Трудовая деятельность - Сайт учителя истории и

Трудовая деятельность
Бочкарёва Т.Н.,
учитель обществознания
МАОУ «Лицей №62»
Трудовая деятельность
Д/З: § 18, повторить, зад.1, письменно, § 19, читать, пересказывать, вопросы 3,4, устно,
задание 1, презентация
План







1. Труд как вид человеческой деятельности
1) Чем отличается труд от других основных видов человеческой
деятельности. Признаки труда как вида деятельности.
2) Характерные свойства трудовой деятельности
3) Какие аспекты труда изучает социология?
1) содержание труда 2) характер труда
2. Человеческий фактор производства.
1) что такое? 2) Почему в современных условиях меняются требования
к человеческому фактору производства? 3) Квалификационные
требования к современным профессиям, которые предъявляет
НТП



3. Социальное партнёрство
1) что такое? 2)Отличительные черты социального партнерства
3) Законодательство РФ о социальном партнерстве 4) Формы
социального партнерства 5) Трудности становления социального
партнерства в России.
Труд
Планомерная сознательная
деятельность с целью
переработки
природных
ЭКОНОМИКА
ресурсов в предметы
потребления
Изучение проблем,
связанных с правовым
положением
работников,
ПРАВОВЕДЕНИЕ
оформление трудовых
отношений, охрана труда
Изучение психики и
отличительных черт
ПСИХОЛОГИЯ
личности
работников,
трудовые установки и
мотивы поведения
Относительно жестко
фиксированный во времени
и пространстве
СОЦИОЛОГИЯ
целесообразный
ряд
операций и функций,
совершаемых людьми
Процесс создания людьми
условий и средств существования,
в которыхФИЛОСОФИЯ
воплощаются человеческие
силы, умения, знания
Что такое труд как вид человеческой деятельности. Чем он
отличается от других основных видов человеческой
деятельности. Признаки труда как вида деятельности(у.193)
ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИГРА
Форма деятельности
в условных
ситуациях
ПОТРЕБНОСТИ
И ИНТЕРЕСЫ
ЛЮДЕЙ
ТРУД
Цели трудовой
деятельности
УЧЕБА
Специально
организованная
познавательная
деятельность
Создание
материальных и
духовных
ценностей
Характерные свойства трудовой
деятельности (стр. 193-195)
1.Набор
трудовых операций, предписанных для
выполнения на определённых рабочих местах.
 В настоящее
время в результате введения новой
техники и современных технологий в содержании
трудового процесса меняется соотношение между
трудом физическим и умственным, монотонным и
творческим, ручным и механическим.
2.Набор
соответствующих качеств субъектов
трудовой деятельности (1) квалификация –
степень готовности к какому виду труда,
2) профессионализм – хорошее владение своей
профессией). Что необходимо, чтобы стать профессионалом: 1)
приобрести опыт, 2) иметь самодисциплину, 3) обладать
деловой честностью, 4) ответственность
Характерные свойства трудовой деятельности.
Что включает в себя набор трудовых операций?
Характерные свойства трудовой деятельности
(стр. 193-195):
3.
Материально-технические условия труда:
1) средствами труда –
различные технические устройства, необходимые
для производства(орудия труда), энергетические
и транспортные линии, здания, сооружения и т.д.
2) предметами трудато, на что воздействуют средства труда
(материалы, земля и её недра)
3) технологии – последовательность операций
(действий), необходимых для изготовления
какого-либо продукта
3. Материально-технические условия труда. Что такое
производительность труда? Отчего она зависит?
Средства
труда
ТЕХНОЛОГИЯ
Предмет труда
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДА
Деятельность
человека
Что такое производительность труда? Отчего она
зависит?





Что такое производительность труда?
- количество товаров и услуг, произведённых на
единицу израсходованных производственных
ресурсов и измеряется количеством времени,
затраченного на производство единицы продукции.
2. В каком случае возможен рост производительности
труда?
1) увеличение выпуска при использовании того же
количества ресурсов
2) сохранение прежнего объёма производства при
использовании меньшего количества ресурсов. Как?
Задача.
В хлебопекарне работают 10 человек. Каждый
из них отрабатывает в течение дня 8 часов
рабочего времени. За день выпекается 800
буханок хлеба.
Чему равна производительность труда каждого
работника за 1 час?
Решение:
Производительность = (800: 10) : 8 = 10 (бух./час)
труда
Характерные свойства трудовой
деятельности (стр. 193-195):
4.
Способ организационно-технологической и
экономической связи субъектов труда со
средствами и условиями их использования.
Люди трудятся сообща, коллективно, при этом
возникает необходимость в разделении труда- это разделение больших задач на несколько
небольших, таким образом, чтобы каждый
работник выполнял одну или несколько мелких
операций (конвейер).
- Специализация –

сосредоточение деятельности на относительно узких направлениях,
производственных операциях или видах выпускаемой продукции.
4.
Трудовая деятельность
Трудовая деятельность часто предполагает
коллективные усилия
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА,
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ТРУДА
Характерные свойства трудовой деятельности
(стр. 193-195)
5.Структура организации и управления
трудовым процессом, нормами и
алгоритмами, определяющими поведение
его участников.
1) Речь идёт о трудовой дисциплине,
2) технологической дисциплине - (строгое
выполнение технологических норм), 3)
договорной дисциплине (строгое
требование условиям договора). Важными
составляющими является инициатива и
исполнительность. Что такое?
5. Современный работник
ТРУДОВАЯ
ДИСЦИПЛИНА
ДОГОВОРНАЯ
ДИСЦИПЛИНА
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ
РЕЖИМ
ИНИЦИАТИВА И
ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ
ДИСЦИПЛИНА
КУЛЬТУРА ТРУДА
Какие аспекты труда изучает социология?
(у.196)




1) содержание труда
- зависит от особенностей того или иного а)вида труда,
б) средств труда, в) предмета труда г)совокупностью
того или иного вида операций .
Главный фактор такого изменения содержания труда–
НТП способствует творческому характеру труда
(функции контрольно-управленческие, логические –
интеллектуализация труда, умение анализировать
ситуацию, ставить цели, сопоставлять данные)
Какие аспекты труда изучает социология?(у.196)





2) характер труда –
отношения между участниками трудового процесса,
влияющие на отношения работников к труду и его
производительность
а) условия труда –
степень опасности или безопасности предмета и
средств труда, их влияние на здоровье, настроение и
работоспособность человека.
- могут быть особо вредные экстремальные условия
труда (добыча угля в шахтах)
Какие аспекты труда изучает социология?(у.196)
б) Культура труда –
 а) совершенствование условий, в которых
протекает трудовой процесс
 б) культура взаимоотношений, в которых
протекает трудовой процесс (климат в
коллективе)
 в) творчество делает труд интересным.


В чём состоит социальное значение для
человека трудовой деятельности?
2. Почему в современных условиях меняются
требования к человеческому фактору
производства?(у.197)
Что такое?
ВСЯ СОВОКУПНОСТЬ СВОЙСТВ РАБОТНИКА
КВАЛИФИКАЦИЯ, МОТИВЫ ПОВЕДЕНИЯ,
ИНТЕРЕСОВ, СОЗНАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И Т.П.
Близок к понятию
ПЕРСОНАЛ
РАБОЧАЯ СИЛА
ЧЕЛОВЕК
В СИСТЕМЕ
СОВРЕМЕННОГО
ПРОИЗВОДСТВА
РАБОТНИК
КОНТРОЛЬНОУПРАВЛЕНЧЕСКИЕ
И ЛОГИЧЕСКИЕ
ФУНКЦИИ
1) НТП
меняет
положение
человека
в системе
произво
дства
ВЛИЯНИЕ НТП НА СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА(у197)
2) Изменение роли человека в процессе производства, воздействует
на содержание трудовой деятельности.
ИЗМЕНЕНИЕ ХАРАКТЕРА
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Физический и
умственный
Монотонный и
творческий
Квалификационные требования к
современным профессиям
СПОСОБНОСТЬ К АБСТРАКТНОМУ МЫШЛЕНИЮ И УМЕНИЕ
СВОБОДНО ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЯЗЫКОМ ИНФОРМАТИКИ
УМЕНИЕ АНАЛИЗИРОВАТЬ СТАТИСТИЧЕСКУЮ И
ГРАФИЧЕСКУЮ ИНФОРМАЦИЮ, МЫСЛИТЬ ЛОГИЧЕСКИ,
ГИБКО И БЫСТРО
ЗНАНИЕ НЕКОТОРЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ДИСЦИПЛИН (МАТЕМАТИКИ, ФИЗИКИ, ПРОГРАМИРОВАНИЯ)
В ОБЪЕМЕ БОЛЬШЕМ, ЧЕМ В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ
СПОСОБНОСТЬ НЕПРЕРЫВНО В ТЕЧЕНИЕ ВСЕЙ
ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ОБНОВЛЯТЬ И
ПОПОЛНЯТЬ СВОИ ЗНАНИЯ
Социально-трудовые отношения,
возникающие в процессе трудовой деятельности
между
1) Могут приобретать характер конфликта – силовой метод разрешения
2) Могут приобретать характер социального партнёрства
1) Понятие социального партнерства (у.199):
Социальное
партнерство
Широкий
смысл
Узкий
смысл
Словарь: широкий смысл
Социальное партнерство –
определенный тип общественных
отношений между социальными
группами, слоями, классами, их
общественными объединениями,
органами власти и бизнесом, основой
которого является достижение согласия
по важнейшим направлениям
социально-экономического и
политического развития.
Словарь в узком смысле:

Социальное партнерство
- система институтов и
механизмов
согласования интересов
участников
производственного
процесса: работников и
работодателей,
основанная на равном
сотрудничестве.
Словарь в узком смысле:
 2) Система взаимоотношения между
слоями, классами, органами
государственной власти, основанных
на равноправном сотрудничестве.

Как происходит социальное партнёрство в России?
Социальное партнерство
Механизм социального партнёрства позволяет возможность решать
спорные вопросы не на основе конфронтации, посредством переговоров,
согласования интересов.
Причины конфликтов, т.к. интересы наёмных
работников и работодателей не совпадают
2) Отличительные черты социального
партнерства
1) УЧАСТИЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ
ПРЕДПРИЯТИЯМИ ЧЕРЕЗ ПРОФСОЮЗЫ И ДР.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ
2) ПЕРЕГОВОРНЫЙ ХАРАКТЕР УРЕГУЛИРОВАНИЯ
ВОЗНИКАЮЩИХ РАЗНОГЛАСИЙ И
ПРОТИВОРЕЧИЙ
3) НАЛИЧИЕ МЕХАНИЗМОВ И ПРАВОВЫХ
ИНСТИТУТОВ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ИНТЕРЕСОВ
ПАРТНЕРОВ НА РАЗНОМ УРОВНЕ
4) СОГЛАСОВАНИЕ ИНТЕРЕСОВ ПАРТНЕРОВ НА
ВЫСШЕМ УРОВНЕ РАЗДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ И
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ В ЦЕЛОМ
(МРОТ- 6250 р. с 1.01.2016г.)
5) СНИЖЕНИЕ УРОВНЯ И СМЯГЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ
КОНФЛИКТОВ В ФОРМЕ
ЗАБАСТОВОК И ЛОКАУТОВ
3) Законодательство РФ о социальном
партнерстве
4) Формы социального партнерства
(стр. 200)
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ – правовые акты,
регулирующие социально-трудовые
отношения
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ, ИХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В
УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
(например, обсуждение с работодателем
вопросов о работе организации, внесение
предложений по её совершенствованию)
УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РАБОТНИКОВ В ДОСУДЕБНОМ
РАЗРЕШЕНИИ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
5) Трудности становления социального
партнерства в России:
Нарушение «правил
игры»
Несовершенство
системной власти
Неразвитость
гражданского
общества
Неготовность
воспринять идею
партнерства
Разобщенность
профсоюзов
Разрыв в доходах
Взаимная согласованность, учет интересов
различных социальных групп – необходимое
условие развития экономики, формирования
гражданского общества, сильного государства