Стандарты Достойного Труда

Достойный труд – это труд,
позволяющий работнику заниматься
любимым делом в условиях свободы,
справедливости, безопасности и
уважения человеческого достоинства
Достойный труд - основа благосостояния
человека и развития стран
Достойным может называться труд, который является
свободным, справедливо оплачиваемым, безопасным, социально
защищенным, не принижающим достоинство человека,
открывающий равные стартовые возможности для всех,
гарантирующий участие в принятии управленческих
решений и саморазвитие личности
Достойный труд - основа благосостояния
человека и развития страны
На VII съезде Федерации Независимых Профсоюзов России была утверждена
Программа «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития
страны»
В программе сформулированы основные
принципы достойного труда
Профсоюзы России поддерживают
сформулированную Международной
организацией труда Концепцию достойного
труда, где достойный труд выступает в
качестве стержня социального,
экономического и экологического развития,
играет главную роль в деле обеспечения
сбалансированности и социальной
справедливости в условиях, когда
современная цивилизация находится в
поиске более стабильных и справедливых
подходов к проблемам роста и развития
Цели и задачи
Стратегической целью в достижении устойчивого экономического
роста должна стать реализация стандартов Достойного труда как
основы благосостояния человека и развития страны.
•
•
•
•
•
•
•
•
Основными целями Достойного труда в современных реалиях
должны стать:
устойчивое развитие экономики, обеспечивающей достойную жизнь
достойная заработная плата
эффективная занятость
безопасные условия труда
эффективная система социального страхования и социальной
защиты
развитие социального партнерства
уважение интересов работника
соблюдение трудовых прав работника и принципов гендерного
равенства
Структура стандарта достойного труда
• Стандарт
• Механизмы, через которые
достигается установленный
стандарт
• Индикаторы, по которым
оценивается, достигнут ли
установленный стандарт
Стандарты достойного труда в
сфере заработной платы
Достойная заработная плата –
заработная плата, обеспечивающая
расширенное воспроизводство
человеческого и трудового
потенциала, экономическую
свободу работающему человеку и
его семье.
Стандарты достойного труда в сфере
заработной платы
1. Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального
потребительского бюджета
2. Установление минимальной тарифной ставки (минимального
оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом
3. Минимальный размер оплаты труда – минимальная
государственная гарантия по заработной плате работника за
неквалифицированный труд в нормальных условиях труда
4. Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника,
сложности, количеству, качеству и условиям труда
5. Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо
дискриминации
6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы
7. Государственное содействие системной организации нормирования
труда
Стандарт № 1 в сфере ЗП:
Минимальный размер оплаты труда на уровне
минимального потребительского бюджета
Принятие ФЗ о восстановительной потребительской корзине
трудоспособного работающего населения в Российской Федерации
Принятие ФЗ о минимальном потребительском бюджете в
Российской Федерации
Механизмы
Внесение изменений в ТК РФ в части установления минимально
размера оплаты труда не ниже минимального потребительского
бюджета
Принятие ФЗ о порядке и сроках поэтапного повышения
минимального размера оплаты труда до величины минимального
потребительского бюджета трудоспособного работающего населения
в Российской Федерации
Минимальный размер оплаты труда на уровне
минимального потребительского бюджета
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения Российской
Федерации
Индикаторы
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины
минимального потребительского бюджета трудоспособного
работающего населения Российской Федерации
Численность населения с денежными доходами ниже
величины прожиточного минимума (млн. чел.)
45.0
42.3
40.0
40.0
35.6
35.0
29.3
30.0
25.2
25.2
25.0
21.5
20.0
18.7
18.8
18.2
17.9
18.1
2007
2008
2009
2010
2011
15.0
10.0
5.0
0.0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
Минимальный размер оплаты труда
Соотношение между ростом МРОТ (величина в среднем
за год) и величиной прожиточного минимума
трудоспособного населения (руб.)
8000
6877.8
7000
6138.0
6000
5572.0
4971.0
5000
4330 4330
4159.0
4494
Величина прожиточного
минимума трудоспособного
населения
3695.0
4000
3255.0
3000
2000
1320
1629
1000
132
250
1958
2602.0
2304.0
2300
Минимальный размер оплаты
труда
1500
387
487
2002
2003
600
747
1000
0
2000
2001
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Соотношение МРОТ и величины
прожиточного минимума трудоспособного населения
Российской Федерации
(проценты)
100%
90%
80%
70%
Величина прожиточного
минимума трудоспособного
населения
77.7
60%
70.5
50%
46.3
65.3
40%
30%
23.1
20%
10%
26.4
19.5
12.3
10.0
15.2
22.1
21.7
0%
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Минимальный размер оплаты
труда
Минимальный потребительский бюджет
– это бюджет, обеспечивающий простое
воспроизводство рабочей силы
(без семейной нагрузки, расходов на образование и
аренду жилья: в соответствии с Конституцией и
законодательством РФ гражданам гарантируется
бесплатное образование и обеспечение доступным
жильём)
Величина нормативных потребительских бюджетов для
трудоспособного населения (руб. в месяц на 1 человека)
Наименование статей
Прожиточный
минимум
мужчины
Величина бюджета
в том числе:
стоимость потребительской
корзины- всего
в том числе:
продукты питания
непродовольственные
товары
услуги
расходы страхового характера
расходы по обязательным
платежам и сборам
расходы на формирование
сбережений
Минимальный потребительский бюджет
женщины
мужчины,
занятые не
тяжелым трудом
мужчины,
занятые
тяжелым
трудом
женщины,
занятые не
тяжелым
трудом
7131
6733
23917
24692
24209
6391
6039
19902
20555
20148
2846
2313
5845
6498
5397
870
2675
-
997
2729
-
2352
11705
417
2352
11705
417
3026
11725
417
740
694
2459
2544
2491
-
-
1139
1176
1153
Структура ПМ ТН и МПБ
Наименование
Потребительская корзина
Прожиточный
минимум
Минимальный
потребительск
ий бюджет
90%
83%
37%
13%
37%
10%
-
24%
10%
49%
10%
2%
5%
в т.ч. в составе потребительской
корзины:
Питание
Непродовольственные товары
Услуги
Обязательные платежи и сборы
Расходы на страхование
Сбережения
Стандарт № 2 в сфере ЗП:
Установление минимальной тарифной ставки
(минимального оклада) на уровне не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом
Внесение изменений в ТК РФ в части установления минимальной
тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ
Механизмы
Установление в коллективном договоре, соглашении минимальной
тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ
Индикатор
Количество коллективных договоров, соглашений, в которых
минимальная тарифная ставка (минимальный оклад) установлен на
уровне не ниже минимального размера оплат труда, установленного
ФЗ
По данным коллективно-договорной
кампании 2012 года в 7,7% региональных
соглашений содержатся обязательства, в
которых прописан размер тарифной ставки
(оклада) не ниже прожиточного минимума
трудоспособного населения
соответствующего субъекта Российской
Федерации; так же в 11,5% соглашений есть
обязательства по установлению тарифной
ставки на уровне не ниже МРОТ
Стандарт № 3 в сфере ЗП:
Минимальный размер оплаты труда – минимальная
государственная гарантия по заработной плате
работника за неквалифицированный труд в
нормальных условиях труда
Механизм
Индикатор
Внесение изменений в ТК РФ в части определения минимального
размера оплаты труда как за труд неквалифицированного
работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях
труда; в величину МРОТ не включаются компенсационные и
стимулирующие выплаты
Количество работников, получающих заработную плату на уровне
МРОТ должно соответствовать количеству работников,
занимающихся неквалифицированным трудом
Стандарт № 4 в сфере ЗП:
Соответствие уровня оплаты труда квалификации
работника, сложности, количеству, качеству и
условиям труда
Механизм
Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности установления
в коллективных договорах и соглашениях размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональноквалификационным уровням и их доли в заработной плате
Количество отраслевых (межотраслевых) соглашений, в которых
установлены минимальные отраслевые стандарты заработной платы
Индикаторы
Количество коллективных договоров и соглашений, в которых
установлена доля постоянной части заработной платы составляет 70
и более процентов
По
данным
коллективно-договорной
кампании 2012 года в 26,9 % региональных
соглашений
определен
удельный
вес
тарифной части оплаты труда, на уровне не
менее 70%
Стандарт № 5 в сфере ЗП:
Равная оплата за труд равной ценности без
какой-либо дискриминации
Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности установления
минимальных стандартов заработной платы по каждому
квалификационному уровню в отраслевых соглашениях
Механизмы
Принятие постановления правительства Российской Федерации по
установлению базовых окладов (базовых должностных окладов) по
профессионально-квалификационным группам
Внесение изменений в законодательство РФ в части установления
прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц
Индикатор
Количество обращений работников в суды, в ФНПР по
несоблюдению вышеуказанного принципа
Величина суммы начисленной заработной платы по
10-процентным группам работников в 2011 году (руб.)
80000
75081
70000
60000
50000
40000
34977
30000
26471
21314
20000
10000
4662
7097
9504
11969
14630
17635
0
первая
вторая
третяя
четвертая
пятая
шестая
седьмая
восьмая
девятая
десятая
Распределение общей суммы начисленной заработной
платы по 10-процентным группам работников 2000-2011
перва (с
годах
наименьшей
45
заработной
платой)
вторая
38.9
40
36.4
36.7
36.6
35.5
35
34.7
35.1
34.4
третяя
33.4
33.1
четвертая
30
пятая
25
шестая
20
седьмая
15
восьмая
10
ДЕВЯТАЯ
5
0
1.1
2000
1,0 2001
1.2
2002
1.22003
1.32004
1.42005
1.4
2006
1.6
2007
2.3
2009
2.1
2011
десятая (с
наибольшей
заработной
платой)
Стандарт № 6 в сфере ЗП:
Обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы
Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности установления в
соглашениях и коллективных договорах механизмов повышения
уровня реального содержания заработной платы
Механизмы
Принятие нормативного правового акта о порядке и сроках
индексации заработной платы работников бюджетных и казенных
учреждений
Повышение среднемесячной реальной заработной платы
Индикаторы
Повышение реальной заработной платы по каждой децильной
группе
Рост реальной заработной платы
(в процентах к предыдущему году)
125
120.9
120
119.9
117.2
116.2
115
110.9
110.6
112.6
113.3
111.5
110
105.2
105
100
103.5
96.5
95
90
2000
2001
2002
2003
2001
2005
2006
2007
2008 2009
2010
2011
Стандарт № 7 в сфере ЗП:
Государственное содействие системной
организации нормирования труда
Принятие нормативного правового акта Российской Федерации о
финансовом обеспечении и мерах государственного содействия
системной организации нормирования труда во исполнение ст.159
ТК РФ
Разработка и принятие Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации нормативно-правовой базы по установлению
типовых (отраслевых, межотраслевых, профессиональных) норм
труда во исполнение ст.161 ТК РФ
Механизмы
Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности включения в
коллективные договоры и соглашения положений об установлении
систем нормирования труда
Внесение изменений в ТК РФ в части установления и пересмотра
норм труда на предприятии (в учреждении, организации) по
согласованию с представительным органом работников
Государственное содействие системной организации
нормирования труда
Количество коллективных договоров и соглашений, включающих
положения по установлению систем нормирования труда
Индикаторы
Количество случаев нарушений ТК РФ в части установления и
пересмотра норм труда без согласования с представительным
органом работников
По данным коллективно-договорной кампании
2012 года в 17,4% отраслевых соглашений
зафиксировано, что работодатели осуществляют
пересмотр, введение и замену норм труда,
изменение условий оплаты труда только на
основе экономического обоснования, с учётом
внедрения прогрессивных технологий, новой
техники
и
организации
труда
после
предварительного письменного уведомления
работника и согласования с выборным
профсоюзным органом организации (в ст. 162
Трудового кодекса Российской Федерации-с
учетом мнения).
Стандарты Достойного Труда
Стандарты достойного
труда по обеспечению
граждан эффективной
занятостью
Эффективная занятость населения –
основа достойного труда
Стандарты достойного труда в
сфере занятости
1. Полная занятость населения
2. Стабильная занятость населения
3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке
труда, получивших профессиональное образование
3.1. Востребованность молодежи на рынке труда
3.2. Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы
4. Обеспечение непрерывного профессионального развития
работника
5. Достойный уровень жизни безработных граждан
Стандарт № 1 по занятости:
Полная занятость населения
(наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения
запросов на работу всего трудоспособного населения страны,
практическое отсутствие продолжительной безработицы,
возможность предоставить желающим трудиться рабочие места,
соответствующие их образованию, опыту работы)
Численность безработных (млн.
чел. в среднем за месяц)
8
7
6.8
6.6
6.5
6.1
6
6
5.1
5
5.6
5.4
5.2 5.2
5.6
5
4.8 4.7 4.9
4.3 4.5
4
Безработные, млн. чел.
3
2
1.6 1.4
1.3 1.4
1
2.2 2.1 2.1 2.2 2
2
1.7 1.5 1.6 1.5
1.3 1.2 1.3
Безработные, зарегистрированные в
государственных учреждениях службы
занятости населения, млн.чел.
2008
2009
2010
2011
1 кваратал
4 квартал
3 квартал
2 квартал
1 квартал
4квартал
3 квартал
2 квартал
1 квартал
4 квартал
3 квартал
2 квартал
1 квартал
4 квартал
3квартал
2 квартал
1 квартал
0
2012
Источник: Росстат
Численность безработных граждан и
заявленная в органы занятости потребность в
работниках, тыс. чел.
2500
2000
Безработные,зарегистриров
анные в государственных
учрежденияхслужбы
занятости населения,
тыс.чел.
1500
1000
Потребность
работодателей
в работниках, заявленная
в государственные
учреждения службы
занятости населения,
тыс.человек
500
2008
2009
2010
2011
март
январь
ноябрь
сентябрь
июль
май
март
январь
ноябрь
сентябрь
июль
май
март
январь
ноябрь
сентябрь
июль
май
март
январь
ноябрь
сентябрь
июль
май
март
январь
0
2012
Источник: Росстат
Стандарт № 2 по занятости:
Стабильная занятость населения
(Стабильная занятость – это стандартная занятость по трудовому договору с неограниченным
сроком действия, заключенному с одним работодателем и предусматривающему защиту от
необоснованного увольнения. Если человек трудится у одного работодателя, если эта работа
обеспечивает достаточный человеку доход и исключает необходимость искать дополнительный
заработок, если срок трудового договора между работником и работодателем не ограничен, - тогда
можно говорить о стабильности трудовых отношений и устойчивой занятости.)
Принятие законопроекта депутатов Государственной Думы А. Исаева и
М. Тарасенко № 451173-5 о внесении изменений в отдельные
законодательные акты РФ в части усиления защищённости работников в
случаях уклонения работодателей от заключения трудовых договоров
путём необоснованного заключения договоров гражданско-правового
характера, использования механизмов «заёмного труда»
Механизмы
Внесение изменений в ТК РФ в части исключения выполнения работы
членами семьи надомника без возникновения трудовых отношений между
такими исполнителями работы и работодателем
Внесение изменений в ТК РФ в части обеспечения безопасных условий
труда за счет средств работодателя, а также обязательности для
включения в трудовой договор места и даты получения заработной платы
работником при выполнении работы на дому или дистанционно
Стабильная занятость населения
Потенциал безработицы и
недоиспользованного труда
2010 год
0,5 млн.человек искали работу,
но не были готовы
приступить к работе в
течение отчетной недели, и
поэтому не были включены в
категорию безработных
Среди экономически неактивного населения (36 млн. человек) в
2010г. 2,2 млн. человек составляют лица, находящиеся в
пограничной ситуации между безработицей и экономической
неактивностью.
2,2 млн.
человек
Более 1,7 млн.человек
выразили желание иметь
работу, были готовы
приступить к работе, но не
искали работу в течение
последнего месяца (не
отвечали критерию поиска
работы)
- отчаялись ее найти и
прекратили поиск
- ожидали начало
сезонных работ
- ожидали ответа от
работодателя о приеме
на работу
Потенциал безработицы и
недоиспользованного труда
Общие объемы недоиспользования труда с учетом отдельных
категорий занятого населения существенно выше.
лица, вынужденно работающие
неполное рабочее время
лица, ищущие другую или
дополнительную работу в связи с
недостаточной оплатой труда
лица, работающие не по
специальности
В 2010г. в среднем в месяц 127 тыс. работников имели простои по вине работодателя или
причинам, не зависящим от работодателя и работника, 187 тыс. работников организаций
работали неполное рабочее время по инициативе работодателя.
В 2010г. 731 тыс.человек из числа занятого населения искали другую работу в связи с
неудовлетворенностью уровнем оплаты труда на настоящей работе, 106 тыс. человек - в
связи с тем, что работали не по специальности, 1120 тыс.человек - искали дополнительную
работу.
Объем недоиспользования труда в 2010г. составил 10,1 млн. человек
С учётом различных форм скрытой безработицы в 2011 году искали и не могли найти себе
подходящую работу более 9 млн. человек. Безработица в значительной степени является застойной,
особенно в сельской местности
Стандарт № 3 по занятости:
Востребованность граждан Российской Федерации
на рынке труда, получивших профессиональное
образование
Востребованность граждан Российской
Федерации на рынке труда, получивших
профессиональное образование
Потребность работодателей в работниках, заявленная в
государственные учреждения службы занятости
населения
Уровень общей безработицы
Индикаторы
Уровень зарегистрированной безработицы (по уровням
образования)
Общий объем недоиспользования труда
Количество работников, охваченных внутрифирменным
обучением
Количество коллективных договоров и соглашений,
в которые включены обязательства работодателя по
обеспечению профессионального обучения работника
ЧИСЛЕННОСТЬ И СТРУКТУРА БЕЗРАБОТНЫХ ПО
УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ
Безработные в том числе имеют образование
– всего
высшее
неполное
среднее начальное среднее основное не имеют
профессионал
высшее профессион профессио (полное)
общее основного
ьное
професальное
нальное
общее
общего
сиональное
Тысяч человек
2000
2005
2006
2007
2008
2009
2010
7059
780
297
1601
953
2315
968
146
5208
524
154
978
951
1687
856
59
4999
537
104
864
878
1849
675
92
4246
487
106
800
790
1483
534
46
5289
651
176
1018
1090
1702
579
72
6373
952
-
1273
1300
2092
684
71
5636
834
-
1167
1174
1834
567
60
Вывод: В пределах анализируемого периода наблюдается тенденция роста количества безработных среди
специалистов с высшим, начальным и средним профессиональным образованием.
ЧИСЛЕННОСТЬ И СТРУКТУРА БЕЗРАБОТНЫХ
ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ (в процентах)
Безработные
Всего
в том числе имеют образование
высшее неполно среднее начальн среднее основное
не
профессио е высшее професс
ое
(полное) общее имеют
нальное профес- иональн професс общее
основног
сиональое
иональн
о общего
ное
ое
В процентах
2000
2005
2006
2007
2008
2009
2010
100
11,0
4,2
22,7
13,5
32,8
13,7
2,1
100
10,1
2,9
18,8
18,3
32,4
16,4
1,1
100
10,7
2,1
17,3
17,6
37,0
13,5
1,8
100
11,5
2,5
18,8
18,6
34,9
12,6
1,1
100
12,3
3,3
19,3
20,6
32,2
11,0
1,4
100
14,9
-
20,0
20,4
32,8
10,7
1,1
100
14,8
-
20,7
20,8
32,5
10,1
1,1
Источник: Росстат
Стандарт № 3.1:
Востребованность молодежи на рынке труда
ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ
1363
1400
1198
1200
1070
1000
925
844
800
647
600
400
696
623 647
697
631
524 525
484
417
352
565
611
554
485 487
2008
604
556
507
2009
2010
346
302
269
200
128129114
0
до 20
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60 и
старше
Безработные по возрастным группам, тыс чел.
Источник: Росстат
Стандарт № 3.2:
Оптимизация привлечения иностранной
рабочей силы
Размер квоты на выдачу разрешений на работу
с 2007 года по 2012 год
Квота на выдачу разрешений на работу
6000000
6000000
5000000
3384129
3976747
4000000
3000000
1944356
1745584
1745584
2010
2011
2012
Квота на выдачу разрешений на работу
2000000
1000000
0
2007
2008
2009
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Квота на выдачу разрешений на работу
Установленная квота
6 000 000
3 384 129
3 976 747
1 944 356
1 745 584
1 745 584
Распределенная квота
6 000 000
2 536 134
1 802 724
1 417 549
1 368 143
-
Выдано разрешений на
работу
В % к установленной
квоте
В процентах к
распределенной квоте
2 179 434
2 072 819
1 473 408
1 170 017
-
-
36,3
61,2
37
60,2
-
-
36,3
81,7
81,7
82,5
-
-
Источник: Минздравсоцразвития России
Численность официально зарегистрированных иностранных
работников в России (тыс. чел.)
2500
2425.9
2223.6
2000
1640.8
1500
Численность иностранных граждан,
осуществлявших трудовую деятельность в
России
1032.3
1000
500
0
2008
1780
2009
2010
3 кв. 2011
1645.1
1800
1600
1246.9
1400
1200
850
1000
800
645
600
СНГ – всего
Страны дальнего зарубежья – всего
577.3
392
400
174.8
200
0
2008
2009
2010
III кв 2011
Источник: Росстат
Численность иностранных граждан, осуществлявших
трудовую деятельность в России
I квартал
2011
III квартал
II квартал
тысяч человек
Численность иностранных граждан, имевших действующее
разрешение на работу (на конец отчетного периода) - всего
СНГ - всего
дальнего зарубежья - всего
730,1
577,2
152,9
1030,3
840,6
181,9
1032,3
850,0
174,8
Страны дальнего
зарубежья
Страны СНГ
900
200
800
СНГ - всего
700
Азербайджан
600
Армения
500
Киргизия
400
Республика Молдова
300
Таджикистан
200
Узбекистан
100
Украина
0
I квартал
II квартал III квартал
2011
180
дальнего зарубежья всего
160
140
Китай
120
100
Корея (КНДР)
80
60
Вьетнам
40
Турция
20
0
I квартал
II квартал III квартал
2011
Источник: Росстат
Стандарт № 4 по занятости:
Обеспечение непрерывного
профессионального развития работника
Обеспечение непрерывного
профессионального развития работника
Стандарт № 5 по занятости:
Достойный уровень жизни безработных граждан
Установление двух видов пособий по безработице: одно – социальное
базовое пособие, выплачиваемое из средств федерального бюджета, другое
– страховое пособие по безработице, выплачиваемое из средств
социального страхования от безработицы
Механизмы
Установление размера социального базового пособия по безработице на
уровне прожиточного минимума трудоспособного населения за счет
средств федерального бюджета
Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации
в части установления механизмов и сроков индексации социального
базового пособия по безработице
Внесение изменений в Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» в части обеспечения безработных граждан социальным базовым
пособием по безработице независимо от наличия трудового и страхового стажа гражданина.
Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации в части установления
обязательного страхования от безработицы в размере одного процента, за счет страховых взносов
работодателя
Внесение изменений в Федеральные законы Российской Федерации в части возмещения утраты
заработка работнику за счет страховых взносов работодателей при наличии у гражданина
оплачиваемой работы в течение 2-х лет, предшествующего наступлению безработицы –
установление страхового пособия по безработице
Достойный уровень жизни безработных
граждан
Размер пособия по безработице
6000
5000
Минимальный размер
пособия
Максимальный размер
пособия
4900
4900
4900
4900
4000
3124
3000
2880
2880
2880
Средний размер пособия по
безработице
2000
1000
720
720
720
781
850
850
850
850
0
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
(план)
Источник: Росстат
Стандарты достойного труда в
сфере социального партнёрства
Эффективное социальное партнёрство –
система взаимоотношений работников,
работодателей, органов
государственной власти, органов
местного самоуправления,
позволяющая учитывать и
согласовывать в равной и справедливой
степени интересы каждой из сторон и
обеспечивающая стабильное социальноэкономическое развитие страны
Стандарты достойного труда в
сфере социального партнёрства
1. Принятие проектов законодательных актов и иных
нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений на основе
согласия всех сторон социального партнёрства
2. Обязательность решения основополагающих (ключевых)
вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений через коллективные договоры и соглашения
3. Обязательность выполнения коллективных договоров и
соглашений
4. Обязательность распространения соглашения на каждого
работодателя
5. Эффективная система разрешения трудовых конфликтов и
споров
6. Реальное участие работников в управлении производством
Стандарт № 1 в сфере СП:
Принятие проектов законодательных актов и иных
нормативных правовых актов в сфере трудовых и
иных непосредственно связанных с ними
отношений на основе согласия всех сторон
социального партнёрства
Принятие проектов законодательных актов, нормативных
правовых и иных актов в сфере трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений на основе
согласия всех сторон социального партнёрства
Стандарт № 2 в сфере СП:
Обязательность решения основополагающих
(ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений
через коллективные договоры и соглашения
Обязательность решения основополагающих (ключевых)
вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений через коллективные
договоры и соглашения
Стандарт № 3 в сфере СП:
Обязательность выполнения коллективных
договоров и соглашений
Обязательность выполнения коллективных
договоров и соглашений
Стандарт № 4 в сфере СП:
Обязательность распространения
соглашения на каждого работодателя
Обязательность распространения
соглашения на каждого работодателя
Стандарт №5 в сфере СП:
Эффективная система разрешения
трудовых конфликтов и споров
Эффективная система разрешения
трудовых конфликтов и споров
Стандарт № 6 в сфере СП:
Реальное участие профсоюзов в
управлении организацией
Реальное участие профсоюзов в
управлении организацией
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!