физических, профессиональных и
социальных способностей человека к труду
(без учета семейной нагрузки)
26
Заработная плата в России (2)
• Главная причина низкого уровня заработной
платы – МРОТ – определяется величиной
прожиточного минимума.
• Прожиточный минимум вводился как
показатель физиологического минимума на
период преодоления кризисного состояния
экономики Указом Президента № 210 от 2 марта
1992 года «О системе минимальных
потребительских бюджетов».
27
Позиция ФНПР (1)
Минимальный размер оплаты труда
должен быть установлен на уровне
минимального (восстановительного)
потребительского бюджета
трудоспособного населения, который
позволит обеспечить простое
воспроизводство рабочей силы
28
Воспроизводство Рабочей Силы
• Воспроизводство рабочей силы – это процесс
восстановления и дальнейшего развития физических,
профессиональных и социальных способностей
человека к труду (без учета семейной нагрузки)
• Существуют два типа В.Р.С. – простое и расширенное.
• При простом В.Р.С. основные характеристики
рабочей силы компенсируются в неизменных
масштабах и в неизменном качестве.
• При расширенном В.Р.С. основные характеристики
рабочей силы возобновляются во все
увеличивающихся масштабах и повышающемся
качестве.
29
Расширенное воспроизводство
рабочей силы и заработная плата
• При расширенном воспроизводстве рабочей
силы уровень оплаты труда не только возмещает
затраты быт, питание, охрану здоровья, проведение
досуга и отдыха, но и на получение
дополнительного образования, улучшение
качества жилищных и бытовых условий,
повышение заботы о состоянии здоровья.
• Тем самым, в процесс общественного производства
вовлекается все более здоровая, образованная и
мотивированная к труду рабочая сила.
30
Воспроизводство рабочей силы и
заработная плата
• При простом воспроизводстве рабочей
силы заработная плата возмещает затраты на
питание, сохранение здоровья, услуги жкх,
налоги на доходы физических лиц и
минимальный уровень сбережений.
• Такой уровень заработной платы позволяет
работникам поддерживать жизненные силы
и профессионализм на неизменном уровне за
счет качественного питания, досуга,
восстановления здоровья, организации быта
и отдыха.
31
Минимальный
потребительский бюджет Это бюджет, обеспечивающий
простое воспроизводство рабочей силы
(без семейной нагрузки, расходов на
дополнительное образование и аренду жилья
в соответствии с гарантиями,
установленными в Конституции и
законодательстве РФ)
32
Минимальный (восстановительный)
потребительский бюджет
• Наборы продуктов питания;
• Наборы непродовольственных товаров;
• Наборы платных услуг;
+
Расходы на обязательные платежи и сборы
Расходы страхового характера
Расходы на формирование сбережений
33
Позиция ФНПР (2)
• Восстановительная потребительская
корзина + налоги + страховые расходы +
сбережения
=
• Минимальный (восстановительный)
потребительский бюджет
=
• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
34
Позиция ФНПР (3)
• Потребительская корзина + налоги
=
• Прожиточный минимум
(пенсионера, ребёнка и других категорий)
=
• Порог бедности и база для установления
размеров социальных пособий не
страховой природы
35
Величина нормативных потребительских бюджетов для
трудоспособного населения (руб. в месяц на 1 человека)
Наименование статей
Прожиточный
минимум
мужчины
Величина бюджета
в том числе:
стоимость потребительской
корзины- всего
в том числе:
продукты питания
непродовольственные
товары
услуги
расходы страхового характера
расходы по обязательным
платежам и сборам
расходы на формирование
сбережений
Минимальный (восстановительный)
потребительский бюджет
женщины
мужчины,
занятые не
тяжелым трудом
мужчины,
занятые
тяжелым
трудом
женщины,
занятые не
тяжелым
трудом
7131
6733
23917
24692
24209
6391
6039
19902
20555
20148
2846
2313
5845
6498
5397
870
2675
-
997
2729
-
2352
11705
417
2352
11705
417
3026
11725
417
740
694
2459
2544
2491
-
-
1139
1176
1153
36
Структура ПМ ТН и МПБ
Наименование
Потребительская корзина
Прожиточный
минимум
Минимальный
потребительск
ий бюджет
90%
83%
37%
13%
37%
10%
24%
10%
49%
10%
-
2%
5%
в т.ч. в составе потребительской корзины:
Питание
Непродовольственные товары
Услуги
Обязательные платежи и сборы
Расходы на страхование
Сбережения
37
СТАНДАРТ ДТ. Минимальный размер оплаты труда –
минимальная государственная гарантия по заработной
плате работника за неквалифицированный труд в
нормальных условиях труда
Внесение изменений в ТК РФ в части определения
МРОТ как вознаграждение за труд.
Механизмы
Индикатор
Внесение изменений в ТК РФ в части определения минимального
размера оплаты труда как за труд неквалифицированного
работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях
труда (вознаграждение за труд); в величину МРОТ не включаются
компенсационные и стимулирующие выплаты
Количество работников, получающих заработную плату на уровне
МРОТ должно соответствовать количеству работников,
занимающихся неквалифицированным трудом
38
СТАНДАРТ ДТ. Равная оплата за труд равной ценности без
какой-либо дискриминации – механизмы
Принятие постановления правительства Российской Федерации по установлению
базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональноквалификационным группам
Внесение изменений в законодательство РФ в части установления
прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц
Механизмы
Внесение изменений в законодательство РФ в части финансирования,
разработки, согласования, утверждения и применения всех элементов
Национальной системы квалификаций, в том числе профессиональных
стандартов.
Внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части обязательности установления в
отраслевых соглашениях отраслевых систем квалификаций с обязательной
дифференциацией каждого квалификационного уровня по размеру заработной платы.
Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности установления в коллективных договорах
минимальных стандартов заработной платы по каждому квалификационному уровню
39
СТАНДАРТ ДТ: Равная оплата за труд равной ценности
без какой-либо дискриминации - индикаторы
Количество обращений работников в суды, в ФНПР
по несоблюдению вышеуказанного принципа
Индикаторы
Количество коллективных договоров, в которых
установлены минимальные стандарты заработной
платы по каждому квалификационному уровню.
Количество отраслевых соглашений, в которые
включены отраслевые системы квалификаций и
размеры заработной платы по каждому
квалификационному уровню.
40
РАВНАЯ ОПЛАТА ЗА ТРУД
РАВНОЙ ЦЕННОСТИ
Установление разных размеров должностных
окладов
за
выполнение
работниками
трудовой функции одинакового содержания,
даже при различном названии должностей
является
нарушением
трудового
законодательства, поскольку в соответствии с
п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан
обеспечивать работникам равную оплату за
труд равной ценности.
41
СПРАВЕДЛИВОСТЬ В
УСТАНОВЛЕНИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Установление равной оплаты за труд равной
ценности возможно при установлении уровня
заработной платы в соответствии с уровнем
квалификации и сложностью выполняемой работы.
Для этого необходимы:
финансирование, разработка, утверждение и
применение всех элементов
Национальной системы квалификаций – НСК
42
Национальная система
квалификаций необходима для:
Справедливых
трудовых отношений
на каждом конкретном
рабочем месте
Обеспечения
непрерывной
эффективной
занятости
Равной оплаты за
труд равной
ценности
Дифференцированной
оплаты труда в
соответствии с
квалификацией и
сложностью
выполняемой работы
43
Национальная система квалификаций –
это взаимосвязь ее элементов
Профессиональные
стандарты
(квалификационные
характеристики)
Порядок
финансирования,
разработки,
согласования,
утверждения,
обновления,
применения;
правовое
обеспечение
:
Образовательные
стандарты
Образовательные
учебные заведения
(формальное
образование,
профессиональная
подготовка,
переподготовка,
повышение
квалификации,
неформальное
образование)
Процедура
сертификации
квалификаций,
полученных
работником в
процессе обучения
и опыта работы
Независимые
органы по
сертификации
(аттестации)
44
Интересы социальных партнеров в развитии
Национальной системы квалификаций
Государство
Экономический
рост
Снижение
уровня
безработицы
Рост
эффективности
экономики
Работодатели
Соответствие
квалификации
работника
рабочему месту
и требованиям
к нему
Рост производительности и
качества
результатов труда
Профсоюзы,
работники
Востребованность
работника на
рынке труда
Достойная
заработная плата в
соответствии с
уровнем
квалификации
Доступность
профессионального
образования и обучения
45
Единая система профессиональной классификации и
кодирования информации - ЕСКК
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих (ЕТКС) – 5500 профессий рабочих
Единый квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) – 2000
должностей служащих
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ)
Государственные образовательные стандарты начального, среднего
и высшего профессионального образования, профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации
46
Текущая ситуация в России
Рассогласованность между
Профессиональными и
квалификационными
требованиями к
работнику
Формальным
образованием
Имеющимися
и
планируемыми
рабочими
местами
Уровнями
оплаты труда
работников
одинаковой
квалификации
Фирмы используют свои, контролируемые ими, инструменты
адаптации и коррекции провалов образовательного и кадрового рынка
47
Результат рассогласованности
Структура
профобучения
не соответствует
спросу на рынке
труда
Объемы
профобучения
не соответствуют
спросу на рынке
труда
Качество
профобучения
не соответствует
спросу на рынке
труда
Невостребованность
полученной
профессии
Работа
не по
профессии
Дефицит
квалифицированных кадров
Повышение уровня
безработицы
Работа
Национального агентства развития
квалификаций (НАРК)
48
Российского союза промышленников и предпринимателей
http://www.nark-rspp.ru/
Национальная
рамка
квалификаций
(содержит
характеристики,
описывающие 9
уровней
квалификаций)
Профессиональный
стандарт (ПС)
Система сертификации
квалификаций
Макет ПС
Положение о ПС
Методика
разработки ПС
Проекты ПС
Рекомендации по
оформлению ПС
Положение о
формировании системы
независимой оценки
качества
профессионального
образования
Комиссия по
профессиональным
стандартам (представителей
профсоюзов нет)
Состав общественногосударственного
совета (представителей
профсоюзов нет)
49
Формирование
национальной системы квалификаций должно
регулироваться ГОСУДАРСТВОМ,
поскольку именно государство несет ответственность за
экономический рост страны и социальную защиту
граждан
Нормативноправовое
регулирование
Уполномоченный
орган
исполнительной
власти по
вопросам
развития НСК –
Минтруда РФ
Трехсторонняя
основа
формирования
национальной
системы
квалификаций
Финансовое
обеспечение
национальной
системы
квалификаций
50
Основные задачи профсоюзов:
№1
доступность профессионального
обучения работника в течение
всей жизни
За счет
государства
За счет
работодателя
51
Основные задачи профсоюзов:
№2
связь уровня квалификации
и заработной платы
52
Основные задачи профсоюзов:
№3
разработка и применение
профессиональных
стандартов с участием (или
по согласованию) с
профсоюзами
53
Необходимо проработать следующие вопросы:
статус профессионального стандарта, его
дифференциация по трудовым функциям
связь с уровнем заработной платы с точки зрения
обеспечения равной оплаты за равноценный труд
получение соответствующих профессиональным стандартам
знаний, умений и навыков через систему образования
финансового обеспечения профессиональных стандартов
порядок разработки, утверждения и применения новых
профессиональных стандартов
полномочия профсоюзов (законодательное
обеспечение) в процедуре разработки (утверждения)
профессиональных стандартов
54
Участие профсоюзов в развитии НСК
Участие в разработке, утверждении и применении
профессиональных стандартов (квалификационных
характеристик) совместно с работодателями
Контроль за обязательностью применения ЕТКС и ЕКС
при установлении требований к работникам
Участие в разработке и установлении систем оплаты
труда с обязательной дифференциацией заработной
платы по уровням квалификации
Участие в установлении и изменении
квалификационных требований к работнику в
соответствии с трудовой функцией и организацией
рабочего места
55
О задачах профсоюзов по
развитию национальной системы
квалификаций
Исполком ФНПР
22 июля 2011 года
56
СТАНДАРТ ДТ. Обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы
Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности установления в
соглашениях и коллективных договорах механизмов повышения
уровня реального содержания заработной платы
Механизмы
Принятие нормативно-правового акта о порядке и сроках
индексации заработной платы работников бюджетных и казенных
учреждений
Повышение среднемесячной реальной заработной платы
Индикаторы
Повышение реальной заработной платы по каждой децильной
группе
57
Реальная заработная плата
Характеризует покупательную способность
заработной платы в отчетном периоде в
связи с изменением цен на потребительские
товары и услуги по сравнению с базисным
периодом.
(Федеральная служба государственной статистики)
58
Обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы
–
ст.134 ТК РФ
Обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и
услуги
Организации, финансируемые из соответствующих
бюджетов, производят индексацию заработной платы в
порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, другие работодатели – в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
59
Обеспечение повышения покупательской
способности заработной платы
Повышение уровня
реального содержания
заработной платы –
обязанность работодателя!
Ст. 134 ТК РФ
60
Механизмы обеспечения
повышения покупательской способности
заработной платы
1.
Повышение з/п в связи с ростом величины
прожиточного минимума за предыдущий
период – один раз в квартал, полугодие, год
2.
Индексация з/п в соответствии с индексом
потребительских цен + … за предыдущий
период – один раз в квартал, полугодие, год
3. Опережающая индексация з/п – по
прогнозируемым величинам + индексация
после установления величины ИПЦ или
ПМ, если эти величины оказались выше
61
СТАНДАРТ ДТ. Государственное содействие системной
организации нормирования труда – механизмы
Принятие нормативно-правового акта Российской Федерации о
финансовом обеспечении и мерах государственного содействия
системной организации нормирования труда во исполнение ст.159
ТК РФ
Разработка и принятие Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации нормативно-правовой базы по установлению
типовых (отраслевых, межотраслевых, профессиональных) норм
труда во исполнение ст.161 ТК РФ
Механизмы
Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности включения в
коллективные договоры и соглашения положений об установлении
систем нормирования труда
Внесение изменений в ТК РФ в части установления и пересмотра
норм труда на предприятии (в учреждении, организации) по
согласованию с представительным органом работников
62
СТАНДАРТ ДТ. Государственное содействие системной
организации нормирования труда - индикаторы
Количество коллективных договоров и соглашений, включающих
положения по установлению систем нормирования труда
Индикаторы
Количество случаев нарушений ТК РФ в части установления и
пересмотра норм труда без согласования с представительным
органом работников
63
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!